日本餐飲龍頭訓練新人，場面卻堪比邪教集會！？｜餃子王將｜叉雞

#餃子王將 #培訓 #訓練 #新人 #叉雞

[@yangtsur]

叉雞！！ 不夠大聲！！ 都最後一句話了 還敢不心懷感激的大聲說嗎？！！ 給我重錄啊！！！

[@foreignstory]

汁拿企業也是

[@user-zj4zd6kd4x]

😂

[@user-jamesband1019]

@@foreignstory 你也是看歐美的評論來講吧! 看你的寫法就知道你是哪一群人了

[@RyanFlyChannel]

wwwwwwwwwwwwww

[@foreignstory]

@@user-jamesband1019 嗯？這在汁拿頻道一堆這種變態訓練啊，你沒看嗎？

[@りんご飴-w7l]

叉雞最後那聲音不知道能拿幾分😂

[@1000shadow]

不夠大聲，65分，不合格！

[@haccp000]

影響貓進食了 40分

[@Erewhon53]

再大聲一點！！！

[@vitruviuszhang5057]

不够大声，再来！😂

[@WonGZK]

87分

[@user-ij8io7qy9c]

怎麼辦，看他們培訓竟然比博人傳還燃…最後冰淇淋男合格的時候看哭了😂😂😂😂

[@阿宅-d1w]

都是奴隸！

[@c0435200]

誰管博人傳燃不燃,我只知道巳月有夠實用

[@TheRich717]

王品集團也有一樣的高階主管訓練，內容跟王將幾乎一樣早起跑3000，幹部對你大吼大叫，但是沒辦法，要升職就一定要參加

[@yang-shin]

哇~~~~~~~

[@wamushaku]

真的，我朋友有次路過圓山飯店附近就有看到，也是不知道在吼什麼😅

[@tidus10x]

以前真的有 還有上過新聞可以找的到 現在印象中是沒了

[@maingjojo]

最沒意義的事不就是當兵嗎？為什麼這些人還愛搞軍事化訓練？還是說他們就喜歡看手下的人做沒意義的事？

[@sjw6792]

對他們來講當然有意義呀,軍隊這一套就是要讓你有服從性. 全世界的軍隊化教育都是差不多同一套是有它的道理.

[@user-xn1lq9bl9g]

看完影片在看留言發現大家意外地能夠接受，真不愧是同種同族的亞洲人，如果做成英文字幕放給歐美人看，估計肯定難以置信難以理解甚至想為何勞權會如此低落

[@thethiefofplaces4078]

都被壓迫成什麼樣子 東亞人格嗎

[@sdyyhsu]

確實，在歐美不可能有這樣的訓練，一堆歐美連鎖平價餐廳服務生都愛理不理，尤其看你是亞洲人常常都裝沒聽到，要比較好的服務通常是在好一點的餐廳用高額的小費換來的。

[@maingjojo]

在東亞還想要有人權，別想了吧

[@liamtang8430]

有點難過...還是努力出國好了

[@user-komatsu]

記得當兵的時候就這樣 反覆喊口令 唱軍歌 唱到燒聲 雖然外頭看會覺得很扯 但在那種氛圍下 不知不覺就像發神經一樣跟著大家一起鬼吼鬼叫

[@yasirrin5041]

斷絕外界連絡，餵給你制式化的教條，再操到你無法思考，最後再給你一點點的希望去爭取，這個就PUA的原則，其實台灣很多公司都有使用。

[@NICK-mx8mg]

我公司產線也是用這套 可是不承認XD

[@miaoling8420]

天下乌鸦一般黑呀 😂

[@阿宅-d1w]

生病的社會！

[@CSL-t7n]

不這樣做還​怎麼管理那麼多人@@阿宅-d1w

[@AndyPu11]

難怪日本人壓力這麼大…… 不管做什麼都要求完美，可能還沒正式上班就直接被壓垮了😅

[@jeremyhuang76]

跟隔壁中國人比日本人壓力沒那麼大了

[@Ikarosfallendown]

不 這算是雞掰亞洲式管理 有些裝有文化的會搞上面那種 而不裝的就是搞狼人殺和罰錢

[@arthurmorgan2959]

@@jeremyhuang76 好歹日本人的平均工资比中国高得多

[@Erewhon53]

說真的有時候這種的是輕鬆的 因為你照著組織規則辦事 絕對不會出事 也不用動腦

[@jeremyhuang76]

​@@Erewhon53前提是老闆不會找各種理由刁難員工

[@Kitty0830]

難怪主管的聲音會這麼沙啞，每天這樣大聲喊～喊到都沒聲音了😂

[@阿宅-d1w]

病態的工作！

[@tubeyou-h3h]

你好 叉雞 今天美斯訪港應該足夠你一條片的內容了

[@lengkwan18deabril]

後面可以加埋段東京篇，只為Lionel Messi人到東京已經龍精虎猛，賽前熱身已經入波助攻一齊上🇦🇷🇯🇵 ♋🤣🤣🤣

[@lengkwan18deabril]

@@Chingching33616 佢當然會「用自己嘅方式」闡釋Lionel 俾鬼港波友、㗎佬波友嘅待遇差別有幾👏🏻遠🇦🇷🇭🇰🇯🇵🤣🤣🤣

[@Erewhon53]

被你最後突然的精神打招呼笑死😂

[@阿宅-d1w]

都是奴隸！

[@AnthonyLai120]

王將的新人培訓方式真的讓我大開眼界 看得出冰淇淋男以及其他新人很盡全力的想入職，替他們的喉嚨感到難受 最後叉雞也大聲結尾XD

[@gustavewill]

8:16 可以在一家全國首屈一指飲食企業的常務董事的耳邊，用吃奶之力咆哮到對方他媽的都要耳嗚，不能罵你就算了還要恭喜你，這幾天值了！這九轉大腸，值了！

[@helloddd669]

我滿喜歡這種教育訓練，雖然不自由，但主管很會激勵人，像是在修行，很有趣

[@frencisshuen1054]

​@@helloddd669大聲一點！！！

[@user-he5gg1hx1i]

看之前挺想吃王將餃子的，看完之後，決定這輩子再也不吃了 這種古舊，封閉的培訓方式，除了背社訓之外，怎麼經營手法，工作流程都學不了，而且培訓的時候已經這樣壓抑，想得到正式工作時員工更辛勞了。所以決定由不購買這家商品做起，製造一個僱傭雙方能好好溝通的世界吧

[@KR-jv3eh]

我反而更想吃耶，反正這是他國事務

[@user-kp1pp9jl5s]

問題是他敢用，別人不要用的，跟冰淇淋男說的一樣，他想要一份工作

[@林老弟-m5f]

恩！我也是這麼想

[@東雲流]

冰淇淋男是剛畢業 然後畢竟就是賣吃的而已，門檻在那 而且剛畢業在投，雖然投很多，但也要看投什麼 大家也都當過新鮮人，應該很多人都是，剛畢業時不太懂投履歷 或許當下真的被挑剩，但已條件來看，肯定沒那麼差。

[@Rnb598]

@@東雲流王將並不知道冰淇淋男投過哪些履歷，所以他們不是看準他屢次被拒絕一定很好洗腦才錄取他的，而是真的一開始就覺得他ok

[@東雲流]

@@Rnb598 我知道˙ˊ 我的意思是 一個剛畢業的新鮮人 就算再差也有限度 所以說，敢用別人不要用的 這部分，對啟用新鮮人，並沒多難 更別提飲食店類 本來就很廣泛招聘新鮮人了。

[@ModifyFan]

@@Rnb598其實以一間800-900億的企業，有沒有洗腦冰淇淋男，企業根本不在意，企業在乎的是給他個機會幫公司賺錢，就算洗腦不成功，或是冰淇淋男撐不下去而離職，對企業來說也沒差，找下一個冰淇淋男就好

[@skywalkerQJ]

我只能說，當你沒有選擇的時候，就算再怎麼不合理，你都會為了生活撐下去

[@rafaelcc3344]

😢

[@xdetadae]

我以為是會自殺

[@garylin6641]

世上沒有比沒錢還恐怖的東西了

[@npc945702]

😮‍💨😮‍💨😮‍💨真的

[@alanhu9152]

沒有錯 當你沒有退路，才能激發潛能 多累都幹，多痛苦都幹

[@3p16h8]

很棒，你們一定會成為更棒的... 社會人

[@阿宅-d1w]

奴隸而已

[@54hzw0720]

日本的餐厅员工去到Hell's kitchen: "哇戈登真的很温柔内"

[@ashers5138]

瞬間變成angel’s kitchen 😂

[@HulaMinion]

他们一定会觉得，哪hell了?就这?就这?你们欧洲人也太脆弱了吧，这分明就是个与人为善的邻家大哥嘛

[@sjw6792]

亞洲教育下的服從性都比較強... 戈登那套都還只是入門級而已~

[@tong7536]

想起《一千钟死法》其中一集，也就是两个徒弟在师父身体里放鱼的那个

[@user-sb4yn6bf9n]

我看到這個也是直覺是王品

[@jko78945]

每個都像下一秒就要開始食戟了一樣😂😂😂

[@梁奕強]

笑死，我也是想到食戟之靈🤣🤣🤣

[@mickey9801032]

到底怎麼樣的調味料跟醬汁能讓他們如此迸發強烈的情感

[@23E]

笑死😂

[@Dan-wv4nb]

說真的我覺得王將…沒多特別多好吃啊

[@user-duckduck123]

肯定是不夠大聲，再大聲一點你絕對不敢說不好吃 ​@@Dan-wv4nb

[@user-ro2nv4uh1d]

其實現在也有很多日系的品牌在台灣開連鎖分店 也都是跟這個大同小異的訓練方法 只能說 錢真是萬能

[@saintsun77]

不是王将一家的问题，这种新人管理培训模式其实在东亚服务行业很流行的，韩国很多大企业也是这样的。

[@taiwansharker]

我也在某日商工作過，要背的鬼東西也真的很多，手機管制也是基本而已 但同時反映出我內心真正的心聲：我越來越不喜歡這家企業，我越來越恨這家企業和他們的人... 最後我想說：找出真正自己喜歡的東西，並用心去學習+經營，就不怕這樣應徵多家而最後只有魔鬼企業找上你

[@緋雪]

我運氣比較好……待的日商只有兩間，一間頂多開早會的時候要唸 6S 準則跟主管報告今天要生產的東西而已 另一間就小公司，就沒那麼多毛……老闆只在乎產品不良率跟員工福利好不好，剩下的交給經理跟廠長還有生管處理 因為老闆知道他自已來台灣談的話……大概找不到符合他標準的廠商吧

[@rogre5454]

如我朋友所說：日商要的不是戰力 是奴隸

[@Erewhon53]

我待了兩間日本公司(東京就職) 由於是網路廣告產業 free的很 日本男同事那褲子都滑下來到每次都可以看見屁溝了

[@gardenerh]

突然能理解很多日本人寧願宅在家都不想出門

[@kingkonglin609]

​@@Erewhon53這個應該不能當參考，太隨性了

[@HA9213]

典型的公司PUA手法 透過不斷的否定你的能力讓你對上司的教訓/指責感到理所當然 更容易達到服從的結果 叉雞最後的彩蛋真是太棒了XD

[@23E]

真的

[@perusnog5660]

훔바

[@user-ot6xd7qo4c]

這種方式是為了篩選掉擁有,較強烈自我意識與思想的人,剩下的只會是聽從上級長官擺佈的,意志薄弱之人. 間單來說只要聽話服從的人,不要有個人意見的人,透過這種方式過濾.

[@CharlotteCh.R.O.C]

說得沒錯呢，不過畫質是當年的畫面， 現在應該不會這樣訓人。

[@AquariUs.0126]

僵尸100

[@jane199498]

彷彿在看軍隊訓練...😱這種企業歪風真的不要助長欸！客人也只是想舒服用餐，不想被這樣過度服務吧...，知道王將這樣訓練員工，完全不想被他們服務，只會覺得員工好可憐😢

[@amy12351]

至少員工在大喊抱負的時候，長官還會抱著他說加油，很正能量 有更多公司的長官超會PUA，說你爛、嫌你什麼都不會出去也找不到好工作，負能量滿滿，讓你自卑到不敢離職

[@彈珠汽水]

說啥？打從一開始不就已經在PUA了。開頭就痛罵你連最基本的打招呼都不會，讓你自卑乖乖服從。

[@user-cg8ex1bt8r]

恩威並施好過無血無淚的剝削。

[@samewish]

樓主，你根本就是那種被家暴然後家暴者就馬上哄騙女人說加油，我為你好那種噁爛的手段。你說正能量？想問正能量是這樣嗎？嫌你什麼都不會或者說加油都是打工，這不是前途更加不用提正解。

[@dragonregina468]

本來要作工作就要有責任和幹勁，做不到就別來，王將就是要激發出現在懶惰年輕人的意志，不想做就不要去而已 他們沒有逼你留下 這才叫pua 他們沒有跟你畫大餅工資卻反悔 這才叫pua 不要濫用pua 做不到 自己隨時可以滾人

[@dragonregina468]

沒有這麼嚴格的訓練 員工菜瓜布放菜裡 抹布放煮麵水裡 你們敢吃？ 做食品本來就要有非常負責和積極的心態 不能成天想著報復社會和亂做

[@jackaldoctor2201]

留言說點個餃子不需要這麼大聲那邊讓我瞬間爆笑 話說日本這種階級劃分分明的文化真的不敢恭維 每次看到都會有: 『還好我不是出生在那邊...』的想法出現

[@KuraHoshi752]

冰淇淋男那段真的很勵志耶 但這樣的培訓恕我拒絕w

[@garylin2797]

看完突然有種，雖然日本人不用當兵，但是幾乎每個新鮮人都已經完整的體驗了當兵，也難怪日本人壓力大 跑步 ->三千 背社訓 -> 背單戰、衛哨守則、軍歌 聲音要大 不然要一直念-> 唱軍歌聲音要大不然重唱 6點起床 -> 洞六洞洞 部隊起床 沒收手機 -> 一樣 準時睡覺 沒睡覺直接罵 -> 也一樣 做體操 -> 刺槍術(? 擦玻璃、刷馬桶 -> 大部分解 驗收 -> 鑑測

[@googlefq9301]

跟當兵相比這根本不算什麼，兵役不爽可以走人？

[@jjter6793]

@@googlefq9301除非開心、腦、重大手術以外，身心問題治療好了一樣回來繼續當兵😅

[@kunhaoho8349]

當兵最不爽是時薪八塊半部分

[@雁洲]

@@kunhaoho8349時薪都還好 重點在於不自由 又要限制你的思想

[@dazl8251]

影片中有講，這是2010年播出的節目，當時的民眾反應也十分不認同。雖然更早之前有這種風氣的日企是不少（甚至影響台灣），但時過境遷，影片中這家企業所為已經不能拿來給【全】日本下註腳了。

[@Neal8888]

這種像邪教的教育訓練 早在30多年前高志森導演執導 許冠文主演的電影雞同鴨講 當中的炸雞店就有演過 老闆還說是把經理送去日本學回香港 換句話說日本這種教育訓練 已經存在許久😂

[@matthewma3716]

看过啊海军嘛，帝国时代的江田岛海军兵学校，有传统的。

[@Min.C]

我也是想到這部電影

[@hongzhiwang9047]

說到邪教式洗腦訓練，我只服相良宗介😂

[@dean1314]

台灣也會有這種企業文化，就是被日本影響的😂

[@jhongmin6908]

@@matthewma3716而且還是老共的內參片，估計有不少精神訓練法都是衍生自江田島男兒的精神，讓人覺得毫無意義的大聲。

[@Lammms]

我是香港人，在英國住，我們一直感嘆日本為何有這麼好的服務水準，坦白說，在香港長大的相信你們都有共嗚，我們服務水準真的是遠低於國際水準，而新一代有責任感的年輕人也不多；而在英國，在禮貌上可能比香港好一點，但應該比日本還是有差，而效率上就真的...你發個電郵問服務，一個星期內回覆已經算光速了。所以某程度上，我覺得這種訓練，是我願意接受的，至少他們不到很極端的人格摧殘和侮辱，也沒有佔你身體便宜和騙你錢。而且如果升遷制度是公平和待遇正常的話，我反而覺得這公司是有用心在經營。

[@Mr.Finalboss]

4:56 教官：「11點不關燈到底做什麼？！」 新人：「是！吃冰淇淋！」 教官：「你是笨蛋嗎？！」 新人：「對不起！」 不知為何，很有幽默感😂😂

[@raychen519]

吐槽文化深植日本人心中 連這種場合也要吐槽🤣

[@Sasa-uh9bp]

我當時在想如果他回答 "在背社訓" 會怎樣XDD

[@hsin907]

過度階級化、打壓你，這樣才能操縱你，接下來把你變得跟他們一樣，讓你失去你的特色，但相信日本年輕人還是會選擇這樣的企業，理由是「我再也不可能找到這樣的企業」 台灣其實也有不少這樣的企業，只是沒像餃子的王將那麼嚴重

[@chihhsin496]

欸我先前就是這樣被打壓😂😂 換到新單位也差不多，現在直接擺爛😂😂

[@yinkelvin6935]

@@chihhsin496正確做法

[@a224kkk]

富士康

[@chihhsin496]

@@yinkelvin6935 菜鳥不要學😂😂

[@maingjojo]

@@chihhsin496 反正認真工作也不會升職加薪，不如開擺

[@kenchanhp]

叉雞下周會講美斯（梅西）訪港的風波嗎？😂

[@penguin_1488]

以前在商場打過餐飲業的工，有一次大家到空曠的地方喊精神口號 我當下真的忍不住一直狂笑。我想如果我真的去到那種邪教會場 搞不好真的會笑死在那裡也說不定😂😂

[@yang-shin]

不能這樣說的啦…我真的有看(還不止一家每天早上都要在店門口這樣喊…他們到現在還是維持這個習慣。) 是說…你和我，都不適合在王將上班啊…(我看到入職這個場面，大概就回家了…XDDDD)

[@RANKSUCLIN]

那是因為這種訓練撐死只能算是軟派的邪教，硬派邪教肯定還會有參雜暴力、監禁、虐待之類的騷操作。 你真在參加集會時給他大笑沒被打死就是萬幸了，還笑死咧😂 詳情可以看看以前叉雞做的影片，X JAPAN 主唱被邪教洗腦那部，讓教主Masaya感化你

[@jackkcc6453]

很好奇2024年的現在,王將還有維持這個培訓嗎 xD

[@comeonecapybara]

早上開開店前注意事項或交接還差不多，這精神喊話給業務類還多少真的可以

[@321mito]

也不用笑人家，莫忘世上苦人多

[@simonvst]

這種軍事化管理訓練以保證服務品質來說確實很有效果，在人的共情跟感觀上面倒是會覺得作得太超過，但怎麼說只維期一週，所以實際上應該不算是太過火，總比讓人乖乖入社會直接一輩子社畜化好的多了。

[@andredingstertsao]

🤣 很多陷入邪教的人都是只经历了几天的洗脑而已。中国那些传销骗人的组织也都是差不多的手段。

[@Rnb598]

才訓練一週而已根本不可能成功洗腦一個人，他們就是單純軍事化管理讓進去的員工能夠精實不散漫

[@winiboy9]

並沒有，餃子王將的味道常常變來變去的，這種東西實在是沒啥屁用，還不如薩利亞

[@mos3342]

當過兵吧，在軍中每天規律生活，有時常要戰戰兢兢的，但為何出來每每不用到1個月就打回原形了？

[@joe-wh1iy]

7天背下15條社訓是基本吧 根本沒難度吧 當兵更操 守則更多 這種手法能快速加強大家的共體感跟向心力 一起過來的同梯感情也更好 對公司沒啥壞處 服從性高 客訴爭議就少 只能說不同行業 訓練方式不同而已 儀式具有力量 通過儀式成為合格員工 公司本意也不在洗腦啊 邪教那種經年累月才叫洗腦

[@daniel1119daniel]

2010年可以，2024年絕對不可能。由其這次新冠疫情之後，更多的人只在意自己的生活品質，王將現在已經有蠻多外籍人士在打工，很難再有這樣子的訓練方式了

[@ycchen1993]

看到最後教官擁抱冰淇淋男 有種莫名的激勵和感動

[@peter00238]

至少他沒因為之前的失敗躲在家當啃老族😢很棒了！日本一堆啃老不出門

[@波波-j4f]

前面逼迫了這麼久，這時候再給點肯定，員工的心就被套牢了

[@detective69Q]

PUA

[@張博文-n6l]

天真,標準的pua流程,難道冰淇淋男經過一周訓練真的 變成有用的人了??, 想也知道根本沒什麼變,變的是環境和想法.只要這家公司一倒 或是一離職 冰淇淋男 又會變成廢物.而且永遠爬不起來. 因為本質上根本沒有改變.

[@stoneyhn7256]

我经历过上学高考，军训，找工作时候团建，再看了这个真的有感触，这才是真正的激励，以前的都把人当奴隶在训，所以不是训练方法的问题

[@alicelee6735]

如果是像冰淇淋哥的狀況，他這是真的是破釜沉舟的概念來參加培訓的！其實就跟很多心靈課程差不多，只是這比較偏向軍事化！ 如果去之前已經有心理準備或是已有耳聞，就當做是一週的魔鬼訓練；如果是被話術憧憬去的，的確會讓參加者有誤上賊船+傻眼狀態

[@frencisshuen1054]

確實，畢竟就是極端了點 沒有什麼違法行為

[@剎那-u8d]

新北中和的某間電子日商就是軍事化管理 連貼條碼都要100%貼齊不能偏 不然就是等著被臭罵一頓😂 一般來說都是看起來整齊就好那種，但偏偏那家就是這麼搞毛，結果那家導致員工流動率極高，當時還因為超時加班被罰款過 -雖然我覺得那根本不痛不癢- 從此那家被我列為黑名單之一

[@KogasaTarara]

剛好在吃餃子怎麼辦 0:54 這什麼機拜臉😂

[@23E]

笑死😂😂😂

[@kukumaiwu]

关键字：バナナマン日村

[@abcd9738116]

感覺像在暗示在我們在吃豬肉的同時也是再吃自己同類的肉的嘲諷意思（俗話說豬肉和人體肉質感是算是相同的）

[@阿恆-f1h]

那是豬大哥

[@Ed_69]

​@@阿恆-f1h敢侮辱我們總統？😡

[@one_teacher]

有活力的留言： 謝謝你的收看！！！！！！！

[@byronj9741]

感恩！！！老板的恩情还不完，根本还不完！！！

[@阿宅-d1w]

生病的社會！

[@monnalisa8355]

hello 叉雞😆希望你能講講最近香港球賽騙案的事！滿有趣的

[@mmooona]

叉雞最後不夠大聲喔 再來一次😂😂

[@drinksowater]

這麼小聲還想當youtuber，重喊！

[@leolee1041]

好！很有精神！

[@CT-cl9wi]

好！70分，合格了！

[@Uknowhoo1234]

结合冰淇淋哥之前被一堆公司拒绝➕背社训十次才通过还能被录取来看，这家公司的招人门槛其实一点都不高……

[@snowy4701]

門檻不高才需要這種培訓吧，沒有頭腦訓練出紀律也堪用

[@321mito]

餐飲本來就不是什麼高門檻的工作，乖乖聽話遵守公司sop才是老闆想要的員工

[@lyk191947]

是說他們也給冰淇淋男這種四處碰壁的人工作機會了，其實還不錯啦

[@user-jf8sv6dc9t]

才怪，因為這種人更好被奴役，讓他做兩三人份的工作也會照吞

[@user-sg4wl9rr2k]

方便洗脑

[@Josh-tx8dm]

換個方面想，會不會是王將因為流動率太高所以連這種到處碰壁的也要收

[@硬幫幫非洲分會幫員]

一個企業會開始收人只有兩個可能 擴店跟 流動高。

[@Erewhon53]

@@user-jf8sv6dc9t 你要知道 會淪落到來搞這個的,基本上別處都不想收他們

[@ノフミ]

謝謝王將，我對現在的工作很滿足。

[@palma6563]

我覺得看完也感觸蠻多，個人覺得這套方法因人而異 也許不是每個人都一樣的聰明或是學習能力好 但透過這一系列有點可怕的考驗，來讓新人們願意為了錄取而努力也是不錯的 雖然我們看了覺得不可思議，可是或許對他們本人來說也有不錯的收穫 例如那位演講說到哭的女生，我想他以後的人生一定少掉很多的恐懼吧? 冰淇淋男雖然有點搞笑，可是也透過努力讓公司錄取他，我覺得未來怎樣、待遇當然不能預估、評判 但當下的幹勁或熱情確實蠻值得學習的，反觀現在就職的年輕人，確實是一個鮮明的對比

[@seasons690]

早年在三星工作想要晉升主管的人，得要泳渡漢江來證明自己堅忍不拔的毅力，不知道現在還需不需要如此。當年日本的企業主管赴韓考察時，看到都嚇呆了，回日本後頻頻怨歎日本人實在不行。一山還有一山高，這真的比不完的。

[@maingjojo]

怎麼一個國家比一個國家瘋啊

[@chensin]

要是泳渡漢江就可以拿到三星的工作我可以遊100趟

[@apple-on5pq]

漢江不是很髒嗎？

[@LaLa-ky8xl]

論游泳技能跟營銷的關聯性

[@LaLa-ky8xl]

這種強調精神磨練的訓練案例中國企業一大堆，以往影片出來下方留言全都在笑神經病

[@alotofyen]

這比邪教差多了，邪教是從身心靈完全控制你讓你身心靈完全服從，讓你連離開的希望都沒有，而這個只是普通的軍事化訓練而已，只有一些嚴格的要求，不想做隨時可以退出啊

[@zxczxc9336]

直銷還比較恐怖 其實有玩社團的話也能看到類似的影子，原理都是一樣的建立團隊認同感 只能說有的人吃這套有的人不吃 如果待遇不錯的話王將也不怕沒人進來做就是了，畢竟多的是面試上後馬上閃人的年輕人 能撐過一個禮拜應該都蠻能吃苦了

[@highone555]

都是一樣的PUA手法，看你是用在訓練部隊或訓練教徒而已

[@wei987]

這只是第一階段而已

[@samewish]

都算邪教手法，但是不能算邪教的地方是可以辭職離開。凡事邪教都是不給你離開、封閉綁架不斷灌輸、強迫你留下沒有自由、一個王其他都是奴隸 尤其是女人多只有一個男人在上面那種就是邪教。

[@jasonlin6051]

@@highone555 只是現在的軍隊沒上戰場才會讓你認為這叫pua吧

[@Tanoshikokoro]

野野村龍太郎應該會是王將非常出色的社員 夠大聲 叫得夠響 有精神 有幹勁 也不會忘詞

[@阿宅-d1w]

超難吃的餃子，吃過一次！

[@MoonlightLoona]

這不叫邪教 這是軍事化 當過兵的稀以為常了 尤其是新訓時 背一堆東西 然後完全沒有個人時間 晚上累得根本沒有心情做其他事情 只想睡覺

[@maingjojo]

真的，完全是國軍那套

[@s9332010]

就新訓

[@2005xzero]

這是中華民國國軍的新兵訓練的方法，具有獨立思考的人很難接受這一套新人訓練

[@jkfgnoxs]

沒錯，有經歷過都知道XD，所以一個禮拜來說真的還好....

[@zxc16852]

就是同一種手法XD

[@chenenson4937]

一個禮拜感覺還好，最後考官跟冰淇淋男擁抱也滿感人的

[@koganeismallgold]

那種沒人請的, 真的有建立到自信並會為公司賣力

[@prazisionsu]

工具人培訓完成，主管當然要擁抱慶祝

[@227eric4]

先不說訓練方式如何 起碼最後感覺出冰淇淋男是真得很開心

[@OLO-02]

+1 限制的內容其實也蠻合理的，不菸不酒不熬夜運動不停練習打掃+背企業規範，有助於讓沒人要的人社會化更快，省的入職之後不懂又被辭退的好。

[@t8440317]

其實感覺還不錯，也沒有類似體罰，算是還不錯的訓練

[@SHYang-bf5pj]

餃子的王將新人訓練❌ 台灣義務役新兵訓練✅

[@darrenyan1699]

前面那個打招呼的方式跟軍人訓練一樣…不過這種方式是最有效率練出服從指令不用腦的員工

[@abaaba1111]

然后老板就会骂你有没有用脑

[@apple-on5pq]

​@@abaaba1111跟老闆說 額外用腦需要額外收費 不包含在現有的薪資裡。

[@NICK-mx8mg]

不用腦怎麼指揮大腦要嘴巴 臉頰說出 擺出他們要的表情呢~~ 所謂的不用腦也只是不要反駁不要有意見 即使自己是對的

[@darrenyan1699]

@@apple-on5pq 請購買DLC解鎖更多內容XD

[@isKin30528]

美軍才剛說台灣的士兵都只會聽，不會思考，一個口令一個動作，都沒有自己的判斷力.....

[@will6287]

他敢用一些別人不用的，當然需要一點訓練。只有一週，內容也不是太超過，我覺得對這些被社會放棄的年輕人是一個很好的開始，他們就是需要這種方式管理，不然又做三天就嫌累不做了。

[@appleyellow6384]

沒錯！而且服務業要面對各式各樣的客人抗壓能力是必要的，而且感覺這樣的訓練是在激發他們的潛能，建立新進員工對自己未來的期許，結訓的時候，我相信那些曾經不被錄用的年輕人，會很感謝這家公司願意花時間培訓他們給工作機會

[@ljk34]

管資質比較差的人跟管聰明人用的手法本來就該不一樣 資質差的你沒高壓手段跟sop很容易就會擺爛

[@jackyfai]

等一下，雖然冰淇淋男那個例子比較極端，但我相信大部份人不是「被社會放棄的年輕人」吧，也不需要這些極端方式管理

[@takamori382]

所以王將才用這種方法汰選阿 不是被放棄的人 有更多的機會 不一定選王將

[@jackyfai]

@@takamori382 新人培訓應該是已經聘請了吧，在日本離職好像是很嚴重問題，很難再找新工作，所以就算多不合理也要硬著頭皮面對

[@ysj369]

看到一些留言還認同這樣做法，難怪現在一堆公司都這麼資本、這麼把人當奴才在使不是沒原因 因為不就默認勞動方是奴隸了？ 實在不是很認同這公司的做法！公司是要找人才解決優化內部問題，這樣作法我看不出有什麼可以增進的、可以讓公司更好的？ 還感恩戴德？年紀到了，有點病痛了，公司經營虧損…等等的，要裁人，我看還感不感恩的出來，說的好聽…

[@albertcho080]

冰淇淋男有通過耶，看了好感動

[@Lumeehoo]

我覺得只要不是在那一星期內，不準離開的話，其實都是你情我願而已。

[@TheGn00737981]

正確，他們也沒有被強迫，而且我相信有些新鮮人在這過程中也獲得了成長。不再是草莓一枚~

[@quanfour]

但他們利用新鮮人沒經驗才能這樣

[@AquariUs.0126]

准

[@lawbattle8597]

@@TheGn00737981 結果只是一家餃子店的服務生

[@RachelYu818]

以前唸小學的時候（天哪，快二十年前了）也參加不少這種「領袖導向」。 我倒是覺得對訓練規律和幫助一些畏首畏尾找到自己的聲音是作用滿大的啦～

[@fbidrshin1665]

叉雞最後那聲音70分,合格！恭喜你!

[@rinjohn9955]

十年前去北海道要吃這家，結果碰到店內在開業前喊口號，那時候只是想上班還要喊口號有點好笑，原來新人訓練更好笑

[@horacewonghy]

北海道 就山岡家吧

[@user-tn2pr9kc7x]

其實台灣蠻多企業也是這樣 很多飯店開業前 也是要整隊跟客人鞠躬喊口號

[@user-zh-felix3470]

​@@user-tn2pr9kc7x百貨公司其實也一樣 ，開門跟關門，櫃員都要站在走道直到音樂結束才可以繼續接來的行動

[@user-ne2vy4oy5x]

希望叉雞下一部影片可以拍一下香港美斯事件😂

[@cbzm3619]

台灣錢櫃、好樂迪也差不多 有待過就知道我在講什麼😂

[@mosthandsomedudeintheworld]

爛叫

[@user-pt4su3cv5c]

是喔,我還真不知,以為只有王品会這麼搞

[@cbzm3619]

@@user-pt4su3cv5c 王品已經不是差不多了，簡值是複製貼上

[@cbzm3619]

@@mosthandsomedudeintheworld 懶叫啦

[@minamibaby]

我知道，哈哈

[@dens231231231]

才剛剛經過王將，還在考慮要不要去，看了叉雞更新直接選擇了天婦羅丼了XD

[@尚書大人還真機靈]

（超大聲的）阿里嘎斗勾匝伊瑪斯😂

[@fghabc8090]

是他家的菜吗

[@隱居練氣修仙中]

​@@尚書大人還真機靈 😅ありがとうございます 幫你翻譯成日語了😅

[@feriejjthrrtf]

如果真的只有節目播出的這些內容 感覺是合情合理，畢竟現在很多年輕人都不看重自己的工作，也沒向心力 說難聽一點，就是欠教訓 真正的洗腦，應該是像傳銷那種，把事情吹的都有99%成功似的 或是，某某集中營等等，用暴力的方式壓迫人民妥協

[@roger-vt4ll]

外表嚴肅 內心輕鬆

[@rachell6830]

全憑演技

[@user-br8vm8qm6i]

你各位阿，時間是自己的。

[@magalihuang]

​@@user-br8vm8qm6i培訓一般是有薪水的，也就是說，你的時間已經賣掉不是自己的了。

[@linbyron4781]

當一天和尚，敲一天鐘

[@mos3342]

你一定要讓我笑出來嗎？

[@PeterTaipei]

30幾年前我們當兵的時候也是這樣訓練。一下部隊先剃光頭髮、口語辱罵、不準回嘴說理、半夜三更緊急集合、搞亂寢室內務、偶爾還多加了 踢踹、肘擊...等伺候。我想現在應該是不會了！ 不過確實很有効，讓自己短時間內失去尊嚴、放棄思考，成為一具人肉機器人。

[@nanaq10]

對啊 而且薪水低廉

[@Du_Fu]

我曾經有一年多時間因為學校在餃子王將附近 加上便宜好吃 幾乎每天去吃 要消費集點才能拿到的會員卡我一個人拿了三張 能換的贈品全換到了 一直有點疑惑店員們是經歷了什麼才都一副生無可戀的樣子 原來是經歷了邪教洗腦啊…

[@waylin5704]

其實這樣也不錯 至少留下來的 是真的有心工作的 不然常常請到一堆遲到早退不合群不受控的 反而更頭痛而已

[@吳文傑-b9g]

如果是有自律能力的中上以上程度的人才 當然會覺得這種洗腦式的軍事化訓練可笑 但這間公司訓練的員工想必大多來自中下層 散漫、不自律或者個性畏縮的比例自然極高 此番訓練至少能讓他們建立積極的服務態度 所以我認為這是有意義的合理訓練

[@xQKUg9S]

真的，沒當過主管的人不知道員工下限可以到哪裡 只有一週，就算你不需要這種教育。 跟著大家一起演演戲過關就好了 至少可以跟其他員工經歷患難情誼

[@aimarquis6770]

只是參加個新人培訓要在那邊接受當兵般的對待 一天到晚在那邊大吼大叫我不行耶，又不是什麼多吸引人的工作，我會選擇更好的工作

[@fighterlife3644]

我覺得, 如果公司是軍團, 公司之間的競爭的戰爭, (CEO肯定會這樣想的), 這樣的做法並無不妥, 做我眼中, 把一個沒戰鬥能力的小白兔變成這樣, 這個過程很可貴, 希望日後他們會珍惜, 及得到相應的收穫

[@minchu86]

這讓我想到HBO的經典影集「諾曼第大空降」，在新兵訓練營的中尉索伯，G8程度已經達到基層幹部放話跟他上戰場時第一個幹掉他，但也是因為這樣近乎摧殘的訓練，讓E連能在其他連，甚至其它部隊中有較高的生存率，而在回憶錄內，亦有人說「要不是當初索伯中尉的訓練，我可能已經死在戰場上。」 軍隊，或是軍事化管理，就是會營造一個惡人，讓人人都想打他而卻不能真的打他，只能將怒氣轉換成跑步、達成目標等方式來達成心理報復，類似「你看，老子就是行」這樣的心理，而同袍間會出現同仇敵愾的氣氛，有的更成為一輩子的友情。 將E連的招牌擦得發亮是溫特斯，但奠基者無疑是索伯。

[@wenhay1939]

最後一集有個名場景， 索柏看到溫特斯目光游移，被溫特斯指正(看到長官不敬禮嗎?)

[@mos3342]

他們只是要去餃子店上班，不是要去跟人拼命。。

[@o-fp8wq]

因為戰爭本身是反人類的才需要這樣，只是去餃子店上班的話這樣就有點過了吧😢

[@Julia-cd7ui]

拿打仗當兵當例子是不是搞錯了什麼

[@wenhay1939]

@@Julia-cd7ui 士官隊路過，受過訓以後，職場上(營造業)的挑戰算小ˋCASE

[@wesww9276]

是要感恩什麼，付出勞力跟時間拿取工資根本就正常的，不然不要請人老闆自己下來做啊

[@Some0ne...]

感覺這方法對那些沒想法的人是頗有意義的 這算是另類的指導方式了吧 對待一般人 有自己想法的人 這的確是傷害 但對沒自己想法的人 用這種"硬"罐輸的方式 把一套積極正面的思想罐進去 總比起混混噩噩過一生來得更有價值吧 我覺得吃雪糕的那位 最後是真的很高興

[@user-rj3ch1vv6r]

你想接受是吧

[@isKin30528]

有些職場訓練，會讓有想法的人變成沒靈魂的空殼....希望吃雪糕那位，遇到天災時不會等人命令才知道要逃...

[@sclay6ix---669]

原來是國軍啊，我還以為是王將呢

[@GBR9794]

我們本來就是資本的奴隸，從以物換物一直以來都是

[@wind-talker]

國軍也不會這樣

[@h94yjcj6]

我覺得國軍新訓都沒那麼硬...

[@yaxixi4733]

國軍才不玩抱抱誇獎這種反差心理學

[@maingjojo]

看了一樣的感覺，當兵時反感的情緒又起來了

[@acct1345]

對於那種意志力比較薄弱、懶散習慣、對生活迷茫的人來說，適時的心靈雞湯還是不錯的。至少他們做到了調整作息跟體能訓練，這對人還是蠻有幫助的。

[@WesleyWai]

這麼困難的考驗 還不是在店面做廉價勞工 這些訓練只為製造沒能力走到其他公司，任由擺佈的奴隸

[@Haiichi]

5:00 這個也太可愛了www

[@EternalStar741]

吃冰淇淋了！！！！！😂 真的很好笑也很可愛

[@perioddot]

現實版莎夏

[@EternalStar741]

@@perioddot 如果是莎夏：吃肉肉了！！！！！🤤

[@AndyAutonomy]

🤣你真信是吃冰淇淋?

[@Haiichi]

@@AndyAutonomy 不信，我比較信小頭吐牛奶冰淇淋🤣

[@user-hm6kw8pd8h]

其實我也覺得這樣的培訓蠻好的 一個願打一個願挨 有什麼好指責的 這樣培養出來的員工 比那些沒事就拿手機出來滑的服務生好多了

[@cookie-mx1zl]

我只能說，，如果我在店裡遇到這麼“有精神”的員工，可能會直接被嚇跑。。。

[@mickey9801032]

所謂禮多人不怪，比起你去一家店跟死人一樣不聞不問你就覺得出對比跟抉擇

[@aarthas2263]

@@mickey9801032 以前做网管和收银员的时候习惯说：您好，需要什么？您好，这里禁止吸烟，请把烟掐掉。您稍等。给您收拾一下这的卫生，稍等。然后完事休息了，很轻松，但不能像视频中这样，容易没亲和力吓跑人，搞的人也累。 当时在那干时下夜班后开会，没领班在我这个不想当店长临时在这干的老员工给他们开会，问夜班有什么事发生吗？他们说没有，到点下班就让他们走了。如果有就让他们跟白班的人说注意事项。

[@u5274p]

@@mickey9801032 不會，保持安靜對我來說就是最大的禮貌，做作又吵吵鬧鬧的店員只會讓我渾身不自在。優雅從容還是第一重要的，這樣的服務態度太做作太噁心了

[@cookie-mx1zl]

@@mickey9801032不是， 為什麼非要走極端呢，我不能兩個都不選嗎

[@mongcha]

教官：最後的道別不夠大聲，去排隊重來，去！

[@TinaMOIJUE]

有辦法抖內嗎？YT太過份了 我想用自己的方法懲罰叉雞 讓他繼續製作影片😢

[@wongwanchap]

這是要訓練新兵去砍巨人嗎？

[@ken-hu6hr]

餃子巨人

[@kkk777567]

為餃子獻出心臟！！！

[@周大祺]

哈哈哈

[@melodysu6684]

王將的餃子很好吃，但員工這麼瘋我會怕怕

[@nanaq10]

做戲而已啦 不要太入戲就好了

[@Whatisfreedom2025]

好吃个鸡吧

[@nanaq10]

員工那麼瘋 你也可以瘋回去 他們大喊いらっしゃいませ歡迎光臨 何名様ですか？請問幾位 ご注文はいかがですか？要點什麼 你也大聲回 餃子6個と天津飯と卵スープで以上です お願いしまーす🤲 吃完後 又大聲說 ばり美味かったわ　太好吃了 おおきにありがとうございました ご馳走様でした　謝謝你們的美食 他們見識到你的瘋 也會開始深思他們的瘋

[@e8aig]

每次去日本都會挑一餐來吃 餃子雖然沒有八方雲集好吃 但炒飯還是不錯的啦

[@lolokokosalaki3867]

怎麼辦看冰淇淋男最後的演講跟着哭了是正常的嗎😂😂雖然是有種邪教的感覺但是我覺得也算是真的激勵到一些人吧

[@scarletchow7172]

八十年代許冠文「雞同鴨講」，已經有提到日本呢種文化

[@潤-t9v]

我只有高中學歷 十幾年前 我找工作時 便利商店店員都應徵不上 後來終於應徵到餐廳刷盤子工作 月薪大概2萬2 休四天 慢慢做到店長 再到合夥人 我可以體會那位幾十家公司都不錄用 卻被王將錄取那份心情 奴也好 邪教也好 不違法情況下 讓家人吃飽 讓弟妹有學費 我心滿意足 總之 走投無路時 終於有工作 能好好上班 能有薪水入帳 不用去想下個月生活費哪裡來 真的很快樂

[@FreedomQP]

批評的人也很有趣，大家都喜歡日本人的服務，但從未想過這種品質的服務是怎麼訓練出來的。

[@benblack2684]

这就是胡扯了，我遇到过一家店服务很好，当时我首先想的是他们公司待遇一定很好吧，隔壁桌的一位太太后来也在问“你们一个月拿多少钱啊？是不是很多啊？”一般人都希望自己获得好的服务的原因是企业也同样关爱员工给员工很好的福利所以员工才会对顾客也很好啊？难道说我遇到一家服务很好的店会希望他们的店员是这样被训出来的么？如果是这样我反倒会比较害怕店员心里和表现出来的“日本人式的服务”完全不一样哦。

[@YTTVSteven]

我覺得這培訓還算是不錯的，而且才一個禮拜而已，核心重點我猜測真的是要喚起沒自信跟怠惰的心，國軍的新生訓練都要一個月了😂😂😂

[@Kurokami_Rinku._.]

注意：此影片音量過大，請小心😂

[@user-wc4jd4em9f]

叉雞那不是邪教訓練，而是「軍事化訓練」而且你不知道訓練的目的是什麼，別亂說！訓練會要職員“大聲喊出來”的原因有三個，一是要鍛鍊職員說話的勇氣（如早期英文班訓練班，老師會要求學生大聲念出來，讓全班都聽得到一樣）。二是要訓練員工說話的口條，口齒不清的可以透過這樣訓練導正讓自己口齒清晰。三是要糾正天生蚊子音（講話小聲）的人，讓那些講話極小聲的員工可以講出宏亮的聲音。事實上員工就職並不用真的都用喊的，那只是訓練，很多日商公司都如此不只王將，或許是現在年輕人承受不了高強度的軍事化訓練，所以早期講究服務至上的日商在台灣與日本逐漸凋零了。

[@Master.V_Vince]

給最後的分數70分合格😂做得很好 下次不要再這樣了

[@DDTlaMbeaY]

一個禮拜我也覺得其實還好，教的內容都是自律跟規則還有基本體力，都是一些基本員工該有的內容，只有講話要大喊比較不合理而已。

[@user-et8vc3nx9t]

这训练干劲十足, 容易让人对工作充满热情，不过像金正恩训练北韩。。。😅 🎉

[@rachelling4435]

其實說真的，看得蠻勵志的😂

[@ttuanmu]

你抖M嗎？😂

[@Jyoutube8]

這樣才知道出社會的殘酷才懂得家裡的美好！真的！

[@user-yi3wx1vu3c]

看了都覺得可悲，與其這樣我寧願選擇打工...

[@quanfour]

@@user-yi3wx1vu3c這企業算比較另類了

[@im7way]

你想法哪裡來的你已經被人洗腦

[@lamkawai1770]

建議下一集題材，前幾天發生的香港美斯足球事件。

[@Alex-ic5nk]

等到叉雞了🎉

[@brianjim27]

受訓的是未來可能成為幹部的人，這樣好像也有其道理，因為未來每天都要處理顧客的問題，沒有足夠的心理韌性的話，很快就被壓垮了，並不是每個人都適合這一行

[@HE4DSHOT059]

這堆都底層員工吧，了不起三五七年後當個店長而已

[@brianjim27]

@@HE4DSHOT059 也是，他們是真正被上下壓榨的階層⋯⋯😅

[@isKin30528]

那些當上幹部的，應該也過得不開心，唯一的娛樂就是用過去受到的迫害來對付新人

[@dsotm99z88x7c]

其实就是服从测试和过滤，做个饺子，人人都能做，如果你稍微是个人才，就算进去也待不久，公司为了自己利益最大化，要的员工一定是老老实实工作几十年也不反抗的那种。你不做，有的是帕鲁做。

[@danysoul23]

這個沒啥問題，現在還有專業出三天三夜課程的，要價還不便宜，免費讓你參加算賺到了，雖然我是不會去參加啦😂

[@user-uk7qu2yw9z]

看完也一起拍手替冰淇淋感到開心 哈哈 真想知道冰淇淋男後續目前過得如何🎉🎉

[@user-et8vc3nx9t]

厕所被他擦到比镜子还要光亮，连老板的屁股都被他擦破皮了

[@jtchngst1409]

我突然想起香港保X局舉辦的中小學生領袖訓練營，方式大同小異的，也是要求學生連續幾天大喊大叫，不夠大聲就要被罰，例如躺在地上扮蟑螂、把泥漿塗到臉上、重複兔子跳不知道多少次等等，又要被教練人格羞辱、幫教練按摩之類的，還爆出過非禮事件，結果早幾年有學生報警和爆料，鬧到新聞頭條，訓練營也終於關門大吉了