Reducción de jornada por guarda legal

Puede solicitar una reducción de jornada, cualquier trabajador con un hijo menor de 12 años a su cargo, un familiar con discapacidad o que por razones de enfermedad, accidente o edad, no pueda valerse por sí mismo.

[@arv912]

Por experiencia propia he de decir que no es un derecho para el total de la plantilla de un departamento,,,entonces para reclamar tendria que entrar en un conflicto medido con la empresa y posiblemente te lleves nada...por eso digo que es un derecho MIGAJA por no abarcar el problema en su totalidad.... Se me niega el disfrute en turnos de mañana en un porcentaje aceptable ,,entonces a pringar tardes,visto que no libro fines pues ya estoy condenado a ver amis hijas dos tardes y dos mañanas a la semana y mientras los agraciados por ley disfrutan de su conciliación,a los demas les queda NADA

[@miriamg.p7900]

Hola estoy con una reducción de jornada por guarda legal(de 35h baje a 30h ) ahora me planteo subir y perdería la guarda legal pero me interesa ganar más... Consejo?

[@naoualbachari5916]

Tengo contrato de trabajo de lunes a domingo de 40h,¿puedo pedir una reducción de lunes a viernes 35h?

[@Rickymotobs]

Es necesario acreditar la guarda legal?? Me explico: En el caso en que tenga que cuidar de mi madre de 77 años y de mi hermana con una discapacidad certificada del 66%, las cuales viven juntas y a las que cuido yo que vivo muy cerca de ellas, pero la guarda legal sigue siendo de mi madre. Puedo acogerme a este derecho de solicitar la reducción de jornada aún sin tener la guarda legal???

[@juanjocarli8105]

Hola,si tengo un accidente de trabajo estando reducido ,cuanto cobro de nomina?el 100%de la base de contingecias profecionales o el porcentge de la rediccion?gracias

[@javierspolosino5267]

Hola tendrías una plantilla para pedir la reducción de jornada laboral por hijos menores de edad

[@arv912]

Consejo??corre..reduce jornada y los demas búsquense la vida...pues por lo que veo,,,el hijo de aquella persona que sea más avispada,tendrá mejor y mayor conciliación