Репутация: просто о сложном. Кейсы из сферы IT и не только | Mad Brains Техно

В докладе рассказали, как управлять личной и корпоративной репутацией, а также зачем устанавливать границы ответственности и мыслить как бренд.
00:00 - Вступление
02:00 - База: что такое «Репутация».
03:38 - Кексы (кейсы)
11:46 - Кексы посложнее
23:20 - Работа с репутацией
29:14 - Ответы на вопросы
Техно - это внутренний еженедельный митап Mad Brains, на котором мы делимся опытом, знакомимся с актуальными технологиями мобильной и веб-разработки.
Анонсы роликов, полезные статьи и ссылки - t.me/mads_team
Как разработать успешный продукт в мобайле - t.me/mobile_growth
Коммьюнити для Flutter-разработчиков - t.me/+10MtDPRwJaZjZDVi
Стать частью нашей команды - madbrains.ru/career
Хотите получить консультацию наших специалистов и бесплатный нулевой спринт? Напишите на почту [e-mail]. В тексте письма укажите, что видели наши ролики.

[@user-kc6ju9ow4q]

Про репутацию сказано мало, в основном ред флаги для соискателей. И как первый пример, влияет на репутацию компании? Ну указали они одно, платят меньше, но работать у них комфортно, коллеги доброжелательные, да и вообще в конце года платят премию, которая среднемесячный доход бустит до 2.5к. Или компания платит работникам ссаные гроши, начальство хамит работникам, постоянная текучка кадров, но заказчики довольны, потому что всегда дёшево и в срок. Какая тут будет репутация?

[@MadBrains]

Смотри, про буст понятно, непонятно другое - как ты обнаружил на этапе собеседования, что: - работать «у них» комфортно, - коллеги доброжелательные, - в конце года будет премия? Вдруг компания завершит год с «грустным» финансовым результатом и отменит премиальные выплаты? А вот когда работодатель на этапе первых коммуникаций начинает юлить - это выглядит несолидно, сотрудничество с ним кажется рискованным. Это ли не репутация компании?