Признаки токсичных руководителей. Как выжить и что делать?

Рет қаралды 3,211

Ярослав Колупаев

Күн бұрын

Пікірлер: 31

@kolupaev.yaroslav Жыл бұрын

Мой ТГ - t.me/kolupaev_yaroslav

@ТатьянаНекрасова-з5о 11 ай бұрын

Прямо о нашей конторе ролик! Тоже мечтаю свалить, но только после нового года. Новый год - новая жизнь!

@kolupaev.yaroslav 11 ай бұрын

Держитесь) Удачи со сменой работы.

@СветланаГерберт-ж2з 11 ай бұрын

Про сплетни это треш. Столкнулась с таким на работе, руководитель точно также, как вы описали, сплетничал мне на моего напарника, напарнику на меня. Причем это касалось личной жизни. Теперь поняла, оказывается, он выяснял, лояльна я или нет

@НаргизаНаргиза-е1у 5 ай бұрын

Я знаю, почему руководители интригуют и сплетничают- это от неуверенности, от того, что боятся, что коллектив единым фронтом выступит против него, если он будет дурствовать. Вот и все. Плюс, они вовлекают в этот процесс любого сотрудника, которого сможет. Потому, что он сам не знает, что противопоставить сотруднику, который опытен и все делает, значит, он как бы вне власти начальника получается, по мнению начальника.😅 И может возражать.

@AndreyAndreev_USP Жыл бұрын

Жаль не произнесли названия компаний. Меня это удивило, т.к. думал, что в айти сфере уровень культуры, общий и корпоративный намного выше и там такого, привычного для других сфер, говна просто нет. На моем последнем месте работы я, мои непосредственные руководители и основной коллега были одного года рождения. Я был уверен, что мы не только сработаемся, но и будет полное взаимопонимание, так называемое с полу-слова. Какой там. Нас четверо и мы все как будто с разных планет оказались. Было очень тяжело в определенных моментах. Работали нормально, но "химии" не случилось, а я в таких условиях испытываю дискомфорт. Это стало одной из главных причин ухода из компании.

@artchildrensstudio9802 8 ай бұрын

Очень знаком такой руководитель. И любимое число его 146.

@Kyka-x1h 11 ай бұрын

Добрый день, в Казахстане такая же тема. Пример со мной. Приняли фин директором, проработал 1.5 мес и уволился. Первый руководитель женщина. Как то выдерживал все прелести яда. Последняя черта, не могла просто прописать согласие и ФИО в документе для банка.😂

@dmitrir4612 Жыл бұрын

Спасибо. Тема не менее актуальна и для Германии.

@kolupaev.yaroslav Жыл бұрын

спасибо)

@evgenmonkay Ай бұрын

Прикол в том, что перспективы с такими начальниками не светят. Только омут.

@anton.ruvter Жыл бұрын

Интересное видео! Удивился после просмотра, что тут нету комментариев

@kolupaev.yaroslav Жыл бұрын

Спасибо)

@fotoKurer 4 ай бұрын

Золотое видео! 🙏

@ТвояМама-ф1ж 4 ай бұрын

У меня такой же руководитель, я решила уволиться.

@LevLeonLeo Жыл бұрын

Добрый день. В одном из видео вы говорили что работа менее 1.5 лет вызовет у следующих работодателей вопрос - почему работник уволился. А разве руководитель - токсик не причина? Или другая причина - как желание сменить деятельность? В общем не понятно откуда цифра полтора года и насколько она все таки важна

@kolupaev.yaroslav Жыл бұрын

Руководитель токсик плохая причина. Если вы говорите плохо про руководителя, в большинстве компаний решат что проблема в вас. Такие на рынке замечательные правила. Цифра полтора года оттуда, что если у вас стабильно меньше - большинство hrов сделает вывод что вы не с кем не уживаетесь и у них в компании тоже не приживётесь. Т.к. сотрудник, который уйдёт через несколько месяцев, никому даром не нужен.

@LevLeonLeo Жыл бұрын

@@kolupaev.yaroslav спасибо)

@vladagrinblatt1751 Жыл бұрын

Это надо как-то менять. Это же замкнутый круг, ведь если человек терпит 1,5 года в свой адрес откровенный яд, издевательства, обесценивание, разогревает куриные мозги и покупает ректальные свечи, и в свой выходной решает недалекие задачки руководства, он гибнет. Но пока будут эти терпилы, будут и такие руководители.

@AndreyAndreev_USP Жыл бұрын

говорите, что приходили на проект, по окончании/запуска/отмены которого Вы решили двигаться дальше.

@Лилия-ц1г 28 күн бұрын

У меня тоже токсичное руководство

@РейРяурх 5 ай бұрын

Это все конечно правильно и я не руководитель а рабочий. Но без жёсткого пряника порой тоже нельзя. Менталитет людей с 1917 года тоже не очень поменялся. Без палки и бубенцами не звякнут. И очень плохо если один честный сотрудник будет вкалывать а другой сидеть на рассосе в курилке вечно и ждать звонка. А ведь з.п. одинаковая! То же самое когда один получает замечания а другой нет когда и пахали по разному. Так что метод коллективного наказания нужен и важен. Однако перегибы плохи, тут сложно спорить

@renegat-rm 11 ай бұрын

Про культуру менеджмента не согласен. Была прекрасная культура управления при СССР. Это когда руководителем мог стать только специалист, прошедший все этапы становления на предприятии, человек которого знает коллектив и коллектив его уважает. Где нет KPI и прочей чуши. А сегодняшние руководители - это папины и мамины начальники и бизнесмены, которые по найму никогда не работали. Все что они знают об управлении, это методички по квази-крепостному праву и самые худшие практики из управления, что есть на вонючем Западе.

@kolupaev.yaroslav 10 ай бұрын

А ещё там был самый вкусный в мире пломбир.

@eenegue777 4 ай бұрын

Главный момент не указан. В СССР была выстроена система дополнительного образования. Линейный сотрудник не мог стать руководителем без соответствующего обучения.

@olgafouad268 4 ай бұрын

Соглашусь ... я начинала свою карьеру в бывшем советском опк - нии, и выйдя на рынок вакансий 7 лет назад еще нигде (даже иностранной, даже IT-компании) не увидела ситуации с менеджементом и управление лучше, чем там ... все эти HR-бренды и Agile-подход в большинстве своем - PR))) ...

@АлексейСигаев-ь5к 7 ай бұрын

Мнение про октябрьскую революцию и её последствия по идиотизму превосходит мнение "земля плоская". Человек, которые высказывает настолько идиотские мнения, вряд ли способен адекватно разобраться в процессах управления.