¿QUÉ ES CLIMA ORGANIZACIONAL?

[@cabreramoralesaldoyael5026]

Una percepción positiva más una reacción positiva equivale a satisfacción y productividad; esto es lo mas importante que debemos de tener en cuenta cuando queremos saber acerca del clima organizacional, ya que de esto depende completamente el como será el comportamiento de los empleados en su entorno. La verdad es que este video me ayudo a comprender y expandir mis ideas sobre el clima organizacional ya que solo tenia el simple concepto del como es el comportamiento del trabajador dentro de su entorno, pero no tenia en cuenta todo lo que abarcaba y todos los aspectos que influyen para que este pueda llegar a ser positivo e incluso el instrumento que se puede usar para saber cual es el grado de satisfacción de los empleados.

[@diegogonzalezrangel3011]

Muy buen video, yo considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance

[@julianmartinez4502]

Excelente video, pienso que el clima organizacional es una de las claves para que una empresa logre continuar con mucho éxito ya que esta ayuda a condicionar el comportamiento del trabajador, que ayuda a mejorar el entorno laboral y el ambiente del mismo, algo igualmente importante es un buen liderazgo que sea justo y efectivo

[@hernandezjimenezdiego1771]

Liderazgo y gestión: El estilo de liderazgo y la forma en que se gestiona a los empleados puede tener un gran impacto. Un liderazgo inspirador, justo y comprensivo, que brinde apoyo y reconocimiento, generalmente se percibe de manera muy positiva por los empleados.

[@dulceitzelislasordonez7946]

El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este., referente al elemento del entorno laboral que considero que tiene gran impacto, desde mi perspectiva, no solo es uno, debido a que todos hacen su parte para que se cumplan los objetivos a final de cuentas. Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos., otro elemento es la estructura organizacional, ya que, dentro de este rubro podemos encontrar la sobrecarga de roles considere importante especialmente este aspecto porque el empleado al sentir que trabaja lo que le pagan y no más y le pagan poco, entrando un poco a la teoría de equidad este se sentirá un ambiente justo lo que seguirá motivándose para cumplir con las metas de esta.

[@hernandezmonroyalanyael2779]

Yo creo que el clima organizacional en las empresas es como el ambiente en una familia. Si hay buena comunicación, apoyo mutuo y un ambiente positivo, todos están contentos y trabajan mejor juntos. Pero si hay conflictos constantes y falta de confianza, se vuelve como una casa en la que nadie quiere estar. Mejor mantener la armonía para que todos se sientan como en casa

[@floresfernandezerickivan884]

El Clima Organizacional es una pieza fundamental en el desarrollo de las Empresas, ya que este determina el comportamiento de sus empleados. Este video me ayudó a entender más este tema, ya que tenía la idea de lo que era, pero no con las palabras correctas.

[@mariafernandapatinomartine7883]

Creo que el elemento que mas impacta en los empleados es la autonomía y libertad ya que con esto los empleados se sienten más cómodos al hacer sus labores, no existe tanta presión que les genere estrés, lo que hace que hagan su trabajo con una mejor actitud y un buen desempeño por lo que se obtendrían mejores resultados.

[@martinramirez1001]

Hoy en día es muy fácil conocer cómo es el entorno de trabajo de cualquier organización y las nuevas generaciones buscan un lugar de trabajo en el que puedan tener una vida laboral satisfecha y equilibrada. Es de sentido común: un buen clima laboral ayuda a retener el talento así como a atraer a los futuros miembros del equipo con los que querríamos trabajar Por eso es muy importante y muy fundamental en las organizaciones

[@lopezpastenximena406]

El Clima Organizacional es el ambiente que se genera dentro del trabo, por ende se da por los empleados de la empresa, pues es en la manera que se relacionan en base a sus actitudes. Este es de suma importancia por que hace lograr la satisfacción de los trabajadores en base a la productividad, el tener un buen clima laboral dentro de la empresa hace que su productividad aumente y que sus empleados sean mucho más eficientes, leales y felices dentro de esta.

[@eduardoleopoldoolivaresran1319]

Para mí, el liderazgo es la más importante cuando hablamos a cerca del entorno laboral, ya que es el principal creador de ambientes de optimismo y de la producción, así se crean fuertes lazos de comunicación y confianza. Ya que es el que más influye en el comportamiento de los empleados, motivando y proporcionando herramientas que lleven a un entorno más capaz y cómodo, por lo que es clave para el trabajo de la empresa.

[@avilatelleznallelylucero9920]

El clima organizacional son la emociones que se generan entre los colaboradores dentro de la organización, depende de muchos factores pero la empresa es uno primordial, pues la importancia que le de la empresa a sus empleados es lo que va a generar lo sentimientos y la motivación por ende el clima organizacional en el que se van a desarrollar, es importante saber la perspectiva de los empleados para este tema para poder tener en mejor calidad este concepto como empresa. Esta idea es la que tenia respecto clima organizacional porque sabia que la forma en como te sientes dentro de la empresa y la relación con los compañeros de trabajo son importantes y que la empresa es el factor más importante para poder desarrollar un clima bueno.

[@esmeraldatrejotrejo5204]

Además debemos tener en cuenta que un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados, haciendo que debido a esto mejoren diferentes aspectos, desde la mayor productividad o logrando tener a personas más comprometidas con su trabajo..

[@ozieljesusflorespoblano9309]

El liderazgo y las relaciones laborales son fundamentales y deben fundamentarse en una motivación e inspiración sólidas hacia los empleados. Esto les permitirá desarrollar no solo habilidades personales sino también competencias profesionales. Además, es esencial establecer un entorno de confianza y respeto mutuo entre empleados y gerentes, lo que facilitará la consecución de objetivos comunes y optimizará la eficiencia de la empresa al trabajar de manera colectiva.

[@DaisyTolentinoLozano]

El elemento muy importante es el líderazgo por que cuando una empresa fomenta el líderazgo de una manera efícaz, van a tener resultados positivos, ellos se encargan de influir a las personas y motivarlos, como comunicarse de manera clara y directa. Los lideres se centran en asegurarse que cada empleado éste trabajando a su maximo potencial. El líder es responsable de atraer y desarrollar el talento de los trabajadores.

[@brendaa834]

Considero que la intención es el elemento más importante ya que esta es la que aclara lo que realmente se desea dar a conocer o lo que se quiere lograr en la organización y esta radica en el comportamiento y en la reacción de los empleados.

[@ghostdaddy123]

En Este video realmente resalta cómo un buen clima organizacional puede transformar la dinámica de trabajo. Es bueno ver cómo pequeñas mejoras en el ambiente laboral pueden tener un gran impacto en la moral y el desempeño del equipo.

[@angelcer0948]

Creo que uno de los elementos más importantes es el liderazgo puesto que es determinante para que todos los colaboradores puedan desempeñarse de manera positiva, objetiva y armónica ya que un buen lider los direccionará hacia el éxito de la organización

[@terymarianmoctezumasantana62]

Un liderazgo efectivo basado en la confianza y el empoderamiento de los empleados es fundamental para que se sientan valorados y parte integral de la empresa. Considero que este es el aspecto más crítico de la cultura organizacional en términos de influir en la percepción que tienen los trabajadores de su entorno

[@hernandezjimenezdiego1771]

El clima organizacional nos permite un mejor ambiente laboral Entre los colaboradores y con los jefes directivos de cada área para un mejor control y facilidades al ser trabajados en ares específicas ya que si no se mantiene un gran ambiente laboral puede presentarse rivalidades entre personal o áreas por el trabajo realizado, de manera que se presenta más fatiga al iniciar labores y de manera más pesada y obligada no facilitando su trabajo.

[@edgarnoebautista6121]

Cómo se menciona el clima laboral influye en el comportamiento de los empleados, normalmente al estar en diferentes situaciones su comportamiento puede variar de acuerdo a cómo este perciba la interacción de los demás en ese momento y influye en como serán sus acciones del mismo, su comportamiento dependiendo de cómo perciba el ambiente laboral puede ser tanto positivo o negativo para la empresa, sin embargo tener un buen clima mantendrá un buen comportamiento en sus empleados. Con el concepto si cambia mi panorama hacía lo que yo creía que significaba pero de algún modo complementa mis ideas al mostrarme como afecta e influye en otras aspectos dentro de las organizaciones.

[@garciacastillofernanda6249]

Desde mi punto de vista los elementos indispensables son el liderazgo y las relaciones labores cuando estos elementos se aplican contribuyen a un ambiente de trabajo positivo y productivo. Cuando hay un liderazgo efectivo inspira, motiva y guía a los empleados hacia metas comunes, mientras que unas relaciones laborales sólidas fomentan la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Estos dos elementos van de la mano ya que ayudan a crear un entorno donde los trabajadores se sienten valorados, comprometidos y pueden alcanzar su máximo potencial.

[@jeshuagarciareyes3464]

La remuneración e incentivos son los más importantes para la percepcion de los empleados porque están directamente relacionados con la satisfacción y la motivación de los empleados. Una compensación justa y competitiva reconoce el valor del trabajo de los empleados, contribuyendo a su satisfacción y compromiso

[@axelosvaldovargaspaz8272]

Creo yo que lo primordial en alguna organización es el como se desenvuelven los empleados, ya que si ellos se sienten a gusto y son felices durante ejercen sus tareas, como en el puesto que están, el como lo hacen, lo que ganarán si ellos lo hacen bien, el como se llevan entre ellos, creo que si eso está de cierta manera bien, hará que su desempeño sea excelente y óptimo

[@christianap6939]

El liderazgo dentro de una organización tiene un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los líderes influyen en la cultura, el ambiente de trabajo, la motivación y el desarrollo profesional de los empleados. Un liderazgo sólido y transparente puede generar confianza, compromiso y un sentido de propósito entre los empleados, lo que contribuye a una experiencia laboral positiva.

[@cruzromerojessicaamayrani3103]

Considero que el clima organizacional es de suma importancia ya que como se menciona este influye enormemente en el comportamiento de los empleados y por tanto en los resultados. Con el video pude comprender mejor el concepto de clima organizacional, así como ver que la intención, la percepción, las acciones son un punto clave, que podrían marcar una gran diferencia en el clima organizacional.

[@navarrocastroitzel8481]

El clima organizacional es la clave del éxito para cualquier empresa, ya que condiciona las actitudes y el comportamiento del trabajador que mejora el ambiente laboral y al contar con un entorno agradable, junto con un liderazgo justo y efectivo cualquier organización cumplirá sus metas y objetivos.

[@VICTORMOISESHERNANDEZFRANCO]

Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto entre los miembros de la organización son las remuneraciones y los incentivos; ya que en la mayoría de las empresas llegan a tener una tendencia negativa por el tema del sueldo y este impacta en la productividad. Es por ello que se deben establecer diferentes estrategias para motivar al trabajador mediante motivadores intrínsecos , de esta manera se deberá reconocer sus esfuerzos y logros.

[@cortesfloresmariajose9426]

El elemento del entorno laboral qué considero que tiene más impacto en los trabajadores es las remuneraciones recompensas e incentivos, porque proporcionan un reconocimiento tangible por el trabajo bien hecho, lo que aumenta la satisfacción laboral. Además, sirven como un incentivo para alcanzar metas y objetivos, lo que puede aumentar la productividad y la motivación, también pueden ayudar a retener a empleados talentosos y a atraer nuevos talentos al ofrecer un paquete de compensación competitivo.

[@gilbertourymartinezviveros7796]

Con un buen ambiente laboral se puede avanzar en cualquier rama y en la toma de decisiones es factor clave para las empresas

[@flormontserratrodriguezver4778]

Considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance.

[@jhonybrandonlopezislas381]

Para mí los elementos qué tiene mayor importancia en el clima organizacional es la remuneración e incentivos porque con esto los empleados se mantienen motivados, también el salario ya que es la principal razón por la que una persona trabaja.

[@quesadavargasgabrielazabdy3889]

Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto en la percepción de los empleados es la remuneración e incentivos, pues como se ha identificado a lo largo del estudio del comportamiento organizacional, el lograr influir y mantener motivado al trabajador es pieza clave y fundamental en toda empresa u organización. En este sentido, lo relacionado con el salario e incentivos, para el trabajador resulta atractivo y es con base en estos, que reacciona, toma decisiones y lleva a cabo determinados comportamientos. Si un trabajador está feliz y cómodo con su remuneración, su productividad y desempeño serán mejores.

[@escamillamarquezjuliocesar8741]

El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí, depende de muchos factores y el primero de ellos es la importancia que la propia compañía le dé, es importante que las empresas tomen medidas para mantener un buen clima organizacional porque eso les trae mayor rentabilidad.

[@mendozaarroyocristianmauri1360]

Yo creo que el elemento que mas impacta son las recompensas remuneración e incentivos se me hizo la parte más impactante debido a que la mayoría de los empleados usan esto como una motivación por ejemplo algún premio que sea reconocido su esfuerzo es algo que atrae a los empleados y hace en muchas ocasiones que trabajen o realicen sus actividades de una mejor manera son más productivos y una mejor actitud.

[@enriquelopez5663]

Las ralaciones de trabajo en mi consideración son muy importantes y si no lo más importante al querer establecer un buen clima organizacional ya que al tener una realción sana se incrementan no solamente el buen ambiente laboral si no tambien los factores de producción ya que los empleados se sienten a gusto realizando su papel.

[@vaniacastillocarmona6324]

Yo considero que el liderazgo es un elemento del entorno laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados, ya que los líderes sirven como modelos a seguir para los empleados. Su comportamiento, actitudes y valores establecen el tono para la cultura organizacional.

[@LAURASTEFANYVARGASMARTIN-sl6ut]

El liderazgo es uno de los elementos más críticos del entorno laboral ya que influye en la percepción de los empleados. Un liderazgo efectivo puede inspirar confianza, motivación y un sentido de propósito en los empleados, mientras que un liderazgo deficiente puede causar descontento, falta de dirección y desmotivación. El liderazgo establece el tono cultural y afecta directamente a la moral y el compromiso de los empleados.

[@alexisbarrera68]

En mi opinión, es muy importante ya que refleja cómo se sienten los empleados de la empresa: si están estresados, satisfechos, frustrados, enfadados, etc. También permite identificar las causas de aquello que sienten, de modo que se pueden identificar áreas de mejora que permiten crear un ambiente laboral positivo.

[@marcoflores8001]

Para mí los elementos que son los más importantes son el liderazgo y las relaciones de trabajo, es necesario e indispensable que tengamos una fuerte motivacion e inspiración hacia los trabajadores, para que estos desarrollen habilidades más allá de las personales, también las laborales. También es necesario construir un ambiente de confianza y respeto entre los trabajadores y gerentes para que se alcancen los objetivos y mejorar la eficiencia en la empresa trabajando todos en conjunto.

[@lilianasalashurtado4008]

Considero que los factores que más impactan en el clima organizacional son la remuneración e incentivo ofrecidos hacia los trabajadores ya que es una práctica la cual motiva a los trabajadores además de que provoca que se desempeñen más en sus actividades laborales, logrando así la satisfacción de cada uno de ellos haciendo su motivación esos incentivos que recibirán por su buen trabajo. De igual forma considero también que la autonomía y libertad, influyen porque es como logran desenvolverse los trabajadores en su actividad laboral así como sus relaciones con sus compañeros de trabajo, sintiéndose autónomos a la hora de trabajar que es igual parte de una motivación el sentirse capaces de realizar sus actividades solos, sabiendo que hacer y también bajo su liderazgo propio, que el liderazgo se considera importante por la forma en como influye en cada persona tanto como líder así también como trabajador, cómo un medio de impulso para lograr los objetivos o metas establecidas. También es punto importante para sentirse en confianza son las condiciones físicas y de sanidad de las instalaciones en las cuales el trabajador está colocado, con el fin de crear un espacio de confianza para que trabaje a la comodidad del trabajador.

[@jeshuagarciareyes3464]

El liderazgo es lo más importante en el entorno laboral porque un liderazgo efectivo inspira a los empleados, promueve la comunicación abierta y fomenta un sentido de propósito compartido. La calidad del liderazgo afecta directamente la motivación, la satisfacción laboral y la productividad de los empleados.

[@GabrielaMartinezVentura20]

Considero que la autonomía y la libertad en una organización son fundamentales, ya que a los empleados se les da la oportunidad de tener control sobre su trabajo, así pueden expresar sus ideas y tener flexibilidad en su enfoque laboral. Así mismo dentro de las organizaciones pueden crear un entorno donde los empleados se sientan valorados y comprometidos con el éxito de la empresa.

[@terymarianmoctezumasantana62]

creo que el aspecto más importante de la cultura organizacional que impacta en la percepción de los empleados es el liderazgo y la toma de decisiones. La forma en que los líderes de la empresa dirigen y toman decisiones tiene un efecto directo y tangible en la experiencia diaria de los trabajadores. Fernando Ambrocio Flores

[@SALVADORELIHUHERNANDEZGUTIERRE]

El elemento indispensable desde mi perspectiva es el Liderazgo ya que proporciona inspiración, dirección y motivación a los empleados, además, puede resolver conflictos y promueve un ambiente laboral positivo y productivo, lo que contribuye al éxito general de la empresa.

[@danielmateogonzalez6436]

El elemento laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados en su entorno laboral son las remuneraciones e incentivos, ya que si no hay una remuneración justa, o existen preferencias entre empleados, genera una mala percepción y creo que influye mucho. También le doy una gran ponderación al liderazgo y a la autonomía y libertad que tienen los empleados

[@griselldiazgarcia6335]

Uno de los elementos más importantes que considero que afectan a la percepción de los empleados en una empresa es el liderazgo, ya que el liderazgo es la capacidad de influir en las decisiones y actuar de las personas, por lo que es la base para que se lleve a cabo un trabajo de manera correcta, independientemente de si se implementa un buen liderazgo, la percepción de los empleados cambiaría en beneficio o en contra de la empresa.

[@iriscalvacruz3372]

En mi opinión considero que uno de los elementos mas influyentes es la remuneración e incentivos, ya que con este elemento motivara a todos los empleados a realizar de manera efectiva sus tareas, dando como resultado que sean eficientes en su entorno laboral ya que les darán una recompensa por su trabajo.

[@nubiahatzel]

El elemento más importante son las relaciones del trabajo y el liderazgo, es necesario tener una visión que motive e inspire a los trabajadores, es bueno fomentar su desarrollo laboral y personal. Es necesario construir un ambiente de confianza y respeto mutuo para el alcance de objetivos compartidos y mejorar la eficiencia en la empresa.

[@ortegavargaserika9959]

El aspecto que más impacto tiene en la percepción de los empleados son las relaciones de trabajo, colaboración ya que considero que son la llave para alcanzar las metas de crecimiento, principalmente por el vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, deben existir relaciones laborales óptimas para que todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades y se sientan cómodos además de que esto influye en su estado de ánimo y en general para crear su perspectiva ya sea positiva o negativa hacia su entorno laboral.

[@paulinagalvezarroyo6196]

Yo considero que los elementos más importantes en la percepción de los empleados son las recompensas y las remuneraciones, al ser un buen motivador pueden llevar a cabo que los trabajadores sean más eficaces y tengan altos niveles de productividad, una buena actitud siempre y cuando sean justos

[@annygarciaantonio6027]

Considero que el elemento que tiene más impacto en la percepción de los empleados es la autonomía y libertad ya que los empleados pueden implementar sus propias estrategias para lograr sus objetivos laborales, de igual manera se sentirán más libres porque podrán realizar sus labores como realmente se sienten cómodos y con mucha confianza de sí mismos, lo que generará mayor productividad.

[@luceropachecoalamilla2771]

Considero que uno de los factores más importantes es el de "Prestaciones y beneficios" ya que suele ser un un factor motivante para la mayor parte de los empleados y además suele ser un punto importante para la percepción que tenga una persona ajena y/o empleado de la organización para laborar dentro de ella, por otro lado se encuentra el factor de "Condiciones físicas de seguridad y sanidad" dentro de las instalaciones, considero que esto puede influir tanto de manera positiva como negativa en la percepción del empleado afectando o favoreciendo el desempeño de los trabajadores.

[@NAHOMIGUERREROLUGO-q6y]

Sin duda el clima organizacional tiene gran impacto en los empleados, por lo que considero que las relaciones de trabajo son el elemento de mayor relevancia para una mejora en la percepción de los empleados, esto porque como seres humanos y como parte de nuestras necesidades está el socializar y sentirnos parte de un grupo no solo de la organización sino de las relaciones informales que se pueden dar en la misma y sobre todo que la comunicación viene de la mando con este elemento, para así mejorar la productividad, coordinación y la identificación de funciones.

[@franciscoyaelnavaricano2314]

Considero que el elemento que tiene más impacto es el de remuneración e incentivos, ya que los incentivos son un factor que le permiten a la empresa, atraer y mantener al mejor talento, sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y permanecer en una organización, además de tener un impacto positivo en su productividad.

[@florestorreshilderisaac197]

En mi opinión, el elemento que impacta más a los empleados es la autonomía y libertad, ya que de un modo los empleados se sienten más en confianza que es muy importante para así crecer y mejorar la productividad, además de que no existe tanta presión ni estrés.

[@leoncanalesanamaritza3657]

Considero que todos los elementos son importantes para un buen clima organizaciónal, y para que los trabajadores estén dispuestos a seguir trabajando. Y considero que mayormente el elemento del entorno laboral que les ayuda a tener una mejor percepción es de la de remuneración e incentivos por el trabajo que están realizando asi el trabajador se siente motivado a la hora de hacer su tarea; al igual que las prestaciones y beneficios ya que le dan una seguridad extra al trabajador

[@margaritacastaneirasalazar303]

Yo considero que el elemento que tiene mas impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo ya que los lideres son quienes influyen en el comportamiento de los empleados, también son quienes inspiran a su equipo de trabajo, los retan a trabajar por objetivos y siempre avanzar, así mismo el factor más importante de un líder es la motivación este es esencial que impacta directamente en la percepción del clima organizacional, pues permite canalizar esfuerzo, energía y conducta de la persona, generando un sentimiento positivo respecto a sus resultados

[@arletteordazrubio2903]

El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este. Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos.

[@oscarruizcosme5499]

Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es liderazgo, relaciones de trabajo y colaboracion por qué influyen directamente en aspectos interpersonales de los trabajadores, el ser humano ante la necesidad nata de convivencia con otros, es fundamental que las relaciones de trabajo sean buenas para que el trabajador se sienta a gusto en la empresa, en la manera que lo trata su lider y la colaboracion entre ellos.

[@yaelvillegas9060]

La percepción de los colaboradores dentro de su lugar de trabajo resulta un elemento fundamental en la toma decisiones y la forma en que la empresa designa las tareas así como la motivación que estos tienen para cumplir con el trabajo pues resulta una mayo efectividad

[@JATZIRIRODRIGUEZMADRID]

En mi opinión las relaciones interpersonales en el campo laboral son de suma importancia para poder lograr los objetivos de la empresa por eso mismo creo que es indispensable tener relaciones interpersonales sanas que ayuden a tener un buen clima laboral y con ello poder elevar la productividad en la empresa

[@ximpineappple]

El elemento mas importante en mi opinión es la autonomía y la libertad para expresar ideas son elementos clave que tienen un gran impacto en la percepción de los empleados. La autonomía les brinda control sobre su trabajo, mientras que la libertad para expresar ideas crea un ambiente de confianza y colaboración. Ambos promueven la satisfacción y el compromiso laboral

[@eduardomtb6714]

1. ¿Cómo describirías el nivel de comunicación y transparencia dentro de la organización? 2. ¿Sientes que tu trabajo y tus esfuerzos son reconocidos y valorados por tus superiores? 3. ¿Crees que la organización te ofrece las herramientas y los recursos necesarios para hacer tu trabajo de manera efectiva?

[@lopezeliasricardo2505]

El clima laboral es piedra angular para la optima operación de cualquier empresa , y existen varios factores que influyen para que este sea optimo. Siempre sera beneficioso que los colaboradores estén en cierta forma contentos en el trabajo ya que habrá mayor eficiencia y eficacia. No cambia de forma relevante la percepción del concepto pero ayudó a entenderlo mejor

[@NITZLEYBGALILEAROMEROMERA]

En mi opinión uno de los elementos más importantes son las remuneraciones e incentivos ya que influyen en la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados, así como en la atracción y fidelización del talento dentro de la organización.

[@stefanypenafielolvera1295]

Desde mi perspectiva el elemento que más destaca en los empleados es el liderazgo, dado que a partir desde la cabeza de la empresa debe de tener la capacidad de guiarlos e instruirlos para llegar a sus logros de una buena manera y así mismo tener un buen ambiente entre todos.

[@joseadangurrolaprado2812]

Es bien sabido que el liderazgo es una parte fundamental dentro de una organización ya que es la base para saber influir dentro de cualquier grupo, es cierto que también influye la motivación esta misma para poder acercar a los trabajadores a una meta ya sea individual o en grupo pero el objetivo será el mismo Por ello todos ven al líder como un ejemplo a seguir y es lógico si algo te motiva es normal que quieras ser igual o mejor que eso que te mueve

[@mayumisantamariacruz3636]

Ser líder es una responsabilidad muy grande para el éxito de una empresa, el liderazgo es una herramienta que debe ser tomada como la cúspide de una empresa, es definitivamente importante debido a que una organización o un clima organizacional debe tener como metas el éxito y la mejora cada día, si este no es llevado de la mejor manera tendríamos una rotación de personal muy frecuente. Así que si el liderazgo es el ámbito que debemos de tener para contar con un entorno amable y adaptable a las diferentes personalidades...

[@eduardoencarnacionmarquez5382]

Considero que el elemento que tiene más impacto son las recompensas y remuneración, dado que son incentivos que hacen que los trabajadores mejores sus trabajos en cuestión de calidad y en tiempo, ya que recibirán una recompensa de efectivo por el esfuerzo así como el desempeño que tengan dentro de la empresa, por lo que tendrá un impacto positivo dentro de la empresa con mayor crecimiento.

[@rangelmunozcarloseduardo7670]

el clima laboral o también la percepción que tiene los empleados de su entorno laboral, es muy importante conocer los efectos que tendrá el poseer un clima organizacional positivo o un clima organizacional negativo ya que este tendrá impacto en la percepción de los trabajadores y si este es malo se tendrá un mal rendimiento, al contrario si es positivo se tendrá un buen rendimiento y el ambiente laboral será agradable

[@andradedominguezmariela2796]

El clima organizacional como lo menciona en el video es la percepción que tienen los empleados de su entorno laboral es decir si el empleado tiene una precepción positiva de su entorno laboral, se desempeñara de mejor manera y viceversa, por eso el crear un ambiente agradable y transmitir esa buena vibra hacia los empleados ayuda a su buen desempeño dentro de ella.

[@DanielGarcia-pj3ip]

Considero que el liderazgo es el elemento más importante para mejorar la percepción de los empleados, ya que en la organización es importante tener un buen líder para realizar cualquier trabajo y tener relaciones satisfactorias con los demás, también motivándolos y ayudándolos a mejorar su rendimiento.

[@melissagarnica481]

Para mi los pilares más importantes de una organización son las relaciones de trabajo ya que eso nos ayuda a ver cómo realmente es el ambiente laboral, eso nos habla mucho sobre una organización si una organización tiene un ambiente laboral armonioso quiere decir que sus empleados están satisfechos y cumplen óptimamente sus labores, y por lo contrario un ambiente laboral no armonioso nos habla que la organización no presta atención hacia sus empleados. Por eso siento que es importante la opinión de los trabajadores ya que ayuda a crecer la organización

[@irvingricardorodriguezmoct9296]

El clima organizacional es muy importante, es lo más importante que existe en la organización a mi percepción ya que se encarga de que las actividades no sean tan estresantes y hace que las personas involucradas se sientan seguras y tranquilas al realizar las tareas, todo esto si el clima organizacional es perfectamente utilizado para el beneficio de todos.

[@joseguadaluperomerosalinas265]

El elemento más importante para mí es el liderazgo ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización, también por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.

[@benjamincortes2007]

Creo que son dos elementos muy importantes como lo es el liderazgo y la autonomía y libertad, siempre he pensado que cuando tienes libertad junto con un liderazgo que sea digno, algo más cómodo, que te den indicaciones y las acates sin poner pretextos y sin ser estrictos, el clima laboral es lo algo que si es sano puede incrementar los resultados positivos.

[@dianaitzelalcivartolentino2015]

Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados son las prestaciones y beneficios, ya que muchas veces estas les van a generar estabilidad y seguridad, así como comodidad. Ademas del liderazgo, ya que un líder tiene la habilidad de influir en las personas y por ello genera un gran impacto.

[@marianaromeromartinez9071]

Considero que el factor mas importante para muchos empleados son las relaciones de trabajo, ya que muchos suelen quedarse por un lapso prolongado en la empresa no tanto por los incentivos monetarios, sino por el sentido de pertenencia, la comodidad y la lealtad que se genera dentro de la empresa. Por esto mismo el rendimiento y productividad que genera el empleado va muy de la mano con el ambiente que perciba.

[@Roussesanjuan]

Considero que el elemento del entorno laboral con mayor impacto en el clima organizacional es la autonomía y libertad ya que de esto se desencadenan diversos factores que pueden afectar tanto la motivación como la eficacia del equipo, esto debido a que muchas veces se les puede brindar libertad de más a los empleados o incluso no darles nada de libertad y autonomía lo que terminaría agobiándolos debido a una supervisión excesiva. Es por ello que es de suma importancia darle la libertad y autonomía para que se desempeñen de la manera adecuada dentro de las organizaciones.

[@alexandrasosamartinez345]

A mí consideración el elemento que más influye en la percepción que tienen los trabajadores es la autonomía y libertad, debido a que al dejar que nuestros empleados tomen decisiones autónomas estos se sentirán mucho más valorados de esta manera su autoestima y por lo tanto su éxito profesional. Otro aspecto importante a destacar son las recompensas y prestaciones, es importante que en las organizaciones se valoren los logros de los trabajadores así como también los recompensen por su esfuerzo, de esta manera ellos realizarán su trabajo con mucha más motivación lo que llevará a un aumento de la productividad.

[@davidreyes8382]

El liderazgo es una de las partes más importantes en la organización, ya que sirve para motivar, organizar y dirigir a los empleados en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos individuales y grupales. Por ende hablar de un líder es un modelo a seguir para las demás personas.

[@ramosariadna3760]

El elemento que tiene mayor impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, debido a que desde el punto en el que recibes el contrato de la empresa a la que entraras a laborar y se menciona todas las prestaciones que ofrecen, ya tienes una idea positiva o negativa de lo que la empresa está dispuesta otorgar para tu cuidado. Considero que entre mayores beneficios la percepción será positiva por parte del empleado e influirá en su productividad, ya que incrementaría, como consecuente la empresa tendría resultados favorables.

[@leonardoandremendezromero1979]

Las relaciones laborales y el liderazgo son parte importante en el crecimiento y eficiencia de una empresa, aunque muchas veces no se puedan satisfacer las necesidades de todos los trabajadores, se debe implementar un esfuerzo por conseguirlas, de esta manera, se consiguen percepciones positivas. En el caso de la colaboración es parte fundamental para que exista una buena comunicación y estas relaciones se vuelvan mas sanas y traigan consigo resultados positivos gracias a una participación efectiva.

[@aldenithgarcia7012]

En mi opinión el elemento que tiene más impacto es la remuneración e incentivos junto con las prestaciones y beneficios ya que la mayoría de las personas buscan el obtener más ingresos, esto ayuda a que tanto el trabajador obtenga lo que el necesita y nosotros como organización obtenemos buenos resultado por parte de nuestros trabajadores

[@ariadnamonserrathgomezorti2352]

Los elementos como la autonomía y libertad, las relaciones de trabajo, la colaboración y el liderazgo tienen gran impacto en la percepción de los empleados, las buenas relaciones de trabajo hacen más fácil la colaboración y el liderazgo, es decir, los empleados no se aíslan ni se estresan sino que confían en sus compañeros, hay más cohesión y comunicación Además de tener la libertad de realizar su trabajo en la empresa esto genera confianza en ellos y por lo tanto, disfrutan su trabajo.

[@LUISNOECODALLOSMORALES]

La importancia de buscar un buen clima en una organización radica en su impacto significativo en el desempeño de los empleados. Este clima, que abarca la motivación, el compromiso, las actitudes y la satisfacción individual, es moldeado por el liderazgo efectivo. Un liderazgo capaz de crear un ambiente positivo de confianza y colaboración, o generar estrés y desmotivación si es deficiente. La autonomía y libertad en el trabajo también son cruciales. Cuando los trabajadores tienen control sobre sus tareas y decisiones, su autovaloración aumenta y su desempeño mejora, contribuyendo así al bienestar emocional y la satisfacción laboral. En resumen, el estilo de liderazgo y el grado de autonomía influyen directamente en cómo se siente y se desenvuelve el equipo en la organización.

[@corderojimenezblancaestela8281]

Hablar sobre el clima organizacional es abordar el entorno laboral donde se desarrolla el empleado, la forma en la que la empresa esta conformada. en lo personal un empleado que este satisfecho en lo que realiza es seguro que dará la productividad requerida del puesto o incluso en ocaciones será un poco más debido a que se siente a gusto, pero si se aplican instrumentos de satisfacción en este rubro es importante analizar las respuestas y realizar las mejoras pertinentes.

[@rebecacasanova5223]

En el entorno laboral considero que el liderazgo es uno de los elementos más importantes en el clima laboral, ya que si el jefe o encargado tiene un correcto liderazgo tendrá mejor facilidad para manejar perfectamente al equipo de trabajo, al igual que les brindará motivación a los empleados para que los objetivos se cumplan de una forma eficiente.

[@barronlozadamonserrat7681]

El clima organizacional es el ambiente que el trabajador desempeña diariamente en su trabajo así como también el trato que un jefe puede tener con sus empleados. Es importante prestar atención al clima organizacional que se tiene en la empresa, ya que esto puede ayudar a aumentar o disminuir el rendimiento de ella. Si los empleados se sienten identificados e integrados a la empresa, es muy probable que sean más eficientes a la hora de trabajar.

[@medinareyesperlaguadalupe9605]

El entorno laboral considero que es uno de los factores más relevantes en el desarrollo de una empresa, de igual manera es de gran importancia la percepción de los empleados ya sea positiva o negativa de acuerdo a los factores estructura organizacional, la autonomía y libertad, remuneraciones e incentivos para que el empleado se motive en su área de trabajo, prestaciones y beneficios así el empleado estará satisfecho en la capacitación que le brinden, relaciones de trabajo favorece la actitud e interés, liderazgo y condiciones físicas de seguridad y sanidad. La gestión del talento de los empleados, se vuelven también en el bienestar del trabajador, no depende la felicidad solo en sueldo, sino también del estado del entorno en el que desarrolla las tareas, además un ambiente laboral adecuado favorece un incremento sustancial y con ello una gran productividad.

[@uriberamirezirankarel1685]

Para mi el elemento más importante es el tipo de liderazgo, por qué debemos de saber cómo tratar a los empleados y en si a cualquier persona dentro del ámbito laboral de la mejor manera posible de acuerdo a su perfil y a la forma en la que mejor se puede desempeñar dependiendo de cómo lo lideres ya que una persona puede tener sentido de pertenencia sintiéndose cómodos con sus jefes

[@koo_jim13]

Yo considero que el elemento del entorno laboral que considero tiene más impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, ya que están pueden aumentar la satisfacción por el trabajo que deben de realizar, incrementando así la productividad y por lo tanto el clima laboral dentro del área en que se estén desarrollando

[@STEPHANIEMONTSERRATLOPEZCALDER]

Cada uno de los elementos tiene una gran importancia en cuanto al impacto en la precepción de los empleados y considero que si uno va de la mano con otro pero... Si tengo que escoger sólo uno, yo me iría por el liderazgo porque en él se basaran las actitudes y acciones de los empleados para poder cunrir las necesidades que el lider requiere para el trabajo, aquí se ve incluida la libertad, autonomía, prestaciones, entre otras cosas; que el lider determine según lo que el considere mejor para él y su equipo

[@marissaandreanavarreteleon9501]

Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo, ya que el líder es el que influye y motiva al trabajador a llevar a cabo sus actividades, y que se puedan cumplir las metas y objetivos de la empresa; igualmente le ayuda a generar un sentido de pertenencia con la organización, mejorando su desempeño laboral.

[@hernandezvergarajuliocesar2508]

El concepto que yo tenia del clima organizacional era muy básico, con lo visto anteriormente, aprendí que es un tema que se estudia constantemente debido a su importancia, conocí sus cuatro elementos, percepción, intensión, reacción y acción, dando por entendido que, el clima organizacional es la forma en la que los empleados de una empresa observan su entorno y con ello reaccionan ante este, influido por su comportamiento.

[@hernandeztrejojoseabraham9901]

Opino que es muy importante el elemento de la remuneración y la incentivación ya que esto influye de una manera muy fuerte por qué si el trabajador recibe una mejor remuneración por su trabajo este por consiguiente tendrá mejores resultados y podrá desarrollarse de una mejor manera en su trabajo cambiando así percepción de la empresa por una percepción positiva.

[@gersainruiztrejo9208]

Yo opino que los elementos que más impactan en la percepción de los trabajadores, son las relaciones laborales, las remuneraciones o incentivos, y el liderazgo. Ya que debe existir una buena relación entre los trabajadores para que exista ese compromiso y la comunicación necesaria para lograr las cosas. Las remuneraciones o incentivos porque todos obtienen motivación al recibir alguno de estos, lo cual impulsa al trabajador a cumplir con sus obligaciones. Y el liderazgo, porque debe existir un líder apto para delegar responsabilidades, así como cada uno de los subordinados también tener la iniciativa de tomar las riendas de su trabajo.

[@angelesgarnicamarcocaleb9160]

El clima organizacional es un factor importante a considerar para cualquier organización, ya que puede obtenerse información valiosa acerca de la estructura organizacional, la autonomía, la conformidad con las prestaciones, la conformidad con los bonos y otras prestaciones y los factores de físicos de salubridad e higiene, es importante escuchar a los empleados, y tener disposición a realizar los cambios necesarios orientados a la mejora de los aspectos en donde no exista conformidad.

[@davidtolentinomartinez1852]

De acuerdo a mi pensar, creo que el elemento del entorno laboral que tiene mas impacto es el liderazgo, por que teniendo un buen liderazgo es necesario para guiar de manera eficiente a sus subordinados, el buen líder busca mejorar dentro y fuera de la empresa creando así un ambiente laboral sano y trabajador.