【不当解雇】会社から4700万円を？日本はなぜクビにしづらい？規制緩和は？制度をハックした男性と議論｜アベプラ

[@prime_ABEMA]

ご視聴ありがとうございます。 高評価、動画への感想お待ちしております。 無料視聴▷abe.ma/43JTtNQ

[@田中マイク-c4g]

紗倉まなの刑事民事事件、出演させるならちゃんと説明してや！!!!!

[@genkai_6gouki]

この人の住所どこですか？

[@jack7997]

なのに、これだけのブラック企業が存続していることを考えるといかに日本人っていい子ちゃんだらけだって事が分かる。

[@yaizudamashii]

いい子ちゃんもあるけどやはり解雇規制が問題でしょうね。おかげで求人の総数が減って就職しづらい。

[@ロングボウ武藤]

デモもストライキもほとんどしない不思議な国

[@Superior-race]

飼い慣らされたワンちゃん

[@eniji3095]

@@ロングボウ武藤 社内失業者400万人問題において、働かずに給料が貰えたりするので、デモやストライキをする意味がない 社内失業者の為に安く使われている非正規や下請けの場合は、デモやストライキをしたら切られるだけなので、デモやストライキはできない

[@user-nh1xw8ze2c]

とか言いつつ君も口だけで何も行動せず平社員やってるもんね 哀れ

[@user-oh9rb6de2m]

佐藤さん、完全にブラック企業ハンターで草 会社側も、これ以上は掘り返されたくない要素があるから4000万を差し出すことになったんでしょうね

[@yaken58]

ブラック企業を逆に震え上がらせる佐藤さんもある意味才能だわ。 現代社会のルールを理解して凄く賢いと思った。結局社会に出たら真面目ちゃんよりもはみ出し者が得をする世の中だからな。

[@atsu1020shi]

小塚さんの反応が「そうそう、こういうやつがいるから困るんだよ」のど真ん中すぎて笑った

[@ランもんぶ]

ざまぁ😂

[@Okadatoshiosann]

でもこの場合普通に不法労働強制してるから、この人チャラいから誤解されがちなんだけど真っ当な理由で裁判かってるんだよなぁ😅

[@ikaros-qc4pz]

来なくて良いよって言っちゃうあたりこの人もあまり賢くない印象。

[@ロングボウ武藤]

@@ikaros-qc4pz ほんまそれ笑

[@kadokoji627]

人をイライラさせる天才やな

[@pocchi2898]

言っちゃ悪いけどこれ見てると解雇されるべくしてされたんだなぁって人間だと思ったな 会社側がどうのとか無くても結局何処に行っても上手くやれないと思う 喋り方から何から聞いててここまで不快になる人間もまぁ珍しい たまたま会社がブラックで裁判で勝てたから被害者側に立ってるけど、まともな会社なら首を切れない厄介者という害を与える立場だと思う

[@user-ue4qu8cp9v]

この数十分をみて、そこまで悪く推測できるのはすごいですね。 私はパフォーマンス的な要素があったと思いますけど。 不当で違法な働き方を強要する会社は訴えられて至極当然だと思いますが。 会社が法律に従った真っ当な働き方を推奨していれば、訴えられる事は無いと思いますけど。

[@金田勲]

まあ結局佐藤さんは現状でキャリアを積めていませんからね。。 たった2件の勝訴と経験ではこれで飯を食っていくにも中途半端。 賞味期限を重々承知のうえでのキャラづくりなのでしょう。 将来不安に備えて今稼げるだけ稼いでおくことは、まあ理解はできます。 素顔をさらしていれば、まあ完璧でしたけど、そこまでの覚悟もない、というか、あわよくば二匹目の泥鰌、ということなんでしょうかね。 仮にそれを画策しているのであれば、完全に社会悪ですね。

[@lovesummer69]

そもそも無能だからブラックにしか行けなかった。それだけだ

[@トンコツ炒飯]

自分で考えて会社2社相手にこんな大金お前に手に入れられるん? 何もできねえだろお前。

[@user-ue4qu8cp9v]

@@lovesummer69 ブラック企業で働いている人は全員無能という事でしょうか？笑

[@TheRookestar]

ブラック企業で苦労したあげく報われたんだなと思ったけど、しゃべりだしたらヤバい人感ハンパなくて、それにどう触れるのかと見てたら、みんな柔らかい言い回しで指摘してて、やっぱコメンテーターの人たちはすごいなと思った。私だったらストレートにしか言えてなかった(笑)

[@ShinchanChannel1]

ノロウイルスになり、連絡をして2日休んだだけで解雇にされた子が居た… 一番優秀な社員やったのに、社長が気に食わないという理由やった。

[@おはよう-i3j]

これは佐藤面白いやつだわ 時間外労働とかありえんし、月100時間の残業は駄目だろ

[@みゆ-s8o]

楽しそうに話していらっしゃる佐藤さん 周りも視聴者もドン引きで草

[@akiraueda8569]

@@佐藤大輝-w8k 他の社員が一所懸命働いて稼いだお金で遊んで暮らしていることについては 罪悪感とかはありますか？

[@TY-gg1jk]

最後の方の笑顔で辞めさせてやったってドヤってる社長もドン引きするわｗ

[@Ribuai]

まードン引きされても本人が良ければ何でもいいんよな

[@hyomakun80]

絶対関わりたくないわ 2社の客はどんな思いしただろうか そこをクローズアップして 特集組めば？

[@BBB921-s]

ブラック企業にばかり当たる理由がよくわかったわ 本人にも問題がある

[@bandersnatch6546]

自分で「モンスター社員」って言っちゃってるあたりで答えが出てるよね、2社から解雇された理由。

[@katsuo-iwasi]

そういうタイトルがウケるんだからいいんじゃないの 日本人はワイドショーとかスキャンダルが好きなくせに、こういう時は自覚があるんだーとか頭

[@UFC-]

末路がフーデリ要員だからな。😢

[@ソフトさんの競馬ヨソーチャンネル]

法的にあかんけど、こういう奴を解雇する判断は正しいわ

[@キムチチゲ-e8o]

でも運送は食い物にしやすいよ本当にｗ

[@ooooohr]

モンスターはネタで言ってんのに決まってるだろ 自分も訴えて狩ったことあるけど次の仕事に訴えたことバレないしどんどん訴えたほうがいい

[@太陽光発電新宿]

こういう無能社員達のせいで結局企業は派遣や契約社員やアルバイトを多用する様になって正社員数を絞るから長期的に雇われる側の連中が損するのが哀れ

[@本条真希]

大学の教授が【ブラック企業＝人を選べない企業＝待遇が良くない】傾向にあるので就職するなら大企業ほど良い理由が人材の質という点だけでも納得できますね。

[@アル-t5g]

まず佐藤さんの会社は違法な労使があった前提ですよね。 あなた話が飛びすぎじゃないの？

[@本条真希]

@@アル-t5g 通常、無能とは待遇の良し悪しを問わず、給与に対し生産性が発揮できない社員を指すことだと貴方と同じく私も思います。同社員はどの企業にも一定数いることは事実だと思います。最上位の文章を投稿された方は無能の定義を協調性が欠損している方としているので、間違ってないのではないでしょうか？

[@本条真希]

@@user-px2xy8vx1s サービス残業は合法ではないので私はそうは思いません。適切な労働姿勢の結果を行った上で発生している場合は適切な仕事量を管理できていない企業側の問題かと。

[@Kurokawa-kun]

4700万円も引っ張ってこれるのは優秀以外の何者でもない。

[@とりはだ-z5c]

多分仕事できるできないじゃなくて、問題だったのは人間性のところだったんだろうな

[@ケンテン-h9y]

仕事もできん人間だったやろ。

[@June-im5ht]

そもそも、なぜ採用されたか謎。

[@01poke]

企業が解雇のしにくい問題と、ブラック企業の不当解雇は分けて考えないといけないのでは？同列で扱うとブラック企業の不当解雇を擁護することになりかねない。

[@みきぽん-m8p]

ブラック企業の天敵: 佐藤さん

[@wt5157]

同僚にこんな人いたら職場も荒れるし、金払ってでも解雇してくれた会社ありがとうって思っちゃう

[@コイサンマン-k7s]

@@佐藤大輝-w8k まぁ世の中全てあんたみたいなタイプだとそれはそれで社会崩壊するでしょ。ジョーカーばっかりじゃゲームは成り立たないというか。

[@ゆら-z8w3f]

これを期に時間外労働が撤廃されて、自分が同僚ならアザーッス！だけどなあ。 ファンドマネジャーとか、研究職みたいな余所の国を出し抜いてなんぼ、かつ業績で次の転職時に倍の年収を狙っていくタイプの職ならいらつくかもしれんけど、 時給以外残らない職じゃなあ。

[@anan1919]

ブラック企業だしもとから荒れてるから問題なし

[@やらしでチュウ]

ブラック企業なりの秩序を保とうとしている人たちは今日も偉い。

[@ぬぅぼぉ]

ブラックやぞ動画の内容も理解できないんかお前

[@山田田之助-e1j]

解雇の内容よりも、承認欲求が強めで痛々しいわ本当に32歳か 友達もいなさそう

[@katsuo-iwasi]

社畜こそ大人の流儀みたいな

[@anan1919]

君も

[@Iheartohtani]

お金貰えるなら俺も解雇されたい😊これからどんどん録音しよw

[@二宮三久]

ワタミ、ビックモーター社員がいて草

[@산초-u1k]

俺は佐藤さんのこと同意するけどやはり態度とか言い方がちょっとなー なんか中学生みたいな感じ

[@catshengchannele9175]

佐藤さんを採用した社長の気持ちを考えると泣けてくるな

[@実家はヒノキ風呂]

これからはこういう方が増えるだろうね

[@まるこタバコ]

なぜ？

[@taki_huuko]

流石に不当解雇したほうが悪い。社長は被害者じゃなくて加害者だぞ。

[@トリオ君ぴーちゃん]

@@taki_huukoいやいや、この佐藤さんの話し方とか見たら仕事は出来んヤツだろ？ だから無駄に残業ばかり

[@June-im5ht]

本当に、今の若い人は働かないんですね… あり得ない…

[@ポテトフライ-w4j]

こんな人がもっと増えてブラック企業だけをターゲットにしてくれたらいいんだけどな

[@費らやにら]

ブラックだけをね。 でも そうわならないよね。 たいがたあはまともな人間が 割を喰う

[@exx1400]

裁判に持ち込むには客観的な証拠は必要だなと改めて思う

[@ロジャー-f7w]

勉強になりました😮

[@uecho5417]

解雇の壁が高いと採用の壁も高くなってしまうと思うので何とかしてほしいな。

[@費らやにら]

それはある

[@user-fhillssun]

絶対雇いたくない奴の典型。

[@PomesJapan]

そんな奴ほど雇いたい奴の典型でもあったりする 表裏一体背中合わせやな

[@anan1919]

雇わなきゃいいだけ。

[@ああ-y9j8i]

雇う側ではなさそう

[@やらしでチュウ]

大丈夫、キミは雇われる側だからそんな心配しなくていい。 ｗ

[@kimasayu1622]

攻撃されたら金をむしり取るチャンスって考えないと会社では生きていけないで。 この佐藤ってやつが正しい。

[@山田たけし-v8r]

欠勤過多・ミス過多・注意力散漫で仕事を覚えられない・面接時と勤務条件が全く違う…こんなんでも辞めさせられない今の法律ってどうなのかと思う。

[@りょうま-h5b]

正当な理由の和解金でも、話し方や笑い方がイラッとさせられる、世の中本当に悲惨な扱いで解雇された人からしたら一緒にされたくない

[@skidrow0077]

昔、某最大手のメディア企業で契約社員として働いていた時に 解雇ではないが、いきなり「明日から時給百円下げる事にしたのでサインして！」と 人事の課長だかなんだかに迫られてブチギレて、 自分のところの部長や編集長も味方につけて 結局は部署の契約社員全員時給がアップすると言う事があったなぁ。

[@ハンプハンプ]

この雇用制度が人材の流動性を低くしている。 結果的に日本人の低賃金、生産性の低さにもつながっている。

[@negoto55]

経営者の夢は「タダで働く会社員」で、かつてのイギリスのような労働環境にしたいのかい？

[@katsuo-iwasi]

@@negoto55 イギリスのいつ頃の話？

[@negoto55]

@@katsuo-iwasi 19世紀

[@RD17GR]

結局、会社に来るけど働かない人の給料を人一倍働く人が支えているって構図になります。 それだと、有能な人の賃金上がるわけ無いですよね。 解雇の規制緩和は絶対必要だと思います。人一倍働く人達が報われますように。

[@アル-t5g]

いずれにせよ、きちんとしたルール作りは必要。 何もルールもなしに流動化だ自由化だってやると、やはり労働者が苦しむようなことになるよ。間違いなく。

[@東條掛渡かぐら]

いろんなコメントあるけどほんとこの方頭いい、ちゃんと国の会社のシステムうまく使ってるし、そういう制度の日本が変なだけでこの人は普通にあるべき制度を利用しているだけ。

[@やっぴ-g6m]

「頭いい」とは思わないな。普通なら罪悪感とか後ろめたさがあってできないことをなんのためらいもなくできるってだけ。

[@tsubamenet.com2292]

罪悪感を持つ必要はないが、頭いいとは確かに思わないな。行動力・度胸・勇気がこの結果をもたらしていると思う。ただ、4700万円って大金ではあるけど、この方にとって、プラスになるか微妙。4700万円を手に入れる過程で醸成された性格で人生全体ではマイナスになる可能性も。この人の発信した内容は、それを意図しているとは思えないが、良い社会問題の提起になっていると思う。

[@rayyoshida7963]

@@やっぴ-g6mその普通とか罪悪感につけこんで平気で搾取してるブラック企業が許せない

[@やらしでチュウ]

​​@@やっぴ-g6m罪悪感でものを考えるアナタの主張に沿って考えるならば、不当解雇は後ろめたい事のひとつに挙げられると思いますが、それを自分らが悪いのに平然と解雇権を行使する会社は普通という認識でよろしいですか？

[@ペタタマ-p1m]

違法労働が当たり前になってて、安い賃金でも我慢するってのが美徳になってるかぎり日本の景気は絶対上向かない

[@猫ざいる]

これ32か笑笑 影響力ないひろゆきみたいなやつで草

[@井伊亜]

経営側からするとだから正社員で雇うよりはるかに高いコスト払っても契約社員雇うんだよとしか言いようが無い。 今のシステムだと中抜きしてる派遣会社しか得しないシステムだから正社員を容易に解雇できるシステム入れる以外に日本の歪な雇用形態壊せないと思う。

[@inukai-u7b]

でも自分で利益上げられるようになるやつは正社員にも契約社員にもならないだろうなって経験上思う

[@APY_j]

人材管理に負担かかりすぎるからみんな派遣社員使いたがるんよね 正社員登用の時に面倒くさい税金の計算、勤怠管理、面談、社保の会社負担分、通勤費、弁当代、退職金制度、人材探しとか派遣元会社がその労力を＋20%〜25%割増のマージン払ってもらう代わりに全部やってくれるからそりゃどこの会社も人材派遣会社にお願いしちゃうわ

[@anan1919]

雇用形態壊したら安いコストで社員雇えるようになるだけ。正社員って名前のコストの安い契約社員になるだけやで。

[@51カラシン]

派遣会社を廃止したらどうなるんだろう….

[@uppie1982]

17:55 解雇が容易なアメリカはサービス残業に関して日本より厳しくなっています まず残業代が日本の1.25倍より高い1.5倍。 日本は時間外労働月60時間以上の残業代が1.5倍ですが、アメリカは時間外労働1時間目からその倍率です。 また遅延賃金債権は日本では裁判を経ないと付加金が付かないのと違い アメリカは自動的に同額の残業代込みの未払賃金を賠償するようFLSA（米国の労基法）で定められています。 また別に州法にて基本法とは別に3倍の未払賃金賠償をする州もあります 更に言えば悪質な場合、懲罰的賠償が課されるケースもあります。 こういった前提の違いがあるのでアメリカの「解雇がしやすい」という情報だけで比較するの危険です。

[@森俊夫-r1p]

経済界は、その美味しい所取りをしようと企んで、解雇規制の緩和を狙っているでしょうね。

[@アル-t5g]

OECD調べによれば、日本は世界主要国42カ国中28位で、解雇しやすい国に分類されるよ。 日本人って良くも悪くも英米に影響されすぎてるんだよね。英米だけだよ、先進国で日本より解雇規制が緩い国なんて。 ひろゆきが堀江がネットにもたらした悪影響は大きいね。 日本が経済成長しない理由を難癖つけて解雇規制のせいにしてるバカは本当に地獄みてほしいわ

[@uppie1982]

返信が2件ついてるけど見れない・・・

[@TheSatomonkey]

@@uppie1982 こういう情報が欲しかったわ

[@karimerohat]

うちの会社には、終了時間間際にダラダラと何十行ものメールを書いて、20:00くらいに送信して残業しましたって報告してくる社員がいますね。２，３日で終わる仕事を2週も3週間もかけて仕事する人なんですけど。それで毎年300時間以上残業付けてます。皆辞めればいいと思ってるんです。会社はなにも出来ないですね。

[@SA-hs8uo]

俺もそういうタイプだからわかるけどほんとは解雇されてすごいプライド傷つけられたんだろうな こうやって必死にテンションあげてノーダメージのふりしてるのも見てて痛々しい

[@winwin6329]

わりとこいうのはほぼノーダメジに近いけどな。普通の感覚だとそうなのかな。

[@SA-hs8uo]

@@winwin6329 ノーダメのやつもいるとは思うが、そういうやつはメディア出て煽るようなことはしない　本当にノーダメならやる理由ないからな

[@ta17135]

この調子でビッグモーターを不当解雇された人達も戦って欲しい

[@練馬ダン吉]

労働基準法を１ミリも守ってなくても許されてる会社や、社員に犯罪を行わせるビッグモーターみたいな会社もあるから 会社にまつわる色んな仕組みをセットで正していかないと、単に労働者が解雇しやすくされただけって状況になると思います。

[@kokuzeiman]

むしろ労働基準法を守ってない会社やビッグモーターみたいな会社を自主的に辞めやすくなるっていうのがメリットでは？

[@JY0819]

​@@kokuzeiman いまでも自主退職は退職希望日から14日以上前ならいつでもできますよ。

[@takumih7276]

​@@JY0819他の企業の受け口を広くして人事の流動性を上げるって話だよバカ

[@anan1919]

@@kokuzeiman 何言ってるんや？辞めるのは自由だろｗ

[@anan1919]

解雇しやすくなるってのは労働者の権利手放すだけなんですよねー、流動性が高まる！みたいな言葉にアホは惑わされてるけどｗ流動性高まって良い思いできるのは、会社側と相当優秀な人だけｗｗｗ

[@白滝次郎-u5t]

この労働者有利過ぎが、 企業は即戦力ばかり望みすぎになるし、 労働者は労働者で事情で辞めたひとが再起しづらい世の中を作っているのでは。 派遣会社が儲ける仕組みの一因じゃないかねえ。

[@anan1919]

労働者に不利になったら辞めて現状再起できないような人なんてもっと再起しづらくなるんだけどねｗアホしかおらんなこのコメ欄。

[@st6899]

ほんとですよね この現実に沿ってない制度さえ変われば現代のかなりのことが解決される感じがしますね。 せめて14:00の１～４、②も伸びが全くないとかであれば、解雇できるようにしてほしいですね。 ①も結果出してれば～って人もいるけど、そうじゃないこともある場合も考えられるわけで、それで会社側が別に問題ないと思えば解雇しないだけで解雇できる選択権は常に与えられるべきですし。 雇用の風通が現実に沿って改善されれば派遣もあほみたいに要らなくなるし、企業側も採用しやすくなれば雇う側も働いてる側だって人手不足問題において助かるんじゃないんだろうか。 一体誰がこの制度を支持しているんだろうか、、 なんなら給与においても、高卒などは授業料を払って大学に行って学ぶよりも、より安い賃金で長く企業でお手伝いしながら仕事を教えていた頂いてある基準まで使えるようになったら正当な報酬へと移行していくシステムにすれば人材育成もはかどるのではないだろうか。 高卒くらいならいうて実家から通える人だっているわけだからそこまで高い給料は必要ないでしょ。 お金払って学ぶより、少額だろうがお金もらって学べた方がいいに決まってる。 そうすればポテンシャル次第だし、それで高卒で結果を出せる人が増えれば無駄な大学も消え失せるし、さらには高卒から働けば２０台前半からまともに大学に通いなおすという選択も取りやすい。 無駄な大学が減れば、その分のお金の行先はより生産的な経済活動へと移っていくだろうし、とにかく何でも社会から無駄を省いていかなやってかれへんやろ。 あ～とまんねぇよ～一体世の中どうなってんだ～

[@st6899]

というかこの雇用における問題に対処するべく発生したのが現代の過剰な派遣というシステムなのであって、 この問題さえなければ派遣という存在も過剰に必要なくなるわけで、 そう考えると本来であれば必要のない仕事であるわけで、つまりは本来要らぬ問題に対して対処しているただただ無駄な社会の負担、労力であるというわけですよね。 リクルートだとかエージェントとかの過剰な必要性もそうじゃないか？ さっさと要らぬ問題とそれに付随する仕事とこの大きな社会負担と労力をなくすべきだ～

[@cc-vp9xt]

登場した瞬間に一瞬で不快になったわ。 一事が万事を痛感する良い事例。

[@わたり-l3j]

やめたいやめたいって言いながらずっと働いてメンタルぶっ壊して自分からやめるより、この人のが圧倒的に優秀すぎる。やめたいって思ったら不当だと思った証拠集めて訴えて金貰ってんだからそうとう頭良いし優秀すぎる お金わけてほしい

[@やっぴ-g6m]

この人を「優秀」と表現するのにめちゃくちゃ違和感ある。

[@EX_DELTA]

「適応」って言う方が合ってるかもなぁ

[@るんるん-u5e]

必要なのは辞めさせやすくすることじゃなくて、本人が辞めやすい。 あるいは適性がある仕事が見つかるまで就職活動できるようにすることです。 動画中でも解雇しやすいのは米国ぐらいと言ってますが、 他の国は解雇規制があっても日本より経済成長してます。

[@yaizudamashii]

動画では他の国は雇用形態がジョブ型雇用なので合理的な理由というのを作りやすいと言ってますよ。金銭解雇かジョブ型雇用どちらかは必要ではないでしょうか。日本は就社雇用で解雇規制があるので企業が潰れない限り解雇の合理的理由が作りづらいので結果的に解雇規制が強くなってしまうのだと思います。

[@るんるん-u5e]

@@yaizudamashii 職務雇用契約は必要ですが、金銭解雇を同等に並べて話をするのは違うと思います。 まず好きな時に辞めれる状態を作ること それでもダメとなってから初めて解雇規制を解除すべきです。 でないと、国民の7割が生活保護で就職すると、また生活保護に戻るのが大変だから生活保護のまま、生活保護のままだと所得が少ないので物価が下がり続ける。 という悪循環が発生します。

[@yaizudamashii]

@@るんるん-u5e 半年分の給与の金銭解雇ができれば好きな時にやめれる状況には近づきますね。半年分では十分ではないですか？仕事の適性ははっきり言って職務に就いた後でないとわかりません。

[@るんるん-u5e]

@@yaizudamashii 求人受給は季節的に変化するので、理想は2年で最低でも1年ですね それから金銭解雇だろうとあくまでも会社が自由解雇権を持つべきでは無いです せめて他国のように職業斡旋権に留めるべきです

[@yaizudamashii]

@@るんるん-u5e 個人的には1年でも2年でも今よりはマシかなとは思いますが私は為政者でないのでどうしようもないです。金銭解雇すらできないのであれば経営者は嫌がると思いますね。経営者が嫌がれば採用しないという決断が増えると思います。

[@Yuki-vt6kl]

解雇をしやすくすべきみたいな話で進んでいるけど、佐藤さんの件も含めてブラック企業の問題がまずあるわけだから解雇しやすくするならその前にブラック企業の締め付けを徹底的にしてから行うべき施策のように感じる。

[@yw6607]

安心してください、ブラック企業が存続しているのは、ブラック企業をやめられずに働く人が現状いっぱいいるからで、雇用が流動化されたら、ブラック企業から人が辞めやすくなるので、存続が難しくなります。 家に泥棒が入られても警察に通報しないと来てくれないのと同じで、労働基準監督署が企業を取り締まるのもその従業員からの通報が必要ですが、そのブラック企業に生活をゆだねている人が多いとそもそも通報しにくくなります。 ブラック企業の取り締まりが先なのではなく、雇用の流動化の先にブラック企業の減少があるのです。

[@yaizudamashii]

@@yw6607 これ国民がよく誤解してるけどその通り。労働者がいなくなればブラック企業は生存できない。ただドイツなどでは労基の人数は日本より人口比で3−4倍あるので締め付け強化というか報告対応をもっとするべきという主張も一理はある。

[@ねずい]

うわあ... ブラック企業も良くはないけど、ヤバい従業員もヤバい従業員で、どっちもどっち感がえぐい... ブラック企業は潰れるかホワイトになるよう必死になるべきだし、ヤバい従業員は生活保護を受けていてくれ... 給料数カ月分払ったら解雇できるように解雇規制緩和すべきだよなあ

[@居合あん]

数ヶ月分すら払おうとしないで、解雇(会社都合)にすらしないから問題になるんよな。 大抵、懲戒解雇は諭旨勧告すらしない企業がおおい。判例見ると諭旨勧告や通告すらしないで、いきなり解雇で本当は違うって話がおおく、整理解雇との狭間で実際はやってて整理解雇も十分な理由がない場合も多い。

[@oma10102]

佐藤さん典型的な馬鹿って感じで好きｗ ハローハローこんちゃーすじゃねえよｗ

[@35000ml]

いや生活もできないような給料で人間らしい生活をさせない企業は悪魔なんだから何やってもいいだろ。 こういうの批判するのって社畜根性根付いてるよな。

[@サンドカツ-r3x]

佐藤さんがこの場だけモンスター社員を演じてると信じたい

[@田中マイク-c4g]

紗倉まなの不祥事いつ報道するの。刑事・民事事件でしょう？出演させていて無視できなくない？被害者もいるんでしょ。

[@いとうリオン]

実際めっちゃ賢いから演じてると思うよ

[@ko_arutsu]

なんそれ、検索してもわからんかった

[@ryutakatube]

インタビューの時と本番の時で演じ分けしてるから、まあそういうことだとは思う。

[@daigo0915]

裁判で勝てたってことは佐藤さんが正しいって事に着地点を置くしかないよね笑

[@志志-v6f]

佐藤とは働きたくないな

[@こがね虫-e2b]

いえいいえいとか年齢いくつなんだろうな。 精神年齢上がってない子供ってことだよな。

[@オーマイラブ]

法律を守ればいい話

[@happy.town11]

あなたの言いたいことは要は暗黙の了解が分からない人とは働きたくないってことね。そういうのが多いから日本が衰退する

[@志志-v6f]

@@happy.town11 お前とも働きたくないから安心して、日本が衰退するとしても他の原因だから。

[@AA-rq2db]

絶対法律守ってなさそう

[@さすらいのクリスチャン]

サムネ見て「ブラック企業相手によく戦った！」と思ったけど、喋り始めた瞬間に「こいつダメだ」と思った。

[@Kurokawa-kun]

ちゃんと成果を出しているのにあいつは見た目がチャラいからダメとか言っちゃうタイプの人？

[@さすらいのクリスチャン]

@@Kurokawa-kun 見た目じゃなくて話し方の印象。成果を出しているのにというのがポイントかもしれませんね、確かに「成果を出した俺様」という感じがすごい。自分を演出してるのかもしれないけど。 まあ、あくまで印象です。成果を出してるんだからすべての人は彼を受け入れろとか言っちゃうタイプの人？

[@Tacky-vl6ql]

切るのが早いね😅😅

[@Oku-wf2yf]

絶対に関わりたくないけどズル賢い。法に触れないズル賢さは勉強の賢さより強い。

[@taniyama8545]

佐藤氏の出演時の態度を見て「こういう社員だからクビにしたくなるのもわかる」とか言ってる書き込みが多いけど、 ブラック企業で違法かつ不当な扱いをされている中で過ごして、 どうにもこうにもならない追い詰められた中で、 結果として4千万円になった「一発逆転」になったら、そらキャラ変もするでしょ。 とは思うけどね。 ま、番組中の態度が気に食わないのは同意するｗｗｗ

[@みきぽん-m8p]

それな。ブラック企業とモンスター社員が戦ってモンスター側が勝ったっていう話や。

[@凱神鬼]

今の人の想像力の欠如や労働者としての権利を知らず労働契約を奴隷契約だと勘違いしてる人が多いんですよね。

[@metabonoossan]

毒をもって毒を制すw

[@あのなあの]

正社員なら戦うべきでしょ。

[@user-qd1yd2gt2q]

4:17 仕事できない人ほど人当たりがいい人たらしっていう天性の才能を持っている人いますよね。

[@ロングボウ武藤]

ゆゆうた

[@b00min]

日本がアメリカに経済で永遠に勝てないのはこれが一因だなと改めて認識

[@b00min]

@@佐藤大輝-w8k まあそれもあるでしょうね 雇用流動性の低さが生産性の低下やチャレンジ精神の低さに繋がってる面もあるかも知れませんが

[@おれんじ-j2g]

国の規模が違うんだから当たり前。 小さな島国がgdp上位なのは、長時間労働のおかげ。 給料が上がらないのに、経済が回るわけ無い その認識が如何におかしいか気付けると良いね

[@居合あん]

というより奴隷をこき使ってるから。 なんなら地政学的に勝てないって計算上出てる。唯一対抗できる国は中国、インドてずっと言われてる

[@居合あん]

​@@b00min いや、アメリカは元々契約書文化。ほとんど、アメリカの労働法は日本の労働法と近い。中国も。なのに日本は契約書が9割曖昧。 アメリカとか雇用契約書の就業規則なんか遅刻の条項なんかえげつないほど書いてる。しかも事細かに。これって、ネコを電子レンジに入れて裁判起こして勝つ社会やから、こうなる。だから、解雇しやくなる。 その分、底辺はえぐくなってく、子供の頃からスラムでネズミを食うのがアメリカやからな。特にヒスパニックとか。そして、バンバン暴動や銃乱射、挙句の果てには麻薬密売が横行した。 なお、アル・カポネ時代も禁酒法制定により、解雇続出して、解雇された人達がアル・カポネとかギャングになって、バレタインの虐殺を起こす一因となってるから近年アメリカやと少し厳しめになってきてる。

[@8xx8]

解雇出来るようにしないと日本企業は強くならない

[@おれんじ-j2g]

払える金が無いから強くはならん。 解雇出来るようになったら 低賃金　重労働のオンパレードよ

[@居合あん]

いや法律に強くないといけないのと、減給して停職すらさせないから解雇が不当になるの

[@スープーにゃん]

指導書、改善命令書出して解雇しないから問題になる

[@居合あん]

@@スープーにゃん 大抵それよな。口頭するより端的に命令書なら解雇規制が云々じゃない

[@nekonotyaya5273]

@@居合あん シフト減らしたりも含め減給すると休業扱いになるので 60%の休業補償が必須になります。

[@tai25tai]

佐藤さん、態度や発言はおちゃらけていて悪印象を抱くが、やっている事自体はそんなにおかしくない印象、そうでなければ700万＋4000万とはならないでしょう むしろAbema側が現在の『解雇規制』反対派で、視聴者に不当解雇主張サイドへの悪印象を持たせるため、このような選定をしたのじゃないかと邪推してしまう。 （ひどい場合だと、わざと横柄な態度を取ってくれと依頼したのではないかと思うほど）

[@reneu8874]

会社経営者してます。5万、10万程度の横領されたことがありますが、一発で解雇したら裁判で負けると弁護士に言われたことがある。 警察もせめて100万を超えないと動かないと。

[@yuukisuzuki2702]

解雇の規制を撤廃するなら、その前に副業の禁止を禁止することと、ベーシックインカムを導入することだ。

[@rakuyayy215]

佐藤氏の人格はともかく、ブラック企業の体制を是正した上で、雇用制度の見直しが必要だと思いますね。

[@tystyp]

そんなに正しい事をしてるなら 顔出し、更に言うならスタジオに来れば良いのに… 承認欲求も満たされるし売名も出来るしw

[@ぬぅぼぉ]

それな ブラック撲滅のが圧倒的に優先度高い

[@ぬぅぼぉ]

@@tystyp 君も法を守って毎日ちゃんと働いてる善良な国民でしょ？ ABEMAや街頭インタビュー等の一般公開されてる動画に出ることになったら顔出ししたいのか？

[@senk7339]

@@tystyp 4000万の大金あるんだから顔出しなんて承認欲求のために馬鹿な真似しないだろう 宝くじ当たって自慢したり金持ちバレして殺される人もおるんだし そもそも裁判で決めた和解金なら法的には正しいよ

[@みきぽん-m8p]

今までブラック企業がつけ上がって従業員をボロ雑巾みたいに扱ってきたのが悪い。 復讐されても文句言えないだろ。

[@teruide2122]

和解金4000万円はそれだけ損害を受けたということでないとそんな金額が出てきませんが違和感があります。

[@shin-jv1oi]

司法が無能なだけやで 刑事罰は甘いけど、労働者には甘すぎる

[@Kurokawa-kun]

判決を読んでないから憶測だけど、おそらく24時間365日が手待時間（賃金が発生する）と判断されたんじゃないかな。で、退職後の未払い賃金となるとかなりの利息がつく。

[@shin-jv1oi]

@@Kurokawa-kun 全然違うやろw

[@家系ラーメン-e8e]

@@shin-jv1oi司法を無能呼ばわりできる有能さん解説お願いします！

[@otetsudaisan1]

@@shin-jv1oi とんでもない有能が何故こんなとこにコメントを！？ 司法を無能呼ばわりできる有能さん解説お願いします！

[@taroutanaka9638]

そこで最近流行ってるのが、新たに介護事業を開拓してそこに問題社員を流し込むという作戦です。 最初に考えた人間は天才ですね😂

[@anan1919]

アコギな事考える人は底なしですね😂どんなに法規制してもかいくぐるｗｗそれなのに自ら解雇しやすく！なんて権利を手放したがるアホもたくさんｗ国はアホのお守りばっかで大変やｗ

[@sszz3470]

その手法を編み出したのは今話題の損保ジャパンですね 法の抜け道を次々と編み出す才能は大したもんです

[@ぬぅぼぉ]

それって問題にはならないの？ 例えば銀行員がいきなり上司から「お前来月から提携してる介護事業所に移動な」って言われるってこと？ 職業によっては「ハロワの内容と違う」とか「俺は○○をしたくては言ったのに関係ない仕事させんな」とかって反発されない？

[@anan1919]

@@ぬぅぼぉ 就業規則に書いとけばおけ。よく読んでおこう。

[@taroutanaka9638]

@@ぬぅぼぉ 大抵の労働契約では配置転換命令が出来ることが明記されてることが多いですね。 追い出し部屋的なあからさまに嫌がらせだとみなされるパターンだとパワハラだという論調が湧き上がりますが、福祉として立派な職業である介護に就くことを嫌がらせだとするのは、介護職への侮辱に繋がってしまうのを逆手に取った策略です。

[@mz4057]

佐藤さん、普通に頑張ってたやんけ 解雇になった直接の原因は少し腑に落ちなかったけど、それ以前に会社がクズ過ぎる

[@shinjirou37]

大企業の場合、とんでもない所に転勤させたり、草むしりだけを生業にさせたりして 兵糧攻めにできるけど、中小の場合は大変だと思います。使えない社員は実際に 存在しますので。

[@居合あん]

使えない社員というより、駒として扱えてないだけ

[@あのなあの]

高学歴に文句を言う高卒がいたが使い方を知らないだけ。

[@東京ぽち]

個人的には失業保険をすぐにしっかり長く貰える前提で、クビにしやすい、働き始めやすい、挑戦しやすい制度がいいな。 相性悪いのに会社にも嫌われながら居座るのも嫌だし。

[@JY0819]

その保険料、何の位になるやろね

[@anan1919]

やめればいいだけやろｗなんでクビにされる待ちなん？ｗｗ

[@doll0726]

何事もwin-winな関係がいいですよね。

[@mdma8033]

まず失業保険ってなんですか？

[@h8888]

​@@anan1919 失業保険ってご存知ない？

[@HK-gu4wi]

米国在住ですが、解雇するときは、大抵手切れ金払いますよ。何もなく辞めさせるのは、あんまり聞かないです。会社や理由にもよりますが、大体は数ヶ月分の給料と暫くの間の健康保険とセットで辞めてくれと言われます。

[@inukai-u7b]

Twitterは異例なの？

[@anan1919]

解雇するのに何日前に告知とかあるんですか？

[@HK-gu4wi]

出社したその日に解雇される場合が多いようです。 裁判沙汰になるよりも、少ない手切金で文句言わずに辞めてくれ、と言う事なんでしょう。

[@dddid7873]

工場とかだとアメリカ人やメキシコ人は当日じゃないと銃乱射とかされちゃうもんね 一回メキシコで解雇したときに中国ナイフみたいなグニャグニャしたナイフ持ち込んでる従業員がいてびっくりした

[@chappen0529]

じゃ、懲戒解雇連発してその日に首に出来てその際は手切れ金も払わなくていい、1ヶ月分の解雇予告手当だけ払えば首に出来る日本の方がアメリカよりも首切りしやすいじゃん。下手すると1ヶ月の解雇予告手当金も払わない企業多いんだから。

[@ささ巻き]

動画内でもあったけど4700万ゲットした方って優秀で売上も良かったんでしょ その人材を扱えない会社と土日に無償で働かせようとした会社の問題でしょうに 雇用側がルール守らなくて隙があるから労働者側が突いただけ

[@まさ-y7c]

会社側がきちんと法律を守ってれば、お金を払う必要はなかった。 完全に会社側の自業自得。

[@喜納直志]

これは弱者保護じゃなくて弱者過保護。

[@居合あん]

過保護でいいんよ。過保護で。

[@nekonotyaya5273]

情報強者っしょ普通に…

[@ミント2222-arrows]

③証言は、保身に走るからダメだね。その通りだ。 よく裁判、頑張ったなと思う。大変だったと思う。裁判の労力考えたら、戦うの諦めちゃうもの。

[@za3685]

日本の労働生産性が低いと言われていることが今まで不服だったけど、これを見たらさもありなんという感じ。

[@おれんじ-j2g]

金も出さないくせに、労働量を求めてくる会社が多いからな。 労働に対する対価が見合わないと誰だって働かないだろ。今の日本は顕著に現れてるよ【薄給】だってね

[@名無し-m7o7z]

以前佐川急便勤めてましたが現役じと辞める際に過去休憩時間未取得分(未払い賃金)について会社と佐川アドバンスに相談したことがあります。 結果とし証拠がないため過去休憩時間には触れられませんでした。 きちんと法的に認定される証拠を残すべきでした。

[@DarkKnight-dj3tz]

必死に働いてるときは、思い詰めて体力的にも精神的にも、証拠集めとかそこまで考える余裕がなかったりしますよね。よく頑張りましたね。

[@kmjyh]

「もう会社に来なくていいよ」なんて絶対に言ってはいけない言葉。そりゃ揚げ足取られるに決まってる。

[@iida]

そもそもブラック企業対策にはいい行動だ！だが宝くじ高額当選者も生活の水準やリズムを変えさせらる誘惑に打ち勝つ精神力が必要になってくる

[@user-vf3ew4sq9t]

ここまで突き抜けると呆れを通り越して尊敬w今の日本人に佐藤さんの考え方って意外と必要かもしれんな

[@tystyp]

賠償目当てで任意の会社に侵入…もとい入社し、故 意 に 無能を演じて 会社から「お前はクビだ！」と言う言質を獲得する為の振る舞いをすれば良いw って事なのかな

[@kabili52]

あぁこんなモンスター社員が居るから会社は非正規社員を欲しがる訳だ てか普通に働いてたら解雇なんてされないよ

[@ちかぽんとのすけ]

私は会社社長(二回り年上、未婚)からのお付き合いの申し込みを断ったら首切られました😢

[@二宮三久]

ビックモーターは歩き方で解雇したぞ

[@tttgo7440]

いや、これは佐藤さんが正しいと思う。法律犯してる企業が悪いわけでみんな違法残業とかさせても反発しないし企業側は都合よくこき使ってると思う。この動画見てる企業側は正しいことされると困るって目で見てるんじゃないかな。 アメリカが勝手に解雇言い渡せるのって多分、企業に反発できる人が多いからだと思う。それが言えない国民性の国は労働者を守るために法律で企業弱くしてるんだと思う。

[@神様-s3z]

じゃなくて日本は離職・転職に対する偏見が根強いんだよ 日本は終身雇用が当たり前、職を転々としてるやつは問題あり みたいな認識がまかり通ってるから転職が難しいし足下見られる

[@門左衛門-j1t]

佐藤さんが真面目な感じであれば、「こんな真面目な人を解雇する会社って・・」と会社側によりヘイトが向くのに対して、 動画内の感じだと「会社よりも佐藤さんに問題があるんだろう・・」っていう印象が強くなる。 労基違反を訴えるよりも自分を売り込みたい！！が強烈に出ちゃってる感じがする。

[@門左衛門-j1t]

@@佐藤大輝-w8k 巨人のハンジ的な考えがあってやってるんですね。 勘違いされる事が多いと思うけど、頑張って下さい。

[@negoto55]

そもそも経営者側がジョブスクリプションを作れない無能だから会社単位の雇用になっていることが日本雇用の諸悪の根源。

[@otomo906]

私も不当解雇されて裁判したのですが会社側から300万で解決出来ないか？と言われましたがもっと金額増やせって言ったら検討しますって言われました笑 400万は欲しいですね笑

[@やらしでチュウ]

現在までの未払い賃金+年収2年分が妥当じゃないですかね〜 どうせ判決貰ったら未払い賃金分は出るんですからと言ってやればいいです😂

[@keke7150]

そもそも法律守っていれば会社が4000万以上も取られることは無かった。 刺し違える覚悟も無いなら解雇なんてするものじゃないよ。

[@KK-lj8sv]

まず休日に電話対応しろがよくないわけだよね？ しかも録音もされていたwその時点で会社側がわるいんだよw

[@KK-lj8sv]

@@佐藤大輝-w8k 正直そういう人ばかりだから、ブラック企業がなくならないのでしょうね.. 佐藤さんが言われてることは何一つおかしくない。そしてみんなそれをすれば自ずとブラック企業はなくなるけど、それでも当たり前のように働く人がいるというのが色々問題なんですよね 最近は人手不足となっているのは、ざまぁとおもっていますが

[@ストライダおじさん]

30代で4700万を手にしたかわりに社会的信用を失った。 情報も回るやろうからUberや非正規にしか就けず生涯年収1億くらいの人生やろ

[@生き物の特別に凄い専門家]

そんなこと無いと思うよ、遠くに行けばそんな情報意味ない。

[@F103RX]

解雇の撤回は良いが、和解金の４０００万は違和感あるな。

[@inukai-u7b]

KZbinアカウントをどの記事に掲載されまーす！とか宣伝用に作ったらどうかな？ ショートとかのっけてって

[@Iheartohtani]

これから上司が言ってる事全部録音しないとw

[@三本柱]

大企業は分からんが　中小零細なんてクビまでしなくても間接的な嫌がらせや社内の人間関係の空気の悪さで嫌でも辞めていかざる負えない状況を半ばゲーム理論的に作れるから解雇規制とかどうでもいい世界なんだよ　そうでなくても数年で辞めていくのが大半だからね

[@yacchan4065]

これだから日本の企業は成長できないんやな。

[@anan1919]

成長できたとして、恩恵を受けられるのは優秀な人ですよ。ちなみに優秀な人とは経営者側で、雇われてる人はほぼ無能側です。

[@TheSatomonkey]

うん。日本企業が最低限の労働基準法すら守れないから成長できないんだろうね

[@NS2000-m1f]

俺は別に優秀じゃないけど真面目ではある。 勤務時間中に遊んだり仮眠とったりしてるやつがまともに働いてる人と同じ給与なのは許せない。

[@hymサブ]

​@@anan1919だから無能が少しでも有能になろうと努力するんじゃないか

[@Guestaccount720]

個人が会社単位のお金をくすねる…！ 最強じゃん。もっとやろうよ

[@tgmdt85220]

人手が足りない、募集しても来ないという経営者がいるが、そもそも人が辞めない企業を作るのが大事だ。募集しなくてもよく、募集しても時給3千円で5年間フリーで頑張った人を正社員にしようね。そういう時代だ。

[@big3_SQBPDL]

ウチの会社も不当解雇を理由に元従業員から訴えられてるけど裁判負けてしまうんやろなぁ…

[@peterpiper1747]

あんまこういう事言いたくないけど、32歳ってゆとり直撃世代なんよな 俺のほうがずっと年下だけど、こんな大人にはなりたくないってマジで思った

[@peterpiper1747]

@@佐藤大輝-w8k 人に言う前におまえももっと学べよ

[@ラーテル-t9k]

マジ？自分も一回り年下やけど、 自分の権利をちゃんと主張できない人多いし、自分もたぶんできない側 クソみたいなやりたい放題な会社放置するより、今の日本社会では大事だと思ったわ ピエロ演じちゃうちょっと、、、な気質もあるけど、何もアクションせずそんなのクソ会社がはびこるよりよっぽどいくね？

[@ぼるぼ-d7x]

そんな若い内から世代とかの話してる時点でなりたくない大人に片足踏み入れてるぞ

[@peterpiper1747]

@@ぼるぼ-d7x ちょっと抽象的すぎてわからんかったわ なんとなくで喋ってる？

[@ぼるぼ-d7x]

@@peterpiper1747 学生かな？ 社会に出たらわかると思うけど、世代でのレッテル貼りする人って馬鹿にされるから気をつけた方が良いよ。

[@やまこていのっち]

仕事できないは、解雇理由にならないんだよなぁ。 悪いことはしてないしな。 本来なら二週間のテスト期間があるので、その時になら、契約解除ができたと思う。

[@Rmpintokyo]

首にできないことはいずれ、ちゃんとやる人の首を締めるが、佐藤さんが増えればブラック企業は撲滅できる。こんなん沢山いたら怖くて残業未払いとかさせられんやろ

[@中田太郎-w9z]

知り合いの社長がこの方法を使った社員の実家に街宣車を毎日送って実家が崩壊した話を聞いた。 反社企業なら嫌がらせなどの反撃に会うから気をつけて！

[@KiraboshiYuujin]

モンスター首相はどうすれば辞めさせられますか？

[@ジョン万次郎-s9l]

山上先生のあとに続く

[@balancejustice10]

このノリの者を雇用した会社が阿呆だった様な気がする。 うちは試用期間を半年として仮雇用し半年以内でも問題があれば解雇できるよう雇用契約を作っている。 つまりパートでも正社員でも二回目の契約が本契約にしてあり、また社内規定に勤務先の移動がある旨を入れてあり 契約時に説明、あまりにクズで使い物にならないのは移動辞令を出します。 移動時間が往復で４時間以内であれば労働基準法に抵触しないのでその辞令の時点で99％自主退職していきます。 99％なのは35年近くで数名ツワモノが通い続けて未だに勤務しているので労基内容と社内規定に著しく問題がなければ 会社側の負けですね。

[@裏垢-p9p]

「仮雇用」なんて法律ある？一般的に無期雇用をして試用期間を設けた場合、簡単には解雇できないよね？有期雇用の間違えかな？いずれにせよこんな中途半端な見解書くような会社では働きたくないけどww

[@balancejustice10]

@@裏垢-p9p 試用期間をわかりやすく仮雇用と理解できないのかな。 試用期間中の雇用と解雇する場合の事由を記載しその内容に反している状況、業務内容、態度であれば解雇できます。 労働基準法を知り社内規定を作成して基準局に提出するなど経験があれば絵空事は言えない、ただの間違った知ったかぶりになる。 有期雇用として最優先される雇用者は派遣社員、現法では例外抜かせば通常３年。 もう少し実務経験、知識をもって発言しないと机上の空論でみっともないですよ。 契約社員やパートなど多々雇用形態がある以上それらに対し複雑な内容を社労士などと相談しながら業務を行うのですが・・・ なお民法では１４日前の退職の申し出ですが社内規定が３０日であれば社内規定が優先され３０日になるなどタラれば論でなく実務経験で意見を話さないとね。 社会経験、労務業務の経験が皆無の様ですが、その程度ではうんちく語るだけの理屈っぽい面倒くさい人材と解釈、履歴書や面接以前にお電話で採用お断りです。

[@マスティフ竹田]

法律より社内規定が優先されるのは本当ですか？

[@monna900]

会社側もすぐクビにできる、働く側もすぐやめれる試用期間は必ず必要な気がする

[@繁田哲夫-r7k]

使用期間でも１４日過ぎると、解雇予告が必要です。

[@やらしでチュウ]

試用期間って仕事を教わる期間ですよね？職場の流れなんて何も理解してないのに、その期間内で適応できなかったらそれも正当な解雇なんですか？😅 教えてる側の指導方法に問題があったとしたら？😅 そんな弱者切り捨てに賛同してると自分もいずれされますからね😅

[@なん-c8m]

@@繁田哲夫-r7k そもそも試用期間の解雇でもアメリカ式で自由にクビにできるわけじゃないよ その辺も日本は余りにも労働者側が強すぎるんよ

[@Miku35P]

試用期間って能力を見る期間(能力無ければ解雇出来る)と思われているけど違うよ。 試用期間って言うのは、面接で詐称(業務に必要な資格が実際には無かったとか)があったのを確認したり、業務に対応出来ない身体や病気があるなど面接では知りようがなかったことを確認する期間なので、能力不足の解雇は試用期間でも難しい。

[@居合あん]

​@@なん-c8m えっ？アメリカの雇用契約書って200ページあって、なんども宣誓するから法的訴えるとダメなように出来てるけど、日本の場合法的アウトになるのは、解雇が難しいのではなく、法律遵守してないのと曖昧な事柄いうから。 アメリカの場合でも、契約書に遅刻した社員の事由書いてるけど、 細かいぞ。 ①病気、渋滞などの遅刻は１ヶ月2回以上のなら注意のみに留める うんぬん。 という形でなりたつ。なお、ラムリサーチとかASML外資は日本でも最低50ページ以上はある。そのため、正社員もバンバン解雇する。

[@竜悟]

こんな出来事を発信することが新たなモンスターを生むんだよな

[@TheSatomonkey]

この人はモンスターなのかもしれないけど、ブラック企業もダメでしょ。これだけ賠償金とられるのは違法労働を強いたからだと思うし

[@竜悟]

@@TheSatomonkey 賠償金と和解金って意味違うんですか？

[@おれんじ-j2g]

​@@竜悟 和解金は双方が納得した上で支払われるお金 賠償金は損害を被った分に対して支払われるお金

[@Laragjdmj]

解雇規制しなきゃダメだね😢

[@ax1898]

キャラクターが強烈だからか佐藤さんに批判的なコメント多いが、普通に優秀では。どっちかっていうとやめさせたいやつをグラックな職場に配置換えしたらやめてくれたと自慢げに話す小塚さんの方が気になったわ。

[@uppie1982]

法律や判例をそれなりに勉強しないとこの金額は取れないよな 普通に有能

[@晋也大貫-p5e]

マジでこれ 小塚っての左遷して辞めさせた事自慢気に話してる時点で普通にサイコパスでやばい奴だと思う

[@RRrico0625]

では辞めさせたい奴がいた時にどうしろと？ 今の法律のせいで「左遷」という方法しか残されてないのだから。

[@uppie1982]

@@RRrico0625 納得してもらうだけのカネを払って解雇に合意してもらう そういう契約で雇ったんだから自己責任

[@yappy1235]

弁護士と一緒に就業規則を作り込めばだいぶリスク軽減できる。契約書の職種を限定せず、転勤ありを明確にするとか。手立てがないとか、この先また揉めそうですねこの人。

[@alwaysdishonestyandsuspicion]

前歴でこの経緯がわかれば今後雇用する会社はよほどの馬鹿人事じゃなきゃないだろうな。

[@Kurokawa-kun]

たまに会社の人事部の採用担当を何でも知ってるCIAのエージェントか何かと勘違いしている人いるよね。

[@anan1919]

まあ、4000万取られてる時点で社内人事もお察し…

[@ケポラブ_K-POP_LOVERS]

いやいや今時採用前にバックグラウンドチェックするの当たり前だよ

[@yukimura634]

そもそもどっちが弱いかじゃなくて雇った己らが悪いのと休日にまで時間を使わそうとしたんやろ？雇用に関しては企業が弱いのかもしれんけどそれ以外は企業が圧倒的に上なんやろうからええがな。まともな奴が来るような企業になりゃええだけじゃないか？

[@yukimura634]

@@佐藤大輝-w8kどこでやねん！

[@anan1919]

そう。主は働いてなかったわけじゃなく休みの日に働かされてたんやで？なのにコメ欄主叩いてるやつばっかでこりゃ日本はオワコンになるわｗって感想しか無いｗｗ

[@JM-cn1kz]

日本経済の低迷している一番の理由が解雇しずらいの問題ですね。