PROBLEMA COM UM FUNCIONÁRIO? COLABORADOR PROBLEMÁTICO - O QUE FAZER?

[@EcommercePuro]

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[@vitorhonk2.053]

Na vida real o colaborador que não produz, mas é leva e tras de fuxico , manipulador, baba ovo, puxa saco , sao os mais valorizados pelos padrões e gerentes , tem promoções de cargos e super salários. Eu vi isso acontecer quando trabalhei na clt e tb no cargo público ao qual sou concursado, personalidades narcisicas conseguem tudo que querem, patrão só vai reconhecer que não foi uma boa ideia valorizar e empoderar figurinhas narcisistas na sua empresa, depois que levar uma rasteira grande. Quem puxa o saco hoje, puxa o tapete amanhã! Mas como eles sabem massagear bem o ego do patrão, o patrão não bate de frente e nem demite , muitas vezes demite o bom funcionário pra agradar o funcionário narcisista. E assim que a banda toca.

[@shirleicristina5779]

Eu estou trabalhando em um bar top. Estou super feliz de ter essa oportunidade de trabalho. Eu estou sempre ajudando e dando dicas para melhorar para o patrão o sistema de trabalhar.

[@renatofranklin392]

O que eu considero importante em um bom funcionário é que ele tenha ética, um bom comportamento, educação, que tenha respeito com todos os colegas de trabalho, responsabilidade, dedicação e muita vontade de fazer as coisas se ele não tiver tudo isso ética, um bom comportamento, educação, respeito com todos os colegas de trabalho, responsabilidade, dedicação e muita vontade de fazer as coisas pramim não serve nem para fazer uma faxina na minha casa.

[@priscillasoaresstudio]

Cara...que vídeo! Estou passando por essa situação . Uma equipe de 4 profissionais , e a que mais rende é a que mais vai contra a cultura da minha empresa, desestrutura tudo e todos. Obrigada por esse vídeo

[@EcommercePuro]

Olá Priscilla. Eu passei por isso de uma forma INTENSA. Posso te dizer que NO MEU CASO, tirar 'essa pessoa' da equipe foi a melhor coisa que fiz na vida. Muito sucesso, boa sorte e abraços!

[@Anaya1451]

De tanto meu patrão falar que eu sou problemática! Vim ver se eu realmente era. No fim creio que ele que tem que ser demitido.

[@canaldojow-y7y]

Tem patrões que são muito problemáticos eu acho que só chegaram na posição que estão por alguma herança,sla ou fizeram alguma pilantragem no passado o que possibilitou a quantia de dinheiro que juntaram pra abrirem a própria empresa,pq tem muitos que não sabem gerir uma empresa,jogam os erros deles pra cima dos funcionários,etc

[@shirleytorres3211]

Eu penso assim. Se você teve dúvidas e até procurou uma resposta. Alguma coisa tem. Então é melhor trocar de patrão.

[@MariOliveira-dy7fd]

​@@canaldojow-y7y Privilégios de terem amigos no poder! São incompetentes, muitas vezes de péssimo caráter, mas gerenciam pessoas!

[@juliodeoliveira391]

Quer ter bons profissionais, tenha um bom ambiente de trabalho, na maioria das vezes o funcionário é compatível com a personalidade da empresa.

[@xarlianelino9558]

Ouvi só verdades , e meus amigos querem sair... O cara te abraça mas n quer fazer nada, há, quer fazer sim quando meu gestor está presente e quando tem pessoas que *ele julga ser importante .triste .. falei..

[@wgnmnds7609]

Gostei do vídeo, e só ouvi verdades, exceto um detalhe... Quais foram as medidas que o seu amigo tomou no que se refere a desenvolvimento de pessoas? É muito difícil verdadeiros líderes atraírem esse tipo de profissional, porque líder que é líder não foca em resultados, foca em pessoas, e estas, motivadas e valorizadas geram resultados incríveis. Abraço

[@rafaelmatheus7750]

Excelente vídeo Gabriel! Faz muito sentido, tenho minha empresa hoje, mas quando trabalhava numa empresa grande vivi isso mais de perto. Continue com seus vídeos são muito bons!

[@EcommercePuro]

Agradeço o comentário! Esse tipo de situação a gente só encara com a vivência. Abraço!

[@rogerioalves9999]

Que excelente vídeo, parabéns usou de uma línguagem simples o que facilita o aprendizado, ganhou +1 inscrito.

[@alefcostacosta4740]

Isso é bem complicado pois ja vi pessoas que se atrasavam, bebiam em horário de trabalho, e traziam um excelente resultado para empresa enquanto os que chegavam no horário finjiam trabalhar e não produaziam nada, então acho que isso também depende do ramo de trabalho pois em uma empresa de vendas por exemplo não adianta nada a pessoa ser diciplinada, chegar no horário, seguir todas as normas da empresa mais não vender nada, ou não se preocupar com a falta de vendas só se preocupar com o horário de entrada e horário de saida .

[@sergioeustaquiopereira8649]

Brilhante! Obrigado por compartilhar!

[@rbmk8541]

É só não humilhar o funcionário que tudo ficará bem.

[@rafaelalmeida6630]

Ótimo vídeo Gabriel, obrigado pela dica

[@ali90taz]

Muito interessante, obrigado pelo conteúdo.

[@gabrielfernando5531]

Eu entrei em um estágio com o maior amor, mas teve um processo por trás e demorei 2 meses e meio no Sicoob, um funcionário parece que ficou com inveja ou ciúmes de mim e parece que vem tentando me prejudicar, talvez por ter visto que o gerente gostou de mim...Ele faz piada de gay, desrespeita a todos, fala que vai sair do trabalho e vai comer mulher, fala que vai comer mulher na frente de todos, e ele fala de cara aberta... Ele drenou meu desempenho, infelizmente, eu vi ele falando que trai a mulher e que concordaram com ele dizendo que ele é 1 em 1 milhão pq ele trai mas ajuda a mulher, mas na minha a lição que ficou é que ele é manipulador e todos querem estar ao lado dele por ser MUITO COMUNICATIVO E POR SER BOM VENDEDOR. Triste realidade

[@gabrielfernando5531]

Mas assim, isso é o que ele faz por fora, comigo ele já fez varias provocações, mas o que posso eu fazer como estagiário.

[@sidneirodrigues6696]

E quando o " problemático " é o chefinho contratado só porque é da confiança do patrão ou gerente ? Vê problemas onde não há só para mostrar serviço.

[@miuchaseguezzi6202]

Excelente vídeo. Muito obrigada

[@luanaoliveirabarbosa]

2 anos q estou lá sempre faço horas extra ,peguei atestado d um dia ,mas não consigo ver coisas errada,mas como o gerente manda não podemos fala nada

[@CiceraVicente-os6mw]

trabalhei numa empresa vi um funcionario agredir o supervisor pq o supervisor cobrou resultados dele pois o mesmo chegava atrasado fazia corpo mole falava mal do empregador na frente dos outros funcionarios um absurdo

[@RemansoAves]

Entrei faz 5 dias em uma empresa, e infelizmente já tiraram uma pecinha do suporte de celular da minha moto, n sei se comento com alguem pra olhar nas cameras quem foi, o ruim que esse suporte é mais de 200 reais e nao acha a peca separada na internet

[@Resgatium]

*Otimo aprendizado !*

[@livrotododialivraria7506]

👏👏👏👏 EXCELENTE vídeo! Funcionário 3 ser o pior de todos! Obrigada pelas dicas de quem está formando equipe!!

[@canaldoveio]

É o que eu precisava ouvir ..

[@CityHunterification]

vídeo muito realista nós que agradecemos.

[@luanaoliveirabarbosa]

Só que ele não faz o mesmo trabalho q nós mas ele ajuda p nos ir almoçar entende,eu falo reclamo meu líder disse q e p eu fazer o meu serviço e deixar ele

[@gersoneco]

Gosto muito dos seus vídeos, visão moderna, linguagem clara e objetiva. Parabéns!

[@luanaoliveirabarbosa]

Tem um funcionário na empresa q eu trabalho e não sei qual foi o acerto que ele fez c meu gerente d vim só ao meio dia dez meia p ir pescar

[@thaynaraalves7756]

Tinha um funcionário muito problemático no atacadao aonde eu trabalhava aí ele tava prejudicando toda a equipe era o cão...da aí até trocou ele de horário por que ele não servia pra querer cargo

[@anthonycunningham9973]

Caramba que foda. Eu achava justamente isso. Vim aqui só pra confirmar. Vou lá o informar agora. 🤭

[@carmemcervera5961]

Uma pergunta: Se o profissional número 3 traz resultado sem seguir a cultura da empresa, será que não é a cultura da empresa tem que mudar?

[@engecivila]

Depende

[@araoalves5105]

Um líder sempre reconhece o outro, me índentifiquei de cara com esse cara.apennas olhando a cara dele.

[@emersonferreira3765]

CULTURA? TERIA QUE DAR UM DICIONÁRIO PRA CADA UM DOS COLABORADORES ONDE TRABALHO. CONHECE FUNCIONÁRIO SABÃO DE QUIABO LISO LISO.

[@luanaoliveirabarbosa]

Por favor m ajuda pois já estou ficando doente psicologicamente

[@jeffersonpereira1167]

Por qual motivo?

[@ecossistemaonline7974]

O mal se corta pela raiz. A insegurança, dúvida e até um certo comodismo por parte dos gestores faz protelar o corte destas laranjas podres. Um colaborador “3” pode facilmente fechar as portas de uma empresa. O corte é dolorido mas necessário, como um câncer em um ser humano.

[@luanaoliveirabarbosa]

Isso tá ficando ruim p toda equipe,sei q ele fica duas horas depois do horário p paga essas horas

[@Marcoseternamente3000]

olá te admiro muito amigo sou mais velho que vc e vc me incentiva muito eu gosto de games desde pequeno mas nunca tine uma oportunidade como agora de fazer um curso de games dos meus sonhos obrigado

[@Cardosofinanca]

Gabriel como posso entrar em contato para trocar uma idéia?

[@EcommercePuro]

Me segue aqui ou no instagram.com/gabrielbollico - Lá converso com muita gente! Respondo sempre que possível :)

[@luanaoliveirabarbosa]

Tô errada em reclamar

[@rafaelalmeida911]

E quando o funcionário é top e a empresa é mais ou menos?

[@suedeoliveira3232]

Peça s conta!

[@EcommercePuro]

Sou exatamente como você, tenho aspirações, um sonho a realizar. Acredito que para aprender de verdade é preciso ser com quem passa pelas mesmas dores que você. Quem melhor para ajudar um lojista? Outro lojista. Estou trazendo uma oportunidade para te guiar, acelerar seu ecommerce, colocar você e seu negócio em outro nível. Insira seu e-mail aqui: ecommercepuro.com.br/ e saiba mais!

[@jbnewsoficial2733]

Um tapa na minha cara 😭

[@sidneirodrigues6696]

E quando a " cultura da empresa " é sacanear o bom funcionário e privilegiar o puxa-saco, o fuxiqueiro, etc. ?

[@PauloJose007-t4g]

Pois é. Ninguém culpa a cultura da empresa né. E quando a cultura da empresa é um lixo. Kkkkkk

[@alcabelos]

top ❤

[@rhamondsantos1858]

Uma coisa eu te digo, meu querido. Um patrão/líder que tiver as inteligências emocionais e interpessoais bem trabalhadas, JAMAIS terá funcionários ruins. Jamais...

[@PauloJose007-t4g]

Verdade. Mas a culpa nunca é do líder ruim. Sempre é de quem tá abaixo né. Kkkkkkkk Cultura da empresa