Рекрутинг как дейтинг, или как правильно написать вакансию

Как составить вакансию так, чтобы откликнулся специалист, который принесёт организации большую прибыль? Сначала надо продать вакансию соискателю. Ведущий хедхантер рунета Алёна Владимирская о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Смотрите первый выпуск сериала «Нанимай!». В нем будет 10 серий, где Алена Владимирская расскажет свои приёмы и хитрости, накопленные за 27 лет.
В первой серии сериала вы узнате:
⚡️Рекрутинг и его особенности
⚡️Как писать вакансии?
⚡️Как найти конкурентные преимущества?
⚡️Как продумать описание вакансии?
⚡️Надо ли писать про соцпакет и деньги?
⚡️Как правильно отвечать на отклики?
⚡️Какие есть этапы собеседования и оценки кандидата?
_________________
clck.ru/38xuqL → Подпишитесь на Лабораторию Карьеры, чтобы не пропустить выход новых видео
clck.ru/3BNhxs → Бесплатный экспресс-курс Метод CV: Как составить резюме, зацепить внимание рекрутера и быстро получать приглашения на собеседования
⚡️ Соцсети Лаборатории:
t.me/+XoW-2T8KYxMxYTcy → телеграм-канал о работе для белых воротничков. Рассказываем лучшие практики, как пройти отбор и получить работу мечты
vladimirskaya.timepad.ru → бесплатные вебинары от экспертов Лаборатории
🔬 Продукты Лаборатории:
clck.ru/38xviA → Карьерная консультация - подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе или поиск работы.
clck.ru/38xvgx → Карьерный чекап - когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент
clck.ru/38xvfd → «Я в поиске новой работы». Продукт для тех, кто ищет работу и не может ее найти своими силами. Поможем составить резюме, оценить опыт, подготовиться к отбору.
О канале: Привет, это Лаборатория Карьеры Алены Владимирской. Каждый год мы отсматриваем тысячи резюме и проводим сотни интервью с кандидатами из разных индустрий.
В этом канале мы делимся своим опытом и авторскими фишками, как стать заметным для рекрутеров и пройти отбор на любую вакансию.
Эксперты Лаборатории по шагам показывают, как сделать идеальное резюме, которое не получит автоматический отказ, на какие грабли наступают 80% соискателей и не получают работу, как подготовиться к интервью и растопить сердца рекрутеров и как вести разговоры на сложные темы: повышение, зарплата, kpi, работа в команде, нетворк.
Подпишитесь, чтобы открыть новые горизонты своей карьеры
В этом выпуске:
00:00 Алена Владимирская - главный хедхантер Рунета
00:24 О чем шоу «Нанимай»?
01:45 Как научиться нанимать людей?
04:36 Что дают собеседования?
05:01 Как писать вакансию?
06:22 Рекрутинг похож на дейтинг?
07:46 Как написать классную вакансию?
09:37 Практический пример, как найти преимущества компании
12:26 Вакансия, как рассказ
13:38 Что не писать в вакансии?
14:21 Почему количество откликов на вакансию не показатель?
14:56 Конкурентные преимущества вакансии
16:04 Почему важно четко описать вакансию?
18:30 Почему важно точно описать процесс и сроки собеседования?
19:58 Как описать социальный пакет в вакансии?
20:33 Нужно ли указывать заработную плату в вакансии?
21:39 Где размещать вакансию?
22:30 Как работать с откликами на вакансию?
23:23 CRM-помощники рекрутера
25:06 Формы ответов на отклики вакансию
26:17 Какого человека брать на должность рекрутера?
27:24 Кто должен отбирать резюме?
29:07 Как Алена Владимирская нашла руководителя API в mail.ru
31:20 Что должен делать рекрутер?
32:49 Как выстроить работу с ответами на резюме?
34:51 Как подготовиться к собеседованию?
38:22 Что такое хороший первичный отклик на вакансию?
#карьера #рекрутинг #Нанимай

[@careerlaboratory]

От Алены Владимирской: «Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!» В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! Ссылка на сериал вот kzbin.info/www/bejne/hoSwmY17f695ncU. И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!

[@Adsthecity]

За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!

[@user-eg7bz3lb8e]

Алена, спасибо огромное за Вашу энергетику! Как же приятно смотреть на человека, который горит своим делом жизни!!!!!!!

[@careerlaboratory]

Спасибо большое!

[@mariyanupbaeva207]

Алёна, огромное спасибо за видео. Очень полезно. PS. И вам очень идёт новый образ.

[@alinavernada4410]

Алена, спасибо огромное! Очень полезно как для соискателя в том числе. Просто подсветили внутреннюю кухню как пишутся вакансии и по каким критериям их отбирать. И самое главное ушел страх того, что на стороне нанимателя какие-то супер продвинутые люди с зубоскальным посылом "ну давай, удиви меня, попробуй сделать так, чтобы я тебя пригласил", поэтому вакансии и висят месяцами, что ищут "того самого", а на твои отклики вообще никак не реагируют))) там такие же люди, также заинтересованные закрыть позицию как можно скорее, просто возможно не самые компетентные в написании вакансий)) только после одного вашего выпуска на раз сканирую вакансию на предмет того, кто её писал и разбирается ли человек в искомой позиции. Экономит кучу времени при поиске и отборе, спасибо ещё раз огромное! Жду следующую серию)

[@FirstLast-ui6ut]

С той стороны часто люди не знают, что им нужно. Моя ситуация: нужен был помощник. Одобрили. Я написала описание вакансии. Начальник раскритиковал. " Помощник это не просто бумажки переносить, это твоя правая рука. У него должно быть стремление расти.. " и т.д. и т.п. Для начала я, конечно, обиделась, что он меня поучает, как мне будет жить лучше. Но потом, как я позже выяснила, эйчару отдали другое описание "свободный английский, желание расти и развиваться" и т.п. В итоге стали приходить люди, которые мне не подходят и я сначала не понимала, что за сюр. Мне нужен человек, снять с меня рутину: таблички рисовать, счета в бухгалтерию отправлять, чертежи выгрузить на отправку и т.п., а мне приводят таких, которые явно это делать не намерены. И проблема не в них, и не во мне, а в каких-то фантазиях начальника, который вообще в процессе напрямую не участвует

[@dmitryzhuzha]

Пофессионально. Информативно. Емко. Максимально полезно, конкретно и doable. Спасибо!

[@careerlaboratory]

Дмитрий, спасибо большое!

[@KusonBelkin]

Лайк поставила, подписалась! Спасибо большое! ❤️

[@careerlaboratory]

Спасибо большое!

[@YuliaDavis-jx3ep]

Алёна, спасибо, очень полезно!

[@careerlaboratory]

Юлия, спасибо большое!

[@Maria_Ezus]

Фантастический выпуск!! очень полезный и информативный! жду продолжения

[@careerlaboratory]

Спасибо большое! пишите вопросы, которые вас волнуют!

[@MichailMakartchenko]

Алёна, спасибо! Побольше такого контента! СУПЕР!

[@careerlaboratory]

Скоро будет новая серия!

[@user-nk9bo3qx5t]

Алёна, благодарю.

[@careerlaboratory]

Вам большое спасибо ❤️

[@Annedkh]

Выглядите отлично! Похудение вам к лицу )

[@vadimosipov8982]

Понравилось видео, решил попробовать задать вопрос

[@FirstLast-ui6ut]

Послушаешь.... послушаешь... Придешь, а тебя занимают в лучшем случае на 50% и через какое-то время понимаешь, что они вообще не понимают кто и зачем им нужен. Простоинакопилась какая-то куча, которую кому-то надо спихнуть. Правда проверить, попадает ли эта куча под список обязанностей, они не удосужились

[@zhurelena78]

Лучшие практики❤❤❤

[@careerlaboratory]

Спасибо!

[@user-vn5lf5ki8w]

Папочки: хочу поговорить, не знаю, отказ - вы ведете в CRM? часть из этого разные сущности, часть из этого воронка найма (отказ), а часть - нет

[@vadimosipov8982]

Алёна, здравствуйте. В видео вы говорите о обучении специалиста навыками рекрутера, управлении ресурсами. Подскажите, пжл, курсы

[@user-uc5yo7wv1g]

Алёна, спасибо! Все так, я так и работаю, не по шаблонам. Вопрос: чтобы нормально описать вакансию и т.д. важно участие заказчика-руководителя, его готовность сотрудничать и оперативно рассматривать резюме. Приходится их воспитывать, уговаривать. Как можете прокомментировать это явление? Также благодарю за фишки, которые я увидела у себя благодаря Вам))

[@kiara22]

Когда следующая серия? Лайк поставил и подписался

[@careerlaboratory]

В понедельник!!!

[@kiara22]

@@careerlaboratory как раз начинаю собесы, огромное спасибо!!!

[@HS-lk8zi]

Вы думаете человек с техническим или профильным образованием пойдет работать рекрутером? Маркетинг или IT может быть да, но все равно это будет редкий случай, а вот например специальность - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, где Вы такого найдете рекрутера??? Скорее не дай Бог взять человека с образованием психология, тут точно задачи бизнеса будут не понятны, а будет копание в мозгах или еще лучше астрологические выводы)). Менеджмент и управление персонала вполне подходят, но зависит все от человека и его характера. В целом выпуск интересный, есть что подчерпнуть, спасибо

[@user-px3mk1cx9k]

Не поверите, в рекрутерах бывают разные люди. А у Вас очень поверхностное понимание о психологии, люди окружающие не настолько глупы)

[@HS-lk8zi]

@@user-px3mk1cx9k Где я сказал, что окружающие люди глупы? Как правило психологи и в особенности астрологи действительно ничего не понимают в потребностях бизнеса, а лишь изображают бурную деятельность.

[@alevadnaya]

Я встречала подобные случаи. Плюс от другого рекрутера (IT) слышала, что они сами изучают те технологии, на которые ищут людей. И так же спецтализируются по направлениям как разработчики

[@user-nl1ju1px3e]

Разве не заказчик вакансии пишет требования к вакансии?

[@user-vn5lf5ki8w]

у нас в компании именно так

[@kdv75]

Алена, добрый день. Спасибо за классный контент. Я правда нахожусь по другую сторону баррикад (нанимают меня)Как себя вести если труба зарплатная не указана и спрашиваю за сколько пойдете? Позиция топ-менеджера по финансам, но внятной информации об уровне зп найти не удастся….

[@HS-lk8zi]

Что Вам мешает озвучить свои зарплатные ожидания?

[@user-vn5lf5ki8w]

Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?

[@user-sn4xt5fg9b]

Куча людей … вот после этих слов даже не стану слушать

[@vladimir6141]

Окей, спасибо, что сообщили

[@dmitrysezganov7095]

Рекрутинг как игра в понты

[@careerlaboratory]

Почему?

[@Mellissa77788]

Унизила образование управления персоналом)

[@tatyanamilutina7690]

Правильно сделала. Так и есть