Ресерчер и рекрутер: в чем разница? | Hurma

[@bogdanleshenko7149]

У нас есть отдельные рекрутер, ресёрчер и эйчар-менеджеры. Но рекрутят все по мере сил) Потому что растем невзирая на кризис и нужно много сотрудников)

[@HurmaSystem]

Здорово! Желаем роста вашей компании:)

[@MorozovRoman]

Спасибо. Просветили))

[@elenarimovna8949]

Спасибо! Очень полезно!

[@HurmaSystem]

Спасибо, что смотрите!:)

[@maltamagistro]

Откуда момент на 2:48?

[@Partner-ud5xz]

Если можно расскажите конкретно про эйчара. Спасибо.

[@HurmaSystem]

Конечно, можно:) Про HR есть видео здесь: kzbin.info/www/bejne/lYq4e4GbrLqXmdE А тут про HR-должности: kzbin.info/www/bejne/n4Wod6Wtn6aYfrM

[@МарияЗорина-о9и]

Благодарю!

[@ВикторияУнгурян-м1б]

до какого количества сотрудников в компании может справляться один человек?

[@mamkindominator745]

Забавно, что программистов называют ЧСВ-шными и зажравшимися, но именно рекрутеры развели компании нанять себе секретарей))) Не советую тратить время на серчера, вежливо просите соединить хотя бы с рекрутером, потому что серчер не владеет инфой от слова совсем. А как секретарь назначает встречи в календаре рекрутера и передает резюме. Других функций я у етого персонажа не увидел. Когда-то я потратил 3 бесполезных созвона в пинг-понге: ресерчер->рекрутер-> кто-то еще чтобы выяснить какая вилка зп и что за вакансия и так и не узнал. Но не проблема, я люблю пообщаться))) Тоже будет хорошим индикатором, если в ИТ компании такой бардак на ключевом бизнес-процессе - найм, то что будет на других, когда надо будет повышать зп или делать rotation между проектам.