Все круги ада: что такое “токсичные организации” и как в них выжить? 16+

[@ryzov_igor]

А какая среда преобладает на вашей работе: благоприятная или токсичная? Регистрируйтесь на вебинар «Токсичные люди. 5 способов справиться с ними»: clck.ru/P5Lbp

[@pkerface8094]

Токсичная, не смогла работать, там руководитель этим живёт и другим велит, но платили и правда хорошо.

[@youri_goncharov]

Игорь, вы привели неполный и неточный перевод фразы Марка Аврелия. А полный смысл фразы Марка Аврелия, на русском языке, звучит так: "Делай что можешь, и буть что будет... А будет то, что хочет Бог!"

[@natalyared9116]

Игорь, спасибо за видео. Можете ли Вы раскрыть тему, как не стать токсичным руководителем и не сформировать токсичную организацию? Как построить её "на людях", и не ставить цель достижения прибыли? И как выйти из личной токсичности, если эти признаки уже есть у тебя.

[@MrVbc14]

С точки зрения социологии, общество в миниатюре повторяет устройство государства. Поэтому любая организация, не связанная напрямую с применением интеллектуального капитала, в большей мере токсична. Не говоря уже об организациях, участвующих в цепочке перераспределения.

[@GTXpech]

Игорь, ссылка не работает

[@beautifullife8015]

Спасибо вам Игорь!Пусть всё то хорошее, что вы делаете для нас вернётся вам вдвойне😘😘😘

[@PVT84]

Точно как в меня на работе. У кого такая же ситуация - ищите другую работу. Здоровье дороже. Спасибо, Игорь.

[@Olesia93]

Согласна с вами. Здоровье дороже.

[@ДенисДенисов-т6п7у]

Поощрение сплетен, это цветочки, чаще там каждый 2-й - это проф. шестерка. Причем в каждом подразделении есть такая прокладка. Ее очень легко обнаружить по одному признаку - плохо или совсем не управляется и имеет особый подход к боссу. Мерзость. Если "не поддерживать", то будет еще хуже, т.к. прочуят, что не свой и будут умышленно постоянно "топить". Бежать нужно из таких мест. Потерянное время.

[@johnnieandmillie]

О, мне прямо в тему - моя текущая работа именно такая. Слава богу хватило мозгов - перестал спорить, стал просто отвечать глупым ожиданиям начальника, держа в голове мысль, что скоро рынок оттает и можно будет перейти на новую работу и заняться тем, что умею и люблю.

[@olga7454]

у меня в 2010 была такая работа, начальство разговаривало матом, но мне те 750 долларов нужны были тогда, терпела 5 мес, потом ушла. Каждый день в обед плакала на складе, ну ничего, зато тепреь такого нет, работаю с британцами, они милые и культурные

[@noicknich2017]

Шефы боятся дружных коллективов, это может не в его пользу работать. Забудьте такое понятие как солидарность... На работе все друг другу конкуренты. Письменно пусть дадут вам перечень ваших обязанностей, не спешите заводить друзей и рассказывать про свои "слабые места ".Самое лучшее начать свое дело, пусть и совсем маленькое.

[@Dan-tc7bd]

На работе нужно держать язык за зубами и ничего про себя не рассказывать. Какие бы не были доверительные отношения в коллективе. Другое дело, что целенаправленно начнут задавать вопросы, так как "тёмных лошадок" не любят. Особенно в давно сформированных коллективах.

[@noicknich2017]

давно сформировавшийся коллектив часто бывает тормозом всех новшеств, болото...

[@Dan-tc7bd]

@@noicknich2017 и всё друг о дружке знают, а тех, кто держит язык за зубами не принимают.

[@ИринаАнатольевна-ы6щ]

Вы правы.На работе общение только по делу.Остальное это ваша личная территория. Зависть и другие диструктивные эмоции испортят и карьеру,и взаимоотношения с дорогими вам людьми.Доброжелательность,но деловая.И старайтесь наилучшим образом работать , никогда не нарушать дисциплину.Тогда нечего будет обсуждать .

[@allamelnikowa8357]

Рызов - образец развитого, опытного и финансово очень состоятельного человека.

[@allamelnikowa8357]

@@WouterCosterты, тролль и бот, уже разбогател? Покажи собственным примером уважаемому всеми адекватными и развитыми людьми Игорю Рызову, каким нужно быть. И, между прочим, твой идол - БАНКРОТ. Так что ты ещё и фейкомёт.

[@allamelnikowa8357]

@@WouterCosterты, тролль и бот, уже разбогател? Покажи собственным примером уважаемому всеми адекватными и развитыми людьми Игорю Рызову, каким нужно быть. И, между прочим, твой идол - БАНКРОТ. Так что ты ещё и фейкомёт.

[@АндрейСемёнович-у4м]

Давно смотрю на Ваши ролики и прихожу к выводу, что Вы не столько переговорщик, каким его выводят в большом количестве публикаций, чисто болтолог (от слова "болтать"), сколько просто мыслитель и просто культурный, воспитанный, образованный человек, от природы одаренный ещё проницательностью и творческой жилкой. Создаётся двойственное впечатление: с одной стороны Вы выводите это искусство на качественно иной уровень, с другой же стороны показываете, что чисто искусства переговоров не существует, потому что оно сводится к хорошим манерам, самокортролю, саморазвитию и всестороннему анализу ситуации. Это умение становится вполне доступным и в Вашей подаче воспринимается наряду с умением читать, считать или работать с компьютером. Спасибо за Ваш труд!

[@larisafisun6157]

Жаль, я уже на пенсии. Как бы мне пригодилась эта информация когда-то! Люблю смотреть и слушать Вас! Вы даёте очень ценные и полезные для жизни человека советы. С большим удовольствием делюсь, услышанным от Вас с дорогими мне людьми. Игорь, огромное Вам 🙏 спасибо!

[@elenaking3876]

Пять лет промучилась и в один день приняла решение и написала заявление об уходе. И вдруг мой непосредственный начальник недоуменно так :"Как уходишь?!!! Если еще и ты уйдешь то кто же будет работать. ?"А с легкой руки и молчаливого согласия этой сволочи меня гнобили 5 лет. Жалею что сразу не ушла. Думала что все изменится вот только увидят какая я молодец. А получилось как в мультике. Так молодец или холодец😊?

[@Dan-tc7bd]

Госслужба?

[@ЕвгенияК-г3ц]

как ваши дела сейчас?

[@ДианаКазанцева-п8ж]

Моя история прям. 11 лет я работаю на одном месте работать фактически не кому стало многие разбежались сестра хозяйка считает что кто сильнее тот и прав...Поощряет стукачество. Я ни кого не трогаю не вмешиваюсь не во что. Нарушений по дисциплине никогда не было но меня тут не любят за простоту видимо. Но по поводу меня сплошной буллинг из за того что работаю на 1.5 ст многих раздражает. Если ты поправился на пару кг начинают троллить хотя в два раза толще наступают постоянно на больной мазоль.лезут с непрошенными советами нарушают постоянно мои границы. Начальнице это все нравится. Вот хочу уволиться но прежде найти работу другую...Очень устала от этого..

[@aurumchannel6920]

Друзья выбирайте направление и двигайтесь ни смотря ни на что. И всё у вас получится.

[@СветаСерая-щ2к]

Здравствуйте,я работала в таком коллективе и не выдержала ушла.Но на меня сама же начальница навила сплетни. Я рада ,что покинула их. Ваши уроки очень занимательные и поучительные спасибо вам за все.

[@maximromanychev6939]

Жаль, что только сейчас эту тематику для себя открыл... уже после того, как в «замес» в такой организации попал... Игорь, спасибо, что темы подобные поднимаете. Удивляет только то, что такая «токсичность» на уровне акционеров и топ-менеджеров даже может поддерживаться в достаточно глобальной компании.

[@Anna-yd9wg]

Это требует определенного жизненного опыта, чтобы понять, что рыба-то всегда с головы гниет

[@nathalienwhite.108]

Игорь, супер! За 6 минут Вы помогли мне понять то, к чему я шла 7 лет работая в таком коллективе. Я не знала как себя вести и порой опускалась до уровня шакала Табаки, и переставала себя уважать, а потом с трудом поднималась.

[@serhatcan7467]

Большое спасибо, Игорь, за ваши видео, за ваш канал. За очень полезную информацию!

[@МаратАзимуродов-ш3л]

Спасибо! Игорь

[@loralove4282]

Игорь, спасибо! Тема шикарная! И очень нужные слова Вы сказали в финале про не быть самим токсичными людьми. Отдельно спасибо за предыдущие Ваши рекомендации: общаюсь постоянно с новыми клиентами, токсичных вижу со слов "добрый день". Сразу нафиг. Такие люди не хотят сотрудничать, а ищут на кого б безнаказанно наорать и полить помоями. Еще раз спасибо за Ваш труд!

[@ermakkalita7230]

Из ваших слов можно сделать вывод,что вы просто истеричная чсвшка ничего из себя не представляющая.

[@Kesha_semya]

Моя прям ситуация. Руководитель сплетница. Лезет ко всем в личную жизнь. Настраивает коллектив друг против друга. Работать тяжело. Сижу молчу. Доброе утро и до свидания. На работе орёт как собака перед всеми, а потом вечером звонит и ласковым голосом просит: Лена, я там дверь наверное забыла закрыть, сходи проверь. Мы в одном подъезде живём. Следит за мной из за канала моего, покоя нет. Живу одна с сыном.... всё ищет кого то... милиция даже в пандемию приходила искала человека у нас дома. Я даже Фамилию не слышала такую. Так неприятно. Но я не сдамся, живём в посёлке. Работы нет. Работа моя устраивает меня. Исключить на минимум общение с такими людьми и всё будет хорошо. Не тратьте нервы на гнилых людей!

[@pkerface8094]

Мы в одной организации работали 😆😁

[@Dan-tc7bd]

С такими людьми не получается сократить общение, всё равно лезут, провоцируют на разговоры. Особенно, если это начальник.

[@Kesha_semya]

@@Dan-tc7bd да, вы правы лезут... а вы молчите или говорите не знаю...

[@Dan-tc7bd]

@@WouterCoster какие, кто донимает коллег разговорами на работе?

[@Dan-tc7bd]

@@Kesha_semya Вопросы могут быть и по работе, поэтому отмалчиваться не всегда получится. Также часто бывает, что почувствовав, что тебя держать на расстоянии, человек начинает пакостить ещё больше, на зло.

[@adnanyastronot]

Игоръ, бoлшое спосиба! Ваший KZbin канал очен полезнъ! Привет из Ирландий!

[@БендерБолт]

Браво, Игорь!!!🎆

[@Г.Р-я2э]

Этим миром управляют психопаты и около психопатичные личности, не путайте их с расстройствами личности. Мое мнение что психопаты относятся к людям у которых фундаментальный изъян на метафизическом уровне, с самого рождения. Поэтому у них не развивается отделы мозга отвечающие за сочувствие и эмпатию. Они очень приближены к животным в том аспекте, что не проявляют какую-либо манифестацию духа и относятся к шайтанам или дьяволам. Так как их много на всех руководящих должностях, организации имеют токсичную внутреннюю среду, образованной высокой осадочной текучестью и приспособлением. Люди являются заложниками этой среды выполняя роль возвеличивания этих руководителей и это тоже проблема самих людей - слабость духа и отсутствие пассионарности и само общество пирамидальной, сословной структуры является этим показателем. А расстройства личности у людей встречаются сплошь и рядом и являются детерминированным изъяном развития в токсичной среде и здесь нужно быть очень осторожным и интуитивно понимающим внутреннюю природу человека, приписывая человека к токсичному или к психологическому вампиру, это люди без метафизического зла, просто с проблемами в психике.

[@user-xz1rb6ly2z]

Я работаю с токсинами ,живу с токсинами и куда бы я не пришёл ,всюду токсины, поэтому формируйте в себе личные границы и требуйте их соблюдения

[@ЕвгенияК-г3ц]

аналогично.

[@gravitationalsingularity3294]

Может вы хотели сказать "токсиками"?

[@LinaG-hg3lc]

Так может вы сам токсик😂

[@kitsunegames]

мне уже поздно меня вчера токсичный коллектив уволил начальник поверил их клевете.

[@halynaa5892]

Сто процентов правда! Работаю с шакалятами и маневрирую между ними🥴

[@Salt1976]

Игорь, в гос. конторах тоже самое. Там начальники часто всех душат. Им нужно прогибаться перед вышестоящими, все кто ниже для них так... Инициатива наказуема: Ты что самый умный? Ты что, не хочешь здесь работать? И т.п. Естественно, развитие в таких условиях мало возможно...

[@infrabella]

Велике спасибі за цікаве відео, Ігор!!!

[@ДмитрийДмитриев-м1ф]

Все время оправдываться и объяснять что то людям, которые живут по животным принципам бесполезно. Вы можете поменять работу и там это повторится. Здоровья чтобы противостоять нужно потратить много, они будут смаковать ваши ошибки и при случае указывать на них. На мой взгляд, человек который осознает влияние этой самой токсичности имеет два выхода. 1.Выживать и топить более слабых переводя все давление на них от себя. Присмотритесь такие люди есть и они также поливают вас дерьмом при случае. Это низкий путь. 2.Менять полностью сферу. Вы уже почувствовали, что находитесь не на своём месте. Вы не в команде, а среди врагов. Учится и переходить в более развитое общество.

[@usa2342]

Тише будешь, дальше будешь

[@rahymbaev7280]

Если не общаться и просто делать свою работу тоже будут травить. Там еще подлизывать надо если главные в шараге нарциссы и психопаты

[@Klukovka1985]

Есть такая компания в Челябинске , называется РусАвтоматизация. В отделе продаж не руководитель, а просто зверь какой то !Зовут Светлана. Весь день орет на сотрудников , гнобит, оскорбляет , при чем при всех. Я там продержалась 3 недели и просто встала и ушла однажды , когда эта истеричка окончательно перешла на брань. Когда она входит в кабинет, все сразу напрягаются, и настроение резко падает. Удивляюсь динозаврам, которые много лет там работают.

[@russianhomecat3313]

Руководитель Светлана все делает правильно, охраняет своё место, ее задача - не допустить конкуренции. Подавленные и запуганные сотрудники - не представляют угрозу.

[@ОксанаБирюк-щ5п]

Спасибо, Гений!

[@SERJSERJ-o1n]

А что делать,когда начальник неимеет авторитет.И каждый рабочий,себя считает начальником?

[@Bulat290]

Вообще бывают нетоксичные коллективы? Разве что некоторые спокойные бюджетные организации где работают пенсионеры.

[@СВЕТЛАНАСАЛЬКОВА-л3л]

Именно "некоторые",пенсионеры в моей бюдж.организации хуже не видела,один гной

[@vyacheslavtomilchik5277]

Как раз пенсионеры и являются рассадником

[@IvanDanko-nn5jm]

Спасибо,Игорь! А, что если такая токсичная система действует в масштабах государства? Как думаете?

[@ЮлианнаЮлия-е7ы]

риторические вопросы, так и есть и это общеизвестно

[@user-wz3lh9gf5c]

Тебя кто спрашивал?

[@ГалинаОрлова-й9ж]

Спасибо🙌

[@nathalienwhite.108]

Спасибо Вам! Жаль что увидела это видео в сентябре и в июне не смогла присоединиться к мастер-классу

[@viacheslavlazurin4224]

Огромное спасибо Автору видео за очень ценный в наше время материал. Вместе с тем, с одним нюансом я согласен не на 100%. Считаю, что целью руководителя токсичной компании и его людоедской свиты является вовсе не заработок денег. Они сами могут быть в том убеждены, но это их рационализация (самообман). С годами я пришел к выводу, что большинство людей, в жизни и на работе, находятся там, куда их привели их психологические расстройства. Деньги не при чём. Абсолютно. Даже если сами люди утверждают обратное. Руководитель токсичной компании это, как правило, человек страдающий нарциссическим расстройством личности и, скорее всего, ещё целым рядом психопатий. Такие люди НУЖДАЮТСЯ в том, чтобы постоянно кого-то унижать. Это их не только психологическая потребность, но и физиологическая, так как из-за ряда нарушений, их организм не может здравым образом врабатывать гормоны счастья. Именно эта потребность привела их на руководящие должности. Сами абьюзеры могут и не осозновать своих проблем и искренне считать, что сотрудники действительно "тупые", "неполноценные" и нуждающиеся в том, чтобы их "воспитали". Самое ужасное, что в таких компаниях работает много людей, чьи психологические проблемы являются дополняющими по отношению к качествам абьюзеров. Речь идёт о работниках, которые НУЖДАЮТСЯ в том, чтобы их унижали для получения какой-то нездоровой вторичной выгоды. Я прошёл через несколько лет такого ада и потом долго (очень долго) разбирал это с психологом. Такие компании можно условно поделить на вампиров и доноров. И бежать оттуда надо как можно скорее (а лучше и не попадать вовсе). Свой финансовый потенциал такие компании никогда нормально реализовать не смогут. Потому что хорошие специалисты всегда будут уходить. А те, кто и без того не являются профессионалами, будут работать ещё хуже, чем могли бы, так как большая часть энергии будет отдана вампирам. Люди, берегите себя, уважайте, и не кормите людоедов. Пускай последние передохнут с голоду.

[@ayau692]

😭какой вы классный. Я думала что со мной что-то не так

[@ВоинСвета-я9г]

Спасибо Вам, у Вас очень полезные видео!

[@julija_iulija]

Спасибо! Вебинар крутой,но время неудобное.Печалька

[@ВодафонКлиент-т7л]

К токсичным организациям следует отнести медицинские и учебные заведения! Психические клоаки!

[@Dan-tc7bd]

И также госслужбу.

[@ОльгаГерасимюк-ж6ы]

Медицинское учебное- два в одном

[@vladislavrai8011]

Вот про на север вы очень правы😁😀

[@nobodyknows66]

Эмм, а можно привести пример организации, где на первом месте персонал? Что-то ничего на ум не приходит

[@Elena4875s]

Тойота. У японцев кайдзен как религия, персонал на первом месте!Результат нацелен сначало на качество, а потом на увеличение прибыли. Я имею ввиду виду разработана хорошая система поощрения+уважение. В процесс производства вовлечены все, прислушиваются к мнению каждого. Инженеры не считают стыдным стоять за станком. Почитайте Масааки Имаи, очень интересно)

[@nobodyknows66]

@@Elena4875sя конечно же имел ввиду примеры из пост ссср. Я считаю, у нас в принципе невозможно существование нетоксичных коллективов, без сплетен, кумовства и прочих плюшек. Я не о мелких it компаниях, берём крупные предприятия, где есть юр отдел, бухгалтерия, отдел продаж и т. д. Это гарантированно клоака.

[@dodger..]

*КТО ТО БЫЛ НА ВЕБИНАРЕ У СПИКЕРА РЫЗОВА ИГОРЯ!!! ПОЛЕЗЕН??? ПОСТАВТЬ ЛАЙК ЕСЛИ ДА!

[@1972oikos]

и на живом тренинге тоже был!

[@ЮлияКуприй-я8б]

Крутые вебинары

[@ДмитрийЮрченко-ь2ь]

А будет семинар как выстраивать правильную(в смысле не токсичную) организацию способную генерировать прибыль?

[@natalamirymir]

Да. Есть такой опыт у меня .

[@АрсенСаркисян-с1в]

Все верно. Нужно ограничивать общение с токсичными провокаторами, а лучше вообще молчать как бы не хотелось сллвесно врезать по змеюшнику. Думаю, что это в особенности понятно людям, работающим в конторах с управленческим аппаратом на несколько этажей.

[@МаМася-у1р]

А вот они и пользуются, зная что люди будут молчать. Выкатывают все более нелепые требования, сыпят унижающими словечками, обесценивают. Ведь никто не ответит

[@svetlanasinicina7571]

Где можно увидеть в записи данный вебинар

[@olegkozintsev3680]

Рассмотрите в качестве примера организацию из сериала Миллиарды, по мне так примерно токсичной организации Axe capital.

[@Dinniddinnid]

Классная футболка, из Казахстана :)

[@cyberzahvat]

В довесок к тосичной среде неплохо бы иметь представление и о нетоксичной

[@olya_lya98]

Действительно, хотелось бы понять, что такое нормальные отношения в коллективе

[@Анна-Михайлова]

Как посмотреть предыдущие вебинары?

[@Алла-й2ф]

Игорь,спасибо огромное за информацию!!! Очень вовремя!!! На работе именно такой коллектив. Работаю и ищу параллельно другую работу

[@Attarhayati]

Я тоже пытаюсь. Но очень сложно искать- даже "к врачу" невозможно отпроситься. А как ходить на собеседования?,🤷

[@ИльяБурый-г7ш]

Классная футболка!👍

[@ВасилийЛеонов-ч4ъ]

Есть запись этого вебинара? Не вижу ссылки на него в описании

[@ОлексійГіков]

Добрый день! Отличная идея снять подобный ролик. Благодарю Игоря за советы!!! Очень круто. Вопрос?, - из Украины по ссылке нет возможности перейти ( может кто-то поможет с этим. Буду благодарен вам 🖐️

[@Anastasiasergeevna126]

Большое спасибо! А ещё будет вебинар на эту тему? Или есть ли запись? Если у меня есть уважение коллег, хорошие отношения, но начальство постоянно критикует, как бы я ни старалась работать? Это токсичность?(с точки зрения того, что цель - прибыль и на мне и на других сотрудниках, материалах сильно экономят, не выплачивают за переработку, выходные и т. д.?)

[@РусланФоменко-е1д]

К сожалению, экологичные компании сталкиваются с обратной проблемой. Токсичные соискатели и токсичные клиенты.

[@Elena4875s]

А так же эксперты Росаккредитации, Росприроднадзора, Роспотребнадзора и т. д. и т. п.))

[@likeservice9601]

Просмотренно

[@Jiva20th]

Здравствуйте, Игорь. Как быть когда люди гооврят "хорошо, будем иметь в виду"?) это как бы не отказ, но и продажа не состоялась. Как себя вести в такой ситуации, просто перезвонить позже?

[@n.na4alo]

Не могу к сожалению, попасть на сайт для регистрации

[@mariannasokolova695]

Моя организация на 💯%

[@Милаша-щ9т]

Токсичный коллектив вредит собственникам и их бизнесу. Он ведет бизнес к краху, механизм должен равномерно вертеться, чтобы людям было некогда сплетничать, тролить других.Пусть работают, а все остальное за воротами. Если для этого есть время, все собственник тебе через какое то время хана!

[@Пушистыелохматики]

Я в такой работаю..Начальник главный сплетник и поошряет сплетников..Противно,тошнит и видеть за воротами не кого не хочется.

[@iljgihhujb1829]

Вот я и не работаю☹️

[@davidlauraluke]

Не открывается ссылка. Можете продублировать?

[@nikolai87.]

А как поступить со сплетником ( мужик) который за спиной про тебя всяко всяко покастливо говорит. У меня работа ответственная и чуток ошибку если совершу так он начинает меня перед коллективом за углом обсуждать. Ну а в глаза мне не говорит. Кулаками проблему не решить он с руководством вась-вась.

[@ИльнарМухаметзянов-у9й]

Пройдет не большое время . Они сами себя сожрут. И все будет хорошо в вашу пользу. Природа сделает все за вас.

[@Dan-tc7bd]

Главное - не оправдываться и не устраивать разборки со скандалами. Хороший способ - сказать ему при всём коллективе, что вы знаете о его сплетнях, только спокойно без эмоций.

[@sarahleonardi3775]

Ведите себя достойно . Не опускайтесь до уровня этих людей . Не обсуждайте третьих лиц , не рассказывайте о себе , разговаривайте ,желательно, по делу , но вежливо . Я уже 12 лет работаю в тоскичном коллективе . Самое опасное это то, что есть риск стать , как они ; я через это тоже проходила в начале , еле поняла это и не сразу отмылась . Поэтому примите это ,как стимул для внутреннего укрепления и роста. Очищайте свою душу и мысли , радуйтесь жизни , медитируйте , живите насыщенной жизнью вне работы . Что ещё, нужно убирать гордыню . Она Вам указывает на те моменты , когда на Вас льют грязь , когда Вас подкалывают . Это Их грязь , не Ваша . Я, когда меня в чём-то абсурдном обвиняли ( на основе того, что ходила на вечеринки с ними ), я думала про себя : это если бы они говорили мне или между собой , что я ворую коров . Это будет смешно . А, что смешно -не опасно .И всё это Вам в любом случае пригодится в жизни . Если любите Вашу работу , то Вы непобедимы . Удачи Вам

[@twoigospodin2551]

С меня лайк и подписка

[@ЮлияКузнецова-п3г1о]

👍👍👍

[@ФазиляСанировна]

👍👍👍👍👍👍👍👍👏👏👏👍👍👍👍👍👍

[@ДмитрийКравчук-п5э]

Мне не понятен момент на счет повышения продуктивности и удовлетворения потребностей клиентов. Это нормально, что руководство ставит задачи роста продаж. Сам факт ничего не значит. А вот если это в ущерб людям, которые работают в такой организации, то это да - проблема!

[@ЛунтикЛунатик-м1н]

Очень мало инфы на Ютубе на эту тему. Менталитет русский и европейский очень различен. В Европе не лезут особо в душу и не спешат дружить. Наши же, наоборот. Много болтают, сплетничают, без конца курят. Очень распоясанные. Много можно писать.

[@rtur44787]

Игорь доброго времени суток! Я очень вспыличивый человек, но следуя советам в ваших видео, я понимаю, что это плохая модель поведения. Я живу в частном секторе и мои соседи через дорогу вывели канализацию на дорогу. И при том им принципиально что бы на дорогу выливалось с моей стороны. Я пытался и разговаривать и ругаться, ничего не изменилось. Как вести переговоры с такими людьми?

[@МаМася-у1р]

Ночью залить выход канализации бетоном))))

[@ЛунтикЛунатик-м1н]

Нужно умело вести,, беседы,, на работе. Не любят молчунов.. Говорите, говорите много, но не о себе. О кино, о спорте, о концертах, но не о себе лично. Спрашивайте, держите разговор, но не личную инфу о себе сливайте

[@yuliamorzhova4516]

Айронмен рулит!!! :))) Сколько пропущено уже забегов и стартов:))))

[@ЕленаСтепанова-я4ж]

👍☺️

[@ТимурНазаров-у7п]

Ролик на 7 минут, полезная информация секунд на 45

[@evgeniysafonov8965]

Сплетни разве можно вообще ограничить как-то в человейнике ? ) Спасибо за видео, вот еще статейка по теме academyopen.ru/journal/460 может кому-то тоже пригодится.

[@ЛюдмилаІванченко-ь6э]

Не работает ссылка в Украине на вебинар

[@ElenaYurievn]

Два токсичных поставили диз😆

[@Евгений-ч8ж2ш]

Сектоподобные организации западного типа, с кричалками, с заучиванием каких-то слоганов токсичны на все 100% .

[@Dr.RabinoWitch]

Лучший способ работать с таким руководителем - это перестать его демонизировать ! У меня так было с одной из учительниц в школе и с одним владельцем бизнеса - начальником по совместительству. И обе стороны в выигрыше !!! Прояснение негативных моментов между людьми даёт очень сильный положительный эффект и понимание друг друга = настрой на общую совместную работу ! Принимая всё "в штыки" - вы рискуете потерять даже самых близких, заботящихся о вас же самом, людей !

[@МихаилКомардин-ч1ы]

Делай то что должен и будь что будет. Спасибо.🙄

[@АнастасияСпинозова]

НЕТУ ЧЕК ЛИСТА

[@АлександрКуракин-х6ц]

Модный, даже хайповый термин, но по сути обо всем и ни о чем конкретно. Данное видео никак не помогает, а просто попытка сыграть на хайпе, ведь каждый найдет что то свое в "налитой воде" и уверует в истинность слов оратора.

[@ГалинаТорокова-о2я]

Это сейчас про работающих не проголосуешь за конституцию, то ты уволен, в наглую при всех никого не боятся и как защититься? Не хочу голосовать

[@user-bobbi25]

Надо голосовать. Это важно для будущего.

[@МихаилСветлый-е3э]

Единственный дизлайк и он мой