РЕКРУТИНГ СЕГОДНЯ, как действовать в условиях дефицита кадров.

[@maximka_zhuk]

длина ножек и правда симпатичная)))

[@Alexander_Gorbatenko]

Благодарю за подкаст, Александр) Интересные вопросы) Жалко, что не по всем параметрам подхожу, а так пообщался бы с Варварой)

[@Barbara_offi.]

💙Обещанный перечень вопросов (инструкция) для получения обратной связи по кандидату: 1. Позвонить на предыдущее место работы кандидата и представиться самому (фамилия, имя, должность). 2. Попросить к телефону его непосредственного руководителя, если такого нет - попросить к телефону того, с кем он плотно коммуницировал в работе. 3. Уточнить, с кем я общаюсь (ФИО собеседника, должность в компании). 4. Удобно ли собеседнику в данный момент со мной разговаривать? 5. Обозначить интервал времени для нашего общения (обычно называю 3-5 мин., но разговор может идти и до 10 мин.). 6. Задать закрытый вопрос: работал ли в компании кандидат? (ответ: да/нет) 7. Задать открытый вопрос: что можете сказать о кандидате как о сотруднике и коллеге? 8. Задать уточняющий вопрос в зависимости от должности кандидата: возможные достижения (желательно в цифрах), возможные промахи в работе и/или недочеты, наличие управленческих навыков (для руководящих должностей) и т. д. 9. Причина ухода сотрудника из компании? 10. Возможность получения рекомендации в виде письма (электронного и/или на бумаге, если есть необходимость). 11. Поблагодарить собеседника за уделенное время и предоставленную информацию.

[@ragI-0ka]

Прям очень интересно какая зп у Варвары?

[@ragI-0ka]

1500? Вы серьёзно??

[@ОльгаМискевич-ю5э]

Сложилось впечатление от Александра, что он плывет от девушки, вопросы заранее не подготовлены, явно флиртует с девушкой. Очень не профессионально!

[@Тамара-р8ч6н]

Смешно. Знает немецкий ,а сказать ничего не может