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@thiziridjouadi16853 жыл бұрын
Slt ,merci bcp pour l'explication du processus Formation ,mais j'attends tjrs la suite du cours ,j'en ai vrmt besoin et merci
@fun-ps4uw2 жыл бұрын
J'attends votre présentation j'en ai vraiment besoin
@hamidaaiboud6136 Жыл бұрын
Merci énormément pour cette vidéo, ça m'aide dans la préparation de mon entrevue .
@easy_training Жыл бұрын
Bonne chance
@kabaabdoul73842 жыл бұрын
Merci professeur pour tout vos efforts. J´aimerai avoir un éclaircissements sur la situation actuelle et sur la situation souhaitée!
@nogoyefaye1785 Жыл бұрын
Merci
@philippeassi21472 жыл бұрын
avec cette vidéo je viens de comprendre le processus de formation
@easy_training2 жыл бұрын
Bravo
@easy_training2 жыл бұрын
@@moussanikiema220 bonjour Moussa Ok pas de probléme Envoies moi ton adresse mail
@nissrineouhduch686211 ай бұрын
Monsieur ce question lay5llik. Quelles sont les missions de GRH: A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain. B. Définir une politique sociale dans l'organisation. C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation. D. Définir une politique organisationnelle
@easy_training11 ай бұрын
B
@hanantlaghi3 жыл бұрын
vraiment merci beaucoup pour vos excellente explication
@easy_training3 жыл бұрын
Votre commentaire me fais plaisir et me pousse à vous donner plus. je vous invite à vous abonner à la chaine pour avoir du nouveau. MErci
@bintououlare59833 жыл бұрын
Coucou, j'ai vraiment aimé cette première partie vu à la simplicité de l'explication c'est vraiment cool et j'espère que vous posterai la seconde partie bientôt car j'aimerais me référer la dessus pour mon prochain devoir merci.
@easy_training3 жыл бұрын
Ok d'accord.
@vivianendong30413 жыл бұрын
Bonsoir à vous, s'il vous plaît j'aimerais savoir à quoi la formation contribue-t-elle au développement des compétences des salariés au sein d'une organisation ? Merci
@easy_training3 жыл бұрын
D'après la théorie Ressources based View (RBV) , l'entreprise a un avantage concurrentiel matérialisé dans les ressources humaines internes et ses capacités dynamiques. Partant de ce constat, l'entreprise a tout l'intérêt de développer les compétences de son personnel pour s'adapter aux exigences de l'environnement externe. La formation est l'outil le plus adapté pour développer les compétences des collaborateurs et réussir l'adaptation de l'homme à son poste de travail. Bien évidement la formation doit être une action réfléchie afin de récolter les fruits . pour plus d'info je vous invite à suivre cette formation: yt6.pics.ee/3ftp4v
@hayatnasri49873 жыл бұрын
👍
@conevoeinfoivneoi3 жыл бұрын
Merci pour cette vidéo ! Je me demandais, combien de temps prends la gestion du plan de formation pour par exemple 100 collaborateurs ?
@easy_training3 жыл бұрын
Bonjour . en principe un plan de formation pour une structure de 100 personnes ça prends environ quinze jours (pour pouvoir identifier les besoins des collaborateurs et les traiter à la DRH )
@conevoeinfoivneoi3 жыл бұрын
@@easy_training Merci beaucoup cela m'aide énormément
@easy_training3 жыл бұрын
Ça nous fait un grand plaisir
@conevoeinfoivneoi3 жыл бұрын
@@easy_training Tant qu'à faire j'ai une deuxième question si cela ne vous dérange pas... Comment est répartie la gestion du plan de formation dans les grandes entreprises? Par exemple une gestion centralisée 3000 collaborateurs ou décentralisée une gestion répartie sur le territoire par exemple par 50 collaborateurs. Je suppose que cela dépend mais savez-vous si il y a beaucoup de gestion centralisée? Encore merci,
@mounialhaiba34463 жыл бұрын
Dans l'attente du deuxième épisode
@zaherkammoun18052 жыл бұрын
merci pour la vidéo, petit remarque, la musique est stressante
@easy_training2 жыл бұрын
Merci pour ta remarque. Effectivement ça été constaté par QQ lecteurs. Ça va être règlé incessamment Merci
@zaherkammoun18052 жыл бұрын
@@easy_training Merci à vous pour votre réactivité
@learnwithzino6373 жыл бұрын
Bonjour stp la suite du cours
@nadiabaddah52883 жыл бұрын
S’il vous plaît Est-ce que vous pouvez m’envoyer une fiche de formation qui représente une telle entreprise
@easy_training3 жыл бұрын
OK passe moi ton adresse email
@zohraamrar93793 жыл бұрын
j'aimerai avoir le deuxieme épisode le plus vite possible svp
@easy_training3 жыл бұрын
OK mrahba kenza
@zohraamrar93793 жыл бұрын
@@easy_training j'attends avec impatience.
@sabrinahaddar55422 жыл бұрын
Svppp j'attends toujours votre pdf ??!!!!!!
@easy_training2 жыл бұрын
OK . je le ferai incessamment
@sefraouikhadidja61103 жыл бұрын
ou je peux trouver la suite de cette vidéo !!!?
@easy_training3 жыл бұрын
Bonjour khadidja
@easy_training3 жыл бұрын
Ne vais publier la vidéo dans deux jours max. Merci pour votre attention . n'oubliez pas de vous abonner a notre chaine merci
@sefraouikhadidja61103 жыл бұрын
@@easy_training j'ai besoin d'un exemple concret du plan de formation (réellement)