如何

[@Stellainthehouse]

很詳細👍

[@happylabor]

我也很喜歡妳的開箱影片，很真誠找不太出業配的感覺捏

[@魏筠珊-s2s]

您好，想請問1/10入職，1/22下班前一小時老闆娘突然說我覺得妳不適合，做到今天就好，東西收一收可以走了；這樣是合法的嗎？ 雇主是否要開立非自願離職單及給予遣散費呢？謝謝

[@happylabor]

上工第1分鐘開始就是正式員工，勞保、就保、退休金提撥一樣都不能少，資遣當然也要按比例給資遣費；資遣也要符合勞基法第11條(可以去看我專講合法資遣的影片)，否則你的老闆...嘿嘿嘿

[@happylabor]

感謝對勞版聊什麼的支持，3Q~

[@JJ-up8in]

如果有員工習慣把情緒帶到工作上，對客人服務態度不佳，導致店內網路評論一個月內遭遇三次負評，經查證跟客人指認，都屬同一個員工所致，她也承認，依照我們公司規章有提到，這在本店屬重大事項，之前就已經有記過懲罰，上次又來一則，請她做到月底，他現在跟我要資遣費，這樣合理？

[@happylabor]

若貴公司的工作規則或勞動契約中確實有提到相關重大情形違反會有開除的懲處(勞基法第12條第4款)，那就請放心地開除吧！不用給資遣費，請在告知本人重大違反查證屬實的30天內執行完畢。

[@蕭德義-f5z]

國定假日員工個人出遊,出車禍骨裂無法上班,負責的職司皆無法處理,上班3個月又10天,只傳line說出了車禍上了石膏,薪資該怎麼發?該如何處理不違勞動基本法?

[@happylabor]

首先，這個不屬於職災，所以公司不需要依照勞基法59條給予補償費用，另外，給予未住院傷病假30天(半薪)，這部分以工作日來計算，超過30天後，請員工請事假及特休，都請完後，就可以不給薪了。

[@Kriolian]

請問目前要考五等勞工行政，請問可以有推薦書籍嗎?

[@happylabor]

可以去志Ｏ公職（這是別人推薦），頻道僅轉述提供訊息供您參考，加油！讓國家的勞動環境增加新血一起努力

[@許芷婷-y1d]

是嗎 ，十幾年前的,剛出社會的時候 ,反應慢算數慢,(現在都很上手很快了）都是直接 被叫到辦公室, 然後直接丟了一句, 妹妹你可能比較不適合 ，然後就如此被開除了，騎摩托車回家大哭不知道怎麼跟家裡開口這件事😢

[@happylabor]

秀秀~10幾年前的職場狀況確實不好，時代有在進步了，大家一起努力

[@iamnoty8]

請問如果員工屢屢被顧客投訴態度不佳，但是當初在簽訂勞動契約時並未載明此屬重大事項，能以「無法勝任工作」作為理由資遣對方嗎？該如何蒐證以利後續資遣，較為適法呢？用line提醒其改善的紀錄可作為證據嗎？謝謝

[@happylabor]

最好的改善期作法是雙向的而且要有檢核紀錄較佳，例如阿!用line提醒時最好約定個時間當面紀錄人事時地物及改善的內容，病雙方簽名畫押約定下次檢核的時間，如果3-6月內員工都無法改善，來能資遣，單憑line的提醒紀錄事比較薄弱的，以上供您參考

[@happylabor]

現在老闆跟員工都不好當，要能順利經營勞資關係是非常不容易的，辛苦了！

[@iamnoty8]

了解～謝謝您的回覆，受益良多❤️😊

[@happylabor]

多多支持我們唷~連假愉快!!

[@cpu7471]

請教，懲戒性解雇理由6中提到一個月內累積6次曠職，如8/20～9/20之間曠職累積6次也算一個月內嗎？

[@happylabor]

「一個月」以第一次發生曠職當天，依日曆天計算；假如8/20是第一天期間就是到9/19為一個月；感謝訂閱支持，如果覺得對你有幫助記得幫我們分享出去喔!!感謝~

[@a-windlim7931]

員工上班時候常一邊做工一邊玩手機，我是有收集證據。如果開除他是否算合法呢？

[@happylabor]

如果一開始的勞動契約或工作規則中有明確提到不得在勞務期間使用手機及相關的懲處規定，如果有的話就可以適當懲處，如果冥頑不靈給予改善期能無法改善，才能將該名員工資遣，自己也才不會惹禍上身喔!!

[@happylabor]

A-Wind Lim 感謝你對 勞版聊什麼 頻道的支持!!

[@a-windlim7931]

明白了，谢谢你，和你视频做的很好，加油!

[@hos6249]

所謂的‘’緩慢進度‘’的米蟲，公司如果沒有在工作守則加註“依照進度”，只要這隻蟲臉皮厚，公司是無法主動開除這蛀蟲。😢

[@余中靖-f2j]

那假如員工上下班途中發生車禍，公司認為他因受傷不適任，而在員工不知情的情況下讓他簽下離職單，有何解套？

[@happylabor]

去勞動法庭提告吧!!或許還可以拚個確認僱傭關係，還有機會回鍋!!

[@天藍s77]

假如員工上下班經常性飆車 是否列入舉證？

[@黃思筠-z2k]

請問怎麼連絡你

[@happylabor]

可以到臉書粉絲專頁私訊我們喔！感謝你的支持

[@sweetcc11]

到底要多不知廉恥、多沒有對錯！每天嬉皮笑臉，沒有羞恥心，被人講、暗喻、暗批，都沒關係，也隨心所欲，隨隨便便一天又一天，痛苦不是犯罪的人，是被情緒勒索、被言語諷的我😢🤯🤮😭 到底是多麼的道德敗壞，律法是那麼的不想知😮😢

[@spiritualandmindgrowth]

工作年資滿3年才需要30天的預告期

[@happylabor]

你說得很對！經濟性解雇一定要給資遣預告期；在03:53中提到的懲戒性解雇，是要在知情後30天內通知員工要開除，與你說的30天預告期是完全不同的東西喔!!

[@spiritualandmindgrowth]

@@happylabor 喔對欸！搞混了！謝謝說明！😄

[@siowsiow9141]

如果无端端给老板炒鱿鱼没有他已经合同是他的员工😂😂😂

[@happylabor]

只好趕快找下一份工作了

[@siowsiow9141]

​@@happylabor我可以去劳工法律高塔吗

[@happylabor]

你的意思是說...去法院告老闆嗎？我覺得沒有不行，但訴訟是一條漫長的路，建議先找到一份穩定工作再來思考是不是要拼到底，為了一口氣很重要，好好生活也是挺重要的，是吧！

[@sweetcc11]

​​@@happylabor我不會對最高的老闆！ 經營一個企業不簡單，尤其！是那麼久的公司！ 但！真若有一天，如果我能、我可以，我想請人委婉轉達，我的委屈，職場重大的霸凌事件，從沒停止過，一群人為了自己的利和權，都已不惜代價，犧牲別人，長時間的霸凌，並已多起的偷竊事件，完全已沒有半點的公義是非，所有都是無法無天，不斷的犯法，不遵守規定！我是忍著，並等待正義來臨，過程中忍再忍，機會不斷曾給過多次，但，不是人類，是有如畜生般，無感就算，是更多的繼續的霸凌、誣陷和說謊和偷竊事件，任誰都難以接受！我想轉達高層，我因為同情和知道創業經營公司不容易，不願傷害負責人，也不忍名聲招牌就此蒙上灰，營運會有重大的損失！ 但！也無法再接受犯法犯罪的一群人，不知反省，更不知恥，一次次的不守規矩影響別人的權益，侵犯別人的物品，公開場合、群組羞辱別人；無論是開口或文字，更無法忍受聯合輪流言語霸凌！ 我想跟高層說，我不是沒有好的工作，我也不是省油的燈；個人的家世背景、親朋好友都是有不錯的背景和人際關係，我只是一個來工作的的好人、善人、勤奮認真的人，但，高層被蒙蔽、被中斷資訊或不真實的聲音和影像矇騙，整個、多個公司已不像樣，多的是犯法的事件不斷！我只是要正義，和不忘幫助過的同事、朋友！賺錢已不是排第一了！ 但願，高層永遠記得，有人被長時不公對待，被霸凌，卻不願對外，是為了公司營運和形象，再不斷的忍耐或犧牲😢！ 請內部一定要好好的整頓一番😢😢