【ローランドが聞く】女性のキャリアの築き方

New Door：ダイバーシティを推進するリーダーの扉
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• 【Q.男性ばかりの会議で上手く話す方法は？】...
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今回のゲストはサンリオエンターテイメント代表取締役社長、小巻亜矢さん。相談者には管理職の立場やリーダーを目指す中で悩みをもつ方々が登場します。「新人や自分より年上の部下に対し、リーダーとしてどう意思疎通をし、モチベーションを上げていけば良いか」、「妊娠・出産などの人生の変化の中で、役員の仕事に向き合っていけるか不安…」、といった悩みにどんな言葉が授けられるのか。ダイバーシティを推し進めるリーダーの扉を開きます。

[@NewsPicks]

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[@saoris2494]

今のルールの中での努力を工夫するのではなく、新たな発想で臨む必要があるテーマだと思います。

[@katsuki7132]

勉強になります

[@user-nd2vv1yq7k]

興味深い話でした。

[@user-pp1wn7db9f]

女性の育児のタイミングの理解を広める事が大事だと思います。

[@46natsumikoba]

企業側の努力。そうやって考えられる目線がある会社さんは魅力的です。

[@hirorin888]

企業側が女性のキャリアと子育ての両立ができる体制を整えていく必要があると思います。

[@Cathy-okari]

小巻社長は尊敬します

[@fkikuchi9773]

出産て社会貢献ですよね。

[@user-hp5cs2qr7f]

興味ある話ですね‼️

[@user-hc4np9ld4p]

素敵話しありがとうございます

[@honhon555]

大切なお話ですね

[@kenchan4024]

スライド式の世の中になって欲しいですね。

[@keiko5]

産休明けの時、『仕事優先して下さい‼︎』と言われた言葉思い出しました。

[@-10s]

昔からしたら考えれないことだけど、時代と共に変わるべきことなんだろうなと思いました！ 賛成です😊

[@tomo_JR]

とりあえず今の上層部が老人のおっさん達ばかりの体制を変えないといけないですね。

[@shinosuzuki3467]

出産と育児をしながら仕事もバリバリされている小巻社長は素敵だと思います。

[@miho4106]

人を育てるのも国にとって、とても大切な事なので、当たり前に周りのサポートが誰でも受けられたら、女性のキャリアも男性もないと思いました。

[@AMADEUS1205]

私生活も大事にしながら、仕事でパフォーマンスを発揮する方法 妊娠～出産という大仕事と並行しつつも仕事に関われる方法 逆に、望めば休暇が取れる…組織のパフォーマンスは下がらない そういう方法って優先して考えていかなきゃならないんでしょうね。 そういう受け皿ができていれば、ダイバーシティ化ってどんどん進めて行けると思う。

[@engi8751]

社会制度が充実させたいですよね

[@takao7443]

女性の出世(キャリア)と育児の両立について、企業だけでなく国の環境制度や雰囲気作り、男性側のフォロー等、全体的な問題として取り組みたいですね。

[@user-fn8ti4xs3k]

日本でもベビーシッターとかがもっと一般的になればいいと思う

[@user-mypaced]

女性は素晴らしい！

[@user-eo6if4xw7p]

女性が働きやすい社会、助け合う世の中になると、良いですね。

[@miya7053]

さすが、はっきりいうね

[@user-bs9nf2wq8v]

出産子育ては間違いなく人生のステップアップなのに、それがなんでキャリアアップに繋がらないのか不思議でしょうがない。

[@kaori-eu2sp]

子ども・若者は、将来を担う「社会の宝」です。家庭だけでなく社会全体で育んでいけたらいいですね！

[@user-dk1ww2yw1i]

制度が必要ですね。

[@hitomih8888]

出産、育児するとそこでの経験を仕事場で活かせることが増えます。 だから焦らずに周りの老若男女と楽しみながら次世代育てが出来る世の中になったらいいなと思います。

[@user-ds5oi9yb8m]

出産、子育てについて周りがもっと理解をしていく社会ができるとうれしいですね！

[@ayakoflowerpetal]

白のジャケットを着ている女性がとても素敵なキャリア女性に見えます😊賢く女性らしく知的で未来の自分がああなっていたいと思わせるファッションと話し方に感じられました😊

[@yukop60]

出産、子育てで優勝な女性が第一線から退くのは社会としても勿体ないと思います 言われてるように企業努力でしょうね

[@nanamo7534]

子どもは大切なので、家庭は基本だけれど企業もともに子育てしていける環境を作れるといいと思います。

[@nanananamnan]

会社や国で子供を産みたいという環境作りが大切ですよね。 少子化が進む一方なので改善に一票です。

[@srw2906]

無理だな、スライドなんて世の女性たちを過労死させるつもりか？

[@miyukin4354]

企業努力ですね また そこに女性は甘えててはいけませんが🍜

[@jan_darysh]

育児は「だいぶ」「男性にも」「出来るようになってきた」。 男性差別、上から目線。平等平等言ってる女さんはこれ平等か？差別してんのはお前ら女も同じだ

[@trmr1398]

会社の仕組み的に 「男性もだいぶ育児参加できるようになってきた」っていうことを言いたいんじゃないの？