Reclutamiento y selección de personal por competencias

[@sergiolovera5277]

Aclaro que la situación no debe ser hipotética, tanto la pregunta como la respuesta deben aludir a situaciones pasadas, en las que el postulante debe detallar como actúo frente a un hecho laboral pasado similar al consultado. Esto es debido a que la base del modelo de competencias es la tesis de que el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado, es decir, no lo que haríamos, nos gustaría hacer o creemos correcto realizar, sino, lo que realmente hicimos.

[@nubiamojica]

Muy útil la información para el logro de mi objetivo de aumentar mis conocimientos

[@irmaivonramirerzserrano6935]

me resumiste muy bien michas cosas y me aclaraste y aprendi mas . gracias por el video

[@lizbethgarcia3862]

me ha gustado su video deseo seguir aprendiendo mas sobre esto para poder crecer en mi trabajo

[@EmmanuelArroyoo]

Si uan pregunta. No lo encontré en Linked In, casi no uso el facebook, puro chisme.

[@efraingallegocastro8764]

FELICITACIONES

[@miguelmiguel5627]

Estimado blogger, he visto sus videos y estoy muy inspirado, también tengo algunas buenas ideas para compartir y aprender de usted, por favor contácteme y avancemos juntos, por la promesa de Dios

[@jaquemtzperedo9849]

Buenos días: Jaqueline Martínez Peredo de la Universidad Tecnológica del Valle de Toluca.

[@alejandramassieljimenezrom9226]

que variables se debe considerar para realizar el reclutamiento por competencias?

[@luismr4157]

depende del puesto y de la empresa.. amiga

[@mailenperez1234]

Que poco ético revisar la RRSS de los candidatos. Pues en nuestra vida privada, fuera del trabajo somos libres de hacer lo que estimemos conveniente. Una persona no puede estar en el rol de trabajo 24/7