Fráza, ktorá zvyšuje úspešnosť vyjednania platu na pohovore - Viktor Kostický

Už 5 rokov máme v pracovných ponukách povinné zverejňovanie platov. Máme vďaka tomu väčšiu transparentnosť odmeňovania v slovenských firmách? A vieme si vďaka tomu na pohovoroch pýtať férovejšie platy?
Viktor Kostický, profesionálny vyjednávač, ktorý bol naším hosťom aj v predchádzajúcej epizóde, tvrdí, že Slováci stále nechápu, čo znamená plat uvedený v pracovnom inzeráte. A práve to chceme aj týmto podcastom zmeniť.
S Viktorom sme si opäť vyskúšali simulovaný rozhovor medzi uchádzačom a personalistom, tentokrát na pracovnom pohovore.
Vypočujte si, ako reagovať a ako nereagovať na otázku: “Aké sú vaše platové očakávania?”
Ako vám pri vyjednávaní o plate pomôže reč tela? Ako najlepšie odprezentovať svoje predstavy a požiadavky? A čo by ste mali odpovedať v prípade, ak vás personalista tlačí do jednej konkrétnej cifry?
Bonusom je špeciálna taktika pre ženy na základe výskumu, o ktorom nám Viktor povie viac.
0:00 Úvod do témy - platy v inzerátoch a vyjednávanie platu na pohovore
01:50 Je zmena práce efektívny nástroj na zvýšenie platu?
03:23 Je platová informácia v inzeráte nápomocná?
05:40 Ako pochopiť platovú informáciu v inzeráte
17:10 Pohovor a platové vyjednávanie
20:00 Ako reagovať na otázku “Aké sú vaše platové očakávania?”
43:05 Ako vám pri vyjednávaní o plate pomôže reč tela a dojem?
48:18 Špeciálna taktika pre ženy na základe výskumu
54:07 Záverečné zhrnutie

[@viktorkosticky2053]

Ďakujem pekne za pozvanie a príjemný rozhovor. Aj tento druhý diel ma bavil 🙂

[@PheggasSVKVideos]

Ďakujem že ste pridali časové údaje ku jednotlivým otázkam. Tešil som sa na tento diel!

[@ParisAntarktis]

MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.

[@ParisAntarktis]

a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.