✅Qué hacer si tu empresa te SANCIONA| Tipos de INFRACCIONES y SANCIONES LABORALES| UN TIO LEGAL

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Que tal curios@s del Derecho!:
Hoy tratamos las SANCIONES DISCIPLINARIAS, LAS INFRACCIONES y SANCIONES LABORALES.
1º Mira tu convenio colectivo! la clave de saber qué conductas son "castigables" es mirar el convenio colectivo.

[@batirtzenavasgaray1109]

Creo que sería necesario, aunque ya lo hayas dicho , recalcar que el tiempo para impugnar son 20 días, que la gente no se despiste y vaya cuanto antes.

[@iverosa8372]

Me están poniendo sanciones falsas para intentar despedirme ya van dos que he recurrido, esto se puede recurrir como acoso? Porque no son ciertas y la empresa lo sabe.

[@LuisAlonsoVillan]

Me encanta como explicas lis problemas que solemos tener muchos trabajadores. No me pierdo ni uno.... aprendo muchas gisas

[@MahyubAhmedsalem]

Eres un león explicando .campeon

[@Jupiter3690]

Las empresas utilizan las sanciones para despedirte pero claro esas sanciones son muy cuestionables porque hay empresas que usan esa vía para deshacerse de personal para no indenizarte

[@javierdominguezlopez4140]

Soy autónomo, imagino que veo el mundo a través de otros ojos..no te preguntas porque querría una empresa deshacerse de ti?

[@cintiasaezquiroga3099]

Hay muchas empresas q se saltan gran parte de las normas hacia los trabajadores competentes!!!.Algunos no se dejan.Eso molesta a muchos empresarios que elijen aveces algunos caminos al margen de la ley....🤣🤣.

[@Jupiter3690]

@@javierdominguezlopez4140 porque les dices que hacen cosas ilegales ... por eso no me ha hecho falta preguntarme porque .

[@javierdominguezlopez4140]

@@Jupiter3690 curioso,porque a mí no me han tirado de ninguna con 40 años,me he ido a otra mejor alguna vez y te digo una cosa,si para ti una persona a la que tiran de las empresas no es una bandera roja con patas,o vives en otro mundo o eres la persona,pero hey, ánimo.

[@Khalecp]

​@@javierdominguezlopez4140por querer reducir personal etc

[@HUGOLOPEZ-pb6yw]

Si firmas con no conforme una falta muy grave , que consecuencias puede tener ?

[@oliverh953]

Hola, acabo de ver el video y estoy de acuerdo con casi todo el contenido. Dos apuntes: 1. Te pueden sancionar y además descontarte salario, o mejor dicho, no pagarte si ha existido retraso o no asistencia al trabajo por causa imputable al trabajador. 2. No toda ausencia de 3 días o más conlleva el despido per se, puede considerarse baja voluntaria.

[@TIOLEGAL]

1- pueden no pagarte el retraso, SI 2- puede considerarse dimisión pero en casos muy concretos, la regla general es que tiene que hacerse un despido, y se ha reiterado hace poco también

[@oliverh953]

@@TIOLEGAL en lo de la baja voluntaria o despido hay que ver si ha habido intención o no por parte de la persona trabajador de intentar volver al puesto de trabajo o ponerse en contacto con la empresa.

[@alf5196]

Los juezes favorecen con descaro la version de las empresas, y los abogados defensores, negocian como en una lonja, concientes de que el juez va a fallar a favor de la empresa.

[@rosellcm6220]

Acoso laboral es pate de una acta diciplinaria pero es bueno para el trabajador ya que lo despiden la empresa y tiene derecho a tener una mejor liquidacion siempre que no firmen su baja voluntaria

[@itsfunkupop9786]

Buen video, mi padre trabaja en el mercadona, y tiene problemas de espalda, y hay veces que la empresa hace cosas in poco cuestionables, creo.

[@pilarin2541]

Me pusieron una amonestación por escrito sin sanción, por bajo rendimiento y por un error de hace un año. El caso es que esa sanción viene después de haber puesto en conocimiento de mis superiores un " comportamiento inadecuado de mi jefe hacia mi" una verbal y otra mediante denuncia interna. Eso se considera represalia o vulneraion de derechos?

[@JuezBekz]

Menos mal que nunca aun ha tengo una sanción de empresa. Pero ya estoy informado para futuro! Gracias

[@ElMonoDarwin]

Ya sabes, delante del Jefe siempre tenlo claro, tú defiende lo tuyo que cuando no le intereses te sacará a la calle bien asesorada por un gabinete de abogados pagado con TU SUDOR.

[@antoniagilamaya9237]

Buenos días, quisiera hacerte una pregunta. Ayer en mi trabajo estábamos reunidas las trabajadoras con la directora hablando y mi jefa me amenazó de abrirme un expediente disciplinario por mi tono de voz,lo cual es falso porque en ningún momento fue así pero ella seguía en sus treces y no me escuchaba, algo muy típico en ella. Mis compañeras estaban presentes pero todas se callaron y no me defendieron. Si esto lo llevara a cabo,que debo hacer?? Gracias

[@lidanrui3195]

No recurrir una sanción ante los juzgados? O se redactaría una carta a la misma empresa? Tendría peso para luego cuando se lleve a juicio?

[@casba65zaragoza24]

Y que pasa si la empresa te despide por baja de rendimiento y no te avisa ni te llama la tension y te despide y tampoco te da tiempo de defenderse?

[@rogerguillenalemany3742]

Como debo actuar si solo me han dicho que me aplican una suspensió de sueldo y empleo diciendo que me vaya a casa ese mismo día diciendo que no lo voy a cobrar, pero nunca llegó a recibir la carta??

[@ulpibeni]

!! Muchas gracias !! Increíble la explicación en todas las maneras de partes

[@lauramora819]

Gracias por estos videos! No sabes lo justo que me cayó está informacion❤

[@cocco9276]

He pedido el favor de salir media hora antes por un curso que tengo y cuando he recibido la nómina tenía esas medias horas descontadas de la nómina, sin aviso ninguno, y yo prefiero que me lo deduzcan de mi exceso de horas y ya no puedo

[@ayoubababri7244]

Nacho buenos vídeos! Aver si puedes hacer un directo algún día de la semana

[@josepachamango9795]

Hola Doc, en cuatro meses de trabajo falte una vez por x motivos sin justificar. Y me quieren suspender con dos días. El asunto es que a mí compañero que lleva el mismo tiempo que yo ha faltado tres veces sin justificar y recién en la tercera lo suspendieron dos días. Entonces no me parece justo que puedo hacer?

[@shelicosmetics3278]

Hola, muchas gracias por el contenido. Te dejo una pregunta mas especifica ya que aun me ha quedado duda y te estaría muy agradecida si pudieras contestarme. Trabajo en una empresa de reparto. Han ocurrido dos accidentes que han dañado ruedas y yantas. El primero fue debido a una piedra que no vi en la carretera y el segundo debido a que una persona se cruzo en la carretera. ¿Me corresponde a mi pagar estos daños o parte de ellos?. Muchas gracias de antemano.

[@scherina8270]

Muchísimas gracias 🙏🙏

[@anzhelikasharshova6252]

Hola. Me gustaría tener una consulta. Soy de Madrid.

[@javierbuciovaldez2892]

Cuando hay ausentismo, debido a cuestiones médicas de cirugía de un familiar, porque yo era el cuidador. Fue justificada y platiqué con mi jefe. Al platicar con él me dijo que no había problemas y finalmente tuve ausentismo y podría incorporarme a la empresa después de 6 meses y que no era necesario llevar el uniforme de la empresa. Eso sería verdad? Y podría incorporarme en 6 meses? Porque si me gustaría regresar

[@jorgeortiz7908]

Mi empresa ha sancionado a mi jefe por acosarme (amenazas y gritos continuos, tirar mi trabajo a la basura sin leerlo de forma repetitiva, etc), pero no han puesto mi nombre en la carta para protegerme, el nos ha denunciado, vamos a perder el juicio simplemente por no haber revelado mi nombre?

[@bowuslaky]

Hola, tengo una preguntas. Si depués de estar trabajando lunes, martes, miércoles y jueves 32 horas en total pueden Sancionarme tres días viernes ,sábado y domingo y quitarme 150 euros del sueldo.

[@macnu1970]

Y si impugné diciendo que no estaba de acuerdo (asi me asesoraron en CCOO) y ya me han puesto la sanción ¿puedo recurrirla? O ya no hay nada que hacer. Me urge mucho saber algo por favor. Gracias

[@Dounia-n4z]

Genial, senior abogado

[@OthmanZaraGoza]

Si falto tres días consecutivos sin justificar. Me pueden echar como despido disciplinario.? Porque en el convenio de mi empresa lo pone como faltas muy graves. Y quiero evitar que me suspenden de trabajo y sueldo.

[@leonardopatriciolaic]

Lo se te agradeceria mucho es que nos expliques donde ponemos y hacemos el recurrir la sancion

[@juandiegomartinezrodriguez7708]

Bunas lic un saludo desde México me gusta su forma de asesor ala Jente disculpe ase un par de día falte Ami trabajo sin justificación por qué se me puso un familiar muy enfermo y no fuy ahora me quién sepender que pudo Aser

[@Maik-tronic]

Buenas, buen vídeo por cierto, hay una duda que tengo. Si la empresa ya te ha sancionado justamente, esa sanción de cara al futuro ya sea 1 año después o 2,3 los que sea… puede ser motivo para una acumulación para un despido o Esa sanción una vez cumplida y pasado un tiempo prescribe ?

[@marinalopez3008]

No se

[@alf5196]

​@@marinalopez3008pasado un año prescriben las graves, las muy graves hasta los dos años puede la empresa acumularla y al juntarse con otra proceder a despido.

[@rubenmoralesalonso2830]

En mi trabajo de comida rápida yo estoy de repartidor y falta dinero en el local y a todos nos quieren poner a pagar lo que falta tengo obligación de contribuir o negarme?

[@marco_157]

Hola , una preguntita en mi empresa cuando cometemos un error , nos Obligan a firmar una hoja en la que se describe el error cometido, es obligatorio firmar, gracias

[@alf5196]

Estamos totalmente sin justicia laboral.

[@fatimaazzouzi2592]

muchísimas gracias por el vídeo

[@jinetenocturno1927]

Cuanto tiempo tiene la empresa para responder a alegaciones ?

[@lilianapatricia1720]

una sanción por despiste y que me roben un cliente algo importante de la empresa podrían sancionarme por daños y prejuicios, es decir hacerme pagar lo que hayan robado ?

[@abrahamcastanovalero1950]

Trabajaba en la hostelería en la carta me dicen que me han grabado 3 veces robando despedido por transgresión de la buena fe contractual

[@franisla]

nada es facil , tenian derecho y avisos de la presencia de esas camaras, ? las dos veces anteriores no dijeron nada ?

[@evaalvarez1067]

Una pregunta después de un despido distiplinario por faltar al puesto de trabajo , como repercute a la hora de cobrar el paro

[@iacobtoma2759]

El paro es un derecho por haber cotizado, solo dejas de cobrarlo si Es Baja Voluntaria o exedencia...

[@Name-de]

Bajo rendimiento es despido disciplinario ?

[@dani4244]

Como siempre, muchas gracias

[@mariajosezorrillamoreno2857]

Nacho pedí la baja voluntaria en cuanto días e de ir a firmar para cobrar mis dias gracias eres el mejor.

[@OmarCaro-gh3fi]

Si me descansaron 3 días tienen que ser seguidos o me pueden poner por semana

[@malusaavedrarocca1021]

Existe alguna sanción porque se me cayó una herramienta de trabajo?? Me sancionaron 3 días porque se me cayó con lo que fichamos las comandas (soy camarera)

[@sarahvaidell5200]

Que hago en mi caso imaginen que llegan 1 minuto tarde por 3 dias y te descuentas retardos más un dia completo es una falta injustificada verdad? Y que puedo hacer

[@hendosergio]

A mi me dieron un despido disciplinario cuando llevaba 3 meses de baja y sin especificar fechas ni hechos concretos, obviamente estoy a la espera de juicio

[@MrRisto69]

Seguramente ganes

[@hendosergio]

@@MrRisto69efectivamente

[@MrRisto69]

@@hendosergio suerte🫰

[@albertodiaz2351]

Gracias hermano

[@maricarmenrodriguez5848]

A mi la nueva empresa entrante no ne ha reconocido limitaciones que tengo manos basandose envque no eran su cuadro medico que lo que cuenta es la revision dexsus medicos logicamente firme no conforme porque mis maos van a peor y si digo hacuendo las tareas pues va en co tra de mi salud

[@Rjkkfk]

Hola si ya no estpy en la empresa y me acusan de uso indebido de un vehiculo para beneficio y ademas de un pequeño robo..que me puede suponer?me falta que me den el finiquito

[@josemicr1]

Mi empresa me dice de palabras y nada escrito ni por WhatsApp ni con 5 días de antelación que me cambia el horario laboral y me amenazan con tomar medidas total que yo entro al día siguiente a mi ahora de siempre y me da un papel donde no estoy de acuerdo y no lo firmo busca a dos clientes que estaban fuera en la terraza sin estar presente en el momento de la entrega del documento firman esas dos personas y no meda copia del documento y lo gracioso que mi contrato termina el este mismo mes y aún más me da vacaciones sin precio aviso pero sinceramente me interesa asin que total lo firmo sin mas en fin que gabas de terminar ya el trabajo

[@darielrodriguezmedina8080]

Hola mi empresa me quiere sancionar por irme a mi hora de salida y no terminar el trabajo

[@non-of-your-bussines]

Hola Nacho! Tengo que decir q estoy totalmente agredecido por descubrir tu canal! Aprendo cada vez mas sobre mis derechos y todo lo que deberiamos saber los jovenes en general y que pasamos por alto... y por supuesto, el no saber..es salir perdiendo. Tengo una pregunta. En cuanto al despido disciplinario la demanda entiendo que se realiza antes de un año. El año se computa desde la fecha del despido o desde la fecha de renovación del contrato? ( Ej. Renovacion el 12 d julio..despido indisciplinario el 25 d noviembre ) Gracias de antemano. Un saludo.

[@TIOLEGAL]

hola amigo, el despido tienes 20 dias para impugnarlo, no 1 año. si pasa un año ya..jaja mal!

[@non-of-your-bussines]

@@TIOLEGAL Me he liado! El despido si, 20 días 😅 Quería decir, demandar X cantidades !! Cada demanda por partes, d lo que tengo entendido y con límites d tiempo.. editado: Lo encontré ! En cuanto al plazo para reclamar cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo . 😃

[@TIOLEGAL]

Correcto, el dies a quo (día que comienza a computar) es desde que debería haber pagado

[@AleX-zl7nl]

Hola Nacho, tienes co sulta en Madrid, o en donde? Gracia y saludos.

[@josealejandrogomez8792]

¿Qué se hace cuando te hacen recuperar unas vacaciones no solicitadas y forzadas y al negarte a echar tantas horas para eso, van y te echan a tomar porculo a la calle?

[@morinomorino3020]

Buenos una pregunta aver si me puedes ayudar me han castigado por el móvil lo llevo en mi bolsillo 7 dias en este 7 dias man hecho baja en el seguro social porke llevo 14 años trabajando con ellos y despues de las 7 dias me han dado la alta otravez en sgc quiero sabes es legal esta baja o no gracias

[@miguelgallardo3189]

Ya no es necesario enviar las copias de los partes de baja

[@pedroportada]

Hola buenas.. haber si me podrías ayudar . Quieren en mi lugar de trabajo sancionar con empleo y sueldo por hequibocacion al hacer una trabajo... Es un almacen. Por ejemplo te equivocas y le hechas a un cliente un producto equivocado o en la cantidad de ellos

[@alf5196]

Ahora las empresas demuestran las sanciones con el simple testimonio de compañeros de trabajo, que haberlos aylos que se prestan a las infamias, y los jueves lo dan por válido. Estamos con despido libre no declarado oficialmente.

[@nanyone94]

Habría que firmar igualmente la carta de sanción como "no conforme"?

[@MrRisto69]

Solo firmas un "recibí". Después denuncias o reclamas.

[@vaneflow6096]

A mi me quieren sancionar con sueldo ....porque a mi me exigieron limpiar 6 ventanas en una hora yo pedí que me aumente más tiempo!!!Y dice tu no trabajas por tu cuenta y no te puedo aumentar el sueldo!!!

[@iverosa8372]

Que ocurre cuando la empresa te sanciona con cosas que no son ciertas ?

[@Kelikelita]

¿Te pueden quitar dinero de la propina si falta dinero en la caja?

[@cleocleo3565]

Se puede despedir un trabajador por utilizar internet en horario de trabajo sin haber sido sancionado ni avisado.

[@cherkihannioui-xp9wx]

Yo firmé conforme tengo derecho a algo o no

[@youneshassan6594]

Hola buenas Si falto de trabajar tres dias sin justificar pueden despídeme o también pueden darme como baja voluntaria o no tienen derecho?

[@pedrom4228]

Me han quitado dos dias de vacaciones por no terminar el trabajo porque no me ingresaban la nomina

[@marcelomartinez7622]

lo importante , ante unsa suspencion de 1 o ams dias estan obligados por ley a colocar los echos concretos ? sino no es valido verdad

[@susijm3760]

Muchísimas gracias por el vídeo, deja todo super claro. Pero tengo una duda, cuántas veces te puede sancionar la empresa con una suspensión de empleo y sueldo?

[@TIOLEGAL]

las que quiera, si no te despide...puede ir sancionando

[@susijm3760]

@@TIOLEGAL gracias

[@albalenco]

@@TIOLEGAL Hola, gracias por tus excelentes videos. Entonces, quieres decir que te puede sancionar siempre que quiera la empresa? Y si recurro y gano, tengo que pagar siempre yo las costas de abogados? Gracias

[@alexrandom8849]

Gracias 😊☺️

[@pilartejadacoca8068]

Como presentar una queja de cociliacion

[@carlavs4342]

Wao en la empresa aque estoy ahora sancionan por todo. Y las compañeras no lo saben que tienen está opción.que lástima

[@jinetenocturno1927]

No será una de seguridad ?

[@manugala664]

Buenas Nacho me han despedido por despido disciplinario en la carta me pone muchos motivos pero yo no tuve nunca ningún aviso ni sanciones es posible que no me adviertan por escrito.? Otra cosa la empresa esta obligada a tener el registro de la jornada laboral osea lo que conocemos como fichar? Gracias

[@mariadelcarmenguzmanmejia1041]

Ami me han suspendido por 2 días pero no me las aplicaron por cada semana.dicen que en mi área hay cámaras pero no es cierto porque se guían alo que dicen.que se le aplica alá persona que anda de chismosa diciendo de que yo dije por quedar bien con el supervisor.alo que voy es que alá persona que me perjudicó me agredió estando en la empresa por que la amonestaron dicen que van hacer investigaciones se supone que hay cámaras si no me creen porque no se guían de la cámaras

[@jorgeblanco879]

Bro ayudame el trabajo me quiere meter una sanción por circulación temeraria con mi coche y fuera del recinto laboral es posible eso??

[@alf5196]

Tenemos despudo libre sin indegnizacion a causa de la justicia que es proempresas.

[@AnaMartinez-xu3hx]

Hola a mí me han puesto una sanción me e comido los días pero a mí no me han dado ninguna carta de nada

[@guillermomarinogonzalez4729]

Como tengo que impugnada?

[@juliovaldivia1654]

Una pregunta me gustaria que mediera un consejo y wue me recomienda aser horita tengo un problema en mi trabajo un guardia de seguridad me esta a cusando de que lo amenaze de muerte pero no es cierto si able con el pero nunca lo amenaze y me estan investigando en recursos umanos que puedo aser es su palabra contra la mia

[@chuito487]

Nacho buenos dias, tengo una amonestacion por escrito me la han puesto ayer por un fallo muy leve q con unnllamado de atención puede corregirse y lo curioso es q no hay un manual o protocolo q evite o advierta al empleado coneter ese error. Puedo impugnar?

[@AntonioGonzález-q1e]

Buenas abogado quería preguntarte porqué estoy sufriendo moobing acoso laboral y además hace más de un año la jefa de personal me amenazó con hacerme un informe de faltas leves que había cometido . Que obviamente no las cometí solo que do de palabra y que lo pensaria ya la jefa de personal no trabaja . Pero no hace mucho me enteré que era cierto que hizo ese informe ,y me enteré por el nuevo jefe de personal yo me quedé de piedra Ahora yo pregunto se me debería haber comunicado de ese informe para poder impugnarlo o denunciarlo. ???. Porque a mí no se me comunica nada por escrito. Puedo denunciar eso.. Ahora quieren destruirme porque está intentando hacerme un despido disciplinario . Que debo de hacer. Porque yo cumplo con mi trabajo y no he tenido problemas y tampoco he faltado ni he discutido ni he matado a nadie para que me quieran hacer eso.

[@TIOLEGAL]

Envíanos email a [e-mail]

[@emycuevas7281]

Día Nacho eres un tío legal oficinas aquí en Madrid?

[@TIOLEGAL]

Hola, ahora en breves tendremos! Las visitas pero podemos hacerlas por videoconferencia o concertarlas! si quieres mas info, envíame email a [e-mail]

[@TIOLEGAL]

Disponemos de oficinas. Envíame email a [e-mail] si tienes dudas

[@abdoulba7837]

Buenas me han despedido disciplinario con carte de despido el día 17/12/2021 por pelea con un compañero de trabajo que fue el día 05/12/2021 que puedo hacer para recurrir? Tendrá derecho al paro ??? Tengo contrato indefinido con la empresa llevo trabajando desde 27/11/2018 hasta día 17/12/2021 trabajando en la empresa

[@ptwsm]

¿Te pueden descontar salario para pagar una reparación de un vehiculo de empresa aunque tuvieras la culpa en un accidente de tráfico? gracias!

[@MrRisto69]

NO!! Es totalmente ilegal

[@abrahamcastanovalero1950]

Hola nacho una pregunta me acaban de hacer un despido disciplinario pero no tengo ninguna amonestación eso es legal

[@TIOLEGAL]

Enviame e-mail a [e-mail]

[@yonatanblee3325]

tengo un problema similar pero no se como solucionarlo :c

[@merietamunoz5755]

Cuando falta al respeto un superior ,que pasa

[@cristiandrey4339]

Gracias por el vídeo! Te mandaré un email si le puedes echar un vistazo porfa

[@nicolhernandez6997]

Que pasa si no firmo una amonestación por una sanción injusta ?

[@vaneflow6096]

Yo limpio escaleras y me han puesto más trabajo y menos tiempo

[@pilarnunez4831]

Y las flatas graves,como se demuestran? Yo pedí a l sindicato cámaras, desdes el primer día. Y por personal de seguridad, están vigentes 15 días. Total no se ke cono estando en u.g.t si no se me escucho Otra es. Ke me dijeron ke no coja la baja, ke me descuentan en las pagas. Cuando veo. Ke me dan de baja en la s.social Ke es lo mismo. O sea 16 días sin cobro más lo ke me kitan de s social. Fuera de mi horario de trabajo. Más mentiras ke el Sr: encargado se vio ke la cago conmigo. Pero claro el tiene ke kedar bien Es muy largo de contar este tema, Y por escrito no se puede espresar bien.

[@SergioGarcia-rd1um]

Hola Nacho, el 20 de julio me pusieron una falta leve, y hoy me han puesto 1 por la uniformidad, no he puesto no conforme y cuando le he dicho que me dejara el documento para poner NO CONFORME, me ha dicho que no, alegando que es un documento interno de la empresa y además me ha negado una copia de ambas faltas leves, de la de hace 5 meses y la de hoy. Que puedo hacer?

[@TIOLEGAL]

Habría que demandar..:además alegando que no te han dado copia…si después dice que no es una sanción ..:perfecto…pero es que sino se la guardarán….y después la usarán contra ti. Enciame email y reclamamos! A [e-mail]

[@SergioGarcia-rd1um]

@@TIOLEGAL adelante, te he enviado un correo con asunto sanciones

[@jotinmos534]

Como ponerme en contacto contigo

[@sari1perez224]

Hola

[@nubiasena4956]

Buenas tardes me gustaria entrar en contacto contigo por un despido disciplinario.

[@TIOLEGAL]

Envíame email a [e-mail]

[@samuelsantanacarrera5874]

Puedo contactar por correo o WhatsApp de alguna forma contigo. Es por un despido disciplinario, por tema de camaras y fuera de plazos, tanto en la entrega del burofax, como el registro del que me acusan esta modificado, y es la empresa quien dice donde sentarme y a que camaras conectarme. Etc.. Saludos.

[@TIOLEGAL]

Envíame email a [e-mail]

[@abrahamcastanovalero1950]

Nacho contestame por favor

[@TIOLEGAL]

Envíame email a [e-mail]