Приказ о приеме на работу - ОСТАВЛЯТЬ ИЛИ НЕТ И КАКИЕ В СВЯЗИ С ЭТИМ ДЕЙСТВИЯ? Даю четкий алгоритм

Если вы решили оставить приказ о приеме на работу - ТО НАДО СОВЕРШИТЬ определенные действия.
Если решили ОТКАЗАТЬСЯ от приказа, то тоже НАДО ПРАВИЛЬНО от него отказаться.
Даю четкие инструкции, как надо все правильно сделать, чтобы потом спокойно работать и перестать бояться штрафов.
Короткая лекция на 36 минут.
Если оставили, то получите лекцию про то, как заполнить приказ о приеме на работу, что писать и что не писать.
Как оформить приказ, если принимаете работника на 0.5 ставки, если у него вредные, опасные условия труда, если много надбавок и пр.
Меня можно поддержать меня финансово, т.к. сейчас у меня будет очень серьезное мероприятие и мне точно нужна поддержка:)) По этой ссылке можно поблагодарить www.tinkoff.ru/cf/5vEvCnVBNh2
У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга.
Группа для помощи друг другу: t.me/profi_KDP_HR (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы t.me/chatkeysKDPHR .
Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству.
t.me/+DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей").
И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: t.me/T&D4HR&coach