#調動五原則

[@BIO36001]

受益良多 目前遇到兩個問題 1.原本雇主同意員工薪資不減，調動職務，員工也同意調動，後來更換雇主，認為該名員工職務不應該領高薪，未經過員工告知，取消該名員工職務加給，這是否違法? 2.雇主如果符合調動五原則，但員工不接受調動，那麼雇主能強行調動嗎?

[@happylabor]

1.教你簡單一招，如果職務加給是每個月都給，而且被取消後是會影響加班費計算的，那新老闆就不應該問經告知(協商)就取消的。 2.如果是不違反勞動契約及符合5原則的「合法」調動，員工是有配合的義務的，如果拒絕不上工可是曠職，要注意喔!!

[@BIO36001]

@@happylabor 感謝！回覆第二點，那麼原本勞工應徵的工作內容和調動工作內容完全不相干，應徵時也未告知調動可能性，那麼雇主是否可以強行調動

[@happylabor]

沒有所謂『強行』，如果真的因為企業經營所必須要調動你，必要的協助做到位的話，是可以調動的

[@caien2541]

如果公司依不適任工作且"合法調職",但員工無法接受調職後的工作(性質),是否能向公司要求資遣,如公司以"保障員工工作權"為由刻意不資遣該員工,員工只能配合或自願離職嗎

[@happylabor]

如果公司真的合法調職，但你不能接受，就可以要求回到原本的工作內容，公司拒絕你返回原工作，加上提到原本公司認為原工作是不適合的，這樣就可以要求公司符合勞基法11條規定辦理資遣

[@u8811346]

公司規定加班需事前提出加班單，如忘記填寫就加班，事後要補申請，秘書就會說上面主管部會核簽，要自己摸摸鼻子自行吸收，且還要員工寫說在公司處理私事，這樣沒有違反勞動法嗎??? 謝謝阿明回覆

[@happylabor]

您好!!『公司規定加班需事前提出加班單』，這句話是對的，公司是有權利審查加班事由並評估准或不准員工加班的。 但後面那句就怪怪der...公司可額外要求事後補申請時提出加班事由的證明(例如..員工說打會議記錄，就可以提出文件證明是在公司處理公事)，如果不分青紅皂白就一律要求事後補申請的員工填寫『處理私事』，主管就可以有機會用這個理由駁回加班單...你們家的秘書實在很＠＃＄

[@happylabor]

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[@庭仔-e5o]

R明老師 假如公司不給協助，車資或者停車費，上班坐公車路程，超過1小時半以上才能到公司，一天來回要60公里，不當調配今天101明天板橋，後天新店，是否（可以拒絕，要求公司資遣。但這樣會（違反公司的勞動契約）嗎？

[@happylabor]

庭仔你好~ 企業調動的理由一定要符合這5項原則，缺一不可！如果調動都合法，員工就算拒絕也不能主張資遣 至於會不會違反勞契？還是要請你檢視你的勞契上你有沒有同意調動也有簽名為證；否則即使公司一切合法，員工告上法院提出請求，公司也是百口莫辯的

[@庭仔-e5o]

@@happylabor 我們勞動契約有寫，要配合公司調動為原則（我也有簽名😰😰😰）所以我也很煩惱，不知道怎麼辦

[@Lee-ji8mc]

內勤文書 調動 業務 性質有符合嗎？

[@happylabor]

只要工資福利不變，你也覺得做得來可以接受，就沒問題，但是可不能接受了之後又以不合適要求調回原職位，這可是不行的喔

[@roniop561mk]

老師想問一下 如果是保全被未同意的狀況下調整到同地區其他案場 中間也沒有被住戶投訴過， 請問這個有違背此原則嗎

[@happylabor]

如果是因為經營所需，非惡意，並非全然不能調動唷

[@happylabor]

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[@Stellainthehouse]

我來了😍

[@happylabor]

有妳的支持

[@龍心磊]

天啊老師 我最近就是遇到調職的問題，8/12要到勞工局調解，真的害怕不知道怎麼處理，公司財大氣大欺負勞工。

[@happylabor]

雖然我不是很清楚詳細的調動情形，但謹記，只要不符合調動5原則(勞基法第10-1條)，勞工是可以拒絕調動，如果公司還是堅持，你也站得住腳，建議直接上勞動法庭或是要求資遣並付資遣費。 以上回覆希望能幫助到你~

[@chun6158]

如果資方調動違反勞基法10-1原則，不想走資遣，可以要求資方恢復原本職務和工作地點嗎？

[@happylabor]

如果一開始公司有向說明新調動的職務內容，而勞工也同意，即使事後發現並不適任，是可以要求回復原職務與工作(但不強制雇主一定要答應)，可以和雇主協商，如果破局，還是一定要走資遣一途

[@chun6158]

@@happylabor 如果一開始就不同意調職，可以主張恢復原本職務和工作地點嗎？不然資方都可以用這一招來間接資遣員工

[@happylabor]

可以