Recursos Humanos COMPORTAMIENTOS QUE DEBE QUITAR UN LÍDER (Créelo) Ana María Godinez

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[@luzalvarez9843]

*Practicar la tolerancia *Tomar las cosas con calma *La importancia de escuchar *Enfoque en la realidad para obtener los mejores resultados *Eliminar la prepotencia *Evitar el alejamiento Líderes que cautiven que inspiren. Excelente información, gracias 😉👍

[@anamariagodinezgonzalez]

Fundamental todas las ideas que nos compartes Luz. Muchísimas gracias

[@jonabamcez5336]

Gracias por colocar los temas

[@edgarsandoval9833]

Buenas notas

[@yennysalgado8936]

Excelente video

[@Darknesiaa]

Muchas gracias que bueno es leer algo que nos llene como humanos y más para ayudar a los compañeros

[@blancaangulo6607]

Yo tuve una jefa amargadísima en serio. No sonreía con nada y si le querías hacer plática solo decía si y no y ya póngase a trabajar. Hacía el ambiente muy tenso. Nos prohibía reírnos. Y hablar. Que triste su vida. Solo vivir para trabajar y hacerse el trabajo tan pesado. No era por nada una líder. Era una mujer fría, cuadrada e infeliz. Todos le hacían caso por miedo. Gracias a Dios un día la cambiaron de tienda y trajeron otra serpiente igual😂😂una señora prepotente que no te daba ni los buenos días. Se creía muchísimo porque tenía dinero y era güera. Para ella todos eran n a cos e inútiles. Tan superficial y perdía sus cosas y nos acusaba de robo. Gracias a Dios un día me despidieron y me fuí muy pero muy feliz. El día de hoy soy líder en mi propio negocio y llevo a la gente a desarrollarse y valoro su opinión cuando algo les está incomodando.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Blanca nos da mucho gusto leer tu comentario y más gusto lo que estás haciendo con tuys compañeros de trabajo y como organización, FELICIDADES! SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@theexplorers5968]

Bien Blanca. Saludos

[@fernandorubiranajera8165]

Pero tú lo dijistes es tu jefa, no tu líder, a experiencia propia hay empresas y oficios en la q los líderes solo sirven para abaratar costos a las empresas

[@omarfarias1641]

@@fernandorubiranajera8165 buen punto!!

[@gildardobarrios3115]

Esa señora le fantaba un buen marido que la diminara pero así como era dudo que lo encuentre

[@davidalejandromazouribe9903]

Yo he evitado todos esos comportamientos pero lastimosamente muchas personas no valoran a buenos líderes, no se llenan con nada. Es muy desgastante porque lo das todo para que todo mejore y terminas enfermandote.

[@dirsjrven2256]

Totalmente de acuerdo compañero. Hay personas que no quieren ser personas.

[@Colgaom]

Si aplicas todo eso la gente ve eso como debilidad en el líder no lo valoran y se sueltan creen que estan sin reglas ni ley no hay que soltar tanto y no apretar que ahorque, hay grados para todo y no tratar igual a todos cada uno esta en un nivel diferente.

[@veronicagomez3640]

Es un tema complejo cuando cumples con los puntos que indicas el personal abusa y excede y llega a confundir la relación del trabajo con el trato amistoso que tú les brindas. Y eso no funciona para cumplir los objetivos. Soy líder y es mitad de tus puntos y una parte marcar el distaciamiento con el personal. 😊

[@meganxd1878]

Yo también digo lo mismo el personal abusa..yo también soy líder.y se pasan.!

[@ericzaragoza9178]

Hola! En la teoría estos puntos se escuchan de ensueño, sin embargo soy testigo de los siguientes casos: 1-En una Pyme, un lider de ventas desarrollo personal que despues uno de ellos lo sustituyó en su puesto de trabajo ( ambos vendían bien), el "maestro" fue despedido por una calumnia del "alumno". 2-En una Gran empresa un líder no contrata personal muy capacitado porque teme que el sea prescindido de su posición, entonces no quiere personal "que tenga habilidades de sobra" "O al menos más habilidades que él"

[@linettbrenner1099]

Okay 👌 yo trabajé con alguien que era mi supervisora y le faltaba mucho liderazgo entre las cualidades que mencionaste... Cada vez que quería decirle, preguntarle o proponerle simplemente no me quería escuchar incluso en reuniones cuando quería decir algo; nunca me daba la palabra para nada yo hacía las cosas bien y ni eso valoraba y lo peor se ponía hablar con los empleados de otros empleados fue lo peor que ví como supervisora incluso quiso que me fuera y como no lo hice me despidió

[@yazflores6]

Hola. Gracias por los consejos que recomiendas, es de tomarlos en cuenta y llevarlos a la práctica. He ocupado posiciones de Gerencia y Jefatura desde hace 5 años, sin embargo me gustaría que pusieras un vídeo en sentido contrario, en el que se tenga empatía al Líder, ya que muchos colaboradores (y me ha tocado) pretenden que el tener las cualidades que mencionas para "llevarse bien con el jefe y quieren pedir beneficios personales sin ganarselo" o no cuando el colaborador per se no es comprometido con su trabajo y tú como líder les das las herramientas para resolver problemas pero están sujetos a no proponer soluciones, solo a criticar. A los líderes nos piden resultados nuestros superiores, y la carga de trabajo y la presión es extrema, nuestra función es resolver problemas, nuestro tiempo es limitado, además de mi trabajo debo vigilar el de mi personal y créeme que si tienes un horario laboral de 8 h no te alcanza, y mientras tu personal se va feliz a su horario, el Líder se lleva trabajo a casa o la presión de presentar los indicadores. Considero que la empatía debe ser en ambos sentidos, no solo poner como victimario al Líder y víctimas al personal.

[@M0cullin]

Identifica si tus objetivos son claros y los conocen , identifica los talentos que tienes en tu equipo de trabajo , identifica la actitud y compromiso que tienen con esos objetivos ( de lo contrario deberás pensar en hacer cambios) y hazlos partícipes de los mismos , por lo que entiendo estas ejerciendo un liderazgo situacionista de nivel 1 u 2. Tu equipo conoce y tiene clara la estrategia para el logro de los objetivos ???

[@Dany_boy7]

Muy buen comentario,sin embargo,en su mayoría son malos líderes los que abundan... Por eso agradezco éste video y que cada líder de verdad lo sea, también me ha tocado estar al frente de grupos, y gracias a Dios he tenido éxito...

[@EspadasYCopas]

Es el precio que tiene el estar en cargos de jefatura. Por algo recibes el sueldo que recibes. No, deja de victimizarte y cumple con tu labor. Capacita a tus sub alternos sobre el uso de esas herramientas.

[@TrueG7]

Hoy en día manejamos un estándar de personal irresponsable en cualquier área de cualquier empresa estos consejos son muy valiosos, le agradezco su tiempo Desde mi punto de vista y experiencia cabe destacar el ser duro con quienes no cumplen las normas laborales como líder te apoyó siempre y cuando tu como empleado me des un resultado positivo porque creo firmemente que para poder exigir tenemos que dar resultados

[@lidiapena6570]

Si tú trabajo es como un campo de concentración jamás te rendirá tu personal

[@ivanspielman6713]

​@@lidiapena6570No todo aplica para todos, el problema de hoy en día es la falta de compromiso y responsabilidad de los empleados, aún cuando uno como jefe se capacita y se moldea a las nuevas generaciones, la realidad es que hoy en día es difícil encontrar gente de calidad.

[@dianacarolina7698]

La empatía, la motivación, la buena comunicación son variables que inciden en la mejora del clima laboral. Buen trabajo 👍

[@guillermoahumada4695]

que linda estás, saludos desde Chile.

[@user-sx2kz2bm9s]

Es muy cierto, ese incentivo tan necesario y motivante. El tan importante y fundamental "salario emocional" Saludos y bendiciones 🙂👍🏻

[@oscarjara946]

Eso es importante

[@ThePsycosmos]

La mayoría de líderes que llegue a tener eran gente prepotente y cuadrada. Hoy con 26 años seré supervisor y demostraré que la humildad no está peliada con el liderazgo.

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@vtc3626]

yo tuve un problema hace algún tiempo, fui contratado para ser líder de un grupo de ventas, el problema fue que yo venia de liderar a gente acostumbrada al trabajo bajo presión, a la motivación, a los incentivos por meta y a la competitividad, dicho esto es fácil saber que es gente que en su mayoría conoce sus funciones y las ejecutara aun cuando no se lo pidan, sin embargo me encontré con todo lo contrario, un grupo que llevaba 2 años operando libremente, no estaban acostumbrados al cumplimiento de objetivos, hacían las cosas cuando querían y como querían y constantemente trasgredían el RIT, cuando se les confrontaba decían "es que siempre se ha hecho asi", al hacer un esfuerzo por revertir lo que para mi era un grave problema y lograr alinear al equipo si conseguí que los indicadores subieran, el indicador de colocacion se movió del 42 al 57% y en de las promociones del 22 al 44%, sin embargo fui removido del cargo pues constantemente los colaboradores me ponían reportes que aun y cuando no tenían sustento alguno, pues se intentaron corroborar en cámaras y claramente mentían, si evidenciaban un descontento generalizado por parte de todo el grupo y un rechazo total al esquema de trabajo que se pretendía imponer, veo mucha gente que se queja de sus lideres, pero aun y cuando hay de todo, también deben ver que están haciendo ustedes mismos, muchas veces termina quedando gente sin visión de liderazgo o totalmente prepotente por que es la gente que se sabe imponer, en este sentido es el trabajador el que con sus acciones genera las condiciones para que los buenos lideres se vayan y lleguen auténticos tiranos, quizá si yo hubiese tomado represalias ejemplares desde el primer reporte no hubiese sido despedido, pero decidí ser respetuoso del derecho que tienen los trabajadores a expresar un desacuerdo, de ahi la dinámica tendría que ser conciliar y construir, pero si algo le falto a la empresa fue también la visión de que la construcción de un liderazgo no es un trabajo fácil, requiere de mucha paciencia y trabajo, puede llevar meses y se complica demasiado cuando, como en este caso no hay un camino previamente allanado. alguien ha tenido una situación parecida?

[@richardjongen5005]

Por supuesto què tú eras el què tenía la razón y la persona coherente en el contexto, sin embargo, tú problema fue intentar corregir un sistema què ya estaba mal hecho desde el principio, lamentablemente la estructura y la administración fue mala desde el principio,y solamente cambiando a los empleados se puede solucionar :/

[@MissGiss126]

Me está pasando lo mismo, mis colegas no tienen un comportamiento disciplinado y su trabajo no lo hacen por objetivos pese a las capacitaciones y recomendaciones, llegan tarde, se cuelgan del celular, en el cafecito, en la charla, y cuando ya es la hora de salida recién se esfuerzan y tratan de resolverlo cuando ya están al final de la jornada, y la gente piensa que es un problema de sobrecarga ya que sobrepasan el horario de salida, yo trato de darles el ejemplo, hago las recomendaciones, estoy disponible para solucionar algún problema soy accesible, ellos son profesionales y no puedo estar todo el tiempo diciéndoles que hacer realmente es desgastante, pero sigo en la carrera. En mi empresa RRHH tiene políticas muy flexibles y de eso muchos se aprovechan y para los encargados se nos complica.

[@vtc3626]

@@MissGiss126 Eso es el resultado de la ideología progresista, que ve al trabajador como alguien explotado y esclavizado, entonces se trata de flexibilizar las reglas, mi consejo es que de todo escribas un reporte y de todo tengas evidencia, tratar de confrontarte con tu equipo de trabajo es un error, simplemente acércate pregunta por el pretexto y eso escríbelo en un reporte a RH sin que les digas nada mas "Susana llego tarde, dice que se le murió su perro, se le ha dado permiso de quedarse", al otro día lo mismo a la cuarte vez al mes, "Susana volvió a llegar tarde, dice que es por que le hicieron daño los tamales y tuvo diarrea, como es la cuarta vez se levanta acta administrativa" y así te la llevas, no te van a poder decir nada porque has levantado los reportes y de tienes evidencia, pero maneja la actitud mas buena onda posible, se pasivo-agresivo y cuando menos sientan estarás solicitando su baja, al nuevo que entra ya lo puedes ir moldeando.

[@MissGiss126]

@@vtc3626 gracias por sus consejos, espero que todo mejore sinceramente.

[@enriquepulido7782]

Justo lo que me está pasan, acabo de llegar a una empresa cómo jefe de taller y los técnicos tiene 3 años sin un jefe directo, hacen lo que quieren, el trabajo lo quieren sacar una hora antes de irnos , gerencia y dirección se hacen wey.. falta de respeto por todas partes, el que es mi jefe de plano me dijo ya es tu problema jajajaja ya les dije que hasta que ruede una cabeza no se meterán en cintura ya que hasta los técnicos dicen no pasa nada (no hay consecuencias)

[@gregoriotorres1254]

Muchas de las veces los líderes llevan sus problemas personales al trabajo y estan buscando un pretexto para desquitarse con la gente.muchas gracias por tus videos Ana María

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias a ti Gregorio por escribirnos. Si un líder desquita sus frustraciones con sus compañeros, entonces no es un líder. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@arturozons151]

También hay demasiados colaboradores que llevan sus problemas de casa al trabajo

[@franciscodelarosa752]

Excelente vídeo un líder tienes que ser humilde , saber motivar a su equipo y tener relaciones humanas

[@gustavourrutia]

Hola, estoy estudiando recursos humanos, aunque se me dificulta mucho entenderlo, seguiré este canal, gracias por existir :') gracias!!

[@danielhernandezlinares3468]

Siempre hay que ser tolerante, si...pero hay límites. No se debe tolerar a personas que no aportan nada bueno al equipo ya sea por su comportamiento o las condiciones en las que se presentan a trabajar. Yo iba a dejar fuera a dos individuos, uno porque se presentaba seguido en estado inconveniente y el otro por cleptomano (diciendolo de una manera amable). Decidí dar una oportunidad y el tiro salio por la culata. Me quitaron del puesto por quejas de estos individuos. En verdad me arrepiento de haberles dado una oportunidad. Hay ocasiones que hablando no resolverlas nada y es menor actuar. Está experiencia me dejó este aprendizaje.

[@linettbrenner1099]

Dependiendo porque hay empleados buenos que despides y dejas lo malo

[@elisaconcepcioncaceresrolo6089]

Un verdadero líder debe motivar, y no lo contrario.

[@afmu1987]

Tener un equipo de trabajo es un desafio hasta para uno mismo, porque tienes diferentes caracter, diferentes formas de trabajo y el compenetrar a que todos trabajen y aporten entre sí para lograr un objetivo ese es el desafio de un lider, como hacerlo de que manera llegar a la gente, escucharlos aunque en algunas ocasiones nos hagan sacar de cuadro pero hay que respirar jajajaj y continuar uno como jefe o mejor dicho lider debe caminar a la par con todos fue un reto para mi pero lo consegui y día a día uno aprende de ellos tambien.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por compartir tu experiencia con toda la comunidad, es súper valioso lo que comentas en el desarrollo de equipos de alto desempeño SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@marialaura1504]

Este video es maravilloso e increíblemente, todas las cosas equivocadas que se marcan, son las que HACEN MIS SUPERIORES.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias María por escribirnos, no te pierdas nuestros nuevos vídeos. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@edgarsandoval9833]

Que buen consejo, yo tengo varios problemas, y lo que pasa es que soy rapido, tengo vastante conocimientos y todo el tiempo me ha gustado la competencia. Y pues espero casi lo mismo.

[@aracelimedinatejeda6147]

Hola, yo trabajo haciendo limpieza y pedí permiso para llegar una hora más tarde por que trabajo mejor cuando ya no hay tanta gente, en la empresa, pero la persona que está cargando,le pregunto a la cocinera su opinión y como ella dijo que no, pues el resultado fue lo que dijo la cocinera, y la verdad ella no es le jefa,y creo que no debe meterse en el trabajo de otros.

[@nikkokx9163]

Trabajo en RRHH, aunque en la actualidad vivo en un país altamente corrupto en que la moneda se devalúa cada, y el sueldo no alcanza para nada, aprecio mi trabajo y me esfuerzo por aprender. En esto tiene mucho que ver mi jefa, realmente es alguien que inspira respeto, no es despectiva y es muy comprensiva, sin embargo, estas dos últimas no la hacen una jefa débil, al contrario la hace una mejor líder. Ella no necesita gritar o ser déspota para inspirar respeto, e inspirar al personal a hacer un mejor trabajo.

[@linettbrenner1099]

Que bueno que seas alguien comprensiva para estar en recursos humanos

[@geradoarciniegas6107]

Hola señora Ana María ,, saludos desde Florida Blanca Santander Colombia me fascina su forma de enseñar soy empleado y he aprendido bastante con Ud. y he abierto mis ojos al analizar sus las muchas fallas que tiene los lideres de esta área, gracias un fuerte abrazo DIOS TE BENDIGA POE SER UNA PERSONA QUE TRASMITE ENERGIA POSITVA , GRACIAS POR ESTA IMPORTANTISIMA LABOR 🙂🙂🙂❤❤

[@jesusreynoso5480]

Excelentes mensaje para seguir desarrollándome en mi área académica, dentro de poco tiempos estaré laborando en las áreas RRhh y es una motivación a seguír formándome para evitar estos errores.

[@alexstacoswings7203]

iOS ha también iiOS 😅😅😅😅😮😮i😅😅😅😅😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮😮y de de 6:37 6:37 que 😅😅😅uyy y su 😊u

[@claubell8154]

Muy cierto. Hay líderes así en muchas organizaciones.

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Clau, buena tarde. Nos da mucho gusto haya sido útil para ti nuestro contenido. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@leonidesfigueredo8630]

Gracias por su vídeo,está muy bueno. Yo soy supervisor de mantenimiento de un complejo de apartamentos. Te nemos que llevarlo a la práctica.Gracias.

[@carmenmones4864]

Hola! Estos puntos son muy buenos pero para equipos que siguen horarios, que si pueden estar 8 horas como máximo y algunas veces hasta 10 horas trabajando. Pero como aplicas todo esto que mencionas a equipos de alto desempeño con tight deadlines frecuentes y que los minutos son oro para poder dar resultados más allá de los que la alta gerencia necesita (ir un paso adelante), donde la escases del tiempo se deriva de que la empresa crea cada día nuevas líneas de negocio y cierra otras tantas. Mil gracias !

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Carmen por escribir. Mira, para los equipos de Alto desempeño... imagina los Pits (Cambios rápidos y mantenimiento en cada vuelta) en las carreras de fórmula uno, lo que importa es lograr el objetivo, el menor tiempo, la mayor calidad, es un trabajo en conjunto para poder ganar, el liderazgo no es el piloto. Todos son un equipo en sí. Entonces el liderazgo de los equipos de alto desempeño quizás sea formar de verdad primero, un Equipo de verdad que tenga clarísimo para que están formados, entonces se regirán por los objetivos y prácticamente todos serán líderes. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@CarlosMedina-xx1mp]

Soy Carlos Medina de Puerto Ordaz, Venezuela. Saludos. La veo de buena presentación y dominio profesional. Su voz es buena, igual que su dicción. Me gusta mucho aprender con usted. Exitos.

[@tovillaguzman4401]

Excelente, gracias a Dios y a la compañía a la que labore, Hubbell Lighting Tijuana, nos capacitaba a todos los niveles.

[@oseascatalin8969]

Excelente mensaje, es lo que hoy en día muchas personas como gerentes, supervisores no hacen. En lo personal he llegado a la conclusión que! Como que estuviese trabajando en el Congreso de la republica, porque todos son como los políticos de hoy en día. Ofrecen pero no cumplen, saludos desde Guatemala.

[@josemanuelrivas9487]

Tengo 49 años y empiezo este 30 de octubre la preparatoria abierta con una carrera tecnica en recursos humanos. Me motivo su video gracias por compartir ,aprendere tambien de usted por sus videos atte. Juan Vazquez

[@miriammorales5739]

Dónde vas a estudiar la carrera técnica ? De que país eres ?

[@vian5038]

Un lider que no escucha, no es un líder nato es un líder impuesto. Se debe escuchar de parte y parte.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Vianet por escribirnos, y por tu aportación, La escucha debe ser una cualidad fundamental de un buen líder. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@joseluislopez2667]

Otro punto importante en un líder ....es hacer el trámite para promover a sus colaboradores ...eso suma mucho si al menos hace el pedido. Y resta mucho si solo el quiere progresar..

[@javiergarciaramirez4330]

Bien video!! Hay mucha gente a la que le dan la oportunidad de llevar el liderazgo ya sea por "crecimiento profesional" compadrazgo etc, pero nunca se toma en cuenta que debe haber una capacitación para tal puesto, hay gente muy capaz en su trabajo pero eso o quiere decir que tengan las herramientas para guiar a otras personas. No se invierte en al menos un cursito sobre lo que es el liderazgo porque no sólo es que ahora yo voy a decir que hacer y regañar al que no lo haga o desquitarme de lo que me hizo mi líder o jefe anterior.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Javier por tu valioso comentario, el liderazgo hay que desarrollarlo cada día, es una actitud y una habilidad que no hay que perder de vista :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@linettbrenner1099]

Apoyo lo que dices no todos los que le dan el puesto de líder lo son y más por cuña o relaciones están ahí que por conocimiento y poseen menos éticas que cualquuer cosa

[@ludwiglestrange2699]

Tristemente me ha tocado ver que a un líder que tiene los buenos comportamientos del vídeo, lo toman como que no tiene CARACTER, creen que el escuchar y ser amable es sinónimo de debilidad. Cómo puede haber buenos líderes si las empresas todavía buscan a alguien con "autoridad" y "voz de mando". Siempre a los que toman en cuenta para crecer son a los de voz fuerte y profunda y que chasaquean los dedos, porque ellos "si saben" poner en cintura al personal.

[@richardjongen5005]

Si y no, si porquè es una cuestión natural DEPENDIENDO de la persona y de la estructura de la empresa en si, y no porquè, también influyen otros factores què no estás tomando en cuenta, seguridad, tipos de inteligencias, capacidad de actuar, etc y todos eso combinándolo con escuchar, ser amable y todo lo què se menciona en el vídeo. NO VAN A SEGUIR A PERSONAS QUÈ APARENTAR SER IGUALES O HASTA UN POCO "TONTAS", CON EL MAYOR RESPETO QUÈ SE MERECEN.

[@user-lu1uq7mo2p]

Faltó que el líder no caiga en el favoritismo, desencadena muchos problemas.

[@danteten4445]

"Que te bajes de tu ladrillo".Que buena analogía.

[@hugoalejandromurrietadiego7705]

Todo muy bien en general y muy cierto; que falta les hace considerar a personas de empresas reconocidas

[@guadalupeolveragonzalez7506]

Excelente tu tema Ana María y muchas felicidades, sigue adelante. Es algo básico en el ambiente castrense. Te saludo con mucho cariño desde la ciudad de Villahermosa, Tabasco México.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Guadalupe, me motiva mucho saber que les temas les interesan. Saludos.

[@evelynesteban5975]

Lamentablemente no hay muchos líderes en las empresas solo hay jefes que solo saben mandar que tienen favoritismos con la gente y que no ven el trabajo de la gente como me dijo una supervisora que ella quería gente que le fuera de su agrado que no le importaba que trabajará bien si no le caía bien a ella no la quería y x lo mismo me despidió sin razón🤷 un LÍDER tiene humildad es un ejemplo a seguir apoya, ayuda ,escucha, ve los potenciales de cada persona valora ,a las personas motiva, tiene cualidades que lo hacen sobresalir entre los demás

[@linettbrenner1099]

No te preocupes yo viví eso con mi antigua supervisora desde el primer día no me quiso ahí.. siempre me decís que si me quería ir que me.fuera cada rato... Tenia favoritismo con otras compañeras en permisos y otras cosas incluso fue tanto así que prefiero despedirme a mi cuando era la otra que iban a despedir... Las empresas que contratan por familiaridad pierde mejores empleados que otra cosa

[@linettbrenner1099]

Pero todo se paga déjalo a dios

[@gilbertomartinez6780]

Saludos excelente video. Me encantó es primera vez que veo un vídeo tuyo. Es enriquecedo, es grato encontrar videos como el tuyo. busque otras cosas de interés. Pero llegué al tuyo me servirá es un hecho gracias por compartir tus conocimientos.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Gilberto por tomarte el tiempo en comentar. Te deseamos una excelnte semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@aidaruizdiaz8640]

Exelente consejos👍de Argentina

[@rosariovargasmendoza7638]

Hola recién empiezo a ser una seguidora, y me fascina el mundo de los RRHH, dan excelentes consejos, gracias por el canal =)

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias Rosario!, deseamo transmitir años de experiencia para ayudar a miles!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@UncuentomasRD]

Me ha gustado mucho este audio. GRACIAS!!! Si deseas visita mi página literaria Un Cuento Más facebook.com/UnCuentoMas?fref=ts

[@javiersantander2280]

Cada párte debe asumir su responsabilidad, y así como existe el decálogo del líder existe del colaborador...la alta productividad se logra cuando cada uno es altamente competitivo y comprometido...y sobre todo ...que esta en el lugar indicado... no en un trabajo ..esta en su PASION.... saludos!!!!

[@carlospineda9938]

Esta información si es un gran beneficio para muchas personas incluyéndome nos ayuda a ser más profesional en el área laboral yo laboro en una gran empresa y siempre tratamos de ser muy profesional y así representar bien a nuestra empresa gracias les agradesco

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Carlos, nos da mucho gusto haya sido útil para ti nuestro contenido. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@leonardotorres2172]

Excelente bien explicado Mi último empleo Y mi salida se la debo a un disque líder Pero todo lo que explicaste encaja en este individuo Hasta me volví en el pensamiento a molestar como si lo tuviese en frente Lo malo de este individuo es que no va ha cambiar Gracias Saludos

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por tus comentarios Leonardo :) Te deseamos excelente fin de semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@jossgl4914]

Muy buen comentario que usted comento porque aunque uno no vea bien aquellas empresas están haciendo ese tipos de conducta que no debería hacerla.

[@hernanvillagra4210]

me de mucho gusto escuchar,todos las informacion q dan para un lider ,soy un supervisor de un departamento de un hotel tenemos mucha mala hinformacion de un lider o se un manager. ,Regresando a el video tiene mucho ,o casi todo lo q se dise es lo q se asta viviendo en el depaamento donde yo trabajo. me gustaria si se pudiera una comversasion como ayudarnos a salir del problema gracias esperamos una respuesta,,,

[@daneryhernandez1996]

Muy interesante este video, me gusta, eso me ayuda en mi entorno laboral, dónde yo trabajo hay personal de la gerencia y demás departamentos que son prepotentes, sin ética, pidiendo a DIOS que me dé la fuerza para seguir adelante y paciente

[@hugo7118]

Hola no sé si estoy bien.. pero creo que para empezar un líder no es lo mismo que un jefe. Un líder motiva, inspira confianza, aconseja, se preocupa por su ambiente laboral y se involucra. Un jefe... Manda, ordena, no le interesa socializar y menos inspirar. Quizás está mal utilizado el término líder. Jeje saludos. Es mi opinión igual y me equivoco. ☺️

[@hulk93161]

Buen dia precisamente hoy tuve una pequeña discussion , porque un lider rompe las reglas y al momento de decirle tu no sabes el trabajo que tengo um error ,pero ese error se repite en varias ocaciones ,creo mejor dicho es que piensa que esta encima de el teglamento y pues yo le dije no es integlo no cumplir con lo que predicamos pero se molesta y se va por la tangente

[@juansalsero17bestial34]

Excelente video, enriquecedor y motivacional. El día que tenga mi negocio voy a ser el mejor líder para mis trabajadores, los trataré con todo el respeto del mundo, ellos son como la batería de un auto, sin ellos no se avanza. Mil Gracias por esa charla

[@user-pw7wi7tr1p]

Buena Orientacion Buena profesora

[@linettbrenner1099]

Me suscribirse a su canal estupendo lo que dijo todo. Cómo le digo mi supervisora nunca se interesó ni siquiera por salud de uno... Una ves estuve en mi casa enferma dos días y no fue capaz de saber cómo estaba y solo me dijo que debí ir aún en mal estado

[@yasmirayamileth1277]

Ahora ando con una escoba pero estoy estudiando gestion de talentos en Infop Honduras .no se ni para que pero espero un dia ser una lider de las buenas de las que sonrie enseña y corrige con respeto .primero Dios asi sera.

[@rafaellopezzepahua159]

Gracias anamaria todo fue para mi primer ves, que te escucho y fue una verdadera lecion, estaba fallando en todo.Dios te bendiga

[@alexdavila3955]

Una base principal para un buen líder es la humildad el respeto la honestidad y la sinceridad y la actitud.

[@linettbrenner1099]

Cosas que muchos no tienen

[@marloncode]

Sabes me sorprende escuchar tus palabras , actualmente trabajo como analista desarrollador y mi jefa es tal cual como lo describiste

[@luishoribelsanjoseruiz4491]

Se aprende luego luego se da uno cuenta de lo importante y bien cimentado del mensaje. Gracias Ana María ya estoy suscrito y atenderé con diligencia.

[@athenabautista6327]

Me gusta como expresas las cosas. Muy interesante. Saludos. 🙏

[@mabc1899]

Excelente mensaje, es un hecho, que eres un lider, eso es agradable. Se Agradece Saludos cordiales

[@juliancuroespinoza6534]

que buena información que nos fortalece Liderazgo en las Instituciones Publicas y Privados ...

[@realser9]

*Gratitud* 🙌 🇧🇷 📖 💖

[@lauraelenadominguez]

Vine aqui para ver que puedo mejorar, y me sorprendi que ningún punto negativo tengo😅

[@user-mk3sz5vs8g]

Todo eso que mensionas, se te quita leyendo, el líder tiene la obligación de leer diariamente, cuando empiezas a leer empiezas a darte cuenta que no eres el centro del universo y eso empieza a permear a todas las áreas de tú vida, si un líder tiene todos esos defectos es por que no ha leído lo suficiente...

[@josejahazielaviladelgado6279]

Muy buen vídeo, yo trabaje en una empresa, el trabajo me gustaba al igual q me gustaba aprender d todo y esa líder como me caía gorda, Sólo me quería tener en una sola posición y no dejarme aprender otras cosas y si le decía c enojaba, hasta q un dia me arte y le empeze hacer todo mal hasta q me movió d posición sólo así pudo moverme x q d la otra manera no iva a querer . Gracias x el bien vídeo y espero esa líder o ex líder haya visto este vídeo.

[@javieraguirre4955]

Yo tango todos estos defectos. Pero por 15 dólares la hora. No sé puede hacer más. Pero voy a intentar. Corregir. Estos errores, gracias usted..

[@LuisFelipeVencesAguirre-kv5sp]

Estoy trabajando en una carnicería oficio que está aprendiendo. El líder me está presionando exijiendo que haga rapidísimo las cosas. No se qué hacer me hace sentir menos , torpe ,lento. Yo trato de hacer lo mejor que puedo. QUE PUEDO HACER!!!!! No me salgo de trabajar de ahí porque no tengo otra opción de trabjo

[@user-op4wc5qp5p]

Estoy cometiendo todos los errores que expusites 😅, ya voy a tomar medidas para corregirme, gracias 😊☺️ muy buena enseñanza

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias! Que bueno que te haya gustado. Todo este contenido de valor que hacemos es para ustedes, no olvides suscribirte para que no te pierdas ningún video! Saludos.

[@skarlemsmith3951]

Dentro de los comportamientos mencionados llamo mucho mi atención: Mantener la escucha activa, el auto control y la empatía.

[@pablocarrenogalaz8887]

Mira, pasa lo siguiente sobre estos puntos, el cómo marcar la diferencia entre que te vean como un líder y no un compañero más de trabajo.

[@medasmiedomami]

Bueno... parece que todo lo negativo que escucho, lo vivo diario con mis jefes, son dueños de la verdad, es muy estresante trabajar así.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos, no te desanimes y te deseamos éxito en tu semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@SgtPimienta11500]

Actualmente tengo problemas con un manager que no es de mi departamento, es muy abusivo y grosero, quiere que yo haga cosas que son de su departamento, por lo mismo me he negado y la última ocasión me castigo. Ya no vengo con ganas de trabajar aquí así que he comenzado a buscar por otro lado.

[@luisalonsosandovalllanas7622]

A mi se me hace un poco dificil ser un lider ya que estaba acostumbrado a trabajar solo , se hace importantisimo tus consejos gracias

[@brendonceballosful]

Soy encargada y tengo un chico que me falta al respecto y se excusa en que el otro jefe no le dice nada

[@anamariagodinezgonzalez]

Debes de orientarte con el área que se encargue de contrataciones y gestión de RRHH de tu empresa y ahí abordar el tema para que haya alguna acción que evite que el chico reincida

[@vdavila77]

Estaría bueno un video sobre gente en posición de liderazgo que no tiene aptitudes de líder. Al final del día son líderes de equipo pero al ser personas pusilánimes desmotivan.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Vir por escribirnos, Con muchísimo gusto tomaremos en cuenta tu sugerencia para nuestros materiales futuros. Te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@darvincastillo7359]

Simplemente no son Líderes,son jefes

[@xiomarar.justiniano4781]

En mi caso, tengo 23 años a penas con poca experiencia en gerencia , me toca ser lider, pero mi superior no me entrenó para hacer una gerente. Los empleados me dieron el training de los departamentos. Ella espera, que yo haga todo por arte de magia. Solo me dice lo que hago mal, y no pone un alto en recordarme que no. Tengo potencial de lider

[@mireyagrijalva9252]

Yo e tenido muchos problemas en los trabajos con las personas y los jefes lideres muy prepotentes no saben tratar al compañero y el lider o jefe con pesimo caracter el día que van de malas dios nos libre, y pienso que asi es en todos los trabajos con personas intoletantes que maltratan a mucha gente los problemas los cargam al trabajo y se desquitan con uno.

[@gustavoeosiog9495]

GRACIAS. EN VERDAD, QUE EL TRATO RESPETUOSO OBVIO SOLEMOS ESCONDERLO DEBAJO DE LA ALFOMBRA DE NUESTRAS PREPOTENCIAS.NOS IDENTIFICAMOS CON UN DIOS DE LA SABIDURÍA Y CONTROL, OLVIDÁNDONOS DE NUESTRA CONDICIÓN DE HUMANO VULGAR Y CORRIENTE QUE SE AMA Y LE SOBRA AMOR PARA DAR, POR LO CUAL FUÉ Y ES SELECCIONADO CON EL PRIVILEGIO DE SER LIDER.O GUIÍA OCASIONAL DE UN GRUPO. GRACIAS!!!!

[@nelsonseverino5194]

Lamentable yo tuve la experiencia más amarga en el trabajo que tuve mi jefe el siempre decía yo soy el que manda y hay que hacer lo que yo digo,y todas las veces que que expuse algo que debía mejora mi jefe no solucionó nada, y lo peor es que también me dijo una vez que era el dueño y yo como empleado no tenía que opinar al final esto me llevo a la anciedad,un poco a la desprecio, ya que siempre trabaje en un ambiente tóxico es muy lamentable trabajar resiviendo humillaciones todos los días.

[@Car0l_di]

Hasta cierto punto tiene mucha razón en los puntos que me toca, pero tampoco se puede ser tan amistoso y tan suave con el personal porque hay gente mala que siempre busca su beneficio y te pueden afectar como jefe incluso quitarte el cargo.

[@manueleduardoriverasaavedr511]

Un cordial saludo qué tema tan importante me llamo Manuel estoy en la ciudad de NY tengo un jefe que le permite a otros que manden a los demás compañeros lo que genera muchos problemas no respetan los conocimientos de la gente que tiene experiencia

[@mmartinezmartinez7738]

Acabo de dejar un trabajo en el que los jefes son los mismos dueños de la PyME. Es un matrimonio, en el que el Señor quería que siguiera en su empresa y la Señora me trataba como se trata a las personas cuando ya quieres que renuncie Cabe mencionar que ellos tuvieron un gran golpe de suerte y no así, una preparación para manejar su propio negocio

[@mariatorunobrenes7986]

Siempre en las empresas se pasan dando mensajes de empatía... y ni ellos mismos lo ponen en práctica! Q pena...! Excelente reflexión!

[@luciaposada3560]

Me gusta , lo he visto y lo comprendo el porque de situaciones qye se han presentado , como asociada he observado acciones que no han sido las adecuadas al momento de el trato para con nosotros, aparte que hay gente encargada o subalternos que pareciera ser esta cada quien viendo por sus intereses y solo buscasen numeros a obtener , encuanto a lider y encargados no hay un plan de trabajo porque entre si mismos hay una pelea por ver quien se queda como lider y toma mejor el mando de el area mientras nosotros como asociados solo vemos el ir y venir de esas personas que se supone deberian atender a necesidades que se presentan y no lo hacen , dejando que los mismos asociados trabajen a ciegas. Es lamentable todo esto y a la vez ver que la gente empiece a renunciar.

[@miltonmoya9909]

Muy buen material para desarrollar un buen desempeño como persona, como líder,como parte esencial de la vida en sociedad. Mil bendiciones grandemente para usted

[@Javier-bt8gj]

Primera vez que veo un video con tips tan precisos. Aprovecho de consultar sobre qué puedo hacer con un@ colaborador que insiste en contradecir instrucciones o propuestas, en llegar atrasad@, entre otras cosas, como hacer cambiar esa mentalidad?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Javier por escribirnos. Pues para empezar podrías intentar hacer acuerdos de poner límites de número de retrasos permitidos, de faltas de incumplimientos, etc y tratar de que en dado caso haya reincidencia pues el colaborador claramente no tiene deseos de laborar ahi. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@Javier-bt8gj]

@@anamariagodinezgonzalez gracias tb había pensado en algo así... lo pondré en práctica

[@cinthiaontiveros9352]

Muchas gracias Dios te bendiga siempre 🇲🇽👏👏👏👏👏😘

[@franciscomartiboigues4342]

Es muy importante evacuar bien por las mañanas,sobre todo los líderes i tirar bien de la cadena

[@jorgeruizluis9104]

Excelente video me encato, me ayuda a seguir creciendo profesionalmente y ser un buen líder

[@theexplorers5968]

Genial los consejos... son muy grandes los desafíos, pero no imposibles. Saludos desde 🇨🇱

[@angeltellez9578]

Tengo apenas unos meses como lider trato de dar lo mejor de mi pero ciento que ahi personas que no me toman enserio como podria ablarles con autordad sin que se molesten y entiendan que les ablo por su seguridad y evitar un accidente

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Ángel por escribirnos. Quizás sería conveniente que armaras una charla o capacitación a cerca del tema de los accidentes y puedan profundizar en ello y no seas tu solo quien hable sino los mismos colaboradores expresen sus conclusiones sobre la importancia del por qué hay una persona que está haciendo énfasis en la seguridad. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@user-zl4cq4cw4r]

muy light tus ejemplos, vivir realmente un ambiente laboral es mas complicado que esos ejemplo que expones

[@ennyvaldez8592]

Quiero saber más de RR.H.H

[@alfredolopez1939]

No nada de prepotencia al contrario soy empatico y me pongo en su lugar pido consejos lluvia de ideas etc..... En fin

[@emmalozano6961]

Gracias por sus excelentes recomendaciones. Bendiciones

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias a tí por tus comentarios EMMA. te invitamos a que sigas pendiente de los nuevos videos. Saludos y bonita noche.

[@brendavazquezgonzalez831]

Gracias por la guía!!! Necesitaba ver a una mujer dando estás guías gracias!!

[@Angel-pj7zo]

Es algo complicado, prefiero ser líder de respeto que de los que infunden temor, a veces por ser hombre y procurar el acercamiento y escucha se malinterpreta y piensan que como jefes búscamos algo más, es muy sencillo causar temor y también acercamiento, pero considero al menos en mi caso debo tener un punto de equilibrio que demuestre que pueden tenerme confianza pero que no soy su amigo, cuando en el trabajo se brinca esa delgada línea las cosas pierden dimensión

[@cinthiaontiveros9352]

Muchas gracias Dios te bendiga siempre un abrazo y bendiciones 🇲🇽👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘 Me encantó

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Cinthia por escribirnos, saludos y excelente semana para ti. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@vergueletorhdez1706]

@@anamariagodinezgonzalez disculpe sra ..una pregunta por que todos los que se dedican a dar este tipo de cursos mejor dicho discursos dicen exactamente lo mismo tolerante..paciente..allegado y cositas así...y todavía siempre se inclinan al personal pero yo no veo que digan al personal que cuando la riegan en su trabajo se averguencen por incompetentes y acepten que la regaron..yo no veo que usted de un CURSO para este tema..puro bla bla bla ..de lo que ya se sabe.. me encantaría escucharla decir ey personal no manchen la riegan y todavía se ríen y si me dicen algo me ofendo y me voy se ponen florecitas pero gracias asus discursos el personal es incompetente y no saben difereciar que es un trabajo por el cual me pagan y si la riego no recosco y hableme bonito por que me ofendo en ves de decir estoy menos la regue por que estoy wey distraído jugando etc..y saves que si la cague lo reconozco y voy para adelante... así es la realidad..no sus discursos de bla bla bla

[@ManuelHernandez-ds2qm]

HOLA MARIA SIMPRE M. GUSTA VER SUS CONSEJOS SON MUY BUENOS

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Manuel! Que gusto que te gusten. Por favor recuerda suscribirte para que sigas recibiendo muchísimo contenido de valor para ti. Saludos!

[@ricardoneza237]

como liderar un grupo de personas que se basan en la cultura del chisme y de hablar mal de ti como supervisor que por mas que te esfuerzes solo intentan "tumbarte" del puesto que te ganaste a pulso no por amistades con el jefe o con el gerente ...

[@gasimov1976]

Excelente video, me encanto. En las empresas hace falta mucha capacitancion a las personas que estan a cargos de los departamentos y empresas.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias @gasimov1976 por tomarte el tiempo de comentar 🤩