Rearrange

Hexact֊ը փոփոխությունների հայտնաբերման, վեբ-մոնիտորինգի և աշխատանքի ավտոմատացման լուծումներ առաջարկող ընկերություն է, որն իր հաճախորդներին հնարավորություն է տալիս մեկ քայլ առաջ լինել իրենց շուկաներում։
hexact.io
Աջակցել նախագծին
/ rearrange
Վաչե Գաբրիելյանը Հայաստանի ամերիկյան համալսարանի Բիզնեսի և տնտեսագիտության քոլեջի դեկանն է։
Ձայնային տարբերակ
Apple podcast: apple.co/3DTKwp8
Spotify: spoti.fi/3r5m5kZ
Google podcast: bit.ly/30YBSas
Մենք
t.me/narekarseni
/ rearrangepodcast
/ narekarseni
/ narekarseni
00:00 - Նախաբան
1:52 - կրթությունը մասսայական պահանջ է
8:17 - խմբային աշխատանքը կարևոր է
14:27 - կանխատեսել խնդիրները
19:39 - ճիշտ պլանավորումը
22:57 - վստահությունը գործում կարևոր է
30:04 -հասարակության բևեռացումը
32:50 - սոցիալական կապիտալը` բոնդինգ և բրիջինգ
37:25 - սոցցանցը խորացրեց խնդիրը
41:55 - կամ ճիշտ, կամ սխալ
45:46 - գնաճը, արտոնությունները
56:17 - կրթությունը և տնտեսությունը
1:04:04 - ավելանում է արտադրողականությունը
1:07:55 - մարդկային ռեսուրսների կառավարումը
1:13:08 - շատ բան փլուզվեց
1:15:56 - մենք` վերջին 30 տարիներին
1:19:39 - բյուրոկրատիան կազմակերպություններում
1:31:43 - սովորելու լճացումը
1:36:57 - Ամերիկյան համալսարանի տենդենցները
1:40:52 - հոգեբանական ապահովություն
1:47:01 - ավանդական հարցը

[@rearrange]

Աջակցել նախագծին www.patreon.com/rearrange

[@tigranmatinyan4701]

Վերջին մի քանի պոդքաստները լրիվ դասախոսություն են։ Մարդ ուզում է թուղթ ու գրիչը ձեռքին նայի։ Շնորհակալություն։

[@pascalhunanian9706]

Տիգրան ջան ես թուղթ ու գրիչով էլ նայում եմ, սենց հնարավորությունը չարժի բաց թողնել։

[@aniartenyan]

Նարեկի շնչառության մեջ թռթռոցը ու դեմքի գոհ արտահայտությունը, երբ հյուրը շատ խելացի միտք ա ասում ու ինքը ահավոր հետը համաձայն ա լինում ❤️

[@AnahitMin]

Հրաշալի հյուր, մենակ տեղեր կան, երբ պետք է լսել 1,25արագության վրա ;)

[@diannaharoyan6440]

ամեն հաջորդ հյուրի հետ ավելի շատ եմ սիրում էս ամենը, մերսի շատ❤️

[@AniSmbatyan]

🎙🎧Հաղորդում, որի ժամանակ ամենաշատ հարցերն ուղղվեցին հենց Նարեկին։ Շատ լավն էր։ 📖 Շնորհանալություն

[@user-sf1yz9pj1y]

Դե Վաչե Գաբրիելյան...ամեն ինչ ՈՐԱԿԻ մասին❤

[@suziearzumanyan4139]

Շատ հետաքրքիր, ուսուցողական թեմաներ շոշափվեցին:Մեծ բավականությամբ լսեցի: Շնորհակալություն, Նարեկ ջան մեծ գործ եք անում, կեցցեք:

[@anisafaryan4354]

Ընդհանրապես միշտ, լսում եմ(, կայֆ ֆոռմատ, հավես հյուրեր, կարեվոր թեմաներ), բայց քոմմենթ չեմ գրում, Հ.Գ. էս գիրքը շատ լավնա, գրում եմ որ ինձ նվիրեք💜

[@Mezhlumyan29]

Շատ որակով մարդ է Վաչե Գաբրիելյանը։ Որպես մասնագետ էլ՝ խոսք չկա։

[@tatevikgayranyan5754]

Այսպիսի մարդիկ Հայաստանին շատ են պետք:

[@goharisoyan6424]

Մի՞ թե կարելի էր այսպիսի մտքի գիգանտներին դուրս թողնել կառավարման օղակներից, ևս մեկ պրիմիտիվ սխալ, ։որ այդպես էլ չհասկացան մեր այրերը, իրենց կարևոր համարող ու. լիքը սխալներ անող

[@vartykeshishian2590]

Շնորհակալություն, անչափ հետաքրքրիր էր

[@hasmikpoghosyan8636]

Հրաշալի էր: Ապրեք: 🇦🇲

[@aaaaaa-vm8bx]

народ требует ԱՐԹՈւՐ ՄԵՍՉՅԱՆԻՆ

[@gevorggasparyan9688]

Շնորակալություն Նարեկ ջան։

[@mikayeldanielyan261]

Զրույցը շատ հետաքրքիր էր և ուսանելի

[@tigranvardanyan4602]

🇦🇲 շնորհակալություն

[@user-vg8ij1xb8f]

Взрыв мозга)спасибо

[@012345679140]

Շնուրհակալություն

[@user-nt5oh9pm3q]

Հազար հարց, մեկ պատասխան, ոչ ճիշտ տնտեսական մոդել:

[@vladkirakosyan4987]

Հյուրը զինված է գիտելիքներով, դատողություններով ու առողջ քննադատական մտքերով։ Խնդրում եմ պարբերաբար կանչեք մենք էլ զինվենք։

[@normalarmenian2434]

լավ հյուր, լավ հաղորդում

[@lusinesoghomonyan7544]

Էս պոդքաստը նաև նրա մասին ա, թե ոնց ա մարդը բերանը բացելուց հետո ավելի ու ավելի հմայիչ դառնում))) Մարդու (հատկապես տղամարդու) ամենագրավիչ մասը ուղեղն ա։ Հյուրը մի քիչ Դովլաթովին էր նման։

[@aramvoskanyan528]

Այնքան հետաքրքիր էր, որ լսելուն զուգահեռ ֆեյսբուք չմտա

[@darvan4385]

Կարելի է ըսենց դասախոսների դասախոսություները գցել յութուբ

[@lilit2160]

Ընդհանրապես լավ կլինի ֆինանսական գրագիտություն թեմայով շատ հյուրեր հրավիրեք, հետաքրքիր կլինի կրթվել ` ինչպես կառավարել անձնական ֆինանսները, ճիշտ որոշումներ կայացնել տնտեսական այն պայմանաններում, ինչպիսին այսօր տեսնում ենք Հայաստանում։ Կարելի է պոդկաստները տանել ավելի շատ խորը ակադեմիական կամ դասախոսական դաշտ տնտեսագիտության, հոգեբանության ու առողջ ապրելակերպի թեմաներում՝ վերացականից անցնելով կոնցեպտների ավելի խորը ուսումնասիրության՝ ինչպիսին տեսանք այս զրույցում։Հաճելի էր լսելը։ Շնորհակալություն

[@emyan_352]

համաձայն եմ :), բայց եղել են նման պոդքասթներ

[@gayanebabajanyan1987]

Скажите кто-нибудь, как при таком человеческом и мозговом потенциале мы оказались в сегодняшних реалиях?! Не могу понять! Все Ваши гости порядочные,талантливые, образованные, предприимчивые, прекрасные представители армянской нации.Объединившись, это была бы блестящая команда, которая может могла бы , что-то поменять в жизни Армении и Арцаха.

[@goharmatevosyan2098]

Մեծ ձեռնարկություններ չունենալը գուցե գալիս է նաև մեր լեզվամտածողությունից, օրինակ` «լավ է լինել մկան գլուխ, քան թե առյուծի պոչ» :) Շատերը ուղղակի ուզում են իրենք ղեկավարել, թեկուզ և անարդյունավետ ձևով:

[@gagikavagyan9699]

So interesting

[@darvan4385]

Հետաքրքիր ա չե՞, ինչ լինում ա Նարեկը արդեն ընկերների հետ էն օրը խոսացել ա 😂

[@terezaminasyan2156]

Ես էլ էի դա նկատել😆

[@GorHayrapetyan87]

Սոցիալիստական տնտեսության պլանավորումը հիշեցրեց agile-ում estimation կատարելը։ Նմանատիպ բանակցությունների արդյունքում է որոշվում թե ինչքան ժամանակում թասկը կարվի։ Ու էլի շատ կարևոր է որ պրոցեսը կրկնվի ու արդյունքում ավելի ճշգրիտ դառնա։

[@dianani7498]

Գնամ վայելեմ🔥❤️

[@LusinL]

էս էն դեպքն է կարևոր չի ինչ գիրք ես ստանում, բայց հպարտ ես ով է տվել :) լսելուց հետո էլ մտածում ես սխալ մասնագիտություն ես ընտրել ու որ նման դասախոս հանդիպեր կմտածեիր մասնագիտական մանյովրի մասին :) Մի նկատառում, որ արդեն քանի փոդքաստ քննարկում եք մշակութային առանձնահատկություններ ու power distance քննարկում եք որ կա լավագույն հեռավորություն, որը հեռավորություն չունենալն է կամ դրա մինիմալ լինելը։ Գուգլի օրինակը աշխատում է հազար միլիոն կազմակերպության համար, բայց շատերի համար էլ չի աշխատի կամ կաշխատի որոշակի սցենարում միայն, իսկ մյուսի դեպքում պետք էլ չի որ ամեն մեկը որոշում կայացնող լինի։ Կա ambidextrous հասկացությունը organizational culture մեջ, որ խումբը/կազմակերպությունը աջ ու ձախ ձեռքերը հավասարապես օգտագործելու ընդունակություն ունեն, որոշ իրավիճակներում աջով են աշխատում (լինել Նորվեգիա), որոշում` ձախով (լինել Չինաստան), իսկ օպտիմալը էդ տարբեր պահանջների մեջ ճկունության ու ստաբիլության բալանսը պահելն է։

[@lilittadevosyan189]

7 տարի սպասարկման ոլորտում եմ , ներսի հայերի 5 տոկոսն է աչքի ընկնում զարգացվածությամբ, դրսի հայերի հետ նույնպես հեշտ է, արտասահմանցիների հետ նույնպես․ նույնիսկ պարսիկները ովքեր անգլերեն, ռուսերեն,հայերեն չգիտեն իսկ ես պարսկերեն , իրար ոտքով - ձեռքով ավելի լավ ենք հասկանում քան հայերի հետ հայերեն խոսալով․ հիմա ինչնա մեր խնդիրը կրթության պակասը թե զարգացվածության ՞

[@alexandersaribekyan5693]

Dr. Gabrielyan during classes -Do you know Putnam? Class -Noo Dr. Gabrielyan -ok, Do you know Santa Claus? Class -yes! Dr. Gabrielyan -Goood, let's start from him

[@vivienshagan6663]

ինչու՞ չեք մատնանշում, Բարոյական նորմերի պարզապես բացակայություն

[@armanarustamyan6225]

Էն պահը, երբ WSJ ի պոդկաստից հետո պատահական սա էս տեսնում ու ուրախանում, որ Հայաստանում նման որակի կոնտենտ է ստեղծվում․ Վստահության կոմպոնենտը ժպիտ առաջացրեց, մի քանի օր առաջ Credit Suisse իցZoltan Pozsar ֊ը մեծ հոդված էր գրել "This Is What The New World Order Will Look Like" , որտեղ գլխավոր մեխերից մեկը հենց վստահությունն էր, թե ոնց ա վստահության վրա աշխատել ՌԴ Էժան գազ ֊ Գերմանիայի Տնտեսություն֊ ԱՄՆ ցածր ինֆլյացիա կապի մի մասը, որտեղ բոլորը գոհ էին ու ոնց ա վստահության բացակայությունը քանդում նախկին մոդելները․