Présentation du contrat de professionnalisation et des nouvelles dispositions

Présentation du contrat de professionnalisation et des nouvelles dispositions dans le cadre de la loi avenir professionnel
Nicole Le Bellec, Pôle Emploi.

[@justiceperdu6125]

Bonjours, je voudrais des renseignement si possible, combien de représentant de l'état et de l'autoruité public sont t'il des "ripoux" sen moral comme le maire de ma commune ? J'ai u un CUI de 1 an dans une mairie, le maire c'était engager a me faire des formation ( dans la demande d'aide) mais je n'en ai jamais u, le maire a pourtant fournis à pole emploi des attestations de formations qu'il c'est fait délivrés par des connaissances ou par sa position de maire ( donc trafic d’influence), ces formations ne sont validé nul part, le maire refuse de me donné accé au documents justifiant ces formation ainsi que pole emploi, mon insistance dans l’obtention de ces documents ma même valu une fausse convocations par téléphone numéro masqué) de la directrice du pole emploi pour m'insulté et me dire que le Maire fessait se qu'il voulait. De plus les personnes qui on fait ces attestation ne sont même pas capable de donné le jours exacte ou celle si on était faite ni même le teneur de ces formations. Personne ne veut me donné accès à ces documents qui pourtant me concerne directement. sur info gouv a force de leur demandé ils on fini par me répondre se si: Vous souhaitez avoir des informations sur les mesures d'accompagnement qui doivent être prévues dans le cadre d'un contrat unique d'insertion dans le secteur non-marchand (employeur = Mairie). L'article L.5134-20 du Code du Travail (CT) précise qu'un contrat d'accompagnement dans l'emploi doit comporter des actions d'accompagnement professionnel. Rien n'oblige l'employeur à prévoir des formations externes. En effet, la cour de cassation a estimé qu'un employeur qui avait fait suivre des formations en interne et des adaptations aux postes de travail occupés, pouvait satisfaire à son obligation de formation et d'accompagnement. (Arrêts Cour de Cassation n° 15-19007 et n° 17-17842 du 28 juin 2018) Aucun organisme n'est chargé de contrôler les engagements de formation dont vous avez pu bénéficier. Si vous estimez que l'employeur a été défaillant sur ses engagements en matière de formation, vous avez la possibilité de saisir le tribunal pour réclamer à minima réparation du préjudice subi. Donc Mr le Maire peut se justifier avec des documents bidon sa pose de problèmes à personne, Franchement vive la France et l'état de droit.

[@kf31paris]

LOL