¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?

Vídeo educativo sin fines de lucro donde se describe el concepto de cultura organizacional, las marcas o empresas que se mencionan son solo para servir como ejemplo de buenas practicas y se entienda mejor el tema.

[@romanagarrido6551]

¿Que aprendiste? ¡Nada estaba escuchando la musica de fondo jijij! Gracias por la información Buen vídeo.

[@mabelreynoso1794]

La canción everybody wants the rules the world por si quieres escucharla XD

[@rogelio4450]

ya callese señora

[@pauloproujuegos]

​@@mabelreynoso1794 jaja si hay abajo dice porque tiene copyright, pobre compa el del vídeo

[@ronicortes1863]

Jajajja temazo. Encima que soy de distraerme fácil 🙄

[@wesleyesq7306]

Yo la estaba cantando en mi mente jaja

[@mauricioescamilla9433]

1.- La relación en cuanto a la anterior tarea es simple; se busca integrar a los miembros del aula de clases, en una empresa se busca la afinidad entre los colaboradores, por salud mental, por cultura y porque es una necesidad humana. 2.- Yo considero que el elemento que tiene más impacto al transmitir la cultura, son las historias, porque ellas engloban toda la vida de una empresa, cómo nació, el por qué, el cuándo, el para qué. Las historias siempre son interesantes, son muy agradables y nos hacen sentir parte de algo importante, nos dan ese sentido de pertenencia que siempre es relevante tener. 3.- El video se relaciona con el tema "el grupo" porque toda organización está conformada por grupos más pequeños para trabajar o para relacionarse, por lo tanto se intenta fomentar siempre la participación y relación de los miembros de un grupo para coexistir en armonía a través de una cultura bien establecida. 4.- Ahora, de la misma manera en estos grupos dentro de las empresas, siempre habrá grupos formales e informales, su relación con la cultura organizacional, es que siempre debe haber reglas y pautas que dictaminen como serán las relaciones de trabajo dentro de la organización, también determina las creencias y valores de la empresa, mismos que deben ser externados por los colaboradores, dentro y fuera de la empresa. También la cultura busca fomentar las actividades recreativas con el objetivo de que los grupos se sientan inmersos en una familia.

[@alhelijoints3442]

Tu comentario me ayudo en mi tarea gracias

[@alhelijoints3442]

Me ahorraste tiempo, que se te regrese jajaja

[@DAVIDANTONIOVILLAFANALEON]

Considero que la mejor manera de trasmitir la cultura organizacional sería la historia, ya que se puede generar un interés en los trabajadores y así generan un sentido de orgullo y pasión por las actividades que realizan, y así mismo motivarse y tener una mejor productividad en el trabajo

[@josemurillo6946]

Mi nombre es José Fernando Murillo Castellanos Mi opinión base sobre la cultura organizacional es que cada empresa tiene su forma de expresarse y enseñar diferentes maneras de desarrollarse en el mundo laboral dependiendo de sus trabajadores, unas palabras motivadoras unos ejercicios para estar activo o hacer una oración a Dios son maneras de empezar el día a día de cada empresa, su logo como nosotros los “clientes” nos atraerá su forma de vestir con colores alegres llamativos, una imagen que tenga una gran inspiración la historia de la empresa con la cual nosotros nos atraerá hacia ella y cómo eso nos llenará de conocimiento cómo la primera Coca Cola, los primeros puestos del McDonalds etc Un gran video que nos enseña mucho gracias por el video, rico de conocimiento.

[@jaquelinetrejotrejo2825]

La cultura organizacional es el conjunto de normas, creencias, costumbres y valores que la organización establece para tener una identidad, distinguirse entre otras organizaciones, estar orientados hacia los objetivos y lograr un buen ambiente laboral. Esto se logra transmitir a través de historias, rituales, símbolos y lenguajes. Yo considero que el medio que permite lograr un mayor impacto es la historia pues en esta se logran conocer fechas, anécdotas y eventos importantes para la empresa además de las adversidades que la organización ha tenido que superar desarrollando un sentido de pertenencia para los miembros de la organización sin embargo considero que los rituales también son de gran importancia pues como lo menciona el vídeo logran una unión, integración y hacen que los empleados se sientan valorados trabajando por los objetivos de la empresa y alcanzando un buen clima organizacional

[@gabrielamelocastaneda4765]

La cultura organizacional se establece con la empresa, son fundamentales para cada persona una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas se traducen en un mayor desempeño y productividad para la empresa de igual manera es parte de la imagen de la institución, la misión y visión es esencial en la organización, la cultura organizacional se expresa y proyecta sus estrategias, su estructura y el sistema con el que trabaja. Depende de cada empresa expresarlas, las culturas se caracterizan porque son valores firmes coherentes y aceptados también se refiere a los elementos materiales y a los códigos formales e informales relacionados con el ámbito de trabajo. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas así motivando y ayudando a la empresa desde la cultura organizacional Es muy importante es interesante el tener claro la estructura y los elementos clave para ser una gran organización.

[@Raquel-xq1mm]

P

[@jauriruizvega4103]

“El video de cultura organizacional me pareció realmente inspirador. Me encantó cómo destacaron la importancia de los valores compartidos y la colaboración en el éxito de una empresa. Fue fascinante ver cómo una cultura sólida puede impulsar la motivación y la productividad de los empleados. Me hizo reflexionar sobre la importancia de crear un ambiente de trabajo positivo y alentador, donde todos se sientan valorados y puedan contribuir de manera significativa. Definitivamente, este video me ha motivado a ser más consciente de la cultura en mi propia organización y a trabajar para fortalecerla

[@MiguelZamudioA]

Gracias por tus comentarios pero no respondes la pregunta planteada

[@ghostdaddy123]

Este video ofrece una excelente perspectiva sobre la importancia de una cultura organizacional sólida. Me encanta cómo destaca la relación entre una cultura positiva y el aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados. Definitivamente voy a aplicar estos principios cuando trabaje

[@monzalvohernandezmariafern4484]

La cultura organizacional es lo que hace única a una empresa, es su esencia que la diferencia de los demás. Entender esto, es entender todo, y poderlo poner en práctica para trabajos futuros. Realmente no hay mucho que comentar, el tema fue explicado en su perfección y todo quedó claro.

[@lucerocozataviles8899]

En mi experiencia, considero que la historia es la mejor forma de transmitir la cultura organizacional de una empresa. Las historias sobre nuestro pasado, los obstáculos que hemos superado y nuestros logros más destacados no solo son relatos. Estas narrativas cobran vida cuando compartimos cómo nuestros valores y misión se reflejan en cada desafío superado y éxito alcanzado. Cuando escuchamos estas historias, no solo las entendemos, sino que también nos conectamos emocionalmente con la cultura de la empresa. Nos identificamos con las personas que protagonizaron estas historias y nos inspiramos en sus logros. Sentimos que somos parte de una tradición y una comunidad que valora lo que representamos y hacia dónde nos dirigimos.

[@aguascontusalud4635]

Desde mi perspectiva, es la historia la que logra transmitir de forma eficiente la cultura organizacional en las empresas. Esto se debe a que a través de compartir a los nuevos colaboradores un poco de sucesos o acontecimientos por los que paso la empresa ellos generan una programación mental sintiéndose como parte de la empresa.

[@maribelpereaortuno5895]

El video es demasiado bueno, ya que de manera concreta da a conocer que la cultura organizacional es un aspecto fundamental que aprecian los empleados; de igual modo explica que el crear una buena cultura organizacional es sumamente importante, ya que si se aplica de manera correcta, ésta definirá estrategias y estructuras, generando conductas positivas, y reflejándose en los resultados laborales. Este concepto lo podemos relacionar con los KPI’s ya que es una herramienta que ayuda a medir el como se esta desempeñando la organización y cada uno de los departamentos con los que esta cuenta.

[@crystalramos3447]

Excelente vídeo, me hizo reflexionar que la cultura organizacional es un estilo de vida que las empresas deben promover hacia sus empleados, como un valor fundamental en torno a la identidad de la misma, a veces realizando programas o actividades de desarrollo ,donde el personal pueda mejorar sus habilidades y aptitudes dentro de la organización. Incentivando los resultados tangibles y motivación intrínseca, dentro del ambiente agradable que la empresa propicie, para esto se utilizan indicadores de desempeño (KPI´s), donde se evalúa si efectivamente existe una pertenencia hacia la empresa, permite detectar los problemas que pudieran existir en los grupos de trabajo y que puedan afectar la armonía, además se pueden evaluar si se está propiciando un entorno efectivo para cumplir las metas establecidas, con ello se puede analizar a fondo estos resultados para poder hacer una mejora dentro de la organización

[@carmenbrito167]

Como en cualquier otro ambito de la vida, la pasión que tienes por lo que haces juega el Rol mas importante, por eso se puede afirmar que dentro de la cultura Organización debe exitir ese sentimiento como parte de un conjunto de elementos actitudes, hábitos (Rituales), creencias y valores que son utilizados para crear esa Identidad propia, ese sentimiento de arraigo, que hace que los asociados se seintan parte importante de la Empresa. Me gustan los rituales y lenguajes debido a que refuerzan la filosofía empresarial de la organización incluyendo sus valores, Visión, Misión y propósito, además, gracias a estos dos elementos se puede promover el sentido de pertenencia en cada uno de los colaboradores en un clima laboral amigable, empático y preparado para enfrentar cualquier reto que se presente en la organización. Tambien la historia juega un papel poderoso, es la suma de experiencias por las que pasó la empresa, la trayectoria les otorga prestigio ante los clientes internos y externos, también da la oportunidad de conocer sus orígenes y evolución. y al final la Historia involucra tanto el lenguaje, rituales y símbolos; y de tal forma la cultura organizacional se adapta a esta historia, es su identidad!

[@franciscosanchezpena125]

Felicidades Maestro Zamudio, fué muy ilustrativa la presentación de cultura organizacional. Gracias por publicarla.

[@MiguelZamudioA]

Muchas gracias que bueno que le gustó

[@greshellpineda]

Muy buena explicación. Rescatando del video la frase "La cultura organizacional otorga identidad propia", estoy totalmente de acuerdo con ello. Tener una cultura organizacional es base fundamental para el éxito de toda empresa, debido a que está define su propia esencia, tanto como la transmite a su interior con el personal y colaboradores, así como con su exterior (clientes, competidores, inversionistas). De esta manera se hace una relación con los indicadores clave de rendimiento, mejor conocidos como KPI´s ya que estos nos permiten a nosotros y al equipo de trabajo poder comprender si se está tomando el camino correcto hacia sus objetivos estratégicos, gracias a estos podemos conocer si nuestros empleados se encuentran felices, identificar la satisfacción de los clientes, o saber el crecimiento de la organización a largo plazo. El contar con una filosofía o cultura bien establecida permite alinear todos los valores de la empresa con los agentes involucrados y caminar en la misma estación de eficacia, efectividad e inclusión.

[@edgarnoebautista6121]

Tener un sentido de pertenencia a través de la cultura organizacional de la empresa es algo muy interesante, el hecho de pensar como las empresas tratan no solo de poner a trabajar a sus empleados si no de hacerlos sentir satisfechos con lo que hacen y el lugar donde lo hacen es asombroso, de alguna forma sentir que pertenece a una gran empresa que te diferencia de la competencia motiva a los empleados a ser mejores en sus actividades , hoy en día la mayoría de las empresas hacen uso de esta filosofía y creo que de alguna forma las ayuda a hacer que sus empleados se sientan satisfechos dentro de estás, mejorando el ambiente laboral y incrementando el desempeñó productivo de cada uno.

[@karinaelizabethculebrorami7210]

Pienso que el mejor medio para transmitir la cultura organizacional es la historia ya que permite conocer desde el inicio como fue creciendo desarrollándose y permite entender el por qué del conjunto de normas, costumbres, creencias y valores que tiene una determinada empresa.

[@jaimeivansotogonzalez4350]

para mí todas estas culturas son de suma importancia, ya que son emblemáticas para todas organizaciones, porras, celebraciones, actividades antes y al finalizar el turno para aumentar la motivación, sin estás impulsiones no se reflejaría el mismo esfuerzo y dedicación. gracias maestro

[@castillocruzemilio5007]

Para empezar el tema de cultura organizacional es un tema que no conocía tan a profundo en escasas ocasiones había podido comentar o escuchar a cerca de, en el video se pudieron esclarecer algunas lagunas de información que tenía, por otro lado me pareció una buena forma de reforzar el tema y de modo muy accesible me sorprendió el hecho de que el profesor que impartió esta materia cuente con un canal educativo ya que esto hará que la información y conocimiento lleguen a todos al alcance de un click. En otro aspecto se me es fácil el definir a la cultura organizacional como el conjunto de características, creencias, valores y normas que definen la identidad de una organización y de esta manera influir en sus colaboradores. En si el concepto propio no cambio esto gracias a lo ya comentado con anterioridad en clases pero fue de gran ayuda el repaso, entre las características que influyen para su identificación son la historia, rituales, símbolos y lenguajes que ayudaran a crear este sentido de pertenencia y a ser reconocido por sus consumidores y clientes. De esta forma se logra tener un impacto en lo general y ser capaces de sobrevivir a la competencia y demás adversidades puedo concluir que es un tema de vital importancia por lo menos para la carrera que estudio ya que es la base de la identificación de las empresas.

[@arvizumendietaedgarernesto2126]

Para mi las historias son la mejor forma de transmitir la cultura organizacional en las empresas, ya que a través del tiempo la empresa va adquiriendo experiencias, anécdotas o cambios que a lo largo de los años siguen siendo recordadas por los nuevos trabajadores e incluso los clientes tienen mayor conocimiento de la empresa, de igual forma considero que los demás medios como los rituales, símbolos o el lenguaje son de mucha ayuda para diferentes empresas que tal vez no tengan tantas historias.

[@johnnyclay925]

Temazo de fondo, y muy buena informacion. Excelente video te amo

[@gutierreztellezadriana6723]

El video analizado me deja más claro la idea de lo que es la cultura organizacional al igual que me ayudo a identificar de que tratan los elementos que hacen posible esta identidad organizacional, creo que al menos la mayoría a escuchado o visto estos elementos, sin embargo, no somos consientes en muchas de las ocasiones que estos son los que nos permiten identificar a la organización, yo considero que uno de los mejores medios para transmitir la cultura organizacional son las historias pues representan anécdotas o hechos importantes y de cierta manera el origen en muchas de las ocasiones se vuelve inspirador para los próximos emprendedores.

[@JCesarCadena98]

Considero que el medio para transmitir la cultura organizacional es la historia que tiene por detrás, ya que crean en los trabajadores un sentido de orgullo y pasión por las actividades que realizan, que a su vez esto establece un auto compromiso de colaboración con la empresa por su trayectoria, prestigio y logros alcanzados que permean en la identificación de cada trabajador.

[@ceronbacaorlando3551]

Me pareció bastante interesante la manera de transmisión que tiene la cultura organizacional, y sobretodo los rasgos tan parecidos que tiene con la cultura en general. Me parece de suma importancia la manera en la que se explica como es que los colaboradores de una empresa se deben de sentir identificados y relacionados con la organización en la que se desenvuelven, así como la importancia que la cultura tiene en relación con el clima organizacional.

[@davidtolentinomartinez1852]

Considero que la historia es uno de los medios que mas impacto tienen por que nos muestran como fue el camino para llegar en donde ahora se encuentran, para crear un cierto grado de responsabilidad en el trabajador y alentarlo a que juntos podemos alcanzar muchas mas cosas.

[@danielaguilarsanchez7101]

Es de gran importancia que la empresa tenga una misión, visión y valores para influir y/o alentar a sus colaboradores para su buen desempeño, eso le hará a la empresa tener un buen ambiente laboral, la empresa será única (original en sus actividades o su forma de laboral) y personas que trabajan ahí lo sentirán.

[@brendanavarrovaladez6438]

Considero que es vital y de suma importancia que cada organización desarrolle una cultura organizacional, en la cual irradie su identidad propia y que pueda influir positivamente en sus integrantes, en su misión y resultados. Desde pequeñas acciones como cantar una porra en la mañana a cambiar los valores de la empresa y contar los orígenes de la misma, hacen la diferencia para que haya más sentido de pertenencia y un mejor ambiente, por eso creo que todas las organizaciones necesitan desarrollar una cultura y ejercer un plan de acción.

[@floresgomezleydidiana3254]

En lo personal ya tenía una idea de lo que era la cultura de una empresa pero el vídeo me ayudó aclarando algunas dudas respecto al tema, lo que más me interesó fue saber qué tan importante es y cómo es que se maneja para obtener mayores resultados. Me queda claro que es una parte fundamental de cada organización, todo esto con el fin de que se tenga una identidad propia y así mismo influir en su forma de trabajo, y así mismo motivar y enseñar cuál es la forma de trabajo y la pasión que deben tener los trabajadores que representan la organización para la cual trabajan. En la actualidad debe seguir trabajándose como se ha venido haciendo, ya que permite guiar a todos los empleados hacia los objetivos, permitiendo crear un buen ambiente laboral donde se sientan parte de la empresa y así trabajen de una manera más cómoda brindando su máxima eficiencia.

[@p.martinez5134]

Los que comentan mucho son sus estudiantes verdad, buena la estrategia de hacer estos vídeos educativos y entretenidos. Estuvo muy buena la info yo buscando acerca de la cultura organizacional para mi trabajo y me que me encuentro con esta joya. Esta muy bien explicado!

[@judithjimarez9915]

Muchas gracias por crear este contenido , la información es muy clara y útil.

[@crisostomoquijadauriel7286]

Creo que la historia es uno de los medios que tiene más impacto ya que así los trabajadores se enteran de los inicios de la empresa, de los grandes logros y de los grandes hazañas para que así se sientan motivados a trabajar en ella.

[@jaquelinecejatamayo8671]

Yo considero que el elemento mas importante para transmitir la cultura organizacional es la historia de la compañía, pues esto sirve directamente de motivación a los colaboradores al saber como es que fue constituida la empresa en la que trabajan y todos los retos que se tuvieron que superar para la consolidación de esta. Además, la historia y la actitud que el fundador tenía cuando apenas estaba iniciando la empresa puede servir de gran ejemplo de valentía y resiliencia para los colaboradores.

[@DAVIDALEJANDROPACHECOHERNANDEZ]

Considero que las historias de éxito compartidas directamente por los empleados son el medio más impactante para transmitir la cultura organizacional. Estas narrativas personales no solo encapsulan los valores y las normas de la organización, sino que también son testimonios vivos del impacto real de la cultura en la vida de los empleados. Además, al ser compartidas en primera persona, generan una conexión emocional y credibilidad difícil de alcanzar a través de otros medios más formales o impersonales. Esto facilita una identificación más profunda y personal con la cultura de la empresa por parte de los nuevos empleados.

[@LUISNOECODALLOSMORALES]

La historia sin duda tiene un impacto significativo en la transmisión de la cultura organizacional. A través de relatos que cuentan los desafíos superados y los logros alcanzados, se pueden transmitir valores, misión y visión de manera poderosa. Estos relatos no solo son narrativas, sino que también crean una conexión emocional con la empresa. Al escuchar estas historias, los empleados se identifican con aquellos que las protagonizaron, sintiéndose parte de una tradición y comunidad que valora lo que representan y hacia dónde se dirigen. Esta conexión emocional puede fortalecer el compromiso de los empleados y su sentido de pertenencia, lo que hace que la historia sea una herramienta poderosa para transmitir la cultura organizacional

[@ruthuwu2019]

La cultura organizacional permite a la empresa compartir su forma de pensar,actuar y ser a las personas que la conforman. De están forma todos tendrán un objetivo común y trabajarán en unidad para conseguir cumplirlo. Pienso que el mejor medio para trasmitir la cultura organizacional es la historia ya que permite conocer como se llegó a dónde están hoy en día.

[@skygrim96]

es increible como se aprende de muy buenos canales, a un maestro explicando en clases

[@MiguelZamudioA]

Muchas gracias

[@flornaidelynpenatepetate1665]

Considero que uno de los medios que mas da impacto y ayuda a la identidad de la organización con sus colaboradores es la Historia, el dar a conocer como fueron los inicios y además del por que comenzó, genera mucho impacto en la actitud de los colaboradores y el querer formar parte del crecientito antes y después o tener en cuenta que puede formar parte de ello; además la historia forma parte de los demás medios que permiten que los colaboradores se sientan parte de la empresa y su crecimiento día a día.

[@raniajimenezperez1072]

Creo que todos los aspectos son importantes sin embargo considero que el que tiene más impacto ya que estos aportan un sentido de pertenencia a todos los colaboradores, crean motivación a seguir dando lo mejor de si mismos .

[@MiguelZamudioA]

No dices cuál

[@hugojaredramirezcalva8980]

Lo que me impacto bastante sobre la cultura organizacional es de que abarca una enorme parte de la empresa desde que nos brinda la historia de como se creo la empresa como fue creciendo, cual es su propósito y que gracias a esto es como se crea un sentido de pertenencia por parte de los empleados y de igual manera por parte de los clientes, y una vez teniendo a los empleados trabajando de manera alegre sabiendo que tienen que cumplir con un objetivo se muestran mejores resultados.

[@karinaarreolagalvan1914]

Lo que más llamó mi atención con respecto al tema, es la importancia que juega la cultura crganizacional dentro de la empresa, pero sobretodo como es que influye de manera significativa el hecho de que esta cultura organizacional sea fuerte, pues en el video menciona que los trabajadores se sienten parte importante de la empresa, existe mayor compromiso y mejor desempeño por parte de los mismos, de esta manera se pueden diferenciar de otras organizaciones y hacer que contribuyan a el cumplimiento de objetivos. Mi concepto con relación al tema si cambió un poco después de observar el video, ya que desconocía que tan importante eran todos estos factores tanto en la buena relación entre colaboradores, así como en el logro de metas, que muchas de las veces suele ser algo difícil para las organizaciones. El elemento que considero que tiene mayor impacto dentro de la cultura organizacional son las historias, ya que de cierta forma al conocer estas anécdotas, fechas importantes y esfuerzos que fueron realizados para llegar hasta dónde están, crea en el trabajador mayor apreciación y compromiso para con la organización. Los conceptos que puede relacionar fácilmente con la actividad entregable anterior fueron los elementos (historias, rituales, símbolos y lenguajes) las historias las relacioné fácilmente con la línea del tiempo, ya que en ella se integran hechos importantes y cual ha sido el cambio que se ha tenido durante todo ese tiempo, los rituales los relacioné con las actividades que son desempeñadas para fomentar mayor unidad entre los trabajadores, los símbolos fue uno de los conceptos que pude relacionar rápidamente ya que nos habla del logo, los colores y todos aquellos elementos que le dan identidad a cada uno de los intregrantes, y por último con respecto al lenguaje, identifique qué hablaba del eslogan en donde se define quiénes son y cuáles son sus propósitos. En conclusión podría decir que la cultura organizacional tiene una importancia mayor a lo que muchas personas creen o piensan, esto me hace creer que de cierta forma, hasta el día de hoy, existen organizaciones en las que no ponen mucho empeño a los elementos ya antes mencionados, como son: la misión, la visión, los valores, costumbres, etc. y es por ello que no se tienen buenos resultados, tanto en la relación y la unión entre trabajadores, así como en el logro de metas. Dando como resultado el fracaso y quiebre de la empresa.

[@Jessicayb]

🎉

[@sharonsalassantiago6167]

Considero que transmitir la esencia y la cultura de las empresas hace que los empleados se sientan con un sentimiento de pertenencia y lealtad hacia las organizaciones, yo considero que los rituales son la mejor forma de transmitir la cultura, ya que favorece convivencia sana y un gran clima laboral entre todos los empleados, nada mejor que un reconocimiento para aquellos trabajadores, que alcanzaron una mejor producción , motivándolos y considerándolos gracias a su esfuerzo .

[@VICTORMOISESHERNANDEZFRANCO]

Yo considero que el medio más importante para transmitir la cultura organizacional es la historia de la empresa, puesto que esto genera hasta cierto punto confianza al consumidor e incluso a futuros socios al ver que la empresa ha estado por décadas y se ha adaptado al cambio; además de explicar el quienes somos, que nos define, cómo se han ido desarrollando y evolucionando. De esta manera se incrementa más la cultura corporativa.

[@ariadnacalderon1655]

Los KPI’s o métricas pueden evaluar a la cultura organizacional, cada organización deberá de crear indicadores de acuerdo a las necesidades, problemáticas de los colaboradores, consumidores y de la organización, con esto mejorará el desempeño y aumentará la fuerza laborar lo cual es clave para ser competitivos en la industria y en el mercado. Es interesante observar los rituales que practica el IMSS, muchas veces no nos damos cuenta de este tipo de acciones o actividades como lo quiera llamar, pero al final siempre les dará un sentido de pertenencia a los trabajadores. Una ves más profe, excelente trabajo!

[@ariadnacalderon1655]

Claramente la cultura organizacional se relaciona más con los KPI’s.

[@alejandravaleriapinedacast7795]

En mi opinión, yo considero que los rituales y el lenguaje utilizado dentro de las organizaciones son los elementos que tienen un mayor impacto en los colaboradores, un ejemplo es el iniciar el día con una frase motivacional, con el eslogan de la compañía o con una porra en equipo. La unión dentro de un campo laboral es indispensable y la convivencia es una herramienta clave para alcanzar esa buena sincronía, de igual manera el reconocerles su esfuerzo y su trabajo duro es vital.

[@astridrivera6107]

Pues mi persona lo que me gustó es como elaboró el concepto de cultura organizacional y lo relaciono con el país, y pues también puede relacionar o analizar que en cada ritual existe un símbolo o algo que lo represente. También lo que pude entender que la cultura organizacional, trabaja de la mano con la organización dentro de la empresa con respuesta adecuadas o que haya un buen ambiente laboral. Astrid Devaki Rivera Martínez.🙌

[@ELIZABETHHERNANDEZFERNANDEZ]

El video me pareció muy interesante ya que nos da a conocer de una manera breve pero entendible el tema de cultura organizacional. Es de gran ayuda conocer este tema ya que esto nos ayuda a conocer algunos de los pasos que realizan muchas empresas a lo largo de su trayectoria laboral.

[@MiguelZamudioA]

Bien pero no responde la pregunta

[@camargohernandezcarlosrene7507]

Considero que los rituales y el lenguaje ocupados dentro de las organizaciones son los elementos que tienen un mayor impacto en los colaboradores, un ejemplo es el iniciar el día con una frase motivacional, con el eslogan de la compañía . La unión dentro de un campo laboral es indispensable y la convivencia es una herramienta clave para alcanzar esa buena sincronía, de igual manera el reconocerles su esfuerzo y su trabajo duro es fundamental .

[@alexandrasosamartinez345]

Considero que uno de los medios que más impacto tienen para transmitir la cultura organizacional son las historias pues a través de ellas es como más nos podemos familiarizar con la organización y lo que representa, incluso podría ser una inspiración al conocer todo el esfuerzo que les ha tomado llegar hasta donde están.

[@garciabustosevaelizabeth6123]

Sin lugar a duda el video menciona y recalca lo importante que es la cultura organizacional al ser un conjunto de normas, costumbres creencias permiten tener una identidad propia y a mi consideración el sentirte perteneciente a una empresa permite sentirte eficiente y pleno, los rituales en las organizaciones al ser repetitivas permiten reforzar los valores y en los eventos de integración permiten conocerse entre trabajadores y sentirse pertenecientes a ella.

[@josuekaledolivaresbarrios]

La cultura para mí siempre será entendida como sinónimo de identidad y por ende, de esencia. Es por ello que los rituales (como medio para transmitir la cultura organizacional) al representar un significado emotivo y de pertenencia hacia la entidad, tienen un impacto grande en hacer sentir a los colaboradores realmente atraídos e identificados con su trabajo.

[@vanessanaranjoplata6725]

Es importante en cada empresa que tenga identidad, esto ayuda a saber que es lo que quieres lograr, cómo y en cuánto tiempo. Así mismo esto ayudará a que el personal se sienta identificado con los propósitos de la empresa y de la mano los logren.

[@XimenaBrindisRodríguez]

Considero que el medio que tiene mayor impacto para transmitir la cultura organizacional es la historia, esto por que nos ayuda a conectar de manera emocional con las personas haciéndoles ver los altibajos que se han superado y como es que han llegado a donde actualmente se encuentre, generando motivación y aliento para ellos

[@albertochavezmarquez9884]

Desde mi punto de vista el medio que más influye para transmitir la cultura organizacional el hacer uso de los rituales, ya que se logra una integración dentro del equipo de la empresa. En segundo lugar, la historia de la compañía, ya que esta crea un sentido de pertenencia e identidad en los colaboradores de la misma. me parece interesante la similitud que tiene la cultura de un país con la cultura organizacional, en el sentido de que claramente al lograr esa integración dentro de las costumbres y tradiciones de la empresa de los empleados, se refuerza una identidad y se sienten ya parte de la misma.

[@jeancarlosvilchis914]

1.- Es que se busca integrar a las personas. En el caso de las empresas, siempre se persigue la afinidad entre los grupos de trabajo que permitan el trabajo eficiente y cumplir con los objetivos. Además de que esto es muy natural y necesario para la humanidad. 2.- Concuerdo que el compartir las historias de la Empresa influirá de cierto modo en el comportamiento de los colaboradores. Cuando se tratan de historias motivadoras los empleados tienden a ponerse en el papel del fundador y a perseguir objetivos en común. Las historias son muy importantes que se transmiten a lo largo de los años, para que en conjunto de la filosofía de la empresa conserve su esencia. 3.-El video tiene mucha relación con el tema "El grupo". Y creo que para formar grupos de trabajo más sólidos debe existir la disposición para la participación y relación armoniosa de todos, claro, todo gracias al establecer desde un inicio una Cultura Organizacional que permita esto. 4.- Los grandes grupos de trabajo no se dan de la noche a la mañana. Existen grupos de trabajo formales e informales y que en ambos habrán de existir normas a seguir para alcanzar los objetivos en común. La Cultura Organizacional juega un papel muy importante para determinar el comportamiento, creencias, valores de los empleados, y que, con el paso del tiempo surjan grupos o un grupo en el que se sientan como en familia.

[@abrilmoedano7361]

Desde mi punto de vista la mejor manera de compartir la cultura organizacional y que puede lograr un mayor impacto son las historias y los rituales, ya que de esta manera logras conectar y empatizar con tus colaboradores y haciéndolos sentí parte de tu empresa, compartiendo puntos de vista, mensajes, historias de la empresa y así hacer que ellos se identifiquen con el mismo y los rituales por otro lado pueden ayudar a crear como hábitos dentro de la empresa para mejorar ánimos, hacer que se unan como equipo, que se sientan apreciados y celebrados.

[@christianjoelgomezmendez]

De qué todos lo elementos que usted mencionó en el video son importantes para el buen comportamiento y ambiente en la empresa ya que con esos elementos uno como empresa puede hacer crecer su producto y ser una potencia en el mercado. De tal manera, si cambio mi punto de vista, por el hecho de que antes pensaba que llegaban a ser potencia por tener suerte o por tener dinero, pero después de ver este video me di cuenta que todo tiene un proceso y su trabajo para sobresalir. Para mi consideración el elemento de mayor importancia es el símbolo, ya que con ello identificas a la empresa por sus valores y creencias, así mismo que al solo ver su color lo piensas o ver alguna parte de ello lo puedes reconocer y siempre quedará en tu mente inconscientemente. Al ver este video y tomar en cuenta todos los conceptos mencionados me doy cuenta que esta relacionado con el 4to entregable, en el hecho que uno como empresa debe hacer un producto y saber como desarrollarlo y como ser competitivo ante las demás, así mismo que debe ser original y única para que el consumidor se identifique con ello y sea fiel con ello. En conclusión puedo decir que el video te muestra que la cultura organizacional en una empresa es fundamental ya que con ello el colaborador trabaja de manera eficaz o ineficaz, que tu como empresa quieres un ambiente positivo y unido debes de mostrar a día tus valores y creencias para llegar a ser mejor.

[@MiguelZamudioA]

Realmente el producto no es del todo un elemento de la.cultura organizacional de.hecho no se menciona en el video

[@Lajuegosfera21]

Muy muy completo¡ Gracias, me ayudo mucho para mi tarea de estructuras organizacionales.

[@carolinamarquez775]

Muy bien narrado el video y la música elegida queda muy bien, muchas gracias

[@JuanPerez-so6jf]

El medio definitivo para tener un impacto en los colaboradores es la historia; pues al conocer el trayecto que se ha tenido para lograr el crecimiento que se tiene, puede motivar a los colaboradores a contribuir la misión y visión, haciéndolos tener un sentido de pertenencia en la empresa.

[@yurysalinasvargas6191]

Considero que el que más impacta en los trabajadores, es la historia ya que cuenta desde sus inicios como fue la trayectoria y todo el esfuerzo que implicó, eso hace que los empleados generen conciencia de que deben valorar y cuidar a la organización para así hacer que todo siga funcionando.

[@katiaguadalupevitegonzalez425]

En lo personal considero que la historia logra un gran impacto para transmitir la cultura organizacional de una empresa porque es una forma de contar su origen, las dificultades por las que han pasado y como los han superado, además de que da a conocer la evolución y crecimiento que ha tenido a través de los años brindando más confianza tanto a trabajadores como a los consumidores.

[@lexiaconstanzachavezhern-wl8sz]

Pienso que la visión, la misión y los rituales de los elementos más importantes ya que al tener claras las metas y compartir objetivos es muy importante y encontrar la manera de compartir dichos objetivos y los rituales pueden ayudar al respecto.

[@luisayala7814]

De acuerdo a lo analizado en el video, considero que el elemento de mayor impacto es la manera de compartir tanto de manera interna como externa, la imagen de la institución; ya que este concepto relaciona a todos los recursos de la empresa, con el fin de captar la atención y no únicamente de clientes potenciales sino de nuevos candidatos que busquen aportar su talento hacia una institución capaz de ofrecer un entorno laboral saludable, y de manera simultánea, que se mantenga continuamente a la vanguardia de la industria; explotando de una manera eficiente cada uno de sus recursos, desde una perspectiva dentro y fuera de la empresa.

[@rangelmunozcarloseduardo7670]

La cultura organizacional es un factor muy importante y que puede afectar dentro de le empresa de un amanera positiva, ya que en los diversos factores que maneja, tenemos que hace o crea el efecto de un buen ambiente laboral, gracias la transmisión de integración de los trabajadores, en el video se muestra la trascendencia que tiene esta en la organización, conjunto de las maneras en que una organización puede trasmitir su cultura a lo trabajadores o hasta a la gente que lo rodea. en su mayoría de las empresas creo que los rituales y en especial en empresas mexicanas son mas comunes y me parece algo muy increíble de pertenecer a algo

[@DianaLopez-pw8ri]

La cultura organizacional de cualquier empresa se ve reflejada en distintos aspectos que se manifiestan en los colaboradores; algunos ejemplos pueden ser el sentido de pertenencia, el desarrollo personal (ascensos, retiros), estre otros. Para entender de una forma cuantitativa estos aspectos, existen KPIs (más específicamente, los de la categoría de gente). Gracias a estos es posible saber nuestra situación actual, realizar proyecciones o incluso proponer metas para cada individuo o área. Una buena cultura organizacional mantiene motivados a los colaboradores y hacen que muestren la pasión que tienen por lo que hacen y sean capaces de dar un esfuerzo adicional en su día a día.

[@angelicaflorortega7834]

Lo que más llamo mi atención fue el como ciertas empresas o mejor dicho la mayoría de las empresas ocupan y es necesario tener la Cultura Organizacional, porque como bien dice el video, es la identidad de cada empresa, podrán tener las empresas el mismo giro, pero a la sociedad nos llamará la atención su identidad, su eslogan, algo en lo que nosotros igual nos identifiquemos con ello y diferenciemos. Igual me llamo la atención el como las empresas ocupan los Rituales y el celebran, tienen porras, sus días para festejar, etc. De igual manera puede servir como motivación, tanto como externa e interna. Esto me recordó cuando nos hablaron de Teletón que cada año hacen una celebración para que gente externa se sume a esta causa de los niños, para que ellos se sientan felices y tengan más apoyo de la sociedad. Sabía el concepto de Cultura, y la identidad e historia de países o regiones, pero de “Cultura Organizacional”, tenía más o menos la idea de que era, pero si sirvió alimentar la información necesaria para saberla fondo, como los puntos importantes de la Cultura Organizacional, la importancia de ello, el como se lleva a cabo y esas pequeñas cosas que hacen una cultura firme. El punto importante para mi, son el símbolo de la Empresa, porque es donde se distingue una empresa de otra, el como la vestimenta, los colores, el logo de la empresa, se mete en nuestra cabeza, para saber y distinguirla nosotros mismos tan rápido y fácil, como por ejemplo distinguir la CocaCola de la RedCola, el color es casi lo mismo, pero el logo no, por eso, para mi es más importante el símbolo de cada empresa. Relaciono la Línea de tiempo con la Historia de la empresa, en este caso sería las situaciones, anécdotas y logros que se ha obtenido en el grupo 3ro 2; la porra del grupo” con los Rituales, puesto que será nuestra identidad de como nos motivaremos nosotros como una organización; el “logo”con el Símbolo de la empresa, es lo que nos va a representar con otros salones, en este caso nuestro logo y eslogan es una abeja como significado de Trabajo en equipo y por último la Misión y Visión como el Lenguaje porque tendrán objetivos comunes como uno solo (empresa). En Conclusión la Cultura Organizacional, es de suma importancia para las empresas por que de ahí se basa la cultura que se tomará para otra personas, el significado que le dejarás a tus trabajadores, el mejorar la productividad mediante motivaciones como empresa-trabajador, tus trabajadores serán más leales a la organización, tendrán la Alegría y el gusto de trabajar porque para ellos será su segunda casa y sobre todo, la empresa proyectará una imagen y un pensamiento positivo para darse a notar.

[@jm1242]

La cultura organizacional es algo de suma importancia ya que como nos explica el video es uno de los pilares para que una empresa tenga un buen funcionamiento y sobretodo tenga un ambiente laboral favorable para todos los implicados y esto va de la mano con los KPI´s ya que estos son indicadores para medir el desempeño, las conductas y sobretodo la ideación de nuevas estrategias en pro de la mejora del ambiente y de la calidad de lo que ofrece la empresa

[@xitlalysoriano8784]

Creo firmemente que el sentido de pertenencia es una motivación que cualquier persona tiene, es decir, sentir que eres parte de algo te brinda felicidad y orgullo que lo manifiestan en la actitud que reflejas a la hora de realizar actividades espontaneas o ya predeterminadas. La cultura organizacional es importante tenerla establecida en cualquier empresa de todo tamaño y giro comercial, son aspectos que podríamos pasar desapercibidos o sin importancia pero hemos visto que son aspectos que si o si debes de tener en tu empresa, no solo es bueno para la misma si no al igual a los empleados, sus familias, futuros empleados y los visitantes.

[@keniahernandez6143]

La cultura organizacional es muy importante ya que ayuda a a qué se defina y promueva el trabajo, le da un sentido de identidad a la empresa y ayuda a crear un buen ambiente laboral. Considero que más fácil para transmitir esta cultura es haciendo rituales ya que ayudan a crear un sentido de pertenencia entre los colaboradores, es una acción que se va pasando generación tras generación dejando así una historia que marcará una huella muy importante dentro de la empresa.

[@rodrigochenchen4405]

Considero que el elemento mas importante para transmitir la cultura organizacional es la historia, ya que esta habla sobre cómo fue constituida la empresa y todos los retos que se tuvieron que superar, por lo que puede ayudar a los empleados como medio de motivación, pues ellos entienden que deben superar muchas cosas para lograr el éxito.

[@anasalinas2698]

Considero que el medio que tiene mas impacto para transmitir la cultura organizacional de una empresa es la historia, pues con esto se logran apreciar los sucesos ocurridos anteriormente dentro de la empresa, tanto los buenos como los malos, digamos que la empresa sufrió alguna perdida, puede que dentro de la historia se relate como lograron superar esa situación y de ello se pueden apoyar para no volver a cometerlo o bien prevenirse. Además de ser este el medio que ayudara a los nuevos colaboradores a saber sobre los orígenes, los esfuerzos, trayectorias y anécdotas de la empresa.

[@josedejesuscabreracastaned1973]

Desde mi punto de vista considero que el medio que tiene más impacto a la hora de trasmitir la cultura organizacional es la historia ya que las empresas relatan sobre cómo fue su inicio y todo lo que tuvieron que esforzarse para poder llegar hasta donde ahora están y así poder llegar a ese propósito que sería crear el sentimiento de arraigo y aprecio de lo que representa la empresa y con esto generar una programación mental lo cual hará que se sientan parte de los colaboradores.

[@carlosuribechavez4775]

Pienso que la mejor manera de transmitir la cultura organizacional de la empresa es a través de la historia de la misma, el generarles el afecto y arraigo a esta misma, dándoles a conocer lo que llevó a cabo para llegar a donde se encuentran y el por qué de la manera de actuar no solamente de los empleados, si no de la empresa en sí.

[@garciacastillofernanda6249]

Considero que la historia es la que destaca en una empresa, ya que es donde se menciona el contexto, identidad y valores fundamentales. Ayuda a establecer la narrativa de la marca, conecta con los clientes y empleados, y demuestra la evolución y el compromiso a lo largo del tiempo. Además de exponer los retos, desafíos y éxitos de la empresa.

[@leslytrejovazquez2127]

Para mí el medio más importante por el que la empresa transmite su cultura organizacional es la historia porque se cuenta los datos más significativos y con esto se crea un sentimiento de apreciación sobre lo que representa la empresa y sus logros.

[@raniajimenezperez1072]

Creo que todos los aspectos son importantes sin embargo considero que el que tiene más impacto es historia ya que estos aportan un sentido de pertenencia a todos los colaboradores, crean motivación a seguir dando lo mejor de si mismos .

[@terymarianmoctezumasantana62]

Considero que la mejor forma de transmitir la cultura organizacional en una empresa es a través de la historia ya que proporciona un contexto más profundo y significativo para entender los orígenes, evolución y propósito de la organización. Esto genera mayor compromiso, orgullo y sentido de identidad entre los empleados.

[@ozieljesusflorespoblano9309]

Las narrativas personales de éxito que comparten los propios empleados son, en mi opinión, la manera más eficaz de comunicar la cultura organizacional. Al relatar sus experiencias personales, los empleados no solo transmiten los valores y normas de la empresa, sino que también muestran el impacto tangible de estos en su vida profesional y personal. Estas historias, al ser contadas desde una perspectiva íntima, logran establecer una conexión emocional y credibilidad que métodos más formales y distantes difícilmente podrían conseguir. Esto promueve una relación más profunda y personal con la cultura de la compañía entre los empleados, especialmente los recién llegados.

[@mariafernandapatinomartine7883]

Considero que el medio que tiene más impacto para transmitir cultura organizacional en una empresa es el símbolo porque es algo único y diferente de cada empresa, es algo que cuando lo ves de inmediato reconoces a donde pertenece y el cual los distingue, le da identidad tanto a la empresa como a los empleados y los hace sentir parte de esta.

[@camilavaldez3363]

Al fin un video que lo explica claramente, Gracias

[@MiguelZamudioA]

A ti Camila

[@jairoortegadelgado7171]

Para mi el medio que tiene mayor impacto para transmitir la cultura es la historia por que relata los inicios de la empresa así como todos sus logros a través de los años, haciendo que sus empleados tengan un sentido de pertenencias hacia la empresa, sintiéndose identificados con ella.

[@buendiaortizmariodelangel418]

Desde años atrás y en la actualidad la cultura organizacional dentro de las empresas es de suma importancia ya que con ello generan identidad de la misma empresa, con sus respectivos objetivos que tienen como reto. De esta manera también generan conocimiento y cultura a sus empleados de la formación de su empresa en la que laboran y son las que tienen sus metas claras en las cual trabajan y son las que se mantienen competitivas con culturas fuertes que se apegan y se recompensan.

[@nicobf3729]

Mi perspectiva de entender la cultura organizacional cambia mucho, ya que dentro de ella no solamente se basa en la religión, sino símbolos,historias, rituales y su lenguaje. Claramente todos los elementos son sumamente importantes, ya que en la historia tiene de que hablar la empresa, al trabajador le da orgullo trabajar para una empresa que tiene mucha historia. El lenguaje en la forma en que se comunican los colaboradores para llegar a su objetivo en conjunto. También el lenguaje se basa en transmitirle ese mensaje al cliente para que se enfoquen solamente en ellos. En conclusión la cultura organizacional es sumamente importante dentro de la empresa ya que son elementos clave para que los.trabajadores tengan ese compromiso y amor por la empresa, ya que se sentirán orgullosos de si mismo y podrían llegarles sus recompensas.

[@estrellasilva388]

Nos parecieron muy interesantes las estrategias que como empresa se pueden aplicar para que seas reconocido no sólo por tus clientes, empleados,etc sino también por quienes no suelen consumirte frecuentemente o saben mucho de ti sin embargo pueden identificarte fácilmente por lo que logras transmitir.

[@gustavojimmygarciapaytan6645]

EXCELENTE contenido, siga compartiendo por favor

[@medinareyesperlaguadalupe9605]

La cultura organizacional tiene una importancia mayor a lo que muchas personas creen o piensan de igual manera sus hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son compartidos por los colaboradores que conforman una compañía lo cual se traduce en un alto compromiso de los trabajadores en la realización de la misión y de los objetivos empresariales marcados por la organización, además favorece la integración de los individuos, además considero que los medios mas importante para trasmitir la cultura organizacional en una empresa es el símbolo porque los hace ser pertenecientes dentro de ella y el medio de la historia de como a ido evolucionando o mejorando para que estén satisfechos de ella.

[@yanickuatt860]

Pienso que los rituales es uno de los elementos más importantes que me gustaría destacar de los demás ya que les otorga un sentido de pertenencia a los empleados como lo menciona en el vídeo, les puede dar una vía clara a los empleados a sentirse relacionados con sus demás compañeros de trabajo de esta manera se pueden crear lazos tanto entre compañeros como con los propios jefes y fomentar aún más la iniciativa y participación de los mismos, en base a porras que se pudieran llegar a tener en las empresas es una vía para motivar al empleado en cada día de trabajo antes de iniciar labores y eso me parece una idea muy práctica para implementar.

[@manumarin92107]

Para transmitir mejor la cultura organizacional ante los socios, empleados y personas el medio más confiable en la cultura organizacional siempre será la buena organización y las historias, lenguajes e idiomas que forman parte de la organización que la hacer ser lo que es ahora y eso mismo crea un sentimiento de lealtad hacia esta.

[@REBECABAUTISTACASANOVA]

Considero uno de los medios más importantes para transmitir la cultura organizacional son los rituales ya que pueden cambiar la forma de trabajo de los trabajadores, principalmente como forma de motivación, esto arroja un resultado positivo, logrando así un mejor desempeño y mayor productividad por parte de los empleados.

[@jesusalbertocoronagonzalez5474]

Considero que el mejor medio para transmitir la cultura organizacional son los rituales, ya que en ellos se conforma un ambiente de compañerismo, se reconoce la historia que se hay detrás de las personas o de las acciones, se conforma una aura de alegría y positivismo que hace que el día de inicio de mejor manera, como el caso de las tiendas departamentales, creo que este medio es el mejor, ya que combina el carácter de la empresa por el pasado y el animo y positivismo en el presente.

[@uriberamirezirankarel1685]

Es de suma importancia tener cultura dentro de nuestras relaciones, tanto laborales, como familiares, como sociales, para que nos sintamos incluidos en cualquier espacio en el que estemos, para mi una parte muy importante para una buena cultura laboral son los símbolos, es algo con lo que te sientes identificado que con el simple hecho de verlos sabes de que se trata, sabes identificarte con eso

[@katyabrisenolavalley9457]

Considero que uno de los elementos que más impacto tiene para fomentar y transmitir la cultura organizacional son los rituales, ya que estas actividades brindan experiencias enriquecedoras para las y los colaboradores de una empresa, en donde tienen la oportunidad de ser reconocidos y reconocidas por su esfuerzo, pasar un rato ameno y crear relaciones con los y las demás, o simplemente comenzar el día laboral con una buena actitud y recordando el porqué de su arduo trabajo. Los rituales son en gran parte responsables de hacer la vivencia dentro de una organización mucho más animada, lo que genera una alza en el rendimiento de las y los presentes, sin importar rango o puesto.

[@hanniaresendizgarduno3672]

Después de ver este video y entender un poco más de la cultura organizacional, considero que la historia es la que mejor transmiten la cultura de una empresa. Porque la historia es la suma de experiencias por las que paso la empresa, la trayectoria les otorga prestigio ante los consumidores, también así conocemos sus orígenes y evolución.

[@robertoarrieta9412]

Bueno video!! Buena explicación y me ayudarte mucho a entender más el tema 👍👍👍

[@MiguelZamudioA]

Gracias, aunque la pregunta que se planteó era distinta

[@paolaalejandraperezespanol9194]

El medio que considero que tiene mayor impacto para transmitir la cultura organizacional de la empresa es mediante el canal tecnológico, ya que debido a la pandemia de COVID-19 se implementaron formas de comunicación que les permitieron a los colaboradores de la empresa mantener esa comunicación. Es por ello, que dicho canal llegó para quedarse e incluso seguir mejorando para las empresa. Por ejemplo las reuniones entre colaboradores implicaban levantarse de la oficina en donde trabajasen o incluso algunos viajaban desde otros lugares para reunirse todos en una mesa y escucharan el tema a tratar, embargo, en la actualidad es posible realizar videoconferencias para reunir a todos aquellos colaboradores distribuidos tanto a nivel nacional cómo internacional (si fuese ese el caso), y esto a su vez facilita el trabajo ene quipo a distancia, lo cual implica un ahorro de tiempo y dinero.

[@ivettearroyo8168]

Me llamó mucho la atención este video, ya que te menciona ejemplos de las estrategias que utilizan ciertas empresas para su cultura organizacional. Podemos tener súper claro el concepto sin embargo si la organización no sabe crear estrategias no sirve de nada, para eso creo que es de suma importancia que tengan claro que KPI's utilizar, ayudará a comprender y cumplir mejor sus objetivos, se deben integrar en todo el departamento. Los KPI deben coincidir con su estrategia, no solo con su industria. Para la cultura organizacional pertenecen los KPI a la métrica de gente, mide las diferentes áreas que hacen que los empleados se sientan en un buen clima laboral.

[@GrissellHernandezLopez]

Considero que el aspecto que tiene un mayo impacto al momento de transmitir es la historia, pues esta nos permite hacer conexiones memorables con la empresa gracias a que nos proporcionan información desde sus orígenes, todos los sacrificios que pasaron desde el surgimiento de una simple idea a un éxito total que puede ser hoy en día su empresa, por otra parte contar sus anécdotas pueden dar pauta a despertar ese espíritu emprendedor y que en algún momento busquemos llegar a alcanzar el éxito que ellos tienen en su día a día o solo que den pauta a despertar un sentimiento de fidelidad por la marca.

[@taniaguadalupemoedanoherna4608]

Desde mi punto de vista todos los elementos que se te utilizan para transmitir la cultura organizacional son importantes y cada uno causa una emoción, motivación o pensamiento diferente en cada colaborador. No obstante, creo que tienen mayor impacto las historias, porque en ellas se encuentra el nacimiento de la organización, se describe detalladamente, remontándose a sus inicios, por qué se emprendió con cierto negocio, cuál fue su razón de ser. En la historia se enmarcan todos los elementos característicos de una organización como su filosofía, así mismo en ella se relatan las dificultades que pudo haber tenido la empresa y cómo salió adelante o quizá se puede describir su evolución, cómo es que han crecido tanto y de alguna u otra manera lograr transmitir a los colaboradores y a cualquier persona el querer ser parte de esa historia, y que ellos también logren convertirse en uno de los personajes que impactó positivamente en el crecimiento de la organización.

[@anayagarciacristian3481]

Yo considero que el lenguaje es el mejor medio para transmitir la cultura Organizacional debido a que: los empleados al utilizar términos, palabras y frases estos pueden llegar a sentir una mayor cercanía o apego a la empresa así como cuando son llamados de una manera especifica dentro de la empresa( socios, colaboradores, asociados o de alguna manera propia de la empresa ), esto también puede incluir a los clientes, como cuando los proyectos realizados dentro de la organización tienen nombres específicos o la empresa usa un slogan.