Профессия

[@РенатХусаинов-р6б]

Спасибо, было интересно. Зашел пару минут глянуть, но все видео посмотрел)

[@netrebova]

Супер милое собеседование Спасибо, полезно!)

[@leja2809]

Хороший собес, побольше бы действующих QA послушать, Спасибо! Познавательно.

[@perryevowork7512]

Могу сказать, я Senior QA , но много всякой воды, такой как название видов тестирования я назвать не могу, потому что это реально не нужно "знать как называется" просто это автоматом используется и проверяется, ты понимаешь что может зацепить и что нужно смотреть

[@Олег-к2д7к]

Возобновляйте такие совбесы! Круто

[@taisonpko4078]

Спасибо большое за видео. Очень полезно и познавательно.

[@karina_97v]

супер полезно! Вадим, спасибо! хочется побольше видосов с ребятами тестировщиками с опытом)

[@PatAshley]

Господь Бог и Леша Маршал, спасибо вам за то что я нашла этот канал. Вадим, спасибо за канал!

[@КоляБоков-ч9в]

Вадим, спасибо за видео, скинь еще собесы с более менее опытными QA.

[@bennails3447]

Молодец девочка, надо брать!

[@psevdonim257]

спасибо вообще, очень вдохновляет))

[@nikop2393]

Спасибо за такой формат видео, очень актуально и полезно для подготовки к собеседованиям 😎👍!!!)))

[@whatswrong8919]

Было б интересно увидеть собес на middle+/senior QA

[@barmaley0o]

6:12 вот тут не понял. Попросили привести пример кейса с применением техники попарного тестирования, она рассказала что в системе было. А где пример кейса то?

[@germansha]

Классная девочка! 🥳

[@holnsj8723]

Познавательно 👍

[@alexandrpolichuk9264]

Спасибо!

[@dedushkakrysh]

Обычно я смотрю видосы Вадима на скорости 1.5 - 1.75. Но этот момент 42:15 заставил меня резко сменить скорость воспроизведения с 1.75 до 0.25. Идемпотентность. Интересный термин. Надо запомнить)

[@kredofill8051]

Маладой, я без замедления расслышал

[@alexandrsavenko468]

Собес Агнище 👍

[@suspiciousgoose7904]

Круто спасибо интересно

[@noahhyor6054]

Почему не все собесы такие душевные...

[@robrob9065]

Умная девушка😍

[@woltart-l2]

Просто красавчик 🙂👍

[@РуматаЭсторский-э6ю]

36:36 очень мило для айтишника)

[@darryocean0908]

молодец девчуля

[@ItsTokkio]

У интервьюера голос хороший) Слушал бы вечно😂

[@seoonlyRU]

Спасибо, Вадим! Лайк от вебмастера с мировым именем СЕООНЛИ

[@LobanovSpace]

Классно

[@user23594_]

пока посмотрел первые 40 минут, довольно интересный и полезный контент, хотя слово "стенд" непонятное какое-то)

[@laurastark210]

Очень интересно смотреть! Половину не поняла, так как всю терминологию учила на английском! Очень интнресно было догадываться что они имеют ввиду и как это звучит на английском 😂. Шедеврально!!! Для себя определила что мне на русском смотреть смысла нет 😔 придётся переводить с русскрго на русский.

[@user-xo3ro5fe7y]

Скажите пожалуйста, где вы учили терминологию на английском? Очень нужно тоже!

[@laurastark210]

@@user-xo3ro5fe7y я живу в Америке 20 лет. Для меня это даже не терминология, а простые повседневные слова. Американцы сделали все очеть просто - они не придумывали терминологию. Простое слово fix - означает исправить, отремонтировать и всем всё понятно. Тоже самое со словами copy, cut, and paste, и тд А как перевести слово - фикснуть или фиксануть - словаря нет 😂. Это кстати и не русское слово и не английское. Но это хоть можно догадаться как-то, а некоторые слова я вообще догадаться не могу. И если я работаю с использованием английского языка, то мой coworker не поймет если я ему скажу: I would need your help to фиксануть this issue. Поэтому и написала что возможно материал очень полезный, но в моём частном случае не применяем на практике.

[@user-xo3ro5fe7y]

@@laurastark210 Тогда понятно! Спасибо за ответ!

[@ЯнаНесмеяна-ъ4с]

так они и не на русском говорят, с использованием "пофиксить, фича, тулы, баги, кейсы, степы, менторинг, почекать"

[@ЯнаНесмеяна-ъ4с]

@@laurastark210 to fix тоже не поймет?

[@mrnko]

Забавно, что на те вопросы, что девушка не ответила, я знала ответы 😅 хотя я только учусь на тестировщика. Зато видно, что у девушки есть реальный опыт работы. Все-таки это важно, и я понимаю работодателей, которые не хотят брать на работу кандидатов без реального опыта работы(

[@plagueinsideme]

Многие тестировщики могут по теории ответить намного меньше, чем те, кто учится, просто потому что в работе за год это ни разу не пригодилось. Зато ситуативное интервью пройдут очень хорошо, потому что реально вникали в проект, общались с разработчиками, работали без требований, были одним тестером и тд.

[@леонидмосковских-я8ю]

Мне 37, и я учусь, и я хочу быть в этой сфере.. послушал и испугался, но буду дальше учиться

[@victor5485]

Считай дни когда занимаешься 2-4 часа, отметишь 180й, легко устроишься

[@kirillkozlov6775]

ребят занимался 3 недели и получил первый оффер, но это давно было) у меня был опыт программирования небольшой до этого(сам свои проекты пилить пытался)*

[@kirillkozlov6775]

а вам всем советую ходить на реальные собеседки и делать тест задания. я почти не имея никакого опыта очень быстро нахватался. ну еще и канал Артема Русау в сердце - очень помогло.

[@AntonySimkin]

Также 37, но работаю тестировщиком уже пару лет, только тестировал железо, а там совсем другие инструменты. Процесс похож, также документация (подготовка/тестирование), тест план и/или чек-листы ну и т.д.. только devtools или postman или rest для меня новое всё. Вперёд и только вперёд!

[@ЕкатеринаВеликая-х2ъ]

🎉

[@ЕленаНикульникова-т5я]

Perfect

[@akakiiananii1758]

Судя по определению Вадима я на первой работе сразу был мидлом, а на второй джуном)

[@b1tterman]

ох уж это "ВОТ"...

[@therockrnd9507]

есть один минус у девушки на мизинце, а в целом мне всё нравится) ещё такой момент: ранее девушка озвучила, что не работала с БД, а собеседующий начал позже спрашивать про джоины и про БД в целом)

[@barmaley0o]

И что с этого? Она могла не работать с бд, но изучить этот вопрос просто для прокачки

[@psevdonim257]

интересно как подняла зп? ушла в другую фирму?) или попросила пересобеседоваться?

[@lanabi452]

в таком деле 2 варианта: либо новая работа, что чаще всего, либо переоценка скилов, приходишь к начальству и говоришь что узнал нового и что тепер умеешь и применяешь на проекте и как это ускоряет и улучшает процессы для бизнеса

[@avramukk]

Вадим, по поводу метод нот елоуд 405, ты сказал что вместо пут шлют гет, но, как советут нам с документации, два обязательных метода, GET и HEAD, никогда не должны быть деактивированы и не должны возвращать этот код ошибки)

[@ВиталийСкалько]

Какая девочка красивая)🥰

[@shamilshaipov]

не совсем понял про нагрузочное тестирование.draggroup? это в каком туле?thanks

[@axelvermontov6607]

у меня курс есть в 3 частях по нагрузочному тестированию

[@dsdm407]

@@axelvermontov6607 не нашёл в плейлистах. Можно ссылку?

[@ЕгоровЕвгений-в5с]

Скорость погружения от сложности системы зависит все-таки сильно

[@ANDRUXASMIRNUHA]

что значит "заморозить окружение"

[@user-kc6sr2sh8x]

не более 5 знаков - она накидывает 0,4,5. но более 5 это 6. чт не то скл не работала не понял зачем она про хедеры говорит такая себе градация джунов и миддлов по знанию методов хттп если не секрет со скольки до скольки она себе подняла?

[@vadim_ksendzov]

Это ей сейчас NDA нарушить раскрыв свою ЗП? Работодателя всё устроило, в чём недовольство ?

[@АльбертМихайлов-б1т]

Ну и говорит она конечно без остановки, я сижу и не вдупляю чё к чему, мне ещё далеко до такого уровня

[@savchenkv]

Не понял, зачем собеседовать человека, с которым уже знаком? Или я чего-то не догнал?

[@viewornot9989]

хотелось бы реальный собес с реальным работодателем

[@vadim_ksendzov]

Я беру своих студентов к себе в компанию, так что подключайся на собес со мной)

[@Marilu_68]

Что она сказала, что у нее всегда открыто на 9:11 мин.?

[@VannamoreOfficial]

DevTools

[@jinyax3321]

а джун есть который первыц раз собеседуется?

[@vadim_ksendzov]

на канале уже больше 60-ти вдело с собесами джунов.

[@ИльяБелов-ж3н]

дайте её инсту пожалуйста)

[@klasn1yje495]

Я влюбился :)

[@ItsTokkio]

В нее или в него?) 🌚

[@klasn1yje495]

оставлю интригу)

[@seregamaaan4730]

что за тулза для кроссбраузерного тестирования?

[@xxxelahs]

User Agent тут имелся в виду, я думаю

[@aname5695]

@@xxxelahs нет, есть какая то херобора которая я так понял работает только если сайт доступен в интернете

[@xxxelahs]

@@aname5695 да, до меня уже позже дошло, что имелось в виду)

[@evoxUA]

ппц, на собеседование трейни вопросы сложнее , а тут "мидловенько". я немного в шоке))) хотя я думаю что из-за того , что человек с опытом, его не так рисково брать, чем полного новичка

[@corndog169]

да норм вопросы, так и спрашивают)

[@oblakaoblaka6457]

когда у человека есть опыт - его меньше гоняют по теории, пытаются выяснить, чем он занимался до этого, то есть уже как применял свои знания на практике, тогда уже понятно, что он понимает, что делает.

[@evoxUA]

@@oblakaoblaka6457 да , я уже сам 2 года тестировщиком работаю , понимаю что вы имеете ввиду )

[@musicjob3928]

Вопрос: Были у кого нибудь реальные случаи когда устрайвался на работу тестировщиком человек возрастом 45 лет?

[@ВикторияВласюк-б3ш]

У нас работает тестировщик 49 лет после курсов . Работает на внутреннем проекте , набрался опыта , планируем выводить на крупные проекты

[@РитаИванова-к6ъ]

@@ВикторияВласюк-б3ш а в 40 лет есть смысл учиться ?

[@ВикторияВласюк-б3ш]

@@РитаИванова-к6ъ я незнаю , смотря какая мотивация.. могу сказать, что на собеседование в АйТи не смотрят на возраст , главное знания.

[@2bonco]

@@РитаИванова-к6ъ вам только что рассказали про человека, который почти на 10 лет старше прошёл курсы и работает в компании. так в чём проблема в 40?

[@demianfed9804]

У нас есть тестировщик, которому 39 лет, работает уже 2 года. Да, не старый, но все же

[@Chikchik_5]

Чо за удаления

[@jinyax3321]

это конечно не собес. Мне рассеазывали как проходит джун первый раз это в 100 рпз сложнее. Там такие вопросы. И всю теориб надо рассказывать

[@vadim_ksendzov]

Ну она, конечно, не джун. Тренируется перед сменой компании..

[@sannyless]

Работаю в айти уже 10 лет, постоянно участвую в собесах. Мы у себя таких вопросов не задаем, имхо, сложновато, да и не нужно. От человека нужно понимание того, что он делает и как делает, а не теория. Сейчас все с курсов приходят этих яндексовских и прочих - теорию знают, а понимания 0. Мы стараемся даже не звать, если указаны курсы в резюме.

[@jinyax3321]

@@sannyless о а я сейчас отсылаю резюме и думаю, а есть ли шансы у меня ... ведь сертификата нету. Учился сам.

[@sannyless]

@@jinyax3321 шансы есть, но вопрос ещё в том, как себя подать. Я на днях смотрела резюме тестировщиков, там 9 из 10 человек - это кошмар и ужас. Пишут непрофильные работы, ничего толком не рассказывают о том, что они умеют, какие инструменты использовали. Я вам советую потратить пару часов и в резюме всё это детально описать. Может где-то даже соврать, что уже работали по профилю полгода - год, например на фрилансе/у друга и так учились. Это даст вам преимущество и вас будут гораздо чаще на собесы звать, а там уже от вас всё зависит.

[@jinyax3321]

@@sannyless то есть, если я указал в резюме, что работал экономистом по специальности это плохо? А инструменты я описал, какие изучал. Спасибо за советы насчет "преукрасить", попробую слегка.

[@SiarheiKRAKOW]

Слишком много воды. Имхо

[@user-kc6sr2sh8x]

зачем ты бреешь усы?

[@vadim_ksendzov]

Я брею не только усы 🤣

[@Chikchik_5]

@@vadim_ksendzov затранслируешь?🙄

[@robrob9065]

@@vadim_ksendzov а зачем нам тут такие подробности😁😅 ? Ты уверен что нам всем тут это надо знать🤣?

[@Dmitry_Melikhov]

Ну такое себе

[@shyma_grasious]

мидл... джоинов никаких не использовала... мне кажется что женщинам в айти даже поступки везде))

[@sxxxnze]

сейчас бы на работе смотреть на пол человека

[@velzy_]

Дичь несёте. Мидл от Джуна в первую очередь отличается наличием практического опыта и знанием и пониманием процессов. Ему в новом проекте и в новой компании гораздо меньше времени потребуется для того, чтоб стать автономной боевой единицей. То, что человек не использовал на работе джоины в конкретной компании ни о чём не говорит. Переходя в новую должность или новую компанию ты можешь столкнуться с новыми задачами (например теперь тебе надо будет джоины использовать), это и есть точка роста это и есть триггер на более высокую зарплату. Джун на этом посыпется, Мидл разберётся как решить эту задачу с минимальными либо средними затратами времени и денег в отличие от Джуна над которым нужен сверх контроль и обучение. Вот и всё.

[@ЕкатеринаВеликая-х2ъ]

🎉