¿Qué es, para qué sirve y cómo se crea el SVE para el riesgo psicosocial laboral?

[@JorgeValencia-nw4wo]

Que Interesante. Muchas gracias.

[@joseluiscaballeroortiz4761]

Buenos días Sebastián.

[@joseluiscaballeroortiz4761]

Sebastián pregunta técnica: la forma A y la forma B se pueden unir en un solo resultado?

[@jakckypatriciaparradocalde3643]

Buenas tardes, tengo una duda respecto a la implementación del SVE, es que las actividades que se realizan aquí no serían las mismas que en la intervención riesgo psicosocial?

[@bgmk1227]

Hola Sebastian. Podrías por favor explicarme ¿Cuál es la diferencia entre un SVE y un PVE psicosocial? He visto que algunas empresas lo documentan como sistema y otros como programa. No me es clara cuál es la razón entre esa distinción. Te agradecería mucho la aclaración al respecto.

[@PRAXhr]

Hola. Gracias por escribirnos. Algunas personas diferencian entre estos conceptos indicando que el SVE es algo mucho más amplio, dentro de lo cual se crean PVE, es decir, el SVE, contiene uno o varios PVE. Mi opinión es que esto crea divisiones innecesarias, el objetivo final es la protección de la salud del trabajador, un paso para hacerlo es monitoreando tanto los factores de riesgo y las condiciones de salud, para ello se debe medir, analizar y tomar decisiones sobre los hallazgos y repetir este proceso sistemáticamente, todo ello es el SVE, que para operar debe tener definido los objetos de vigilancia, los mecanismos de medición y procesamiento de información y los criterios de análisis. Dentro de un SVE, pueden existir uno o varios objetos de medición, dentro de los cuales se encuentran uno o varios factores de riesgo psicosociales. Puedes conocer un poco más sobre estas ideas en kzbin.info/www/bejne/iIvUYYeFi7CkrcU

[@joseluiscaballeroortiz4761]

Sebastián buenos día, tengo una duda cuando se va aplicar la batería de riesgo, la norma dice que los técnicos y tecnologos con responsabilidad son forma A, sin embargo, en muchas empresas, hay cargos que se llaman "AUXILIARES" pero son ocupados por tecnologos o técnicos, incluso profesionales, en este caso la norma dice que los auxiliares son Forma B, ahí es donde tengo la duda. ¿cual es el formato real que debo aplicar?, entiendo la norma aplicándole forma A al tecnologo o técnico independientemente que este ocupando un cargo de Auxiliar, o? le aplica forma B atendiendo el nombre del cargo, donde para mi estaría entonces en un cargo infravalorado dado que su formación es "mayor" al cargo asignado. en un efecto legal me podrían preguntar porque evaluaste al tecnologo con forma B si el es un forma A de acuerdo a la norma,? yo le respondería pero su cargo es auxiliar y la norma dice que los auxiliares son forma B, pero señor la norma dice que los tecnologos son forma A. si ves el enredo jaja, te agradezco tu gran apoyo.

[@PRAXhr]

Hola José Luis. La forma la determina el tipo de trabajo que se hace en el cargo más que la escolaridad, por ejemplo, podrías tener personas con escolaridad primaria pero que hacen actividades de liderazgo y dirección, por tanto se le aplicaría la forma A. La escolaridad no es relevante para la forma, es el tipo de actividades que se hacen en el cargo.

[@joseluiscaballeroortiz4761]

@@PRAXhr tengo una duda mi Sebastian, tengo unos operarios de planta, todos son tecnólogos dado que se necesitan soldadores y expertos en manejo de fresadoras, tornos, y demás. Aca ellos serian forma B? Como la norma tiene su embolate, me preocupa seguir aplicando basado en el cargo y no en lo que está redactado en la normativa. Que no es muy claro. Gracias oir responderme.

[@rubendarioescobarmolina5790]

👍

[@paulaandreaospinamorales8816]

Hola buenas noches, siempre se debe hacer el SVE, o cuándo debe implementarse?, gracias.

[@angysofia07]

Hola paula, Se realiza cuando los resultados de la evaluacion de RPS evidencia niveles atos o muy altos en algunas condiciones o dimensiones, o cuando la literatura oficial de un sector especifico recomienda realizarlo debido al riesgo. en este caso se debe implementar el SVE, en caso contrario solo se debe definir e implementar un programa de promocion y prevencion de FRPS de las dimensiones de bajo impacto.

[@PRAXhr]

Hola Paula, si es como Yesica lo plantea, sin embargo, solo agregaría que el nivel no es lo único que lo determina, para concluir si hay algún factor critico para la empresa no solo debes basarte en el nivel, tambien necesitas considerar otras metricas como los expuestos, la media, etc.

[@kalebmatiasuribe7715]

Hola, estoy interesada en aplicar un cuestionario en trabajadores del se toe público y privado, por favor si me recomiendas alguno. Gracias

[@PRAXhr]

Imagino qué haces referencia a evaluar riesgo psicosocial , si es así es para trabajadores de que país?

[@kalebmatiasuribe7715]

@@PRAXhr Así es, de Perú

[@PRAXhr]

@@kalebmatiasuribe7715 Puedes utilizar la Bateria BRP que desarrollamos con el Grupo de Investigación Estrés y Salud de la Universidad de los Andes. Escribenos a [e-mail] indicandonos que deseas hacer la evaluación de riesgo psicosocial para Perú y te respondemos con las orientaciones sobre como acceder a la Batería y el valor de la licencia para usar el software