Prof. Kruse - Studie: Wandel der Arbeitswelt

Prof. Dr. Peter Kruse, Geschäftsführer nextpractice GmbH präsentiert und analysiert die Ergebnisse zweier neuer nextpractice-Studien, die den Wandel der Arbeitswelt von morgen schon jetzt eindrucksvoll beschreiben.
Peter Kruse (* 30. Januar 1955 in Osnabrück; † 1. Juni 2015]) war ein Vordenker der deutschen Internetgesellschaft. In seinem Referat der der 4.Sitzung der Enquete Kommission Internet und Digitale Gesellschaft hat Kruse eine Vernetzung der Gesellschaft in vielen Punkten beschrieben, die erste Jahre später deutlich wurde.

[@jiopjiop]

R.I.P. Herr Professor. Sie haben mich inspiriert wie nur wenige Menschen auf dieser Welt! Wir brauchen mehr von Ihnen, nicht weniger. Für uns ist es ein großer Verlust. Ich hoffe daher, dass Sie sich zumindest persönlich selbstverwirklichen konnten und hoffe noch mehr, dass Ihr Wissen einen Weg in die Lehrbücher der Hochschulen und Unternehmen findet ...

[@olivergrossen]

ich schliesse mich ihren Worten gerne an.

[@strangefruititi]

+jiopjiop Er war ein Genie!

[@Inception1338]

Wie er es formulierte: die Änderung kann nur verwirklicht werden die Welt resonanzfähig ist.

[@nataliaeichhorn1217]

Super interessant. Wie traurig, dass Prof. Kruse gestorben ist und seine Arbeit nicht weiter führen konnte. Unsere Gesellschaft braucht Menschen wie ihn.

[@ankedinakrug3734]

Ich habe lange gedacht, ich habe eine eigenartige Sicht- und Denkweise bzgl unserer Gesellschaft. Egal in welchem Kontext. Aber er erklärt es auf den Punkt, argumentiert differenziert, reflektiert, systemübergreifend und auf den Punkt - gigantisch. Und so erklären sich eigentlich ganz leicht Rollenwahrnehmungen…

DB, VW, Siemens, Deutsche Bank, BER....sollten wir den Führungskräften dort diesen Vortrag empfehlen?

[@1962fw]

Das sind doch keine Führungskräfte. Die sind jahrelang in die Ärsche der Großinvestoren und großen Kapitaleigner gekrochen und als Belohnung dürfen sie dann den Frühstücksdirektor spielen. 😂😂😂

[@jobcollege]

Alles wichtig und richtig! Aber wir sollten mehr in die Umsetzung kommen. Wissen haben wir im Überfluss - bei der Umsetzung haben wir einen sichtbaren Mangel!

[@vornamenachname4921]

Ist doch genug Home Office jetzt oder? So schnelle Umsetzung hatte keiner erwartet! Be careful what you wish for ...

[@crazyluke]

Umsetzungsgeschwindigkeit ist maßgeblich von der Dynamik des Systems abhängig. Wir müssen erst mit dem System tanzen um es verändern zu können und es muss der „Sense of urgency“ vorhanden sein, damit die Bereitschaft zu Veränderung kommt. Der Mensch benötigt immer eine Krise um zu handeln. Es muss weh tun.

[@zeitistzucker4304]

die ambivalenz in allem, dadurch die unendlichen gleichgewichte die man wuppen muss... das ist eine basiseigenschaft von komplexen systemen...

[@reiry429]

ich hoffe er macht beim Alten da oben weiter, schade ich wollte ihn gerade wieder einladen... ich nehme seine Thesen und nur die er war und ist soweit vorne... puh

[@barbelropke5039]

Gute Führung ist so etwas wie Partizipation!? Spannend ...

[@tomkober]

Ich akzeptiere das Chaos, aber ich weiß nicht ob es mich akzeptiert.

[@anetajung2798]

Witzig. Mich hat das Chaos auch aufgesucht, ,ohne mich vorher zu fragen, wie ich es finde. :D

[@valentinalagun831]

Chaos denkt viel schneller als wir....

[@crazyluke]

Ich beherrsche das Chaos in Unternehmen, aber den alten Führungskräfte gefällt nicht wie ich als laterale Führungskraft den disziplinarischen Führungskräften überlegen bin. Das führt zu neuem Chaos und Machtverlust. Eine Schattenseite des Paradigmenwechsels.

[@azarael77]

Hallo miteinander, ich studiere Sozialwissenschaften mit einem Schwerpunkt auf Forschungsmethoden. Ich bin gerade sehr beeindruckt von der Methodik, die Professor Kruse hier benutzt hat (sowohl die induktive quantitative Datenerhebung als auch diese ziemlich komplexe Art der Klassifizierung). Ist hier zufällig jemand, der sich mit dem Thema auskennt und mir Literatur empfehlen kann, die sich mit diesen Methoden befasst?

[@Ravenshield5]

Moin, wenn du tatsächlich einen Mixed Methods Ansatz verfolgen willst, kann ich dir 'a concise introduction to mixed methods research' von Creswell empfehlen. Die gewählte Forschungsmethode sollte sich aber natürlich primär an deinen Forschungszielen orientieren.

[@BenjaminRiedel]

de.wikipedia.org/wiki/Repertory_Grid - hilft das weiter? Was beeindruckt Sie an der Methode?

[@Viktoria-qr6fj]

+Darleen Kruse

[@GoldenMoments100]

genial. genau richtig.

[@hamzahani3314]

bester Mann

[@NicoYoshimitsu]

Ich sehe die Maske von Innen. Ihr nicht??

[@HippasosofMetapontum]

liegt auch an der Qualität des Videos und es geht um die 180° Marke

[@crazyluke]

Ich sehe die Maske von innen auch. Ist doch ok :-)

[@zeitistzucker4304]

die systemtheorie in der medien- und arbeitswelt ist gleichbedeutend mit dem thema wetter, vielleicht sogar noch komplexer...

[@Wolfsbuerger]

Herr Kruse redet ohne Punkt und Komma.

[@lucienhatt]

- jah, ein wenig schnell gesprochen_ - kurz, denn es gibt noch viel zu sagen_ - aber zweifelsohne - brilliant! -

[@NilsSautter]

man hat in dieser Sprechstunde extrem begrenzte Redezeit

[@crazyluke]

Zum Glück kann man auf KZbin spulen. Das ist bei ihm manchmal notwendig. THE BRAIN!

[@michaelmcsky]

"Imperativ testende Agilität kombiniert mit solidarischer Integration" Prof. Kurse - für mich ein Stand Up-Comedian. Man wird die Studien in 100 Jahren machen und feststellen, dass dann auch 70% mit der Führung unzufrieden sind. Egal wie man es macht, der Mensch wird immer was zu meckern finden. Mann will das, was mach nicht hat. So ist der Mensch. Hier auf ein Optimum zuzuarbeiten wird niemals funktionieren.

[@Doparmean]

+michaelmcsky Ihn als Stand Up-Comedian zu bezeichnen aus der intrinsischen Sicht ist ja völlig okay, aber die weiteren Sätze sind einfach nicht wohl durchdacht. Deine Ansicht scheint also absolut zu sein ;)

[@crazyluke]

Deine Aussage ist leider eine Beleidigung. Einer der größten Wissenschaftler die je gelebt haben als Stand Up-Comedian zu bezeichnen, nur weil er Humor hat, sagt mehr über dich als über ihn aus.