Зарплатные ожидания. Сколько платить хорошему кандидату?

Рет қаралды 6,080

Күн бұрын

Пікірлер: 53

@FirstLast-ui6ut 5 ай бұрын

Неужели кто-то сейчас реагирует на "цветочки" и "ах, как он говорил". Дети, футбол... Ни в коем случае ни в какие разговоры не вступать. Деньги. И точка. Каждые полгода, а то и чаще меняются структуру компаний. Никаких кипиай, никаких премий, если они жёстко не закреплены в договоре, не будет. Будет только то, что выторгуешь на собеседовании и запишут в договоре. Я уже молчу, про случаи, когда выйдя, через месяц понимаешь, что это не твоё до коликов в животе и тошноты. И никаких "потом". " Потом" никогда не наступит. А вообще "между деньгами и чувствами всегда выбирай деньги"

@sholerov365 5 ай бұрын

Здравый комментарии! Завтра не существует, существует только сейчас

@Komnac1 4 ай бұрын

100%. На работу ходят не за чувствами, а за деньгами, а иначе работодатель тоже пусть платит за то, "как он говорит "!😊

@АндрейТемпо 2 ай бұрын

@@sholerov365 , раз так, тогда фикс авансом:)

@NewN9898 5 ай бұрын

Для меня приоритет - комфорт. Деньги не главное. Если работодатель в условиях бешеной текущей инфляции хочет продолжать также быстро богатеть за мой счёт - ок, но пусть обеспечит удалёнку от 90+% рабочего времени. Чтобы работать на него без риска заболеть/ умереть. Но если работодатель готов бесплатно сожрать и моё здоровье - ну что ж, "мы не совпадаем по корпоративным ценностям" )).

@ОксанаПеталова 3 ай бұрын

Алена, Вам большое спасибо за видео! Масса полезной информации. Работаю в небольшой компании, производим очень специфичный продукт. После долгих поисков узких специалистов, поняли, что таких как нам нужно просто нет! теперь ищем под конкретные задачи, используем менторство в том числе, формат комбо уже классика) дело пошло...

@_Y_A_O 3 ай бұрын

Великая и святая женщина, что делится такими знаниями 😊😊🙏🙏🙏❤❤❤

@annary6699 5 ай бұрын

Никак не торговаться. в России зарплату повышают только когда человек приносит заявление об уходе, но тогда у него обычно уже есть другая работа с более высокой зарплатой. Совок, чо

@Vitaly12345 5 ай бұрын

Э🎉

@Maria-t5k5j 5 ай бұрын

Полезный эфир со стороны Работодателя. Хорошо бы раскрыть эту тему и дать инструментов в пользу Соискателя - "как отторговывать" по зп.

@careerlaboratory 5 ай бұрын

Спасибо!

@sergeisanikovich 5 ай бұрын

Спасибо за интересный подход по найму "под себя и проект", а также с менторством. Алена, буду признателен Вам, если поделитесь алгоритмом менторской работы в озвученной ситуации.

@juliapopova1817 5 ай бұрын

Сейчас даже супер крупные компании, вроде биг фармы, стараются отжать кандидата до минимуму, как будто у них денег нет. Смешно когда они на всех собеседованиях чуть ли не первым вопросом ставят вопрос зп пожеланий. При этом ищут руководителя направления, чтобы и опыт был хороший и руками все сам, и зарплату просил не больше 250 gross. Согласна с теми, кто говорит не торговаться - в большинстве компаний индексации нет совсем, в других - ниже индексации по стране. Если считать в валюте, то сегодняшняя зп менеджера = вчерашней зп ассистента

@dmitryzhuzha 5 ай бұрын

Алена, благодарю Вас за уникальный курс, каждая последующая серия которого охватывает все более широкие аспекты деятельности компаний "как-таковых", вплоть до уровня формирования стратегических установок. Мне кажется, Ваш проет выступает своебразным верификатором формировния красивой, партнерской и ESG-oriented сферы HR. Браво! К вопросам: было бы интересно услышать Ваше мнение о концепциях overqualified and change career. Прошу поделиться информацией о концепции менторства. Спасибо.

@ЖаннаЕрмакова-д6с 24 күн бұрын

Поддерживаю запрос.

@AnnaInozemtseva-e3g 5 ай бұрын

Алена, спасибо! Звонит девочка-рекрутер с вопросом о зарплатных ожиданиях, после услышанного говорит, что их бюджет на фикс з/п в 2 раза меньше. Про не фикс ни слова. И спрашивает, не хочу ли я подумать. Звучит как шутка, поэтому думать не вижу смысла. Я своим сотрудникам выше з/п платила, чем эта девочка-рекрутер предложила. Ее стратегия - это "авось получится"? Как это надо воспринимать? Речь о з/п человека CEO минус 1 или 2 в крутой международной организации/банке

@sholerov365 5 ай бұрын

Сказочки как обмануть дурака на четыре кулака. Человек после 25, если он не совсем оторван от реальности на это не клюнет

@Zaznobable 5 ай бұрын

Почему? Есть места где будут больше платить, и всю душу вынут. А есть, где дадут вырасти и еще подучат , будет хороший коллектив и чуть меньше денег. И при прочих равных есть люди которым это подойдет

@Zaznobable 5 ай бұрын

Очень симпатичная история про топа с зп 2.0 млн-> 1.2 млн. Где-то на ютюбе он тоже, наверное, продает курс как получить зп 1.2 млн и при этом hr и наниматель думают, что они меня отторговали. И вот это бы я послушал;)

@Komnac1 4 ай бұрын

Да конечно, надо просто пересчитывать на часы или дни в месяц! Двли 50 тыс, могу за эту зп работать столько-то часов. А уж если хотите полную занятость, то платите. На нет и суда нет! Не тратим время, ищем другие "ценности "!

@Alex_Starkov 5 ай бұрын

Спасибо за видео. То, что написано в блоке про вопросы к кандидату для занесения в чёрную книгу. Это по сути вопросы на базовые ценности кандидата. Их калибровку - определение и иерархию. Но в видео все написано слишком поверхностно. На уровне смотрите ли футбол? Для более глубокой калибровки ценностей - например, свобода, стабильность и независимость - необходимо изучать более внимательно весь массив данных о кандидате, включая опыт прошлый рабочий и личный. О чем общается в соцсетях. Например, В наличии опыт проживания в течение нескольких лет в другой стране как турист-хиппи девушки кандидата. Ей будет мало интересно предложение массажей бесплатных в офисе. Это более глубокий подход о котором наи в видео не рассказали.

@ЮзбековаЭсли 5 ай бұрын

ого круто полезно, инсайт про продажу вакансии соискателю

@careerlaboratory 5 ай бұрын

спасибо большое!

@bagira12306 4 ай бұрын

Здравствуйте. Спасибо за ролик. Хочу попросить по менторству алгоритм

@КонцернМедведь-э5ъ 2 ай бұрын

Спасибо !!!!

@iulia.kurilova 4 ай бұрын

Здравствуйте! Раскройте тему про опционы, пожалуйста.

@ЛюбаСторожко 5 ай бұрын

Алена, спасибо

@yurygnezdilov6767 5 ай бұрын

Все очень близко и откликается, на первом этапе должно быть совпадение ценностей и корпкультуры, на втором интересные задачи и реализация, фикс это важно, но не главное, и еще, если кандидат не двигается от фикса к фиксу+бонусы, то есть большие сомнения в его результативности и эффективности. Алена👍🎈

@FirstLast-ui6ut 5 ай бұрын

Бонуса не будет. Тех, кто его обещал, через полгода не будет. Экономическая и политическая ситуация в корне поменяется через год. За год пару раз сменится оргструктура и бонусная система. Надо чётко знать свой Фикс. А бонус, если будет, то отлично.

@yurygnezdilov6767 5 ай бұрын

@@FirstLast-ui6ut какая мрачная картина)), закрепите бонусы в контракте с KPI

@daenur548 5 ай бұрын

Спасибо, теперь, надеюсь, на мне не сработает

@Ольга-ш8к8л 5 ай бұрын

Спасибо! Полезные советы

@careerlaboratory 5 ай бұрын

С какими проблемами вы сталкиваетесь в найме? Делитесь своим опытом!

@olegstan 16 күн бұрын

Смотрел, вроде норм шло, но потом, то ли эпилептический припадок на 13:01, то ли упоение собой, то ли слова откуда-то из глубины своего сознания доставались, короче выглядит странно. Кринж.

@MrIshlem 5 ай бұрын

Не реально на производство привлекать молодеж, просто люди верят что 40-50-60к в месяц можно и где-то попроще заработать чем на заводе(шахта). Город130к населения

@Valeriiiirelav 5 ай бұрын

Ну а разве это не так?

@MrIshlem 5 ай бұрын

@@Valeriiiirelav ну есть разница или 7-8 часов смена или стояние в магазине по 12. Плюс на шахте есть бонусы такие как стаж, большой отпуск, оплачивается сессия и прочие плюшки

@Valeriiiirelav 5 ай бұрын

@@MrIshlem а есть еще удалёнка Яндекс , озон, Тинькофф, где люди за 7-8 часов зарабатывают 40-50 чистыми , с ростом карьерным

@MrIshlem 5 ай бұрын

@@Valeriiiirelav звучит просто, только не знаю никого, есть представители Тинькофф работа своеобразная не для каждого и нужен транспорт. Пункт выдачи озон - высиживание и выдача товаров в половине пунктов сидит тормоз 18-20 лет и частенько их меняют. Личные наблюдения ни на чем не настаиваю

@Valeriiiirelav 5 ай бұрын

@@MrIshlem я имел в виду удаленку, службы поддержки. У меня у самого родственники так работают в небольшом городе

@naykla30 8 күн бұрын

Какой бред тетка несет! Ей надо ораторское мастерство повышать.

@ЕкатеринаТолстикова-з7й 5 ай бұрын

Какая тяжелая манера подачи. Руками машет, с одного на другое скачет, дикция такая, что иногда слов вообще не разобрать, то визжит, то нормальный тон... Извините, но смотреть это - пытка, невозможно вынести из этого ценность информации никак.

@NewN9898 5 ай бұрын

Добрее надо, у каждого свои особенности.

@ЕкатеринаТолстикова-з7й 5 ай бұрын

@@NewN9898 А что недоброго сказано? Человек учит других каким-то навыкам, делает это публично, а умение публично выступать никто не отменял. К сожалению, сегодня часто встречается, когда люди, которые в кадре, не имеют понятия об интонировании, постановке речи, артикуляции. Кому-то, наверное, всё равно. А я такое воспринимать не могу. Я выразила личное мнение. Возможно, спикеру, который учит других получать и осуществлять обратную связь, будет полезной моя ОС.

@careerlaboratory 5 ай бұрын

Очень жаль, что вам не понравилось

@NewN9898 5 ай бұрын

@@ЕкатеринаТолстикова-з7й возможно, Вы правы. А мне нравятся люди, какие они есть. Без отшлифованных навыков речи и другого. Люблю аутентичность во всём.

@ВладВлад-ц8о8д 2 ай бұрын

Алена топчик, к ее манере подачи надо привыкнуть. Тоже поначалу подбешивало)