Разнос резюме с нанимающим менеджером. Основные ошибки, почему вас отклоняют рекрутеры в США.

[@annashlyakhova2358]

Аня и Женя, спасибо за новый разбор, подвисла я над своим саммари конечно, т.к. сферу поменяла и переформулировала опыт с менеджера турагенства на дата аналитика, а опыта текущего то и нет пока P.S. по поводу secondary school, в Британии 2 ступени: primary and secondary, может быть "учитель" не проверил систему начального образования в США

[@ProdcastRU]

Спасибо! Да, надо с британского на Американский переводить, а то американцы могут не понять, как я не поняла.

[@ipaktulane4748]

Отличный выпуск ❤

[@ProdcastRU]

Спасибо! Да, двух часов нам не хватило, чтобы ответить на вопросы и разобрать, что планировали 😔

[@ИванСазонов-к4р]

Такой вопрос, когда у человека указано что ему требуется sponsorship это минус и сразу отталкивает рекрутеров, а нужно ли указывать обратное если уже есть гринкарта и sponsorship не требуется?

[@ProdcastRU]

Да, указывайте, если у вас нет Американского опыта и вы ищете первую работу в США. Или опыт в Штатах маленький, 1-2 года.

[@ИванСазонов-к4р]

@@ProdcastRU Спасибо!

[@rasimbot]

Ведущие работу мгновенно найдут, если вдруг их сократят, верно?

[@ProdcastRU]

Нет конечно

[@eugenyvolchkov5084]

Да! На данном рынке, я со своим опытом и скилами сразу найду работу. Возможно даже быстрее чем сразу, если захочу. Раньше чем уволят😂

[@ProdcastRU]

🤣🤣🤣

[@ProdcastRU]

Разбил сердце, Женя!