Prêmio por Assiduidade nas Relações de Trabalho

Entenda como orientar seu cliente no pagamento de prêmio assiduidade sem correr grandes riscos.
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[@ediletesantos4874]

👏👏👏👏👏 ótimos esclarecimentos!

[@Fabiodasilva000001]

Muito bom obrigado. Infelizmente corremos risco em tudo que será julgado por um tribunal imparcial(protetivo), mas temos que nos assegurar o máximo. Na minha opinião, não vem da cultura do brasileiro ser irresponsável, são as regras que os inclinam a isto, poucos são os que querem crescer dentro das empresas e isso se agrava quando falamos de mão de obra , nós, não conseguimos praticar reconhecimento meritocrático por causa das equiparações salariais, fazendo com que funcionários desanimem e façam apenas o básico ou as vezes nem isso, pois sabem que o máximo que pode acontecer é de ganhar o premio master com FGTS, multa, e 6 meses de seguro desemprego, isso pode dar quase um ano de salario sem ter que trabalhar.

[@ribeiromacedo1862]

Parabéns! Muito bom!

[@user-ug6yc1nn1u]

Eu estou fora deste tema não atraso só se for um problema muito sério no trânsito e questão de faltas não tenho só se for caso de doença ou questão familiar

[@taynarapereira9712]

A assiduidade e somente depois da experiência?

[@AntonioCarlos-uq5sr]

Trabalhei para uma empresa de transporte por 3 anos. Nessa empresa pagava premiação em folha no valor de R$ 900 hoje de 1200 REAIS. Nessa prêmio era baseado em 3 pilares; dirigibilidade média de combustível e produção. No caso se eu conseguir fazer em produção há partir de 61 viagens ganharia 200 REAIS até 70 viagens 300 acima de 73 viagens ganharia os 400 e assim o mesmo com relação as outros dois pilares. Nessa mesma empresa tem outra premiação feita de 6 em 6 meses no valor de um salário. Durante os 3 anos ganhei em todos os meses em que estive na empresa com exceção do último mês em que em decorrência de mudança de escala tive que por parte da empresa ficar de folga concedida levando a perder o prêmio e assim levando a minha insatisfação de que não ouve proporcionalidade dos dias que fui obrigado a ficar parado não produzindo fui mandado embora. Pergunta é considerado salário?????

[@rosialves37]

Essas faltas são considerados os atestados médicos? E levar os filhos ao médico?

[@mateusroriz6102]

E quando eles repassam a assiduidade ao sindicato? Sem prévio aviso? E

[@thienerenata1219]

Estou com esse caso no sindicato

[@infogamesbrasil]

Olá, venho recebendo no contra cheque a mais de 02 anos mês a Mês bonificação com valor fixo, no contra cheque vem escrito somente bonificação não descreve o que é. Este mês a empresa parou de pagar, de acordo com a Clt ela pode parar este pagamento a qualquer momento e não entra para fins rescisórios ?

[@danielreis732]

Então se caso eu venha a faltar mediante atestados médicos , quem adoeceu não teve culpa , como fica isso? Não vou receber assiduidade?

[@reinaldodutra976]

Se eu for admitido dia 15 do mês eu terei direito a assiduidade referente ao meu salário base ou aos dias proporcionais?

[@Igor-ll8yu]

Posso perde por atraso? 25 minuto no almoço

[@Ortizlds]

Como enrola