Pourquoi Linkedin ?

Pourquoi LinkedIn est-il important ?
Vous trouverez un certain nombre de raisons dans cette liste, mais commençons par la première: vous pouvez consulter son impressionnant tableau d’affichage des offres d’emploi et même postuler à des emplois grâce à la plateforme de mise en réseau via un simple clic pour certaines offres.
Recherchez des emplois par mots clés et par lieu. Même si vous ne recherchez pas activement un nouvel emploi, vous pouvez définir des alertes emploi en fonction de vos intérêts professionnels pour recevoir régulièrement des mises à jour par e-mail et ainsi rester au courant.
Vous pouvez également être discret. Si vous êtes en contact avec des collègues et des cadres, activez votre bouton « Je suis intéressé », ce qui permettra aux recruteurs de savoir que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. LinkedIn cachera cette invitation ouverte aux personnes de votre entreprise actuelle.
Grâce au compte premium de LinkedIn, vous pouvez accéder à plus d’informations sur les offres d’emploi, mais ce n’est pas nécessaire si vous ne voulez pas vous ruiner avec les frais mensuels d’abonnement.
2. Vous pouvez construire votre marque
Tout comme les entreprises construisent leurs marques, il est important pour vous de construire votre marque professionnelle en ligne. Comment vous distinguez-vous des autres dans votre secteur d’activité ? Qu’est-ce qui vous rend « commercialisable » ? Pourquoi quelqu’un devrait-il vous payer un salaire à six chiffres ?
Les sites web personnels sont parfaits pour cela, mais ils entraînent souvent des coûts supplémentaires et des heures et des heures de construction et de mise au point. LinkedIn est un moyen simple d’inscrire votre nom sur la carte professionnelle. Téléchargez une photo de profil professionnel et rédigez un cv percutant qui souligne vos points forts et met en valeur votre personnalité. Lorsque les recruteurs, les employeurs, les collègues et les cadres consultent votre profil, ils devraient pouvoir bien comprendre qui vous êtes et quelles compétences vous apportez.
3. Il peut aider à classer votre nom sur Google
Il y a de fortes chances que si vous postulez à un emploi, l’une des premières choses que fera un employeur sera de chercher votre nom sur Google. Même l’envoi d’un courriel à un nouveau client peut entraîner un balayage de votre nom sur Google.
Si vous n’avez jamais fait de recherche sur Google, c’est le moment de le faire. Qu’est-ce qui apparaît sur la première page de résultats ? Faites le test dès maintenant avant qu’une DRH le fasse pour vous lors de votre entretien.
Voici pourquoi LinkedIn est important: le classement sur la première page de Google peut être difficile, mais LinkedIn est un réseau connu et puissant et Google en fait partie. C’est pourquoi il est généralement plus facile d’obtenir un classement de votre page LinkedIn sur Google que sur votre site web ou votre portfolio en ligne. Si votre profil LinkedIn est la première chose qu’un employeur potentiel verra, alors il est peut-être temps d’en obtenir un… ou de modifier votre profil existant pour qu’il se distingue des autres.
4. Il tient à jour votre liste de contacts
Vous vous souvenez de ce jeune professionnel génial que vous avez rencontré lors de cette conférence il y a trois ans ? Ou l’ami d’un ami qui était intéressé par un travail en free-lance pour votre entreprise ?
Honnêtement, probablement pas.
Plutôt que de ranger leurs cartes de visite dans le tiroir de votre bureau ou d’ajouter leurs adresses électroniques à votre carnet d’adresses périmé, ajoutez ces personnes sur LinkedIn lorsque vous les rencontrerez. Gardez-les dans vos contacts afin de pouvoir vous reconnecter un jour au bon moment.
5. Vous pouvez faire des recherches sur les entreprises et leurs employés
Bien sûr, si vous postulez à un emploi, vous pouvez accéder aux offres d’autres sites d’emploi ; il y en a beaucoup. Cependant, LinkedIn offre d’autres avantages.
De nos jours, de nombreuses entreprises disposent de leurs propres pages LinkedIn, où elles mettent à jour les informations sur l’entreprise, partagent des nouvelles et des informations sur l’entreprise et présentent les employés actuels. Si l’entreprise sait ce qu’elle fait, vous devez vous faire une idée précise de sa culture et de son personnel pour vous assurer qu’elle vous convient avant de vous lancer dans le processus d’entretien ou d’accepter un emploi.
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