Реальный кандидат: собеседование в Яндекс в прямом эфире

[@ИванСмирнов-ч6ю]

Круто. Вот бы ещё зарплаты в Яндексе были не ниже рынка.

[@promax866]

🥲

[@s1xshg09e197]

Я тоже недавно офигел, когда мне рекрутер вилку называл

[@yulia_157]

И вернули бы возможность работать удаленно

[@chukcha913]

Мы ищем думающих людей . 33:00 Поэтому платим зп ниже рынка. Думающие люди не спрашивают почему так. Они просто радуются. Проверяем способность кандидата решать бытовые задачи 35:54 Поэтому мы делаем секцию алгоритмов, с задачами из которой вы с вероятность 99% кроме собеса не столкнетесь. Алгоритмы, чтобы не было кучи багов 36:00 ДА ЧТО ТЫ ТАКОЕ НЕСЁШЬ? Про корреляцию. 36:30 Ну враньё же наглое. Можете предоставить статистику? Как оценивали "хорошесть" кода кандидатов? Количество багов, ошибок или скорость? Сложность задач тоже учитывали? А может оценивали бизнес пользу кода программистов? Тут адекватно вообще не оценить... Дальше лень разбирать оправдывающие тезисы. Признайтесь уже, что когда-то, кто-то написал вам процедуру найма и вы ее не меняли в силу бюрократии, а других механизмов оценки кандидатов у вас просто нет. Хотя бы честно будет. Я предлагаю более эффективную систему набора персонала для яндекса. Сначала вы кандидата собеседуете, а потом кандидат вас, по своим алгоритмическим задачам. Если интервьювер не проходит, то его увольняют и нанимают кандидата. Уверен, после первой волны собесов, поменяется 70% ваших интервьюверов.

[@mikhailpolikarpov2130]

Оффер-то случился по итогу?)

[@AlekseiNS]

Думал тут будет кодинг, а по факту болтовня. Но для общей информации сойдет.

[@oterman]

Я к вам собираюсь👈😬🎬

[@Iseeyoucrybich]

А можно пожалуйста сделать про сис. админа / deOps выпуск.

[@romanustinov9]

Yandex - отвратительная компания