¿Qué es el DESPIDO ARBITRARIO? (Y otros tipos de despido)

En este vídeo veremos los tipos de despido que no se adecuan a lo dispuesto legalmente; es decir, el despido arbitrario (despido incausado y despido injustificado), el despido nulo, el despido fraudulento y el despido indirecto (Actos de Hostilidad).
Asimismo, veremos en qué casos procede la indemnización y en cuáles la reposición. Todo ello a raíz de los cambios históricos a través de la Ley y de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional.

[@yolandahipkam7844]

Gracias por tus aportes, son bastante didacticos y fácil de entender .

Fe de erratas: El caso citado es "Baylon Flores". Si deseas que absuelva una consulta o realice alguna labor para ti, puedes escribirme a: [e-mail]

[@yefersonbermudez886]

cual es la ley que regula los despidos ?

[@riverabell4202]

Exelente!!!! Seria bueno un video sobre la indemnización. Saludos

[@HeavenlyCritico]

Holan

[@sheylaalmur5307]

Gracias, entendí clarísimo.

[@tortugaduelista4913]

Buen vídeo amigo ¿Podrías hablar un poco de incumplimiento de contratos empleador/empleado? Por ejemplo en mi caso me asignan tareas que no están consensuadas en el mi contrato.

[@starmcloudgb2381]

Buena explicacion didactivo y claro

[@lucianajanetsosarodriguez9927]

Explicas muy bien me quedo muy claro el tema

[@jackvillafuerte1909]

Hola estimado Rubén En primer lugar saludarte por tus videos que son muy informativos e interesantes de los cuales he aprendido mucho. Gracias por hacerlos. En segundo lugar, tengo una consulta: en el programa de los comediantes Ricardo Mendoza y Jorge Luna llamado “HABLANDO HUEVADAS-[Scooby de Arequipa-Las leyes de Jorgito-La Verdad de Ciro]-Décimo Cuarto Episodio”, en el minuto 36:32 Jorge comienza a contar una historia en la que cita 2 leyes (minuto 40:48). La primera habla sobre la inexistencia de la ventanilla preferencial específica, sino que la preferencia se da indistintamente de la ventanilla. Es decir, y estoy citando el video, “la atención preferencial no puede estar destinada a una o más ventanillas, sino que la atención preferencial es para todos, y ni bien llegue esa persona catalogada dentro de la categoría de atención preferencial tiene que ser atendida de manera inmediata o en el siguiente turno”. Y la segunda ley que indica, menciona que “ninguna tienda, entidad, centro comercial, empresa que radique bajo las leyes peruanas puede excluirte de algún sorteo o promoción u oferta por no tener un producto (tarjeta) de dicha empresa”. Es de decir, que las ofertas son válidas solo a quien tengan la tarjeta Ejm CMR, no soy legales, no pueden excluirte de la oferta por no tener dicha tarjeta. Quisiera saber si estás leyes que menciona existen en verdad, cuales son y si es posible reclamar y a quién reclamar en caso las entidades hagan caso omiso de estas. Saludos cordiales Enlace: kzbin.info/www/bejne/nHm9n4Kvrr1je7s

[@Carmensandoval-zw3op]

Yo estoy en juicio con mi empleador y dice que me pagó en forma diminutiva y eso no es incumplimiento laboral, qué opinas?

[@juliobriceno5906]

hola muy buena tu explicacion,

[@percychavez1598]

Excelente!

[@dylanitalozorrillaollague1323]

fantastico es poco,excelente trabajo

[@yoj3719]

Interesante información

[@isabeljaracruz2529]

Excelente explicación ✨

[@yulianasangay4132]

me encanta como explicas, sigue con más videos :)

[@jeremyfranciscocr2420]

muy buen video, gracias

[@alexandrasantosrivera2361]

A QUE TE REFIERES CON LA VIA LABORAL Y CONSTITUCIONAL ?

[@moreburon_]

Muy buen video!!

[@paulsolar1919]

Cual es el procedimiento para despido indirecto?

[@ingridnathalyplasenciaorbe9637]

Buenos días, que sucede, si recibo mi carta de preaviso de despido, sin embargo envío mi carta de descargo en el último de cumplir el plazo, fuera del horario laboral, por motivo que no pude hacerlo con anterioridad por encontrarme internado con covid 19. Contando con certificado médico expedido antes del plazo, pero no enviado por encontrarse internado.

[@linksparking]

amigo cuando el trabajador es despedido a través de una prueba ilícita ante qué tipo de despido estamos?

[@jeremyfranciscocr2420]

si las pruebas fueron obtenidas de manera ilícita ya desde ahi son ilegales constitucionalmento yo diria que estamos ante un despido nulo ya que se vulnera un derecho que esta presente en el artículo 2 inciso 10 : en ese inciso menciona que * los documentos privados obtenidos de manera ilegal no tienen efecto legal . Desde ese punto la persona que fue despedida se le vulnero un derecho.

[@linksparking]

@@jeremyfranciscocr2420 claro, pero recuerda que para que sea nulo como tal debe estar en la lista del art. 29 de la LPCL y la reserva de las comunicaciones no aparece.

[@zoniapoma442]

DESPIDO FRAUDULENTO

[@aloa4512]

Si el despido incausado y fraudulento son creaciones del tribunal constitucional, entonces la duda que tengo es porque el despido incausado está dentro del despido arbitrario ??? gracias

[@Isabella-ss2pg]

El despido incausado no es una creación del TC. En la sentencia que el señala de organizaciones sindicales contra telefónica, el TC señala que el despido arbitrario (que tiene origen en la LPCL y comprende a sus subtipos incausado e injustificado), es inconstitucional y por ende, ambos se reparaba con reposición o indemnización. Sin embargo, el TC se rectifico y dijo que en realidad el despido incausado es ilegal y el inconstitucional es el incausado, ósea que solo le corresponde reposición al incausado. El TC no crea al despido incausado, solo lo interpreta como despido inconstitucional y abre la posibilidad de reposición.

[@salvadorvf8679]

PARA EL INCAUSADO SOLO ES LA REPOSICIÓN O TAMBIEN LA INDEMNIZACIÓN? PORQUE MENCIONAS QUE SOLO ES LA REPOSICIÓN PERO EN EL VÍDEO AGREGAS A LOS 2. SI ME PUDIERAN RESPONDER GRACIAS.

[@miguelmanso1213]

Me despiden sin aserme un antidopi y duran un mes para darme solo 1700 y no firmo

[@ipomakanaochi5427]

Una consulta amigo yo soy estable n mi trabajo y quiero l despido indirecto porque no nos pagan ya 8 semanas y no depositaron cts .....quiero saber si recibire mi indemnización ...espero alguna respuesta...... Gracias

[@florjessicarojascayo8309]

Hola. Sí, vas a recibir indemnización luego de que el Poder Judicial declare que hubo despido indirecto. Pero recuerda que de acuerdo al artículo 30° del D.S. 003-97-TR, primero debes cursar una carta a tu empleador dándole seis días para que efectúe su descargo o enmiende su conducta. Luego de lo cual recién podrás optar por (i) demandar judicialmente el cese de hostilidad (falta de pago); o, (ii) dar por terminado el contrato de trabajo y demandar judicialemente una indemnización.

[@amirsantos9632]

me parece o habla muy rápido , pero bueno infromacón

[@Comandogrone1]

Si te despide pagando la indemnización resarcitoria... pero el trabajador no acepta el despido... que se debe hacer