💼 Quelles sont vos prétentions salariales ? 2 RÉPONSES d'entretien d'embauche

[@ThomaslIngenieur]

Et toi, es-tu à l'aise avec la méthode #1 (1:22) ou préfères-tu la méthode #2 (4:56) ?

[@philippeweber3293]

La méthode 2 me semble la plus adaptée n’oubliez pas de placer a ce moment que ce n’est qu’un premier salaire d’embauche et que dès qu’ils auront vue votre travail vous pourrez alors renégocier au bout de 6 mois avec cette fois dès éléments de preuve sur votre apport à l’entreprise et vous serez alors en position de négocier tout cela si vous avez évalué ce que vous avez apporté à l’entreprise durant les 6 premiers mois.

[@ThomaslIngenieur]

Bon retour, je suis d'accord, merci du partage Philippe 😃

[@santiagotinaut2965]

Cette vidéo est trés bien faite!! Aujourd’hui je vais passer un entretien pour un poste qui ne m’interesse pas trop, donc je vais essayer de pratiquer cette methode! Merci beaucoup Thomas!!! 👍🏻👍🏻

[@ThomaslIngenieur]

Merci Santiago ! Et yes super idee que de s'entrainer avec des entretiens pour des postes moins interessants pour toi :)

[@larsendiarra9686]

Vous êtes le meilleur, Je vous suis depuis la côte d'ivoire et j'ai un entretien bientôt. Vos vidéos sont une source d'inspiration pour moi .

[@ThomaslIngenieur]

Merci du message, bon courage a toi !

[@hamzaelfilali6987]

Merci énormément pour ce travail, ce n'est pas souvent qu'on retrouve que le titre correspond bien au contenu de la vidéo. Bon courage pour la suite.

[@ThomaslIngenieur]

merci Hamza ! Haha yes, et tu verras que mes autres vidéos sont similaires, un titre et le contenu qui correspond ;)

[@hamzaelfilali6987]

@@ThomaslIngenieur je passe pon entretien dans quelques minutes 😂 je te tiens au courant si ca va marcher la négociation 🤞

[@ThomaslIngenieur]

@@hamzaelfilali6987 yes ! force a toi ! alors ca a donne quoi hamza ? :)

[@hamzaelfilali6987]

@@ThomaslIngenieur j'ai décroché un second entretien technique pour vendredi 😃

[@lamonalisa8741]

Super intéressante comme vidéo merciiii pour le travail fourni Thomas, toujours un plaisir de te regarder haha ( surtout les mises en situation qui sont toujours fidèle à la réalité et ça c’est top 🥰)

[@ThomaslIngenieur]

Merci LM ! J'apprecie aussi tes retours réguliers :)

[@Lucascavatoni]

Très bone vidéo! Dans un univers parallèle y'a Thomas le RH qui explique comment faire dire au candidat sa prétention salariale et comment lui faire accepter le salaire le plus bas

[@ThomaslIngenieur]

Thomas le RH il donne le budget et est transparent sur la rémunération dès le départ ! 😋

[@hadrienalessandri1899]

Super vidéo très utile :) attention la petite coquille à 5:07 : prétenTions salariales

[@ThomaslIngenieur]

yeap merci !

[@and0v]

Je suis d'accord il ne faut surtout pas donner ces prétentions en début de process mais plutôt repousser et attendre que l'entreprise fasse l'offre en premier lorsqu'elle sera ultra interéssée après les entretiens techniques 😉

[@ThomaslIngenieur]

Yes à 100% !

[@sophieneuts1385]

Méthode N#1 Fausse bonne idée ! Il y a un budget et il doit être respecté, de même pour vos prétentions, on a tous un minimum sous lequel nous ne pouvons aller pour maintenir un niveau de vie qui nous convient. Si vos prétentions sont plus basses que le budget : ce n'est pas une vérité que de dire que l'offre sera plus basse que prévue. Vous aurez une proposition à la rémunération prévue (il y a généralement des grilles de salaire et une équité interne à respecter) : aucun intérêt de vous payer beaucoup moins que vos collègues ;-) Si vos prétentions sont dans le budget : ça permet d'avancer et vous pourrez renégocier en fin de process avec les éléments complémentaires apportés dans le process Si vos prétentions son trop élevées ; autant le dire de suite, ça ne fait que retarder le moment où vous ne serez pas sélectionné = perte de temps pour tous ! Faire un benchmark de la rémunération est une bonne idée : par contre , bien prendre le contexte du recrutement (localisation, taille de l'entreprise, ect,..) et se référer à des données cohérentes. Conseils ; regarder les offres d'emplois du même genre (si la rém est affichée)

[@ThomaslIngenieur]

Merci pour le retour constructif ! "aucun intérêt de vous payer beaucoup moins que vos collègues ;-) " >> Lol si, l'interet c'est d'economiser de l'argent pour la boite ! Certains RH ont meme une incentive sur l'enveloppe globale données à tous les employes. Par contre 100% d'accord avec tes dernières remarques :)

[@Fred_Maulat-Le_Negociateur]

Super vidéo ! En début de process, je dis toujours que je ne suis pas drivé par l'argent, et que je serai prêt à discuter. Si vraiment ils insistent, je dis : "aujd je gagne tant (soit je dis la vérité, soit je donne les fourchettes du marché), je pense pouvoir faire +15%/20% en venant chez vous, mais je suis disposé à en parler." Je répète également toujours dans mes vidéos que le salaire n'est pas la seule chose à négocier : congés, télétravail, avantages en nature, ... Dernier tips : parlez en salaire brut mensuel. Parce qu'on se fait parfois avoir par les 13ème mois, 14ème mois.... Bravo pour tout ce travail Thomas !

[@ThomaslIngenieur]

Super commentaire, je suis d'accord sur le fond ! Nous devrions vraiment en parler en mode podcast, bloquons nous une heure Fred, si tu arrives à te libérer avec la naissance du 3ème :)

[@XEnzo68]

Attention, si la première technique peut passer si vous êtes à un poste à haut enjeu et que vous êtes une super star dans votre industrie et l'entreprise en face le sait, oui, faites les malins sur le salaire et ne montrez pas vos cartes. Si par contre, il y a 40 candidats de qualité équivalente, vous risquez de passer pour un gros relou qui n'est pas foutu de donner un chiffre à une question simple. Dans cette situation ça peut très vite être une élimination sans autre forme de procès.

[@ThomaslIngenieur]

en effet, bonne remarque qui apporte de la nuance !

[@Camil_Z__]

Super vidéo !! Merci beaucoup !

[@ThomaslIngenieur]

Merci pour ton commentaire Camil, ça fait plaisir de lire que la vidéo t'est utile !

[@lokokoproductionlelofficiel]

Merci Frère ❤

[@mistercliff2378]

Merci pour cette vidéo !! 🥰

[@mistercliff2378]

Prem's 😂😂

[@ThomaslIngenieur]

Avec plaisir !

[@kargsniper94]

Très intéressant ! 👌🏻

[@ThomaslIngenieur]

Merci!

[@jeanroblot4962]

Super intéressant !

[@ThomaslIngenieur]

merci Jean !

[@Chakironeel]

Top la vidéo !!

[@ThomaslIngenieur]

Merci chakir !

[@motanmoga]

Très bonne vidéo Thomas ! Personnellement je ne suis pas d’accord avec l’idée de donner une fourchette de prétention salariale. Je pense que ce que le recruteur retient surtout, c'est que tu pourrais être prêt à accepter la valeur minimale de ta fourchette. Il risque donc de concentrer ses efforts pour sa proposition s'en rapproche le plus possible

[@ThomaslIngenieur]

Oui - d'où ma suggestion : le chiffre bas est le maximum de celui que tu souhaites. Le chiffre haut n'est là que pour un ancrage haut.

[@charlottepignal]

Merci pour les conseils J'ai tenu le coup sans donner de chiffre !

[@ThomaslIngenieur]

Félicitations !! Que s'est-il passé ensuite ? =D

[@nicolasquenon3374]

Il faut surtout connaître sa position de force à l'instant t. Il faut aussi savoir que la négociation se fait jusqu'à la signature du contrat. C'est dangereux de donner une fourchette car c'est le plus souvent le min qui est compris... Il faut donc se renseigner en amont

[@ThomaslIngenieur]

Yeap

[@mrnevlo_2522]

Merci beaucoup !

[@SimpleManTravel]

Comment ne pas se faire éjecter des candidats possibles trop vite. 👌 Merci pour ton exemple. Je pensais que c'était éliminatoire de ne pas dire de chiffre justement 🤔 (#référencement)

[@ThomaslIngenieur]

Hello Razzmo ! Il est très très rare que ça soit éliminatoire, hormis les petites boites de 'vente de viande' type petits cabinets de conseil qui font du placement d'ingénieurs (AKKA, Alten etc ...), car de toutes facon ils vont te payer sous le marché (hormis si tu arrives a toucher un gros variable) et donc veulent absolument savoir au départ ... mais dans ce cas tu vas pour option #2, et tu attends qu'ils te disent "c'est eliminatoire si vous ne dites pas". Mais de base c'est une tres mauvaise balance de pouvoir comme situation. Désolé pour le délai de réponse, ton commentaire était encore dans les "Held for review" ! Je crois que dès que tu mets "#....", cela est flagué par KZbin comme "Blocked Words" et je ne vois pas la notif. Pour info pour les prochaines fois ;)

[@perryiserentant240]

Bonjour super les vidéo vraiment ! Tu pourrais en faire une sur le moment où on t appelle pour passer l entretien . Pour savoir comment montrer son dynamisme. ( Car j ai eu un appel pour un poste et malheureusement je convenais pas donc j ai demandé un feedback du coup de téléphone et on m'a dit que j étais pas assez dynamique , genre je veux vraiment ce poste) .

[@ThomaslIngenieur]

Hello Perry ! Hum pourquoi pas, je note, thanks

[@Jiphoune]

Certes, mais de plus en plus de postes sont proposés sur des plateformes en ligne avec un formulaire qui pose cette question. Si ce champ est obligatoire, impossible de temporiser...

[@ThomaslIngenieur]

yes - contacte les manageurs directement et fait toi un réseau pour éviter ça :)

[@Jiphoune]

@@ThomaslIngenieur Cela dit, ce n'est pas forcément un mal d'être éliminé d'office sur ce critère si le job est vraiment sous-payé par rapport à tes compétences.

[@adrienc8716]

Moi j'avais donné un range, et ils m'ont donné au final la moyenne des deux chiffres.

[@ThomaslIngenieur]

La classique! C'est pour ça qu'une bonne approche avec les range, c'est d'avoir son objectif à 1/4 du range, pour que s'ils fassent la moyenne ils te donnent plus ce que tu veux :) Top en tout cas !

[@zizarozizo7042]

Ha zut! C dommage je n'ai pas vu votre vidéo 😖 j'ai dit un smic 😭😭

[@ZettaiKatsu2013]

Pas toutes les offres correspondent à chacun. C'est comme un vélo.. Pas tout le monde ne veut un vélo hollandais vert, c'est comme ça. C'est pas un jugement sur les vélos hollandais verts, c'est juste que ça sert à rien d'aller observer un vélo gris dans ce cas, c'est ni bien, ni mal.

[@ThomaslIngenieur]

J'adore 🚴‍♀️🚴‍♂️

[@sylvainsantiago7987]

Bonjour Thomas, merci pour ta vidéo, après un premier entretien réussi (en grosse partie grace à ta chaîne) je prépare le prochain. :) J'ai du mal à faire mes recherches pour une bonne raison, mon profil est atypique : 12 ans en tant que technicien de Maintenance Industrielle, je prépare un diplôme d'ingénieur structure mécanique en cours du soir et j'ai était contacté par la société via linkedin. Mon expérience en Maintenance serait "cruciale" pour son activité et le fait que je sois déjà en train de passer un diplôme d'inge "la cerise sur le gateau" . Du coup je ne sais pas trop sur quoi me baser pour mes recherches. Dois-je m'attendre à ce qu'ils offrent un salaire en premier ?

[@ThomaslIngenieur]

Merci Sylvain pour ton retour positif et complet ! Oui pour les laisser parler du salaire en premier. Ensuite fais tes recherches a partir du titre du job qu'ils proposent, et va regarder sur glassdoor les salaires du marché pour ce poste

[@anonyfamous42]

Comment on gère pour monter la partie fixe, les boites se vendent avec un gros variable ou un package potentiel pour baisser la partie fixe

[@ThomaslIngenieur]

Postule à d'autres boîtes qui ont un plus gros fixe - c'est très dur de faire fléchir une entreprise sans offre concurrente sur ça

[@issamsibous5352]

Je suis ouvert à discuter des aspects salariaux, mais je suis plus intéressé par l'opportunité de contribuer de manière significative à l'entreprise. Peut répondre comme ca?

[@ThomaslIngenieur]

Ça peut être une première réponse 👍

[@youssradebbali3135]

Merciiiiiii 🌹

[@ThomaslIngenieur]

Plaisir !

[@boozef4289]

Et pour les salaires fixe ? Mais non affiché dans l’annonce comment savoir ?

[@ThomaslIngenieur]

glassdoor

[@boozef4289]

@@ThomaslIngenieur merci ! J’ai une question j’ai un entretien début de semaine. Est-ce une bonne chose d’ajouter le RH sur Linkedin avant l’entretien? Où est-ce mal vu ? Et que mettre en message pour mise en relation ? Merci encore Thomas :)

[@ThomaslIngenieur]

@@boozef4289 hello ! toujours mettre un message pour la mise en relation, et tu peux l'ajouter oui "je vous contacte suite a notre entretien de la semaine prochaine" Bonne chance !

[@luciennestore8134]

Merci

[@groupeetic2099]

Thomas Pour une personne qui est déjà en service et qui postule malgré à une autre offre, comment négocier le salaire dans ce cas ou contourner la question ?

[@ThomaslIngenieur]

Même approche :)

[@macumazahn74]

La méthode 1 permet aussi d'avoir parfois un salaire plus élevé que ce qu'on aurait proposé.

[@ThomaslIngenieur]

Absolument!

[@edmonddantes7315]

Cette beau cette théorie mais en temps que recruteur, à 1:57 le candidat me saoule déjà et je raccroche, éliminé!

[@ThomaslIngenieur]

En pratique ça a marché...

[@Elriogranade]

Que penses-tu de négocier le salaire après avoir recu une offre? J'ai plutot bien réussi mes entretiens mais j'ai peur qu'en demandant plus ils me répondent "non trop cher c ciao"

[@ThomaslIngenieur]

tu peux leur demander s'il y a une marge de négotiation ... mais difficile !

[@tanathor]

Bonjour. Merci pour ta vidéo. J'ai eu mon premier entretien RH et j'ai donné une range,à sa demande. J'ai l'impression que j'ai donné une range trop basse. Maintenant que je vais avoir le 2nd entretien, je ne sais pas si la question va être à nouveau aborder ? Que dois je faire ? Je suis perdu et à la fois je veux ce poste. Merci d'avance pour ta réponse 🙂

[@ThomaslIngenieur]

Félicitations! Une fois que tu as donné ton range, difficile de changer malheureusement :/

[@luskaluska1544]

Salut à tous, un jour quelqu'un m'as dis qu'à cette question il était possible de répondre "et vous, combien êtes vous prêt à payer quelqu'un qui sera compétent et heureux de travailler avec vous ?" Mais j'avoue que j'ai jamais testé, un soupçon d'audace lol

[@ThomaslIngenieur]

Hello ! Je ne conseille pas cette approche, même si elle pourrait potentiellement marcher dans quelques cas

[@oussamasaadi5869]

Merci infiniment pour ta vidéo , mais c'est la question est mentionné dans votre fiche de candidature avec une question (quelle est votre prétention salariale ? .... A minimum ...... au maximum ) Merci de me répondre Mr.Thomas 🙏

[@ThomaslIngenieur]

Même réponse: laisser vide :)

[@theor2541]

Bonjour, j"aime beaucoup vos vidéos. Je suis dans une situation critique. Lors de mon entretien d'embauche j'ai proposé 30k annuel mais après être passé sur glassdoor, j'ai remarqué que la norme pour le même poste au même niveau était à 40k. J'ai un second entretien qui arrive bientot, comment pensez vous que je peux re négocier le salaire ? Merci beaucoup pour votre aide

[@ThomaslIngenieur]

etape #1 tu decroches une proposition, #2 tu attends le salaire et #3 tu discutes une fois l'offre recue et renégocie

[@HieuYu85]

@@ThomaslIngenieursalut La proposition ne va pas avec une proposition de salaire aussi ? Tu pourrais détailler cette partie jusqu’à la fin de negociation?

[@issamsibous5352]

Donc quel est le correcte méthode?

[@ThomaslIngenieur]

Ce sont des outils, utile celui qui paraît le plus adapté à ta situation

[@icommoci5491]

Super vidéo, attention cependant à l’orthographe de « prétention » 😉

[@ThomaslIngenieur]

merci, et mince si une faute d'orthographe m'a échappé !

[@pseudounknow5559]

La meilleure stratégie c'est ne pas répondre et leur demander le budget ^^

[@ThomaslIngenieur]

yeap, c'est exactement le premier exemple !

[@Tristan-ny2ov]

🔥

[@ThomaslIngenieur]

😃

[@nadyanadya4109]

La 2eme

[@ThomaslIngenieur]

:)

[@mabelledaccache6564]

Vidéo génial je suis tous vos conseils: petite question: à la fin de l'entretien quand le recruteur demande le salaire c'est bien de lui demander c'est quoi le salaire qu'il propose? (sans donner un chiffre de mon côté) Merci beaucoup :)

[@ThomaslIngenieur]

Oui tu peux tenter :)

[@pascalbahi7837]

​@@ThomaslIngenieur🎉

[@rorowanderlust8270]

ça c'est direct qu'ils ne veulent pas payer les personnes. Ils cherchent à sous payer. Mieux vaut couper court et tenter une autre entreprise. Rien ne nous oblige à travailler pour des Jérusa...

[@ThomaslIngenieur]

Je ne serai pas aussi catégorique mais je comprends ta perspective !

[@dramanecamara9269]

Bonjour Thomas ! J’ai une question à te poser ?

[@ThomaslIngenieur]

Shoot

[@dramanecamara9269]

@@ThomaslIngenieur quels sont les dangers de corruption dans le bâtiment et les solutions pour l’arrêter ? Merci

[@ThomaslIngenieur]

haaa c'est loin de mon scope tout ça, c'est pas ma spécialité - bon courage pour tes entretiens potentiels, je te souhatie d'etre loin de la corruption !

[@melisoz31]

Oups..5:02 "prétenSions salariales"

[@ThomaslIngenieur]

indeed !

[@Onsenblc]

6k…par semaine. Et sinon moi je répondrais simplement : donnez moi votre meilleure offre. Là dessus je ne chercherai pas à négocier mais poserai la même question ailleurs. Ceux qui s’en seront gardé sous le coude (m)auront perdu. Oui car le candidat aussi fait son choix parmi plusieurs entreprises.

[@ThomaslIngenieur]

👍

[@karlojean-baptiste2830]

❤

[@GiuseppeSALVAGGIO]

Je déteste le terme _prétention_

[@ThomaslIngenieur]

😅

[@audreyloe8512]

Je prefere etre intègre et ferme que jouer à un jeu qui ne correspond pas à mes valeurs !

[@ThomaslIngenieur]

Je comprends !

[@ihssaneoura3204]

J ai passé le 1er entretien la responsable m'a demandé ma pretention salarial, j'ai beau essayé d'esquiver la question , mais elle m'a redemandé , du coup j ai dis à partir de 21600e et 30k 😢 et apres je me suis renfu compte que j ai demandé un smic pour un poste de technecien 🥲, là j ai un 2em entretien chez eux , tu pense que je peux encore négocier ou c mort ? Plzz

[@ThomaslIngenieur]

Ne négocie plus avant la fin du processus et qu'ils te fassent une offre ! Ensuite tu seras en position de négocier 😁

[@sowoumar9479]

Merci