¿Qué hacer cuando tu equipo no te hace caso? - Mentores Emprendedores #54

Lanzas tu emprendimiento, despega y te va muy bien, el equipo crece y todo va bien hasta que... poco a poco las personas te comienzan a fallar, no se cumplen las tareas del día a día y por ende tampoco los objetivo ¿Qué debes hacer?
En este episodio de Mentores Emprendedores, Ximena Delgado, host y fundadora de King Kronuts y Trippers, junto a Essika Morales, empresaria y consultora estratégica empresarial, nos enseñan a cómo hacer que nuestro equipo cumplas sus tareas de forma constante, y si en caso persisten en el error, nos dan una solución de cómo manejar este problema que es tan común en las empresas.
Síguenos en Instagram:
@therealdeal.blog
@essikamorales
Producido por ‪@SumatoBrands‬

[@christiandominguez2340]

Gran programa Xime, tremenda invitada que en cada palabra transmite y engancha a este tema tan importante.... Saludos desde Cajamarca

[@christiansaraviapelaez2173]

Excelente empezar mi Lunes , Real Deal Blog + Cafe = Aprendizaje Gracias Chicas , saludos desde San juan de Lurigancho , Lima 🥰🥰

[@angela2130]

😮 mi profe Esika, muy linda me dió grandes consejos😊 que bueno que este llegando lejos 🎉

[@leidychavez6315]

ximenaaa haz videos de logistica, como si tienes varios productos tenerlo disponible en todas las tiendas, se me complica el paso a paso y el control, tecnologia que ayude a eso tambien, por ejemplo seuimiento de productos al enviar, seria muy interesante eso, abrazos!!

[@elenamiranda7769]

Excelente video chicas. Me gusta esa palabra "carajo", le pone punche a lo que se hace.

[@cocinandoando5732]

Gracias por tremendo contenido y compartir experiencias!!!!!

[@ignaciobenjamin8448]

Buenísimo contenido, lo único que le falta es ''seccionar'' el vídeo en los temas tratados, le daría un plus al vídeo para los que somos más enérgicos y queremos ir al grano!

[@katherindextre]

Necesitaba este podcast! Gracias por tremenda información de valor.

[@carolinamaldonado2262]

Hola, saludos desde República Dominicana. Me encantan tus videos 😊

[@giovannag.g.7649]

Ha sido una clase maestra con detalle del paso a paso. Teoria y practica. Me gusto mucho. Gracias por compatir.

[@estefaniaestrada8581]

Que valiosa información... Me encantó

[@luisamazabarrera5086]

Excelente!, mucho aprendizaje, me encanta, gracias!

[@evelingarces3992]

Muchas gracias por compartir sus conocimientos y experiencias. Este episodio me ha aportado mucho valor. Iniciamos muy bien la semana!!!

[@user-rt1mb1zo7l]

Muchas gracias Chicas muy interesante y de mucha ayuda para emplearlo en todos los aspectos de nuestra vida diaria .... Gracias Lindas 😍

[@franciscochilaquinonez9126]

Excelente video Ximena, muchas gracias por toda esta información valiosa que nos compartió Essika. Excelente dupla y gran aprendizaje, Saludos! :D

[@saralelissilvasantisteban7522]

Súper bueno el programa mirar ambas partes para seguir

[@christianayala4282]

Increíble q buen podcast, voy a poner en práctica el Qué, Cómo al cuadrado y cuando ..! Saludos desde Ecuador 💪🏽💪🏽💪🏽

[@siennahomeperu]

Agradecida por todo, información valiosa 💫

[@tanialuanperz1446]

Excelente invitada gracias por los conocimientos

[@ZayuJaz-fg7ih]

Muchas gracias, excelente video ❤

[@luzdiaz5037]

Qué importante eso que han conversado, debieran enseñarlo desde el colegio

[@cinthiasoledadpachecosimon7183]

Excelente invitada muy buen aporte ! ❤

[@leezamparosandovalgarciaasd]

excelente información :), gracias

[@susanaquevedo967]

Gracias, Xime, buen contenido, fue como una clase práctica. El tema del manual de funciones, ponerlo como un roll play, tal vez como talleres y por áreas de la empresa. Genial apuntado.🙂

[@leonidaspaucarpacheco5458]

agrader por la importancia de los consejos, gracias por todo. que importante es ampliar nuestro conocimiento.

[@ceciliavidal2506]

Que buen episodio!!!

[@leidhylazo7170]

uufff que buen video, gracias chicas

[@pattm5492]

Excelente información!!! Es un pod muy valioso y practico Volvere a verlo para tomar nota!! Gracias chicas, muy profesionales, me encanta!!!

[@pattm5492]

Quiero esa agenda.... yaaaa!!!

[@Yesika031]

Excelente me encantó!

[@cesarpacheco2757]

Amé el segundo 35:05 ..

[@totoro-123]

Bonita entrevista Jime!

[@nelson110393]

Que buen contenido el de hoy.

[@tanialuanperz1446]

Ximena la próxima entrevista que sea a Ximena auto entrevista de tu empresa desde el incio al presente

[@WEAREVNY]

increible podcats

[@christianibarrarivera5395]

muy buen tema, solo creo les falto tocar el tema de factores culturales en las organizaciones

[@daphnehuaraca632]

Capas ❤

[@user-nq9df5jt7h]

Me dieron una maestría chicas, muchisimas gracias las amooooooo

[@WitroxSac]

Hola Xime, seria necesario que el empleado sepa o hacerle saber de los memorándum. Como diciendo guerra avisada no mata gente.

[@steven_yt1809]

Veo que esta profesora escucha . Y eso es una cualidad .

[@RosarioOOmaria]

Bueno después de todo el trabajo de traducción de Ximena puedo concluir, que funcionó el cherry y la nueva segmentación de su público objetivo

[@josecarlosvirucampos6763]

Me Gusta la Ecenegeafria trasmite el Mensaje

[@karenfernandez269]

Donde puedo contactar los servicios de ella? Porfavor

[@gustavocortez3762]

Ximena. Por favor siempre me pregunto esto: Que pasa si la persona qie edtoy formando se va con mi información o mis clientes para otra empresa o para emprender ellos mismos. Eso lo veo como alto riezgo. Como lidiamos con esa incertidumbre!!!! Por favor ayuda con esa respuesta chicos.🙏🙏🙏🙏🙏🙏 Y felicitaciones por ña entrevista 👏👏👏

[@ceciliavidal2506]

Ese es un riesgo que siempre existe y existirá!. A mi me ha ayudado, primero el tema de la confianza y tener una cultura de innovación continua.

[@MiguelBarboza-un8jt]

Hola ximena yo tambien quiero emprender😁

[@minervagames1059]

[@miriamquispe5091]

Me gusta tus videos , pero interrumpes mucho cuando están explicando tus invitados saludos

[@angelicamarcano8183]

Hacer un manual requiere de conocimientos. Y si el empleado lo tiene que hacer debería ser pagado por ello si es que es capaz de hacerlo, pues no todo el mundo sabe hacer un manual de organización.

[@alvarodiaz994]

Personalmente no me gusto mucho la entrevista, hubieron muchos vacíos, sin embargo rescato las aclaraciones de Ximena que aportaba para entender mejor

[@NergidiaBlancoGarita-ds6vn]

Yo cuando roban les rebajo a todos pAra q no MientAn

[@user-mb8ke4ov2k]

Ximena es para que no porqué

[@elpipo392]

No puedes humillar asi a un empleado Lo mejor sería incentivar y conocer mas de el que le gustaría hacer más adelante que te cuente sus sueños y metas y tú con esa información motivarlo a trabajar para lograrlo aún si sus sueños son de un rubro diferente Y si de verdad te importa cada empleado buscar a cualquier oportunidad de trabajo que tú cómo líder veas aún si no está en tu empresa pero es su sueño del trabajador debes ayudarlo a conseguir ese trabajo No veo nada más que arrogancia en estos empresarios que creen que uno debe besarle los pies por dar un puesto de trabajo

[@pattm5492]

Cuando ya has pasado todos esos pasos que mencionas, hay trabajadores que siguen son sus malos hábitos, si no puede cambiarlo corresponde lo que menciona Esika.... y si tiene tantos problema, le recomendaría un terapeuta

[@Fabapasco]

Xime traduce todo lo que la invitada no explica con las palabras correctas y/o adecuadamente tales como perfiles de puesto que se debe encontrar en un manual de descripcion de puesto y el organigrama en el mof. No sabe que existe manuales de atencion al cliente y de los demas procesos. Como va a hacer el manual de procesos el trabajador???? Osea... le pongo cero. Para eso el dueño del empredimiento debe crear sus propios manuales y explicarles en la inducción a los colaboradores y luego hacerles un test.

[@jorgeespinoza3414]

Concuerdo contigo, siento que ha patinado en algunas cosas la invitada, pero en lo macro, la entrevista estuvo entretenida e interesante, me quedo con lo mejor de esto.

[@Fabapasco]

@@jorgeespinoza3414 la verdad que lo que decía me pareció primarioso. Definitivamente tiene que afinar su conocimiento, speech y metodología. El podcast confirma la experiencia y habilidades de Ximena. En mi caso yo lo que hago es aplicar el análisis de brechas dependiendo los 5 factores políticas y organización, metodología, herramientas y recursos. Cualquier duda acerca análisis y evaluación de gestión integral de riesgos y procesos para prevenir perdidas económicas en empresas y emprendimientos me buscan en instagram.

[@pattm5492]

Tienen que ir a la par. Ya lo dijo, tu como dueño de tu empresa puedes tener en mente procedimientos que en la práctica no se cumple, mejor redacta con tu trabajador y vas corrigiendo e incorporando parte de su experiencia

[@Fabapasco]

@@pattm5492 exacto...se actualiza y afina con el colaborador.

[@danitzaflores9214]

Ten en cuenta que la invitada está dirigida a pequeñas empresas y emprendedores. Su lenguaje es más práctico y fácil de entender, no tan técnico.