Regulamento Interno | Daniela Dgrano - Rh para Padarias

[@geimissonbarbosa1278]

Show 👏👏👏👏👏

[@cozinhadapat9703]

Adoro seus vídeos Tenho tirado muitas dúvidas

[@DanielaDgrano]

Fico feliz em contribuir... qual região e padaria vc é?

[@wagneramello2305]

Você faz para outros tipos de empresa também regularmente interno? Ou faz só os vídeos com dicas?

[@DanielaDgrano]

@@wagneramello2305 olá... tenho um curso bem prático e com documento editável disponível no meu site: www.danieladgrano.com.br

[@joaodosanjos5679]

Eu tenho uma dúvida estou começando agora na área de padaria aluguei um pequeno ponto com maquinário, só os maquinários já estão muitos danificados a modeladora quebrou e aí o concerto fica só pra mim paga ???

[@vitoralbuquerque3938]

Ótimo muito legal !! Daniela trabalho em uma pequena empresa e praticamente faço tudo de RH, as vezes acontece de um funcionário faltar 5 dias e depois ele chega com um atestado de 5 dias e na CLT não tem nada dizendo sobre um prazo para entrega de atestado, a gente pode aplicar uma suspensão por trazer o atestado só depois de ter faltado 5 dias ?

[@DanielaDgrano]

Oi Vitor... então, o peso e medida deve ser avaliado para cada histórico e caso ao aplicar uma suspensão. Maaaaaaas em tese, qlq "aceitação" ou advertência vindo de prazo de recebimento de atestado deve estar claro em Regulamento interno. Realmente não está na CLT, por isso (e outros tantossssss motivos) a elaboração e implantação correta de um Regulamentp faz toda diferença para uma empresa, seja ela grande ou pequena. Espero ter ajudado. 🤓

[@TheDenize]

Posso fazer um regulamento e pedir para os funcionários antigos assinarem?

[@DanielaDgrano]

Claroooo!!! pode sim... ;)

[@emillykathleen9780]

E se eles não quiserem assinar pode ser demitido por justa causa?