PROCESSUS FORMATION EPISODE 1

[@easy_training]

💯⏸💞 Le support PDF et PPT sont disponibles en écrivant à : [e-mail]

[@thiziridjouadi1685]

Slt ,merci bcp pour l'explication du processus Formation ,mais j'attends tjrs la suite du cours ,j'en ai vrmt besoin et merci

[@fun-ps4uw]

J'attends votre présentation j'en ai vraiment besoin

[@hamidaaiboud6136]

Merci énormément pour cette vidéo, ça m'aide dans la préparation de mon entrevue .

[@easy_training]

Bonne chance

[@kabaabdoul7384]

Merci professeur pour tout vos efforts. J´aimerai avoir un éclaircissements sur la situation actuelle et sur la situation souhaitée!

[@nogoyefaye1785]

Merci

[@philippeassi2147]

avec cette vidéo je viens de comprendre le processus de formation

[@easy_training]

Bravo

[@easy_training]

@@moussanikiema220 bonjour Moussa Ok pas de probléme Envoies moi ton adresse mail

[@nissrineouhduch6862]

Monsieur ce question lay5llik. Quelles sont les missions de GRH: A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain. B. Définir une politique sociale dans l'organisation. C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation. D. Définir une politique organisationnelle

[@easy_training]

B

[@hanantlaghi]

vraiment merci beaucoup pour vos excellente explication

[@easy_training]

Votre commentaire me fais plaisir et me pousse à vous donner plus. je vous invite à vous abonner à la chaine pour avoir du nouveau. MErci

[@bintououlare5983]

Coucou, j'ai vraiment aimé cette première partie vu à la simplicité de l'explication c'est vraiment cool et j'espère que vous posterai la seconde partie bientôt car j'aimerais me référer la dessus pour mon prochain devoir merci.

[@easy_training]

Ok d'accord.

[@vivianendong3041]

Bonsoir à vous, s'il vous plaît j'aimerais savoir à quoi la formation contribue-t-elle au développement des compétences des salariés au sein d'une organisation ? Merci

[@easy_training]

D'après la théorie Ressources based View (RBV) , l'entreprise a un avantage concurrentiel matérialisé dans les ressources humaines internes et ses capacités dynamiques. Partant de ce constat, l'entreprise a tout l'intérêt de développer les compétences de son personnel pour s'adapter aux exigences de l'environnement externe. La formation est l'outil le plus adapté pour développer les compétences des collaborateurs et réussir l'adaptation de l'homme à son poste de travail. Bien évidement la formation doit être une action réfléchie afin de récolter les fruits . pour plus d'info je vous invite à suivre cette formation: yt6.pics.ee/3ftp4v

[@hayatnasri4987]

👍

[@conevoeinfoivneoi]

Merci pour cette vidéo ! Je me demandais, combien de temps prends la gestion du plan de formation pour par exemple 100 collaborateurs ?

[@easy_training]

Bonjour . en principe un plan de formation pour une structure de 100 personnes ça prends environ quinze jours (pour pouvoir identifier les besoins des collaborateurs et les traiter à la DRH )

[@conevoeinfoivneoi]

@@easy_training Merci beaucoup cela m'aide énormément

[@easy_training]

Ça nous fait un grand plaisir

[@conevoeinfoivneoi]

@@easy_training Tant qu'à faire j'ai une deuxième question si cela ne vous dérange pas... Comment est répartie la gestion du plan de formation dans les grandes entreprises? Par exemple une gestion centralisée 3000 collaborateurs ou décentralisée une gestion répartie sur le territoire par exemple par 50 collaborateurs. Je suppose que cela dépend mais savez-vous si il y a beaucoup de gestion centralisée? Encore merci,

[@mounialhaiba3446]

Dans l'attente du deuxième épisode

[@zaherkammoun1805]

merci pour la vidéo, petit remarque, la musique est stressante

[@easy_training]

Merci pour ta remarque. Effectivement ça été constaté par QQ lecteurs. Ça va être règlé incessamment Merci

[@zaherkammoun1805]

@@easy_training Merci à vous pour votre réactivité

[@learnwithzino637]

Bonjour stp la suite du cours

[@nadiabaddah5288]

S’il vous plaît Est-ce que vous pouvez m’envoyer une fiche de formation qui représente une telle entreprise

[@easy_training]

OK passe moi ton adresse email

[@zohraamrar9379]

j'aimerai avoir le deuxieme épisode le plus vite possible svp

[@easy_training]

OK mrahba kenza

[@zohraamrar9379]

@@easy_training j'attends avec impatience.

[@sabrinahaddar5542]

Svppp j'attends toujours votre pdf ??!!!!!!

[@easy_training]

OK . je le ferai incessamment

[@sefraouikhadidja6110]

ou je peux trouver la suite de cette vidéo !!!?

[@easy_training]

Bonjour khadidja

[@easy_training]

Ne vais publier la vidéo dans deux jours max. Merci pour votre attention . n'oubliez pas de vous abonner a notre chaine merci

[@sefraouikhadidja6110]

@@easy_training j'ai besoin d'un exemple concret du plan de formation (réellement)

[@sefraouikhadidja6110]

Aujourd'hui

[@easy_training]

OK envoie moi ton adresse électronique

[@sanoujarmouni8800]

Merci

[@easy_training]

Merci à toi