Reagi às PIORES CANDIDATURAS de Emprego

[@krwkroow]

“Como esta houveram varias candidaturas”. Cuidado com os erros quando te candidatares a algum trabalho.

[@FLeXxFPS]

@@krwkroow o homem é dono da própria empresa e nota-se bem que a mesma é bem sucedida por isso duvido que esteja minimamente preocupado com o facto de ter que se candidatar para algum trabalho.

[@L0p3s]

@@FLeXxFPSsim, ele faz o que quiser, mas julgar os outros desta forma e mandar tantas calinadas é no mínimo caricato.

[@pedromfgomes]

😂😂😂😂 curso de línguas para o Bernardo?

[@joanapinto4270]

Ele disse "houveram" sem o H, o Bernardo não diz a letra H.

[@antoniotavares5437]

Houveram 😂.. ...you are fired!!!!!

[@andrevalente9082]

Video cheio de Ego, frustrado porque as pessoas não respondem o que queres. O teu primeiro erro é achar que as pessoas vão olhar para a tua empresa como tu olhas para ela. Não tens uma empresa de sonho, não estás a oferecer um trabalho de sonho e nem renumeração de sonho. É apenas mais um trabalho.

[@Teki_Mojimo]

independente se é a empresa de sonhos ou nao,claramente fazer um curriculo (que nao es obrigado a fazer ) que claramente nao estas interresado é uma perda de tempo. E qualquer outra pessoa que se dedique minimamente mais vai passar a tua frente.

[@andrevalente9082]

@@Teki_Mojimo passa a tua frente segundo aqueles termos e quem fica a perder até podes ser tu.. o proprio entrevistador que projecta Ego com: "devia ser assim" ou "devia ter dito assado". Meu caro, sento-te à mesa com malta que de CVs pouco entende e nem se esforça.. da-nos dá 40 - 0 na especialidade deles. Com 15/16 anos de experiencia corporativa, tendo passado por 6/7 empresas, varios processos de recrutamento, inumeras conversas com RHs e CEOs de empresas.. Na minha opinião todo aquele processo, especialmente as respostas que nos mostrou no video estão embebidas de narcisismo e ego. E.. capitalizar sobre os maus exemplos.

[@FlawlessVictory15]

@@Teki_Mojimo em alguma partes entendo e valido o ponto do Bernardo, mas perguntar aos candidatos o que fariam para melhorar os conteúdos short e long form e, ainda por cima, com uma resposta completa e minimamente detalhada, mais parece um trabalho de consultoria não remunerada

[@RuiPereira-q4z]

Mano ele quer trabalhadores não faltam opções se tu queres entrar tens de te destacar ele precisa mas pra ele é muito mais fácil arranjar alguém do que uma pessoa que procura trabalho arranjar trabalho

[@andrevalente9082]

@@RuiPereira-q4z Se achas que não faltam opções é porque não tens estado muito atento ás estatisticas da "fuga de cerebros" de Portugal para outros paises europeus.

[@xndlr]

O que fizeste aqui foi, essencialmente, criar uma espécie de ‘candidatura ao contrário’. Pediste que as pessoas sugerissem melhorias para a empresa, mas sem garantias de que alguém vá realmente ser escolhido para o cargo ou que as sugestões sejam sequer posteriormente executadas pela mesma pessoa. Isto assemelha-se mais a uma pesquisa de mercado gratuita, menino Bernardo. PS. E "houveram"?

[@HFRA69]

"Ainda há tabu em falar de quanto se vai ganhar". No espírito da transparência, eu teria indicado o alcance salarial, para termos uma noção de com o que estamos a lidar. Isto porque, se se paga 5% acima do SMN, espera-se a qualidade associada...

[@TuggVice]

Cuidado que ele dá ban na malta que comenta contra ele... Mas tens toda a razão!

[@zelouras]

Amazing. És especialista em Tecnologia, Finanças, Economia e agora Recrutamento Especializado. Que monstro. Aguardo com expectativa próximos vídeos sobre Geografia e História de Arte 👏

[@FLeXxFPS]

ensinou algo que não se ensina nas escolas e apesar de se poder usar o chatgpt para fazer um cv ter alguém que nos explique "olhos nos olhos" o que escrever/dizer também é bom e faz falta, ele está a dar a opinião de quem está a contratar e obviamente que quer os melhores a trabalhar ao lado dele e mesmo tendo perfeita noção que muitas das candidaturas eram troll (acredito que saiba isso) decidiu fazer um video a ajudar as pessoas, mas depois obviamente que tem de vir malta criticar, como sempre. Criticar o bom e dar a luz dos holofotes ao mau, é mesmo à tuga, incrível !

[@JesusWentLive]

O Bernardo aqui não se assumiu como especialista, assumiu um papel didático numa matéria para a qual considero que tem algo a dizer. Usou o canal dele para expressar estes pensamentos. Achei interessante, existirão muitos miúdos a valorizar estas dicas.

[@edmking27]

​@@FLeXxFPSsão pessoas como o zelouras, que acham toda gente já sabe sobre o suposto óbvio. É o típico boneco, que acha que isto n é importante, só pq se achou um expert em alguma matéria em que o Bernardo expôs a perspetiva real e pessoal dele. Boneco é pouco, o zelouras concerteza nasceu ensinado, um privilegiado... Continua Bernardo, este boneco ficou com medo de ser substituído por alguém que se calhar ainda não tinha estás noções. Até agora impecável, nem professores universitários com 3 PhD tem metade desta didática e capacidade de explicação. O Zé louras é amazing tbm. Conseguiu ir buscar 2 temáticas que nada tem de correlado com que o Bernardo fala. Ainda conseguiu identificar as competências básicas de um gestor/administrador. Zé louras, espero que tenhas sido sarcástico. Grande abraço.

[@FLeXxFPS]

@@edmking27 se calhar uma das respostas que o Bernardo leu eram dele e o mesmo não gostou de fazer figura de parvo em frente a tanta gente com a mínima inteligência necessária para saber aproveitar e usufruir deste conteúdo com grande Bernardo, espero que tenha aprendido algo com este vídeo e que deixe de abrir a boca porque toda a gente já percebeu que calado o Zé Louras é poeta.

[@edmking27]

@@FLeXxFPS repara que ele n refuta nenhuma informação, só ficou chateadinho de alguém expor muitas verdades. Rh é uma raça fodida.

[@tadcsds]

e que tal ter um range salarial e não perguntar quanto as pessoas querem?! Assim muita gente já nem envia o CV.

[@joaopbento]

A tentar arranjar uma namorada sportinguista para o Rui. Isto é que é um patrão!

[@ORuiYT]

😂

[@mtgomindgrind8145]

Detestei este video, sinceramente. Cheio de ego e presunção. Falar de salário é um tabu, no entanto aparentemente não indicaste um range salarial. A pergunta diferenciadora, é suposto ignorar todo o resto do curriculo do candidato? Espera-se uma resposta diferenciadora, no entanto faz-se a pergunta mais sem sal que eu já vi. Quer que os candidatos tenham brio e façam esforço nas respostas, no entanto aparentemente qualquer coisa era suficiente para passar ao próximo. Criticar os candidatos por acharem que a empresa também os pode ajudar a eles. Caro Bernardo, eu gosto muito do teu canal e vejo a maior parte dos teus videos, mas espero que tenhas a noção que uma empresa que contrata, precisa tanto de um empregado, como um empregado precisa de emprego, o mal está quando a empresa acha que está a fazer um favor aos candidatos, e neste caso foi o que pareceu. Abraço

[@brunoserrasqueiro3335]

Oh amigo desculpa dizer mas está na cara de que não sabes o que é ter uma empresa e contratar empregados... abre uma empresa e depois contrata como dizes que deve ser e depois conta como corre a coisa...

[@mtgomindgrind8145]

@@brunoserrasqueiro3335 por curiosidade, discordas com qual dos pontos? É que eu estou responsável pela contratação na minha empresa já há mais de 5 anos, e voltei a reler a minha crítica e parece-me bastante justa

[@goncalobraz22]

8:37 Não está errado, neste contexto “pois” tem exatamente o mesmo significado de “porque”

[@L0p3s]

Exatamente.

[@andrealmeida2217]

"Pois" e "Porque" são conjuntores e são usados para ligar orações. Neste caso a frase é uma resposta a uma pergunta. Diria que não se deve usar qualquer um dos dois, pois não existe contexto que ligue à primeira oração. Como em tudo poderão haver exceções é claro. Mas isto é apenas a minha humilde opinião. Abc

[@R.P.Santos]

Se dependêssemos todos do rigor do Bernardo como patrão, a grande maioria vivia toda no desemprego.

[@Lanzudo-7]

Portanto, em Portugal é tabu falar em ordenados. Quanto é que a Ana propôs (não o que vai receber) "naturalmente" não mostro (é tabu) mas é um valor ajustado! LOL

[@FilipeMoraes87]

É tabu ter os valores discriminados nas vagas e falar sobre nas entrevistas, como se não fosse algo muito importante, porém sair divulgando ordenados dos outros sem consentimento não é tabu, é irresponsabilidade. Há uma grande diferença.

[@Lanzudo-7]

​@@FilipeMoraes87 concordo 100% que é irresponsável divulgar ordenados dos outros sem consentimento. No entanto e analisando o que escrevi: A "candidata" PROPÔS um valor ajustado! Aqui a palavra chave é PROPÔS, não se trata de divulgar o valor vai EFECTIVAMENTE receber! Qual é o problema de divulgar? O valor é proporcional à experiência do candidato? Concordo. Mas era interessante perceber o que é um valor ajustado, já que estamos numa de mostrar as respostas da candidata. Isso sim, para mim, deveria ser irresponsável 😉

[@nunosilvestre4799]

Depois de mostrar praticamente o percurso de vida da rapariga em que até é explícito onde já trabalhou, enquadrar o salário dela era o menor dos problemas. Mas, mais do que isso, criticar que é tabu falar de salários e 20 minutos depois rematar o vídeo com um "NATURALMENTE" não vou partilhar é que foi mesmo ao lado. Ainda assim, boa iniciativa no geral.

[@Conteudoemescala]

Esta parte achei engraçado, falar de dinheiro é tabu, e partilhas o que os valores ridiculos que recebestes, agora sobre que recrutas já é tabu partilhar a sua pretensão salarial... ou se fazem estes cases seriamente e se aceita o risco de divulgar ou então nem se deveria fazê-los.

[@L0p3s]

Claro que até mesmo para an Ana isso é constrangedor mas o Bernardo também não quer ficar mal visto. No entanto é óbvio que está a receber certamente. Uma ninharia.

[@Andre-yd2pe]

Claramente 80% das candidaturas eram trolls

[@rodrigomarques9333]

Claro que contrataste uma pessoa sem experiência, assim também lhe pagas pouco. O típico das entidades empregadoras em Portugal.

[@SuperKoraly]

o melhor comentario de todos eu ia dizer o mesmo ainda bem que vi primeiro! XD

[@apduarte4730]

@@rodrigomarques9333 o tuga também é fdd… Quando as empresas só querem gajos com x anos de experiência são uns tansos que não dão oportunidade as pessoas novas, quando se contrata alguém com pouca experiência é só para poupar dinheiro

[@helenareal9262]

Uma coisa é verdade, não ficamos a saber o valor 🤔

[@apduarte4730]

@@rodrigomarques9333 tuga também é logo ao ataque… Quando as empresas só querem pessoas com x anos de experiência são uns tansos que não dão oportunidade as pessoas novas, quando se contrata alguém com pouca experiência é só para poupar dinheiro…

[@apduarte4730]

@@rodrigomarques9333 tuga também é logo… Quando as empresas só querem pessoas com x anos de experiência está mal, que não dão oportunidade as pessoas novas, quando se contrata alguém com pouca experiência é só para poupar dinheiro…

[@afiefc]

Bernardo eu percebo isso tudo que disseste e concordo contigo mas... Quando estamos à procura de emprego por vezes o desespero aparece e só queremos mandar a maior quantidade de candidaturas possível. Depois as pessoas caem Nesse erro dessas respostas miseráveis. Eu muito sinceramente quando faço algum tipo de contratação não faço nenhum tipo de perguntas. Enviem-me o currículo e depois seleciono alguns. Com esse tipo de perguntas vou obter respostas para me namorarem e não vou tirar nada daí. Eu não quero nenhum contador de histórias na minha empresa. São opiniões :)

Tens uma ponta de razão, mas só uma ponta. Obviamente vai depender do tipo de posição para o qual estás à procura de candidatos, do tipo de empresa e metodologia de trabalho. Para um cargo criativo se não extrais algum sumo para além do básico currículo, vais ter pesadelos a selecionar os candidatos ideais para perderes o teu tempo em entrevistas. Apesar de trabalhosas e cansativas, estas perguntas são fundamentais para filtrar os candidatos. Claro que alguns vão parecer demasiado bons e numa mera entrevista vão ser descartados, mas também, o processo de candidatura e a escolha final é um misto de feeling com as primeiras impressões positivas. Abraço e sucesso

[@Conteudoemescala]

Eu não concordo com o teu ponto de vista, acho que essas questões valem o que valem. Acho que uma carta de apresentação + CV é o suficiente para uma primeira análise. Depois os que se encaixam no perfil do JD são convidados para uma primeira ronda de entrevistas e a partir dai começa-se a compreender que realmente é o que diz ser num CV e se demonstra ou não as suas competências para a oferta em questão.

[@UncleBen-fd5xi]

Quality over quantity

[@pedrogoncalves2803]

Perguntas que nada acrescentam a uma candidatura, o que acrescenta é o teu CV/experiência e, se aplicável, portfolio

[@tuga33]

Parei de ver aos 3:50 . Propostas de emprego que não indicam o range de salário é que estão a ver se o barro cola.

[@andrerd99]

Exatamente... Se mandares a resposta abaixo do esperado, ficas logo queimado, se mandares acima, já não te querem também...

[@brnduarte]

Meus 2 cents como alguem na posicao de hiring manager há alguns anos. 1 - Tu recebes pelo que tu pagas. Não vais receber candiaturas super competentes e cheias de sumo de alguem em inicio de carreira. Quer mais qualidade nas aplicações? Aumenta o teu budget e busca profissionais mais qualificados. 2 - O processo de recrutamento é um "number's game" para quem recruta e quem se candidata. Da mesma forma que voce recebeu 200 candidaturas, algumas das pessoas devem ter se candidatado a dezenas ou mesmo centenas de outras posições. No fim é um processo desgastante e potencialmente frustrante para ambos os lados. 3 - No fim parece ter obtido sucesso com a Ana ja que ela parece super ajustada a sua vaga, mas isto acaba por ser mais a exceção do que regra. Se for o caso, valorize-a pois não é facil encontrar profissionais com um grande potencial em Portugal e que aceitem trabalhar pela media do que se paga por aqui. Abraços e sucesso

[@tribopower]

O que é engraçado é que a maioria delas era pó troll, não sei bem as percentagens, mas se dessas 200 ele recebeu 20 propostas a sério já seria de espantar, e o fato de ter conseguido a pessoal ideal nesse numero torna está um golpe de sorte da parte dele... está ele a pagar uma compensação decente? Quem sabe...

[@mimali]

A Ana ajudará em scripts e legendas concerteza. É o que se espera. Sigo e gosto deste canal e gostei da ideia do recrutamento. Não se pode deixar escapar um "houveram" neste momento. O verbo haver, no sentido de «existir; acontecer», é impessoal e, assim sendo, só se conjuga na terceira pessoa do singular. Força e boa sorte para todos.

[@L0p3s]

Concordo com muito do que aqui foi dito e afins, mas para quem está a ser tão judgy realmente esse houveram foi um tiro ao lado. Da mesma forma que em Portugal se paga muito mal e não acho descabido pedir salários de 1500-2000e só porque isso é acima da média quando a nossa média é fraquíssima. Mais, o Bernardo gera bom dinheiro e pode haver pessoas a acrescentar realmente valor a sério e justificar salários altos qb. Modéstia à parte até tenho ideias que podiam ser interessantes para os canais do Bernardo, mas não ganhando nada com isso também não as vou dar de borla 🙂

[@DeniseRandall-c8b]

Gracias por las actualizaciones constantes. Prefiero operar en el mercado de criptomonedas porque es más rentable que mantenerlas. Gano 6000 dólares operando semanalmente, aunque apenas opero.

[@Augustusrothjr]

He perdido mucho operando solo sin un guía. Ha sido un viaje incómodo para mí. ¿Quién es tu mentor, por favor?

[@DeniseRandall-c8b]

Por supuesto, el asesor de inversiones que me asesora es... Exp, Sandra Jean Harold

[@DeniseRandall-c8b]

Operar sin un profesional o experto es como apostar tu dinero.

[@krzysztofamelia]

Operar sin ninguna guía es tan arriesgado que necesita un buen mentor como la profesional Sandra Jean Harold para guiarlo en su trading.

[@WilliamsAkonide]

El análisis de Sandra Jean Harold va más allá de las tendencias superficiales. Se adentra en el análisis técnico, fundamental y de sentimiento, ofreciendo una visión holística del mercado.

[@tiagomarcomendesramo]

‘Houveram” não existe, Bernardo. 😊 Houve. Conforme explicado, a forma correta sempre vai ser “houve”. Isso porque o verbo haver, no sentido de existir/acontecer, é impessoal e, assim sendo, só se conjuga na terceira pessoa do singular. Dessa forma, é errado escrever houveram mesmo se a frase estiver no plural, como por exemplo: “houveram muitas oportunidades

[@karenlusobr]

Várias*

[@pedroresolve]

Surgiram*

[@carlosgoncalvesedc]

​@@karenlusobr houve várias seria a forma correcta

[@carlosgoncalvesedc]

👏👏👏👏👏👏👏

[@hugopatatas]

Bom vídeo mas todos os anúncios de emprego deveriam dizer o salário.

[@FilipeMorais1969]

Excelente vídeo e obrigado por partilhares algo de útil para empregadores e empregados. Parabéns.

[@nunobento8672]

Olá Bernardo, acho que é a primeira vez que cometo nos teus vídeos. Posso te dizer que acho que é a primeira vez que vejo que alguém criar algo diferenciador num recrutamento. Trabalho na área de gestão/product manager/marketing e nunca vi nestas áreas nenhuma empresa fazer este tipo de questões. Tudo demasiado robotizado onde não tens oportunidade de te destacares. Muitos parabéns por essa forma diferente de dares oportunidade aos candidatos se destacarem realmente sem serem somente keywords de seleção.

[@ruibarcelos7740]

Obrigado pelas dicas e por mostrares a visão de um entrevistador. Estas dicas serão muito úteis a todas as pessoas que necessitam procurar um emprego. Continuação de um bom trabalho

[@Brunomjg]

Com tantas exigências, fiquei com curiosidade para saber quanto tempo ela vai durar na empresa.

[@tribopower]

Será que ela ganha um ordenado superior ao ordenado mínimo pelo menos? já que ela é uma "maquina"

[@andrerd99]

Acho essa pergunta sobre a expetativa salarial completamente ridicula... Se mandares a resposta abaixo do esperado, ficas logo queimado, se mandares acima, já não te querem também...

[@leandrofernandes9273]

Muitos parabéns à Ana. Bernardo, conheci agora este teu canal de finanças e além de me subscrever já ativei o alerta para receber todas as notificações. Parabéns pelo teu excelente trabalho e pela equipa que estás a criar. um abraço

[@elementalsmusic_]

Com certeza que algumas pessoas que estão a comentar fazem parte dos candidatos.. 😅

[@FanhaisGamer]

sou eu uma delas 😂😂 mentira nem sei como vim parar a este vídeo mas nao gostei da exibição do ego deste senhor do vídeo mesmo que se passasse todos os critérios dele a maneira que ele expos o seu ego era logo para eu recusar o emprego não gostei do video

[@TaavP]

Lembro-me de como foi escrever os primeiros currículos e este vídeo pode ser um abre olhos e ajuda para muitos jovens que saem da universidade ou até ara aqueles adultos que dizem que já enviaram 200 candidaturas e ninguém os chama. Sempre tentei personalizar ao máximo os meus CV. O Bernardo disse uma palavra chave "AUTENTICIDADE" e falou também, por outras palavras, no estudo prévio, no escrever um currículo direcionado especificamente para o empregador. Escrever um curriculum e enviar igual para todo o lado, normalmente é um erro porque haverá alguém a fazer o extra effort e passar à frente. O problema também é que algumas pessoas são, vá, burrinhas, ou lorpas, ou idiotas... É bom que mostrem a sua autenticidade para serem logo chutadas para canto 😂 Felizmente agora trabalho para mim próprio, não há melhor. Ainda assim, tenho de ter clientes, tenho de conhecer o meu público alvo e saber atraí-los. Quero clientes que gostem de como sou e o que tenho para oferecer (que tem a haver com a minha personalidade), por isso é bastante fácil, é só ser eu mesmo. ☀

[@tribopower]

Fogo Bernardo, tas a dizer que essa pessoa não merece 5k em teletrabalho, também és um pouco forreta xD

[@gilcarvalho2525]

Excelente video. Eu neste momento estou a procura de emprego. Desejo te um feliz fim de semana, abraço.

[@Pakit0PT]

Grande conteúdo! Sim senhor Bernardo sempre a melhorar, continua o bom trabalho. Abraço

[@SantiTheMan]

Um vídeo muito bem feito parabéns Bernardo um bom trabalho

[@jbarros]

O vídeo que me fez subscrever. Bastante útil.

[@armindomsilva]

Serviço público. 👏 (mas já agora aproveito para deixar aqui um cheatcode que vai desbloquear o acesso direto para trabalhar para o Bernardo: - À pergunta "por que queres trabalhar connosco?" - a resposta deverá ser: "por que a qualidade do meu trabalho é top xuxa!". De nada.)

[@carlosgoncalvesedc]

😂😂😂😂😂

[@AdonioAlves]

😂😂😂😂

[@pedrocesar5356]

5:15 “Houveram” Bernando, por deus 😂 Grande abraço, bom video eheh

[@doNaR1235]

A ideia do video é engraçada e concordo com muito. Mas acredito que muita malta tem potencial mas não deve ser muito boa na escrita para responder a esse tipo de questões 😅 Gostava de saber se fizeste as mesmas questões ao Rui, duvido muito Boa sorte para Ana

[@mikigiro10]

Pormenores idiotas à parte, adorei o vídeo e concordo com as tuas opiniões. É preciso muita resiliência para responder de forma tão personalizada a várias candidaturas diariamente. É normal que algumas, talvez de menos interesse pessoal, sejam respondidas com mais desleixe. De qualquer das formas, nota-se bem que não é o caso da maioria. A falta de noção também é um atributo.

[@miguelteles2558]

Sem dúvida nenhuma que escolheste a pessoa certa! O teu conteúdo está cada vez melhor e com certeza que com a nova adição, só melhorará! um abraço

[@ritersable1590]

Grande video, mais uma vez Bernardo! Relativamente a cena de usar o GPT para escrever uma boa candidatura... A grande maioria das pessoas não sabe usar o GPT, há formas inteligentes de trabalhar com Ai! Um bom exemplo disso, é a candidatura da Ana, que tenho a certeza que usou o GPT de forma smart 😋 Grande abraço 😋

[@__diogo__]

Concordo plenamente...

[@jimcito8705]

Parabéns Bernardo pelo vídeo, não gostei do vídeo do Dacia Duster, mas deste sim e dou os Parabéns, porque isto sim é serviço publico, eu sou desempregado e com este vídeo estás a dar uma perspectiva de preparação de entrevistas para quem está desempregado e a forma como quem contrata aborda as candidaturas, é de um modo geral assim que um empregador encara as candidaturas e tenho perdido oportunidades por causa de não ter sido assertivo relativo ás expetativas do empregador, pois implica alguma dedicação de preparação para entrevista e candidatura , de pesquisa , conhecer e isso que referes como poderei acrescentar valor sem ser um mágico mas criando magia, Gostei do vídeo Obrigado Bernardo.

[@marcio_de_oliveira]

Ora bem Bernardo, como tu e bem perguntas uma das coisas mais importantes para mim numa candidatura de emprego é o tal tabu de que falas, o ordenado! Já saí de PT faz tempo e realmente o país de uma maneira geral deixa sempre essa informação para o fim, quando na verdade senão fosse tabu fazia as pessoas pouparem muito tempo, para ambos os lados. Mas ainda bem que encontraste quem procuravas, votos de muito sucesso.

[@fabiolourenco]

Boas Bernardo, antes de mais parabéns pelos teus vídeos mas repara aqui uns detalhes.... Ok neste caso és tu que estas a contratar mas imagina uma pessoa que está a tentar encontrar o seu lugar no mercado de trabalho tentar agradar a todos para que seja contratado.... Um pouco difícil em todas as candidaturas que enviou para todos as vagas disponíveis no mercado de trabalho agradar a todas as entidades, um porque não gostou da maneira que se apresentou, outro que não gostou da maneira que escreveu, etc, etc, etc, no entanto pode até ser a pessoa com melhor aptidão para o que é pedido nos locais onde se candidatou. Há sempre 2 lados da moeda e também é bom as entidades patronais colocarem-se no lado dos empregados ou de quem concorre a uma vaga na sua empresa, eu entendo o que dizes e realmente tiveste respostas absurdas mas certamente tiveste alguns que simplesmente não se souberam "vender" e acredito que sejam bastante competentes e responsáveis e não tiveram hipóteses de mostrar as suas mais valias de outra forma só porque não passaram no teu "teste" que foi a candidatura. Os melhores profissionais de diversas áreas que encontrei normalmente são pessoas que pouco falam e pouco mostram, no entanto são excelentes profissionais (cada um na sua área profissional) simplesmente podem não ter muita vocação para escritor e se auto descrever, caso contrario não estavam na área onde estão e eram escritores ou vendedores. Foi só uma opinião minha sobre o assunto e nada mais que isso e não passa disso. Espero que te dês ao trabalho de ler isto tudo. Abraço e continua o excelente trabalho.

[@JoaoBarros_PT]

@bernardo esta é a realidade que ninguém ensina nas escolas/universidades. quando conto algumas histórias de entrevistas (muito antes de sequer de se falar de valores e salários) há quem pense que estou a exagerar.

[@infografico]

Caro Bernardo, fui durante muitos anos recrutador para uma empresa de grande dimensão. Frases soltas que apanhei e nem preciso de caracterizar nada, percebe-se bem: "A pessoa que eu contratei para aqui não tinha experiência nenhuma..." "É importante do ponto de vista quem está a contratar..". "Isto é tudo muito bonito, mas uma empresa quando está à procura de alguém o que quer é uma pessoa para vir cumprir uma função para acrescentar valor à empresa". Boa sorte à nova contratação.

[@TiagoSantos-b6m]

Gostei do vídeo e acho que é muito importante este conteúdo. É muito frequente a falta de capacidade das pessoas em desenvolver as respostas e, indo ainda mais longe, de as ajustar à sua audiência. Só há uma coisa que não gostei e faria diferente. Dizes que as pessoas deveriam mencionar valores, porque "falar de valores não deveria ser tabu". No entanto, não falaste de valores na oferta de emprego e escondeste a 100% o que considerarias um valor ajustado como resposta.

[@Insight850]

Dicas excelentes, quem me dera ter tido dicas assim quando andava à procura do primeiro emprego

[@PedroCruz1991]

Sem dúvida que para mim o mais interessante é mesmo a autenticidade! Bom vídeo Bernardo para mostrar o que devemos melhorar nas nossas candidaturas. Só por causa disso vou enviar a minha 😂 grande abraço!

[@D.rinenji]

Sou formado em psicologia, com experiência quase de 10 anos em recrutamento. Excelente video, corroboro todos os pontos. O mercado nos últimos anos tem oscilado entre company-driven" ou "employer-driven" e isso é bom mas faz algumas pessoas perderem a noção. Por vezes dizem me na cara " sou português, para que querem entrevista, comigo é ir trabalhar e pronto. Se não querem metam esses estrangeiros'. Em suma há muito grunho por aí e nem toda a gente tem a capacidade de ser bom nessas respostas porque simplesmente não têm o que é preciso. E muitas vezes o que é preciso é humildade e respeito.

[@davidpatricio4659]

Se não contratasses a Ana...era um desperdício, só a resposta que ela deu no que melhorava nos conteúdos vale ouro!

[@brunoserrasqueiro3335]

Tens toda a razão, esta junventude cada vez está pior formada...

[@gilguerra6852]

As candidaturas estão uma merd* como as tuas respostas à candidatura perfeita

[@goncalosilva227]

De facto, todas as respostas dela foram muitos bons e bem pensadas. O que me supreendeu foi ter apenas 24 anos, o que desmontra que já correu mundos e fundos, experiênciou muita coisa, conheceu muita gente de várias áreas, tem mente aberta e extremamente inteligente. Acho sim que acertaste em cheio, pois nas respostas se vê a vontades e vivências da pessoa. Obrigado por este vídeo, acrescenta muito a todos os jovens que te acompanham, grande abraço

[@clumsykoala3699]

Sa foda as competências técnicas , o que interessa é responder perguntas da treta , como se trabalhar pra outros não é pra receber o ordenado no fim do mês. Enfim , encontrar alguém mais dentro ou conhecedor do canal não é impossível e pode ser o que queres , mas a vaga que tinhas não é nada de super especializado do outro mundo. Pessoas há procura de trabalho enviam montes de candidaturas . Enfim .

[@David051796]

Perguntas da treta!? Ter uma primeira impressão da personalidade pessoa é importante! O que é que interessa teres grandes competências técnicas, mas depois tens uma má personalidade e não consegues encaixar-te com as outras pessoas dentro da empresa? A personalidade/Soft skills de uma pessoa é e tem de ser importante para encaixar dentro de uma empresa, e depois, também para conseguires seres mais facilmente promovido... Por favor, não sejas daqueles que trabalha apenas nas competências técnicas, que é importante, mas depois não trabalha em melhorar a personalidade, também igualmente importante. Isso não te leva longe...

[@Abomy__]

Bom video Bernardo, mas a parte da expectativa salarial deixa de fazer sentido, quando tu na proposta de emprego, podes simplesmente colocar a banda salarial para o cargo. Por isso desculpa mas se tu não colocas essa banda, não podes estar a espera que te respondam a essa pergunta, pois é a pergunta mais fácil de eliminar candidatos. Ou vao te responder 800-2000€ e ficamos na mesma

[@letrevo]

Tive uma entrevista com uma marca de brinquedos e cometi alguns erros que referiste. Conteúdo excelente e super importante!

[@JR-uy2nd]

Resumo do vídeo. Contratei uma pessoa, tive mais de 200 candidaturas, depois de muito refletir e filtrar sobre todas as candidaturas decidi escolher… a gaja mais boa!

[@Mr_BMMaia]

Rodeia-te dos bons e serás tão bom ou melhor que eles 👏🏻👏🏻👏🏻

[@antoniopinheiro1209]

Na minha opinião daqui para a frente a aptidão mais relevante em qualquer candidatura quer se goste quer não será saber como aproveitar e interagir com o chat gpt e com as novas tecnologias de IA o resto será cada vez menos relevante

[@joaopires8815]

Muito fixe este conteúdo didático. Porém não deixa de ter piada. Realmente a escola não prepara as pessoas para uma vida profissional. Neste caso provavelmente o resultado deve-se ao facto de o teu canal ser bastante mediático e acabas por ter todos os tipos de pessoas interessadas. Só para dar ideia de uma realidade diferente: Eu trabalho em Londres ha 12 anos numa área super competitiva. A qualidade dos jovens que aqui aparece e o nível de preparação para uma entrevista tornam super difícil o momento de escolher as pessoas tendo que aceitar apenas algumas. Cada vez vivemos num mundo mais competitivo e skills básicas como saber o que dizer ou não numa entrevista de trabalho são cruciais para qualquer carreira. Talvez seja boa ideia fazer uma app com uma pequena subscrição para treinar pessoas a estruturar estratégias relacionadas com obter o seu proximo trabalho de sonho😉 Ve-se que ha sem duvida aqui uma necessidade de mercado. Aquele abraço e obrigado pelo conteúdo 😎

[@CarlosFerreira-mt9ep]

"Houveram" doeu 🥴

[@alexp.9327]

Pois bernardo mas esqueceste-te de um pormenor crucial. Tu não és só a cara da tua empresa, tu és A empresa (aliás nós bem sabemos o nome da tua empresa, sabemos os nomes dos canais de youtube). A tua empresa até pode ter o teu nome próprio mas aqui a questão é que não temos a informação exata. O que quer isto dizer?! Isto quer dizer que basta ver alguns doa teus videos para perceber quais são os teus gostos/interesses/tipo de personalidade. A maioria das pessoas não pode "brincar" muito nas candidaturas para o pessoal de recursos humanos. Mesmo que vás ao LinkedIn ou até mesmo ir vasculhar as reses sociais não é muito correto nem ético. Mesmo que estejas a dar graxa, ou a apelar aos valores de uma worten por exemplo, o pessoal de RH não quer assim muito saber. Bom video amigo, mas completamente desajustado com a maioria da realidade. Não é de todo o melhor exemplo mas ainda assim tem algumas indicações importantes. Abraço!

[@nunosantos5237]

Houveram?? 🙈 adoro os vídeos, vejo todos e dou like logo mal começam, mas não aguento ficar sem dizer nada quando ouço isto 😅

[@spirineu]

Bernardo respondeste e deste feedback a quem não ficou? Acho que estás um bocado fora de realidade do que queres/o que é possível

[@António-k5z5n]

Parece-me que o propósito e a mensagem deste vídeo são de valor. Acredito que tenhas uma boa intenção - parabenizo o teu conteúdo neste canal, extremamente elucidativo e necessário, sobretudo para os mais jovens. Não obstante, a forma com a qual veiculas a mensagem é de sobeja importância. Neste vídeo creio que a emoção prevaleceu; a imagem que passa é de sobranceria e um tom condescente. Obviamente que não expuseste a identidade das pessoas, mas não consigo conceber a necessidade de "rasgar" publicamente as pessoas que se candidataram para trabalhar para ti. O outcome pode ser algo desfavorável, e às vezes é importante ter esse tato e sensibilidade no contacto com a tua audiência.

[@L0p3s]

A candidatura que ficou realmente estava boa e comprovou-se ser certeira. Até digo mais, algumas das sugestões dela seriam também as minhas, nomeadamente ter um canal como o the The Studio do MKBHD (embora haja algum conteúdo desse dentro do canal principal), o melhorar o storytelling que é tudo, diversificar o conteúdo no canal principal (eu sei, há muito produto tech demasiado maduro o que não ajuda). Ah e também sigo o canal principal há muuuiyos anos. Desde a altura do unboxing do MacBook Pro 15 2013, até do Air. Do Galaxy S4 etc etc. sou um OG quando o canal principal tinha uns 1000 subs e o Bernardo respondia a toda a gente. Sim eu sei, isso hoje seria impossível porque caso contrário não faria outra coisa. E sim, também já notei alguns erros ortográficos nos reels. A Ana está atenta e parece-me realmente ter sido uma excelente contratação. Se não tivesse mais que fazer também me teria candidatado 😊

[@JoaoMelo-vl4th]

Ou seja, com isto tudo, esperas que o regular português que pode enviar 50 CVs e não obter resposta a nenhum porque o CHATGPT ou outra ferramenta invalidou a candidatura por não reconhecer algum elemento no CV, faça uma candidatura que antes mesmo de estar a trabalhar ou ter uma entrevista já é obrigado a estar a dar-te dicas de como melhorares e acrescentar valor à empresa. Vamos exigir trabalho grátis e depois não contratar, que tal? É uma boa filosofia, assim acrescentas valor, inclusivamente há subsídios para empresas que demonstrem estar a contratar para uma posição e em 5 anos não preencherem essa vaga. Exigir esse tipo de coisa por parte de alguém que não faz a mais pequena ideia de quanto vai ganhar ou se vai ter entrevista sequer é abusivo. É o mesmo tipo de conteúdo que poderias obter com base em métricas que a pessoa não tem acesso ou podias fazer pools para envolver a tua comunidade e pedir feedback. Comportamento ranhoso e habitual de entidades patronais portuguesas. Unsubscribed

[@rubentorres5848]

1. Válido. 2. "Bro tipo se uma pessoa te está a fazer uma pergunta, tipo responde à pergunta.". E a pergunta deveria ser, mas afinal qual é o range salarial da vaga? Se calhar existiam menos candidaturas para serem filtradas :). (Isto é o clássico ridículo tuga) 3. Válido. 4. Válido. 5. Percebo o ponto, respostas incompletas e qb ridículas. No entanto, se uma pessoa não vai tirar partido de ir trabalhar para ti podes assumir que só está lá pelo dinheiro. 6./7/8 Válido. 9. LMAO, o pessoal nem prompts sabe fazer. Usem o chatgpt como uma ferramenta, não como substituto. 10. Válido. Meh pensei que ia ser pior. E sim, a Ana apresentou uma candidatura espetacular.

[@ricardoefcbrito]

Choca-me ver este tipo de respostas numa camada da sociedade dita jovem e que será o futuro do país. Estes miúdos não estão nada preparados para trabalhar, apenas querem um emprego

[@ruisantos7476]

Aliás os salários deviam de ser sempre públicos nas ofertas de emprego. O candidato depois usava esse valor para negociar

[@rcasimoes]

Primeiramente e olhando para estas pequenas empresas, e ao seu recrutamento, é exactamente isto que se passa, empresas por norma pequenas tem exigências acima da média, muito acima da média, quando comparadas com grandes empresas. Erro número um do empregador/empresa, achar que através de respostas dará para avaliar um candidato, é certo que os candidatos devem saber da melhor forma poderem mostrar o seu valor, mas nem todas as pessoas conseguem de forma clara e concisa mostrar o seu potencial por escrito. Segundo: começando logo mal a forma de seleção dos candidatos, não respondeu a uma pergunta xchau… aqui demonstra tanta imaturidade quanto algumas respostas dos candidatos, terceiro: este tipo de perguntas devem ser feitas em reunião 1:1, e nunca por uma seleção escrita, deveria sim ser avaliado o CV dos candidatos onde reflete os anos de experiência na área, projectos e empresas por onde passou, como empresa deve então ter o cuidado e após candidatos selecionados para entrevista, contactar algumas dessas empresas para recolher uma recomendação e feedback sobre o candidato. Quarto: como disse aqui o empregador empresa, colocou tudo completamente ao contrário, coloca a empresa num patamar elevado, quando não o é no mercado, requerer dos candidatos a mesma paixão dedicação, ou mesmo o trazer novas ideias, dinâmicas e modernismo a sua empresa apenas através de uma candidatura de emprego, o que seria de todas as grandes empresas mundiais se fizessem o mesmo, poucas ou nenhumas pessoas iriam conseguir emprego. Por fim é a título de aconselhamento, a forma de recrutamento foi de todo ERRADO, não é esperado que os candidatos tenham de mostrar e que sejam obrigados a indicar, o que fariam sejam mudanças, valor acrescentado, ou dinamismo numa candidatura, achar que os c candidatos tenham de saber tudo sobre uma empresa ou quais as suas forma de ação no mercado, integração, público alvo, e ações market fishing. Os candidatos devem ser escolhidos pelo seu CV, experiência, anos de trabalho e trajectória profissional. Quando uma empresa escolhe um candidato pela sua perfeição escrita, ou porque demostra ter ou que tenha de ter a mesma paixão pela empresa que não é sua, tudo está errado, o nível de erro e insucesso é enorme, deve sim escolher o candidato pelo seu CV e experiência e não deve esperar a mesma paixão que você tem pela empresa, da parte do candidato. Depois deve ter a total noção do que é a sua empresa no mercado, seu valor, dimensão e alcance. Outro erro ENORME, é não explicar no anúncio para recrutamento de candidaturas não ter a informação quem é a empresa, o que fazemos o olhar ao futuro deve ser algo que deve ser dito e partilhado pela empresa. Quando se propõe a receber candidaturas, não é esperado que os candidatos conheçam sequer a empresa, afinal as pessoas podem candidatarem-se a uma empresa de tecnologia que nunca ouviram falar.. ou terão obrigatoriamente de conhecer todas as empresas nacionais do ramos tecnológico!!. E por fim é não menos importante o empregador/empresa niglegencia em 90% das vezes, não so de falar nas questões salariais, bem como seguro de saúde, férias, subsídio de alimentação valor, se em cartão refeição ou não, e valor bruto é líquido mensal, algo que é exigível a quem tanto exige a um candidato. Espero ter ajudado.

[@joaopedrofrazaoribeirocast1899]

desculpa Bernardo mas eu nao concordo com a pergunta espectativas salariais.... porque é que não colocas logo o preço na oferta de trabalho. Se houver uma oferta de trabalho que nao cumpre com a minha espectativa eu nem me candidato. Poupo o tempo a mim e ao HR. nas ofertas de emprego na maioria dos outros paises colocam logo todas as condiçoes na oferta de trabalho

[@ninedaniel246]

Depois perguntamos a um destes candidatos porque não têm trabalho, ou porque é que trabalham em empregos que ganham menos e eles dizem "ah, já enviei 100 candidaturas este mês mas não há trabalho".

[@GabrielSilva-jd7qd]

Hahahaha, foi o chat gpt, sempre fiz isso

[@LeonardoGoncalvesKinGMentor]

A candidatura que falam sobre chat GPT, eu estava a ler e estava mesmo a pensar nisso. passado uns segundos tu falas sobre o chat GPT. se eu que não sou "profissional" percebi, imagina quem esta do outro lado a recrutar.😅

[@0T09]

Na candidatura q foi a seleciona só faltou ali um "Top Xuxa" Com esse detalhe o Bernardo nem vio o resto era logo contratada 😂

[@flordi8235]

Este foi o video mais ridículo que assisti no teu canal, lamento Bernardo! Se ela dissesse que gostava de ganhar asas na tua empresa e alcançar rápidamente como uma águia,o dinamismo e versatilidade que a empresa espera de dela! Na tua ótica estaria já descartada, pois não tens simpatia pelo Benfica pois és sportinguista! Ah e não é "Houveram" mas sim "Houve", também tu estavas fora da empresa se eu te entrevistasse! Ganda Berna!

[@nsp0875]

Isto é tudo muito bonito mas a tua empresa em nada se compara com as empresa ditas normais, o que dizes de dicas e ser importante nesses questionários não se aplica nas empresas tradicionais ... era eu meter me com piadinhas na candidatura que fiz para a empresa onde trabalho e ainda hoje estava à espera que me chamassem ... Só acho que a tua experiencia profissional é pequena para dares dicas sobre o que quer que seja relacionado a entrevistas e candidaturas, agora se fundamentares e disseres que essas sao as dicas para trabalhar na TUA empresa, ai nada acrescento e dou te razão, espero que leves isto apenas como um comentário construtivo e sem ofensa. Um abraço.

[@JoaoPedroAzevedo11]

O Bernardo está-se a pôr fora de pé. Critica o facto de haver tabu a abordar o tema salarial, mas, pelos vistos, não coloca o range na proposta. Essa é, também, uma óptima forma de filtrar candidatos. Quem tem expectativas maiores não se cadidata. Pessoas sem experiência, eventualmente, também não (de acordo com o salário). Finalmente, o video não faz qualquer sentido, se o objetivo seria ensinar alguém a concorrer a uma vaga de emprego. Não há processos perfeitos. Este muito menos o será.

[@diogocosta3d]

É por isso que eu desisti de tentar ajudar os outros. Bernardo, a maioria desses gajos, não tem experiênçia nenhuma com computadores e internet. 80% dessa gente só sabem é jogar o tempo todo, ou estar nas midias a ver vídeos da treta. Só 20% é que realmente falam a nossa língua de computação, lucros, e trabalho digital. Esquece o nosso povo, a maioria deles não tem a cabeça preparada para o mundo do trabalho virtual. Eu já sabia dessas respostas, quase todos respondem assim, de forma amadora. Mas obrigado por me confirmares isso neste vídeo. São muito poucos que tem realmente uma mente empreendedora, e que realmente sabe o que é ser empreendedor, só esses sabem o que agente faz. Todo o resto, nem sabem o que significa ter uma vida de empreendedor, para conseguirem intender o mundo virtual.

[@Daniel_Vital]

Bernardo, qual é a razão de não meteres time stamps nos videos?

[@gafrancisco]

A minha empresa já contratou muita gente que dizia "eu faço e aconteço" ... passados 6 meses não fez nem aconteceu nada ...

[@11_TiTULAR]

Oh Bernardo!!! Até certo ponto tens razão…. Mas lá fora nos países mais desenvolvidos não há nada desta lenga lenga…. É saber fazer e toca andar….. por isso é que eles são diferenciados…. Eu falo inglês e francês e trabalho para Suíça remotamente ganho 6/7 mil francos mensais em 7 horas

[@rodrigosimoes185]

Depende. Para vagas que pagam menos e para vagas que pagam mais do dobro, há empresas em que saber fazer não chega e a escolha final é feita por psicotécnicos

[@joanarodrigues7628]

Como faz isso?

[@95branquinhoGames]

"Ir estudar a empresa". Não é bem assim quando hoje em dia envias inúmeras candidaturas.

[@antoniopinheiro1209]

Hoje em dia os processos de contratação são muito woke, depois disto tudo ainda vem os testes de aptidão e de QI para no final dizerem parabéns pode começar já amanhã e o pagamento nem chega a 1000 euros. Que tal começarmos pelo ordenado? Assim ninguém empatava ninguém

[@orgulhotuga4414]

hj em dia nas entrevistas so procuram o que não existe. adoram ser engandos. e nada inporta experiência. além da exclusão pela Idade. por isso nunca acertam. nem dao oportunidades.

[@Conteudoemescala]

Eu percebo o contexto, quer arranjar um recurso "barato" e sem experiência, mentalidade tuga... vale o que vale... É não sei como os influenciadores recrutam colaboradores, e honestamente duvido que so queiram pessoal que não tem experiência em nada... Na setor onde atuo a experiência conta no minimo 80% no processo de seleção e saber falar inglês os restantes 20%... portanto essa lenga lenga que a experiência não conta... epá queres ir buscar um supra sumo de editor de videos ou guru de marketing digital que domine funis de vendas, não me venham com tretas destas... ai a experiência não conta.... No fim do dia o que conta são os EUR que cada recurso gera ao influenciador, qualquer que seja a forma deste valor.... Portanto pessoal sem exp. não gera valor.... terá que ser formado para começar a gerar valor, e ai coloca-se qual é o custo de oportunidade que ocorreu para que esse recurso atingisse o nivel de produtividade pretendida.

[@micael07]

Parabéns a Ana

[@filipemelocom]

A Ana tem conhecimentos de copywriting, foi muito persuasiva.

[@jtm6671]

Este percebe de tudo , desde torradeiras até RH ! É o maior da aldeia e arredores

[@AdonioAlves]

Mano acho que você numca foi numa candidatura de emprego 😅

[@pjbar23]

Eu quando entrevisto malta (entrevistas técnicas - software) uma cena que salta bué à vista como red flag, é um currículo em que mudam de empresa de todos os anos... Pode acontecer uma vez ou outra vez entrares numa empresa e a empresa ser pior que esperavas, ter surgido um proposta excelente de outro lado e mudaste mais cedo, ok. Mas currículos em que com 7 anos de experiência, trabalhou em 7 empresas é mesmo que dizer, vamos contratá-lo e quando realmente está a começar a ser útil baza 😅 A outra hipótese ainda pior é que é tão mau trabalhador, que é corrido sempre da empresa em menos de um ano...

[@danielcarvalho3079]

red flag para a empresa, mais valia para o trabalhador. Sempre que mudo de trabalho o meu ordenado sobe, enquanto se continuase na empresa provavelmente nunca iria ser aumentado. Paguem melhor, deem valor ás pessoas e elas não ficarão apenas 1 ano.

[@pjbar23]

@ Sim, concordo todos os estudos indicam isso. Se bem que eu em 10 anos só trabalhei em duas empresas e não me posso queixar a nível salarial mas com mudança de país pelo meio, portanto é difícil comparar. Mas se tu não sabes qual foi a razão, e perguntar directamente é meio contra as regras (empresa americana, não se pode perguntar quase nada extra, são bué picoinhas com essas cenas, para evitar descriminações e outros problemas), ficas na dúvida se é um gajo muito bom e está sempre à procura de melhor porque estava sempre em empresas que pagavam mal, ou um inútil que é corrido sempre em menos de um ano porque pode ser o período de experiência. Quando estás do outro lado a entrevistar alguém para ser teu colega de equipa pensas duas vezes, porque se o gajo baza passado 9 meses, lá vais ter tu e outras pessoas vão perder novamente tempo e apanhar um seca a entrevistar mais malta para a posição...

[@rafaelfreire4608]

Pessoal ainda vive como se o Chat GPT não existisse

[@rafaelfreire4608]

Pah e usem essa mrd como deve ser. Não é gerar um email genérico e avançar com isso, personalizem ao máximo e tomem atenção às traduções. Só isso.

[@edmking27]

como em tudo, nao é a ferramenta, é como se a usa... engenharia de prompt apareceu por alguma razão. Quem n usa é porque ou n saber usarou então pensa que consegue ter mais informação que um LLM. Incrível como alguém consegue viver numa bolha...

[@edmking27]

@@rafaelfreire4608 tens de voltar a ler e interpretar, fica fodido assim

[@rafaelfreire4608]

@@edmking27 para minha defesa, dava para as 2 interpretações. De qualquer das formas, erro meu, peço desculpa

[@pedrooliveira4461]

Eu seja, para uma candidatura a um emprego nem te dás ao trabalho de dar uma resposta pessoal?! Então não és a escolha para a vaga, talvez o Bernardo queira respostas concretas quando pergunta: o que mudavas no meu conteúdo e não uma resposta standard o GPT.

[@SousaWilliam-i8l]

Concordo com o facto de por vezes uma pessoa sem experiência poder ser melhor do que alguém super batido na área. No entanto também tens sempre o benefício por poderes ajustar um salário mais baixo usando esse mesmo argumento. Discordo com o facto do que conhecer o patrão é bom porque isso não é, nem de perto nem de longe a realidade do nosso país. Vais-te candidatar ao Lidl, vais falar bem do dono do Lidl? Sabes sequer quem ele é ? Ou vais falar bem do gerente local? Ou achas que em empresas ditas "grandes" os donos vão se por a ler candidaturas? Os recrutadores gostam de textos cuidados, simples. Isso das piadas devias remover pois (uma vez mais) no contexto da tuga ao dares piadas és automáticamente excluído. Muito boa sorte para a Ana. Gosto muito dos teus vídeos, no entanto, acho que devias mesmo abster-te de dar alguns conselhos que achas úteis quando na verdade não o são, sobretudo no que toca a empregos. Liberdade de expressão para todos, mas apelo ao teu sentido de responsabilidade para tal.

[@AlexLevi-t4r]

Mas oh Bernardo, onde obtiveste conhecimento sobre recrutamento? Estudaste Psicologia Organizacional? Trabalhaste em recrutamento? Ou melhor, alguma vez foste a uma entrevista? Ou sabes quais são os melhores preditores do sucesso de uma candidatura? É que ignoraste todos. ps: atenção ao RGPD pois os dados se calhar não estão a ser usados para o propósito indicado aos candidatos. Não dizer quem são as pessoas não é suficiente.

[@goncalosilva227]

É a opinião dele, ele nunca disse que era um especialista. E de facto em vários coisas tem razão.

[@L0p3s]

Exato. Usar este vídeo para aprender seja o que for é para rir… ele que logo pare começar nem sabe o que é estar do outro lado pois (sim, usa-se) nunca trabalhou pare terceiros. Atenção, ele contrata quem quiser com os critérios que quiser etc., no entanto pessoal, exceto o básico do bom senso não se aprende nada aqui que tenha validade para outras entrevistas.

[@edmking27]

@@goncalosilva227 n mentiu em rigorsamente nada, os recrutadores ficam é chateados quando pensam que estão a persuadir mas quem está a ser persuadido são eles. Como falou e bem o alex levi, a psciologia é de facto um campo muito importante para todos. Até treme...

[@goncalosilva227]

@edmking27 Através da psicologia consegues manipular, vais conseguir o que tu queres

[@David051796]

Mas o que ele disse tem de ser apenas dito por especialistas? Não consideras senso comum o conteúdo do vídeo? Sim, os portugueses não são ensinados ou preparados na escola sobre comunicação em vários contextos, nomeadamente o profissional. Mas os portugueses também podem ter um pouco de auto-exigência sobre o seu desempenho no dia-a-dia em diferentes contextos, e ganhar competências para tal.

[@vmffb]

Bernardo! Nunca trabalhaste para outros.. e vens dar lições de moral 🤣🤣🤣

[@davidpsbn]

Incrível é haver a necessidade de um vídeo destes… mas há. 🤦🏻‍♂️

[@JPSOGA]

Boa noite mas desculpa dizer-te Bernardo tu ainda es um menino que não sabe nada da vida a não ser esse teu mundo tas a espera do quê? De receberes boas candidatura?

[@vitortavares5759]

Um dos teus melhores vídeos! Espero sinceramente que o pessoal aprenda.

[@oricardomiranda]

O conteúdo deste canal devia estar no plano de educação

[@user-po9rd9mi4t]

ahah top ja viste o que estavas a perder por não leres as messagens no instagram....

[@joanapinto4270]

Tanta conversa... tanta conversa e o que resume tudo é a parte do salário que ela pediu... enfim mais do mesmo, um pelintra que gosta de nivelar o salário pelo mínimo possível, tem vergonha na cara.

[@MrHpombo]

Agora fiquei com curiosidade de conhecer a Ana, o Rui só iremos conhecer qdo chegarmos ao 1M e a Ana 2M? 😂😂😂