Proceso de Reclutamiento y Seleccion de personal

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[@tumusica3319]

DUDA: tengo este proceso, es correcto?? 1.- Revisar inquisición de personal enviado por el departamento o área de la empresa solicitante. 2 Realizar una ficha con las principales características que se buscaran en los candidatos. 3 Consultar con el encargado del departamento o área solicitante, si dichas características cubren el perfil que se requiere. 4 Se revisa la plantilla actual de la empresa, con la finalidad de ubicar a los trabajadores que pudieran cubrir el puesto. 5 Revisar ficha de descripción de puestos, para la vacante solicitada previamente en el correo electrónico. 6 Publicar la vacante en la bolsa de trabajo de la empresa. 7 Publicar la vacante en redes sociales. 8 Por último, se notifica vía correo electrónico al departamento o área solicitante de que el proceso de reclutamiento ha dado inicio.

[@antonioreyes1479]

Gracias buena informacion me gusto mucho

[@maguilar28]

Que programa usaste para hacer el vi!deo?

[@sousuke9128]

pero si tenes 10 perfiles que son perfectos para tu empresa como tomas la decision?

[@melissapena1144]

Para este caso yo pienso que es mejor aplicar a estos 10 pruebas psicométricas mixtas, aunque si se tiene 10 ya hay es trabajo del reclutador de seleccionar al que más se adecue tanto a las habilidades requeridas por el puesto como a los valores y o cultura de la empresa.

[@juanjoseelizondo4462]

Pan 👍

[@marcos__6603]

Por igual si alguien de los que vieron el vídeo manejan este tipo de presentaciones me pueden contactar.

[@juanmanuelmolinaruiz803]

No son curriculums, es curricula