Quand le travail fait souffrir | LCP le mag

[@Emi_07]

Nous avons des valeurs très différentes. L'un qui aime jouer, l'autre qui veut s'entasser dans la cuisine, et donc obliger des étudiants à s'entasser dans une cuisine, dans une entreprise, dans une structure où tous ses efforts rendent dans la poche d'un patron, franchement on ne voit pas d'issues et en effet la rupture à l'amiable c'est vraiment une chance offerte.

[@Emi_07]

- Pas de respect - Beaucoup d'insultes et d'harcèlement moral - Pas de revenu suffisant pour vivre - Pas de protection ni de sécurité - Pas de droit de se divertir et de faire du sport - Beaucoup d'argent tombe dans la poche de la direction laissant des travailleurs, des étudiants, des profs rien du tout - Jeunesse mal éduquée - Beaucoup de situations esclavagistes pénibles et invivables

[@chloekacar7702]

Au travail on travail avec des objets trop lourd à porter moi j ai des douleur au bras. Svp éviter les objets lourd

[@nedjimakerkarnedjma]

Malheureusement ya des gens qui profitent des arrêt de travail Pour rien et d'autres qui méritent mais ils sont remis au travail alors que ne peuvent plus 😢😢😢

[@Emi_07]

On est dans un monde en décalage : - Tout le monde veut grignoter, la banque investit pour les restaurants - Tout le monde est en difficulté financière, les magasins de luxe monte des trucs de luxe inaccessibles en faisant travailler gratuitement des jeunes étudiants - Tout le monde aime jouer, se reposer, se rencontrer à proximité, on monte des IA Voilà d'où l'origine des disputes. Si la banque et les investisseurs continuent à nous obliger de suivre leurs valeurs, eh ben à un moment il faut stopper. C'est l'irrespect de la démocratie et de la liberté de vie des gens en tout cas.

[@d.d.5064]

Les pauvres +,travail = argent de poche

[@Emi_07]

Le respect des horaires ça ne rend pas du tout dans la tête des entreprises. Être viré c'est une chance. Être viré c'est avoir une chance de réclamation de ses droits et du dédommagement convenable. Par contre il ne faut pas signer la démission. La rupture conventionnelle c'est une porte ouverte pour une nouvelle vie. Ça à la justice devant le Conseil des prud'hommes c'est un droit à défendre.

[@Emi_07]

Normalement l'irrespect de la sécurité c'est amende 10k euros pour employeur et pour harcèlement moral au travail c'est dédommagement entre 8k et 45k euros aux employés et pour l'esclavage c'est en plus du salaire à payer, il faut aussi du dédommagement au prorata des jours retardés. Tout ça devant le conseil de prud'hommes ça doit être protégé en tout cas.

[@Emi_07]

Trop de pubs - Trop d'influences - Pas de respect sur la liberté de pensée - Pas de respect aux travailleurs - Trop de divisions

[@Etuhnnos]

Viens d'être diffusé, documentaire d'utilité publique

[@Emi_07]

Ben tout ça s'ils partent tous aux prud'hommes eh ben le conseil des prud'hommes aura du boulot en effet !

[@Emi_07]

Lieu de travail dégradé non sécurisé normalement ça doit être fermé. Et si ce lieu cause des accidents aux autres il faut un dédommagement voire emprisonnement de l'employeur si c'est grave. Normalement l'irrespect de la santé du salarié, le harcèlement moral, l'esclavage avec des heures non payées, tout ça = 100k euros à dédommager aux victimes salariés en tout cas.

[@centersnap6248]

Petit nature c'est français

[@Jenna8299]

Lisez le livre recruter broyer jeter du DRH Didier bille et vous comprendrez ce que c’est que de travailler dans une organisation malsaine et perverse et de l’énergie à mettre en œuvre pour pouvoir quitter des environnements toxique.

[@TwMe-wj6rz]

Toi tu es in fou