Рекрутинг как дейтинг, или как правильно написать вакансию

Рет қаралды 7,720

Күн бұрын

Пікірлер: 65

@careerlaboratory 6 ай бұрын

От Алены Владимирской: «Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!» В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! Ссылка на сериал вот kzbin.info/www/bejne/hoSwmY17f695ncU. И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!

@Adsthecity 5 ай бұрын

За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!

@ТатьянаЗахарова-ы1щ 6 ай бұрын

Алена, спасибо огромное за Вашу энергетику! Как же приятно смотреть на человека, который горит своим делом жизни!!!!!!!

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Спасибо большое!

@alinavernada4410 6 ай бұрын

Алена, спасибо огромное! Очень полезно как для соискателя в том числе. Просто подсветили внутреннюю кухню как пишутся вакансии и по каким критериям их отбирать. И самое главное ушел страх того, что на стороне нанимателя какие-то супер продвинутые люди с зубоскальным посылом "ну давай, удиви меня, попробуй сделать так, чтобы я тебя пригласил", поэтому вакансии и висят месяцами, что ищут "того самого", а на твои отклики вообще никак не реагируют))) там такие же люди, также заинтересованные закрыть позицию как можно скорее, просто возможно не самые компетентные в написании вакансий)) только после одного вашего выпуска на раз сканирую вакансию на предмет того, кто её писал и разбирается ли человек в искомой позиции. Экономит кучу времени при поиске и отборе, спасибо ещё раз огромное! Жду следующую серию)

@FirstLast-ui6ut 6 ай бұрын

С той стороны часто люди не знают, что им нужно. Моя ситуация: нужен был помощник. Одобрили. Я написала описание вакансии. Начальник раскритиковал. " Помощник это не просто бумажки переносить, это твоя правая рука. У него должно быть стремление расти.. " и т.д. и т.п. Для начала я, конечно, обиделась, что он меня поучает, как мне будет жить лучше. Но потом, как я позже выяснила, эйчару отдали другое описание "свободный английский, желание расти и развиваться" и т.п. В итоге стали приходить люди, которые мне не подходят и я сначала не понимала, что за сюр. Мне нужен человек, снять с меня рутину: таблички рисовать, счета в бухгалтерию отправлять, чертежи выгрузить на отправку и т.п., а мне приводят таких, которые явно это делать не намерены. И проблема не в них, и не во мне, а в каких-то фантазиях начальника, который вообще в процессе напрямую не участвует

@dmitryzhuzha 6 ай бұрын

Пофессионально. Информативно. Емко. Максимально полезно, конкретно и doable. Спасибо!

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Дмитрий, спасибо большое!

@_Y_A_O 3 ай бұрын

Шикарные знания, спасибо огромное!!!🔥🔥🔥❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

@Komnac1 5 ай бұрын

Классный формат, ждем продолжения!

@mariyanupbaeva207 5 ай бұрын

Алёна, огромное спасибо за видео. Очень полезно. PS. И вам очень идёт новый образ.

@ludmilasamoilova8273 4 ай бұрын

Познавательно и полезно для всех. Спасибо большое

@Maria_Ezus 6 ай бұрын

Фантастический выпуск!! очень полезный и информативный! жду продолжения

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Спасибо большое! пишите вопросы, которые вас волнуют!

@viktoriiavlasova6644 2 ай бұрын

Очень полезная информация

@KusonBelkin 6 ай бұрын

Лайк поставила, подписалась! Спасибо большое! ❤️

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Спасибо большое!

@YuliaDavis-jx3ep 6 ай бұрын

Алёна, спасибо, очень полезно!

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Юлия, спасибо большое!

@MichailMakartchenko 6 ай бұрын

Алёна, спасибо! Побольше такого контента! СУПЕР!

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Скоро будет новая серия!

@Annedkh 6 ай бұрын

Выглядите отлично! Похудение вам к лицу )

@vadimosipov8982 6 ай бұрын

Понравилось видео, решил попробовать задать вопрос

@Алексей-г7п5э 6 ай бұрын

Алёна, благодарю.

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Вам большое спасибо ❤️

@zhurelena78 6 ай бұрын

Лучшие практики❤❤❤

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Спасибо!

@vadimosipov8982 6 ай бұрын

Алёна, здравствуйте. В видео вы говорите о обучении специалиста навыками рекрутера, управлении ресурсами. Подскажите, пжл, курсы

@Komnac1 5 ай бұрын

33:02 интересный подход обесценить профессиональное образование🤔. А далее эта рекрутер уйдет в другую сферу и ей чтобы нанимать нужно новое проф.образование получить? Понятно раньше, когда не было проф.образования брали всех, кого не лень, а потом и кажры набирались как попало. Но сейчас? Т.е. курсы лучше, чем проф.образование? Какие курсы вы советуете?

@Komnac1 5 ай бұрын

Где бы вы посоветовали учиться разным направлениям HR?

@kiara22 6 ай бұрын

Когда следующая серия? Лайк поставил и подписался

@careerlaboratory 6 ай бұрын

В понедельник!!!

@kiara22 6 ай бұрын

@@careerlaboratory как раз начинаю собесы, огромное спасибо!!!

@ДианаА-ююю 6 ай бұрын

Алёна, спасибо! Все так, я так и работаю, не по шаблонам. Вопрос: чтобы нормально описать вакансию и т.д. важно участие заказчика-руководителя, его готовность сотрудничать и оперативно рассматривать резюме. Приходится их воспитывать, уговаривать. Как можете прокомментировать это явление? Также благодарю за фишки, которые я увидела у себя благодаря Вам))

@FirstLast-ui6ut 6 ай бұрын

Послушаешь.... послушаешь... Придешь, а тебя занимают в лучшем случае на 50% и через какое-то время понимаешь, что они вообще не понимают кто и зачем им нужен. Простоинакопилась какая-то куча, которую кому-то надо спихнуть. Правда проверить, попадает ли эта куча под список обязанностей, они не удосужились

@VladimirMartyshin 4 ай бұрын

И прилетают веерные рассылки от кандидатов, которые не глядя тыкают по всем вакансиям «откликнуться»

@АльфияБойцова 4 ай бұрын

Управление персоналом - это не только рекрутинг....

@kdv75 6 ай бұрын

Алена, добрый день. Спасибо за классный контент. Я правда нахожусь по другую сторону баррикад (нанимают меня)Как себя вести если труба зарплатная не указана и спрашиваю за сколько пойдете? Позиция топ-менеджера по финансам, но внятной информации об уровне зп найти не удастся….

@HS-lk8zi 6 ай бұрын

Что Вам мешает озвучить свои зарплатные ожидания?

@ЖаннаЕрмакова-д6с 4 ай бұрын

От 120к до 170к зарлатная вилка.

@ДмитрийВолженин-о9п 6 ай бұрын

Разве не заказчик вакансии пишет требования к вакансии?

@LyudmilaSemenova-b2j 5 ай бұрын

у нас в компании именно так

@ЮлияГусарова-и7ь 4 ай бұрын

Рекрутер, как человек, который видит Резюме, должен: - Понимать, как будет работать сотрудник - объяснить весь процесс соискателю - знать синонимы слов, необходимых навыков. Пока "входные ворота" этот вопрос для себя не усвоят, эти ворота никого не найдут :)

@LyudmilaSemenova-b2j 4 ай бұрын

@@ЮлияГусарова-и7ь к чему этот коммент то?

@LyudmilaSemenova-b2j 5 ай бұрын

Папочки: хочу поговорить, не знаю, отказ - вы ведете в CRM? часть из этого разные сущности, часть из этого воронка найма (отказ), а часть - нет

@HS-lk8zi 6 ай бұрын

Вы думаете человек с техническим или профильным образованием пойдет работать рекрутером? Маркетинг или IT может быть да, но все равно это будет редкий случай, а вот например специальность - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, где Вы такого найдете рекрутера??? Скорее не дай Бог взять человека с образованием психология, тут точно задачи бизнеса будут не понятны, а будет копание в мозгах или еще лучше астрологические выводы)). Менеджмент и управление персонала вполне подходят, но зависит все от человека и его характера. В целом выпуск интересный, есть что подчерпнуть, спасибо

@АлександраПисьменная-в7у 6 ай бұрын

Не поверите, в рекрутерах бывают разные люди. А у Вас очень поверхностное понимание о психологии, люди окружающие не настолько глупы)

@HS-lk8zi 6 ай бұрын

@@АлександраПисьменная-в7у Где я сказал, что окружающие люди глупы? Как правило психологи и в особенности астрологи действительно ничего не понимают в потребностях бизнеса, а лишь изображают бурную деятельность.

@alevadnaya 5 ай бұрын

Я встречала подобные случаи. Плюс от другого рекрутера (IT) слышала, что они сами изучают те технологии, на которые ищут людей. И так же спецтализируются по направлениям как разработчики

@ЕленаАнтипова-ш8з 4 ай бұрын

Я такой человек, два высших технических образования, опыт работы в разных сферах и профессиях. А потом пришла в hr. Весь этот опыт и образование очень сейчас помогает при подборе различных профессионалов. Пазл сложился идеально. Это не часто конечно бывает, но вот бывает.)

@ЖаннаЕрмакова-д6с 4 ай бұрын

Из людей с психологическим образованием и дополнительным в области управления пероналом получаются САМЫЕ КРУТЫЕ HR и HRBP.

@LyudmilaSemenova-b2j 5 ай бұрын

Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?

@ЮляШа-х2я 6 ай бұрын

Куча людей … вот после этих слов даже не стану слушать

@vladimir6141 6 ай бұрын

Окей, спасибо, что сообщили

@dmitrysezganov7095 6 ай бұрын

Рекрутинг как игра в понты

@careerlaboratory 6 ай бұрын

Почему?

@Mellissa77788 6 ай бұрын

Унизила образование управления персоналом)

@tatyanamilutina7690 6 ай бұрын

Правильно сделала. Так и есть

@ЖаннаЕрмакова-д6с 4 ай бұрын

А еще рекрУтеров называет рекрутЁрами...мда...

@ГидрогелеваяПленка 5 ай бұрын

Почему спикер все время мозгами любуется?

@ЖаннаЕрмакова-д6с 4 ай бұрын

Мозги -это важно. Может, поэтому?!

@ГидрогелеваяПленка 4 ай бұрын

@@ЖаннаЕрмакова-д6с Конечно, мозги важны. Жаль, что у некоторых они только на экране и только для любования.

@fos_gen7968 Ай бұрын

Боже мой, вы говорите прям моими словами!! Я так с вами согласен, сколько балбесов рекрутеров и HR я встречаю при поиске работы, сколько не компетентных людей которые не хотят разбираться той профессии по которой они ищут кандидата. Прям точь в точь говорите, нет навыка какого-то инструмента, все, вы нам не подходите. А у тебя стаж 12 лет!! А найдут молокососа, с 2 годами работы со знанием этого инструмента и возьмут! А опыта т у него кот наплакал! Сколько баранов вокруг..