人事達が評価したグルディス無双就活生だけを集めてグルディスしてみた

[@jephason4653]

それって無給だときつくないですかと言った人、頭良すぎる乾杯。

[@riki5630]

皆さん自分の意見をしっかり持っていて素晴らしいと思いました。 その一方で改善点として、2段階目の現状確認が良くなかったなと感じました。話し合いの流れでは学生がインターンに求めることを話し合う時間と決めたのに、少しずつアイデアも出てきてしまっていました。それによって学生が求めることを定義できずに進んでしまったのでその後の議論がブレブレになってきています。定義づけは大切だなと感じました！ありがとうございます！

[@さち-t4l4d]

まさにその通りですね。大事な観点を気づかせてくださりありがとうございます。

[@hama-ken8668]

結構役立つから このチャンネルすき

[@mkyotaro9452]

人事のグルディスがどれほどのレベルになるのか気になりますね

[@けんざ-d9p]

定義が甘くて、広げた後、絞り込めてないし、結論は現実性がない。無駄な議論だった。

[@user-qs3wd8uz1x]

いやそこまで問題ないでしょ 現状分析の段階で複数企業合同の実務型まで絞れてるじゃん

[@thew8414]

対象企業の属性を都合いいように変えて言ってる感覚がする

[@jshdbsvehjdndndjdhx]

それでいいんやで

[@カキアゲ-k7g]

プログラミングスキルが上がるインターンを考えた

[@lone.a6491]

定義づけと現状分析の違いがイマイチわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか。

[@uihinakisaki]

定義づけ→抽象的なお題を具体的に設定し直す 現状分析→定義で決めた設定の元で現状を分析する みたいな感じだと思います

[@hama-ken8668]

@@uihinakisaki さん わかりやすかったです。ありがとうございます。

[@user-nl6pz9yi9k]

かしこ…