PRAWO PRACY #1 - ZASADY PRAWA PRACY

[@ВасяКовальов]

Bardzo ważna jest informacja,podstawa dla każdego obywatela przed zatrudnieniem

[@prawodlaciebie]

Dziękujemy!

[@przemysawstrzepek2708]

10:15 nastąpiła oczywista omyłka Jest "...ma prawo do do odszkodowania w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę" Powinno być "...ma prawo do do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę" Art 18³d

[@prawodlaciebie]

Zgadza się, dziękujemy za czujność! 😁

[@weronikajuszczyk3608]

Rewelacja! Wasz kurs bardzo pomoże mi w zdaniu przedmiotu i w byciu profesjonalistką 👌 Dzięki!

[@prawodlaciebie]

Bardzo się cieszymy i powodzenia! 👌

[@wojp2584]

Ściszyłbym troszkę muzykę, żeby tworzyła jedynie delikatne tło do bardzo przyjemnego głosu :)

[@prawodlaciebie]

Dziękujemy za komentarz, w takim razie faktycznie trochę ściszymy :) Pozdrowienia!

[@studiosylwetkiS]

Muzyka w tle mi również przeszkadza w odbiorze treści.

[@prawodlaciebie]

Sciszylismy w kolejnych 😊

[@maciejkrawczyk1083]

Super robota ! 👌

[@prawodlaciebie]

Bardzo dziękuję! 😊

[@thiskarolek3086]

Muzyka troche za głosna .. ale tak to super.

[@prawodlaciebie]

Dziękuję bardzo :)

[@weronikastabrawa6888]

czesc

[@bezimienny1337]

czesc.

[@CoverJohnny]

Czy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności daje pierwszeństwo w naborach na stanowiska urzędnicze? Tzn. stopień lekki wystarczy czy konieczny jest umiarkowany lub znaczny?

[@prawodlaciebie]

W ustawie o służbie cywilnej zawarto rozwiązania mające zwiększyć zatrudnienie niepełnosprawnych. Jeżeli wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6 proc., osoba niepełnosprawna zaliczona podczas naboru do najlepszych kandydatów korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu. Należy podać tę informację w ogłoszeniu o naborze. Niepełnosprawny kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu, wraz z innymi składanymi dokumentami powinien przedstawić kopię dokumentu potwierdzającego jego niepełnosprawność (np. orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalające znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności).

[@mariannamarianna6948]

Prawo dla Ciebie. Jak wspomniałeś w ustawie lub jak to powiedzieć jest gdzieś coś zapisane tylko bądźmy uczciwi można się do tego stosować lub nie, takie są realia .

[@jacek916]

Jestem zatrudniony w firmie ochrony osób i mienia w tzw. Mobilnym Zespole. Pracujemy po dwie osoby i codziennie ochraniamy inny sklep. Posiadamy samochód służbowy służący tylko do celów sluzbowych. Mój współpracownik nie posiada prawa jazdy a pracodawca polecił mi abym po współpracownika jeździł przed praca i odwoził go do domu po pracy. Codziennie tracę na tym Ok 1,5 godziny i nie jest to wliczone w czas pracy. Czy pracodawca może polecić mi takie przywozenie i odwozenie współpracownika beż dodatkowego wynagrodzenia i poza godzinami pracy.

[@prawodlaciebie]

Zlecenie dodatkowych obowiązków pracowniczych (takich jak dowóz, odwożenie innych pracowników) powinno być dodatkowo uregulowane z pracodawcą, jeżeli występuje ono poza godzinami pracy. W naszej ocenie pracodawca nie powinien zatem ingerować w ten sposób w de facto czas wolny pracownika.

[@user_juliya3108]

Muzyka przeszkadza. Jak można wyłączyć muzyku?

[@prawodlaciebie]

Niestety wersja jest nagrana z muzyką, jeżeli potrzebna jest wersja bez muzyki mogę wysłać np na maila sam wokal :)

[@majasuowicz8935]

Szkoda, że z muzyką w tle :( Nie można się skupić...

[@prawodlaciebie]

Niestety wersja jest nagrana z muzyką, jeżeli potrzebna jest wersja bez muzyki mogę wysłać np na maila sam wokal :)