Recursos Humanos NUNCA EN UNA ENTREVISTA (Increible) Ana María Godinez Software de RRHH

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[@berenicemelo9280]

Soy becaria de RH y apenas me están poniendo a hacer entrevistas, podrías hacer un vídeo contando cosas de principiantes ☺️

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Berenice, en nuestro canal hay una serie de 15 videos sobre las entrevistas que estoy segura te será de gran utilidad: kzbin.info/www/bejne/enXSe6B8nbCcl7s SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@aidilzurc659]

Excelentes consejos, trato de aplicarlos, pero la cultura que tiene la empresa donde trabajo, hace que se complique realizar los cambios pertinentes para mejorar el clima laboral.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Aidil por escribirnos, y por tus valiosos comentarios. Te sugerimos puedas medir el impacto de los cambios que quieres implementar, en ocasiones si por ejemplo la dirección se involucra en el planeamiento de RRHH y este a su ves, monetiza el valor de los cambios la Dirección tomará interés al ver el potencial económico. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@MrTonyjeremy]

Hay muchos más "nuncas" en una entrevista y destaco en el que nunca te concentres en el cv mientras entrevistas, es decir que el entrevistado responde la pregunta y el entrevistador observa o lee el resumen y no hay contacto visual como lo indicas, en lo personal sugiero que antes de entrevistar leer previamente el CV y pedirle al candidato 1 minuto que revises el resumen e inmediatamente comienzas con la entrevista

[@MrTonyjeremy]

El año pasado yo reclutaba trabajadores de rampa para un aeropuerto y siempre explicaba todos absolutamente todos los detalles del puesto y recalcaba que es un trabajo extenuante debido a que todo el tiempo trabajarían bajo el sol y que cargarían un equivalente diario a 2 toneladas de peso y personalmente a veces apoyaba a los empleados en ese trabajo para sentir en carne propia los pesado de dicha actividad

[@anamariagodinezgonzalez]

Excelente forma Tony, muchas gracias por compartir tu experiencia, imagino el nivel de empatía con los trabajadores hacia que tuvieran más acercamiento y confianza SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@mariaeugeniapena3505]

Excelentes videos!! 👌👌👍 soy de la Carrera Contable pero voy a trabajar en el Area de Recursos Humanos! Asi que sus videos son de mucha ayuda!! 👍👍

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias María Eugenia por escribirnos. Te aseguramos que no te vas a arrepentir. Te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@luisenr2413]

Una vez una reclutadora de un hotel me entrevistaba y le estaban llamando ppr celular, uso la llamada ppr 30 seg luego colgó, ni idea si era del trabajo o alguien de fuera. Pero creo que eso esta mal

[@caticonrado5043]

Hola Ana María, con el tema del virus estamos entrevistando a través de llamada telefónica, has hecho algún vídeo referente a esto? Acabo de descubrirte y me interesa muchísimo todo lo que explicas. Saludos

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Cati por escribirnos. Claro que si, tenemos una serie de 15 videos donde abordamos diferentes temas, entre ellos el de la entrevista telefónica. Echa un vistazo: sistemarecursoshumanos.com/entrevista-de-trabajo-telefonica/ kzbin.info/www/bejne/sJSQkIB8q8iSmLs&pbjreload=101 SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@lydiavera2832]

Hola lic. Anita!!! Yo he entrevistado mucha gente,pero a veces los candidatos me engañan con su edad, ya que que les pido su documentación resulta que no tienen la edad que dicen. Qué se puede hacer en esos casos,para no hacer sentir a las personas discriminadas?

[@davidrusky3113]

Con alguna copia de cedula ?

[@yessicamontieldiaz7319]

Gracias, son muy buenos tus consejos.☺

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias a ti por escribirnos Yessica. Que tengas una excelente semana :)

[@karenbarrientos8996]

me acabo de suscribir ,estan geniales tus videos . llegue buscando como hacer entrevista de selección soy estudiante de psicología .saludos!!

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Karen por escribirnos, estamos seguros que te será muy útil en tu vida este canal , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@juan8.32]

Very good Ana... estos consejos sirven aun para cualquier clase de entrevista...me gusto y mi like # 197 nuevo Susc. Salu2 😎

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Juan por escribirnos, te deseamos una excelente semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@juan8.32]

@@anamariagodinezgonzalez Gracias Ana por responder, y ya pulse la campanita desde que me suscribí...looking forward for more videos... Salu2 😎

[@miriamcoraza6377]

Gracias por compartir el video 😊👍

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias a ti Miriam. Que tengas una excelente semana. :)

[@gloriagloryllas8355]

Excelente!!!

[@anamariagodinezgonzalez]

Nuevamente gracias Gloria. Implementa los tips y verás grandes resultados. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@virginiachamorro5809]

Hola es un buen video

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Virginia. Saludos

[@fabioarboledam]

Que cites a un candidato a una hora establecida y no le cumplas.

[@Karina-ks1em]

La tipica pregunta , que me dijiste? No toman en cuentas lo entevistadores lo que que le estas diciendo, tenia una jefa que casi no iba al trabajo y siempre me confundia con otra empleada , por que no fue a la entrevista fue por telefono , o te ofrecen un sueldo que no te van a pagar para retenerte, tambien los empleado las pasamos mal, aveces trabajamos hora extras y el dia de cobro no se reflejan o te ofrecen lo que ellos quieren no lo que en realidad te toca, trabaje en una empresa 8 dias antes de terminar el mes , y no me lo pagaron solo la quincena sin los 8 dias anticipados , y despues esos son los jefes que te desacreditan que tu eres mal empleado , estaba muy molesta por que de forma educada me comunique con ella y nunca recibi una respuesta de ella, y ella no sabia que muchas veces tenia que pagar trasporte para llegar puntual y nada de eso lo valoro.

[@umberuy1656]

Hola. A mi en una entrevista para un ascenso el entrevistador llegó una hora y media tarde, no había reservado sala, consiguió una oficina con una mesa llena de porquerías que tuve que ayudarlo a despejarla un poco, luego durante la entrevista el psicólogo se tiraba pedos y a cada rato respondía mensajes de texto y de voz en su celular, venían sus subordinados y lo interrumpían. Encima el psicólogo abre un cajón y me muestra dos test de árbol que yo hice en la empresa con diferencia de 20 años y me pide explicaciones por las diferencias. En la entrevista terminé hablando de los problemas de diarrea del entrevistador quien me preguntó he haría si veo que mis vecinos le incendian la casa a una señora que prendió fuego a un perro porque ladraba. Como debo reaccionar en esos casos?

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Umber por escribirnos, pues de entrada muy muy mala impresión del entrevistador y por lo tanto de la empresa misma, si esa es la forma en que cuidan a as personas que quizás en un futuro laboren habla de como también estará estructurada la empresa por dentro, lo mejor sería retroalimentar directamente y expresar lo que sientes de manera constructiva y quizás valorar buscar otras opciones. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@user-iz6ky8iw2l]

Habla de una ves, perdemos el tiempo en tanta introducción. 35% del vídeo es introducción