Reinventando la cultura organizacional | Antonio Arranz | TEDxYouth@ASF

[@marinagarciamontaldi7927]

🎯 Key Takeaways for quick navigation: La cultura organizacional es crucial en un mundo en constante transformación debido a factores como la digitalización, la demografía y la pandemia. Las grandes culturas organizacionales se caracterizan por tener valores claros que guíen las acciones y metas de la organización. La resiliencia, la capacidad de adaptarse a la adversidad y aprender de los fracasos, es fundamental tanto a nivel personal como organizacional para el éxito. La hiperconectividad digital presenta desafíos en cuanto al manejo de la salud mental y la conexión auténtica entre los miembros de la organización. La diversidad y la inclusión son elementos clave para que las personas se sientan valoradas y pertenecientes en una organización. La vulnerabilidad y la gratitud son fortalezas que deben ser cultivadas tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional para fomentar el crecimiento y el bienestar. Made with HARPA AI

[@Casiopea-nx9lv]

Está buena la exposición, pero es una pena que no siempre se muestre la pantalla o al menos se haga un breve mensaje donde se agreguen los nombres de las 10 distinciones que muestra ya que a veces uno se pierde de cual está hablando.

[@fernandachavez2982]

Gran anotación, por que la cámara no siempre enfoca la pantalla.

[@AlexDashingonepokemon]

Cuales son las 10 ideas?

[@vjlennon]

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🏢 Organizational culture is crucial, especially in times of digital transformation, demographic shifts, and pandemics. 💡 Clear values define strong organizational cultures, shaping individual and collective identities within the organization. 🔄 Adaptability to adversity and resilience are essential for both organizations and individuals to thrive. 🌱 Organizations and individuals must embrace change and constantly energize themselves to stay relevant in a rapidly evolving world. ⚖️ Balancing results and well-being is vital for sustainable organizational success and employee satisfaction. 📱 Hiperconnectivity in the digital age presents challenges like loneliness and mental health issues, which organizations must address. 🌍 Embracing diversity fosters inclusivity and a sense of belonging, crucial for organizational and individual fulfillment. 🙌 Gratitude, both from organizations to employees and vice versa, fosters a positive and productive work environment. Made with HARPA AI

[@eliascastaneda7682]

Excelente platica apenas voy empezando a leer su libro.

[@miguellopezperez1687]

Cómo se llama el libro que dice?

[@AmparoVillegas-n5z]

Cadenas eficientes, empresas invencibles:

[@danaegranados5136]

GRIT

[@ignaciooyarzorios2311]

La vulnerabilidad es una fortaleza!?... No estoy de acuerdo, ahora ... Cómo experiencia podría ser necesaria para pasar al estado de fortaleza

[@leonardorojas3258]

Las ideas de lo que propone están muy bien, pero tiene que ensayar sus discursos, se nota que va improvisando sobre la marcha, si no me creen, miren la transcripción y si escucharlo traten de leerlo. Media pila.

[@ignaciooyarzorios2311]

para que apuntar con el dedo, disfruta que es gratis

[@HeidiJohanaVentoCarranza]

😮

[@tonestra]

Temas muy importantes muy mal abordados. Lugares comunes y frases hechas no comunican la esencia de esos temas

[@21rarzate]

Nadie habla de la actual degradación laboral generacional

[@leonjimenez6769]

Es correcto: generaciones veteranas se sienten dueñas de las organizaciones.

[@pablogarciajerez4449]

Una abominación esta charla

[@Idavbs]

Por qué?

[@starexxd9836]

Buen tema muy mala explicación y presentación