Reducción de jornada por guarda legal ¿Qué horario puedo elegir?

La reducción de jornada es la disminución de la duración de la jornada del trabajador en los supuestos que regula la ley. Uno de los más importantes es la reducción de jornada por cuidado de hijos (por guarda legal de menor de 12 años)
La reducción se debe comunicar a la empresa mediante escrito, asegurándonos que quede constancia de la recepción por parte de la empresa.
Pero además tenemos que elegir en qué franja horaria realizaremos nuestra nueva jornada laboral. Por ello, deberemos elegir la hora de inicio y fin dentro de nuestra jornada habitual de trabajo. Cómo regla general no podemos elegir un horario que comience antes o finalice después del habitual, o modificar un sistema a turnos en horario fijo.
No obstante, en los casos en los que la empresa lo permita, o se negocie con ella, o así lo regule el convenio colectivo, podremos modificar la franja horaria en la que veníamos desarrollando nuestro trabajo, de tal forma que se exceda del arco horario habitual.
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[@Jorge-m4q8l]

Total que la típica siempre va a enganchar el lunes a viernes mientras el resto andamos jodidos haciendo fines de semana

[@Jorge-m4q8l]

No veo nada que lo niegue , y en los rotativos he visto demasiados casos ; lo de no trabajar sábados y domingos es justo y legal ?

[@Koupe88i]

Buen video muy resolutivo

[@chooruy]

Soy enfermero, si me elijo la reducción de jornada . Puedo escoger el horario ?

[@JuristasLaboralistas]

El horario debe ser el habitual, a menos que se negocie con la empresa y esta acepte.

[@ArturoMerinoAlegre]

Hay mas casos para solicitar esta reducción de jornada? Gracias

[@krls_0142]

Hola. No me queda claro si hago turnos. Tengo que hacer por ejemplo 4h de mañanas y otra semana 4h de tardes?. Como venía haciendo pero menos horas. ¿O se puede poner un turno de 4h entre la hora de inicio del turno de mañana hasta la hora de cierre del turno de tarde y es igualmente válido?

[@Juliom1966]

Hola, he llegado por casualidad y querría preguntar un cosa. Cuando una trabajadora tiene una reducción de jornada por guarda de menores y necesita disminuir la reducción de jornada, puede la trabajadora solicitar dicha modificación y la empresa negociar con ella. Es decir pasar de 50% de reducción a un 30% por ejemplo. Si me puede contestar se lo agradecería pues me afecta a mi persona Gracias por anticipado

[@JuristasLaboralistas]

Si, pero habría que negociar con la empresa.