Right to Due Process / Illegal Dismissal of Employee / Labor Code of the Philippines / Tagalog

[@michaelpalisoc6514]

Marami salamat ...sa pag upload ng video n nyo n to.. habang pinapanuod ko at pinakikinnggan ko mabuti.. LALO AKO NAGAKARON NG LAKAS NG LOOB.. NA PARA SABIHIN NA .. DI NILA AKO DINAAN SA TAMANG PROSESO

[@lennethquinto4719]

Salamat po sir sa pinamahagi nyo po... Aq Po now nataggal Po aq sa work dahil sa pandemic ...DISER PO AQ SA CSI MALL grocery ...3 years na Po aq dun ..d Po kc aq direct sa company..hawak Po kami ng RPR promotion agency ...yan Po ung nagtanggal sa aqn ....salamat Po ang God bless Po more power ...

[@diannearmesis9843]

Hi sir. Saktong sakto po sakin to ngayon. Napatunay ko sa video nyo po na ILLEGALLY DISMISSED po pla tlga yung ginawa sakin ng employer ko. Sobrang salamat sir. Imagine malaki din po pla tlga ang laban ko dahil po REGULAR EMPLOYEE Po ako at Galing ako ng METERNITY after ko mag MATERNITY LEAVE di na ko pinabalik. Sobrang thankyou sir. Support po kita.

[@mayledbanez5323]

Maraming po sir dahil dto nalaman ko po ang karapatan ko bilang isang employee sa aking pinapasukang trabaho

[@jezreeldayon3773]

New subscribers Po ako dto Atty. Isa Po akong Security guard, Nag file Po ako sa DOLE noong November 19,2021 laban Po sa Agency ko, Kasi Po mababa po Ang pasahod nila,Hindi nag binigay Ng 13th Month pay, walang overtime, walang night deferential at walang holiday pay, At may duty Po ako ng 38days na 24hrs sa tuwing Friday simula Feb.19,2021-Nov.12,2021.

[@rufoseraspi5480]

maraming maraming salamat poh sir. dhil sa video niu sir nbuhayan aq ng loob god bless poh sa inyo more power sna mdami p kyong mgwang mkabuluhang video n mkakatulong sa aming mga mang ggawa

[@ibanezlenardi.3963]

salamat po recently ko lang nakita itong channel sir. sobrang helpful po nito for educational purposes. God bless po.

[@ronaldocabuang2235]

Thank you po Atty. Palacio.

[@baconpalacio]

Welcome po!

[@josejr.adiova6860]

Malaking tulong sa mga manggagawa . Salamat po.

[@baconpalacio]

Thank you don po for watching. Please share my video on your wall po.

[@toktok1980]

God bless po marami po akong natutunan,

[@rafaeldm6558]

Maraming salamat atty bacon as a student malaking tulong po itong video nyo hehe

[@albertsausa5901]

Maraming salamat po Atty. Palacio napaka laking tulong po ng video na ito sa akin.

[@unclelao6882]

this format is really better. salamat

[@baconpalacio]

Thank you for watching po!

[@jefftamayo8084]

Thanks Sa video na ito,,kelangan ko ito now...

[@baconpalacio]

Welcome po

[@carlo-7132]

Employee bond agreement naman po next topic. Kung pano maiiwas ang pagbayad kung sakaling di mo matapos ang kontrata

[@donaldwafo]

Thanks attorney I think victim din ako ng illegal dismissal

[@juicedcolored7183]

Relevant po mga content mo sir

[@pantiaarjohn4079]

Tnks for advice attorney

[@danilpperalta7584]

Sir salamat sa mga advice MO napakaganda po may aral ako napulot mula sa inyo.. Kame kc isang empleyado sa isang coop tinangal kami nuon december 2019..un ang sabe saamin unon pumasuk ng aming employee.dahil daw po hinde na sila ang aming employee iba na daw po kc genawa na daw po Ng concessionaire ang aming pina pasokan na trabaho..sa madaling sa lita po tinangal kami na wala manlang genawang meeting saamin sir.. 9 na Regular kami Sir na tinangal at may mga tinangal din na contracual..ngaun Sir.simula ng pig transfer kami sa ibang employee hinde pa po kami binayaran na abutan nalang po Ng lockdown..hirap nanga po kami sa buhay pinapahirapan pa nila..ang masakit pa po yan wala po kaming pinirmahan na tenance tranfer kami sa ibang employee at wala din po kakayahan mag hulog ng aming Mga benepisyo kc po hinde po restrado sa SEC ang pinalit nilang na employee.ano po ang dapat naming gawin.?may Laban po ba kami kung e'labor namin ang dati naming employee..kc po sila PA ang nag utos na mg Labor kami wala daw po kami panalo sa kanila sir..Salamat po at ingat po kayo palage..

[@juicedcolored7183]

Mas maganda Ang ganitong format atty.

[@baconpalacio]

Opo ganito pa din gagawin ko. Yung short videos para sa mga topic na mahirap gawing sariling dedicated video unless may padding.

[@jocelyncalla3049]

Sir galing my mag paliwanag

[@rowelie3142]

Thank you atty Palacio..this vedio very useful praying for you.God bless

[@jadetvgeonzonvlog6629]

Sir pwede poba ako mag patalong tinanggal po KC ako at pinaratangan Ng Kong ano ano at bigla nalang po cnabi na tanggal na daw po ako.

[@baconpalacio]

Follow me on: 1) Facebook: @baconpalacio 2) Instagram: @baconpalacio Timestamps 0:00 What this video is about? 0:52 Right to Security of Tenure 2:45 Right to Procedural Due Process 3:32 Who are Entitled to Procedural Due Process? 3:54 Due Process in Dismissal with Just Causes 4:24 Contents of Notice to Explain 5:03 Request for Extension of Time 5:14 Request for Production of Evidence 5:19 Request for Clarification 5:27 Right to "Ample Opportunity to be Heard" 5:56 Right to a Formal Hearing 6:15 Employer Must Prove Infraction 6:27 Notice of Decision 6:41 Contents of Notice of Decision 7:24 A Word of Caution to Employers 7:53 Due Process in Dismissal with Authorized Causes 8:14 Garden or Gardening Leave 8:40 "Last In, First Out" Rule 9:12 Effect of Violation of Right to Procedural Due Process 10:05 Prescription for Illegal Dismissal Cases Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee: 1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc 2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a 3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi 4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.

[@jesiecabrioso1622]

Paano po kapag 3 months lng tapos tinanggal na without notice, tapos pinipilit magpirma sa termination.?

[@aldriantanfollowonfacebook9287]

salamat po atty.🥰

[@AlbertAntonio-b5o]

Ako po ay inabot ng 8yrs sa Isang tahian at Ngayon lng po kmi nagkaroon ng kontrata Yun mga Kasama ko po ay ginawa nya regular at Ako ay Hindi kundi ginawa nya Ako part time lng dahil nasa 60yrs old nko at di poAko entitled sa 13 mnt pay

[@lornavalle43]

Yes po I am a victim of illegal dismissal just today

[@rufoseraspi5480]

gud day po sa inyo atty.pollacio. aq po si rufo orua seraspi isng gasoline boy sa isng kilalang gasolinahan aq po ay biktima ng illigal dismissal atty. last dec.20. na costumer complaint po aq. gumwa po ng costumer written complaint laban sken.. dec.21 2020 ng tanghali sinabihan aq ng 2 visor n terminate n dw aq, utos dw ng head maneger nmin.. pero may schedule p ho aq ng dec.22 pg pasok q ho iba n ho ung pumasok sa schedule q. bali di aq n inforn n wla n aqng pasok. dec.22 2020 ng tanghali kinausap q ung station maneger nmin sbi q bat gnun tanggal n aq. sgot sken madami n dw aqng ksalanan sa kompanya anjan dw ung nag dole aq last dec.13 2018. tpos ang dmi q dw absent at late. tpos ung performance q dw di nila gusto. keso sinasgot q dw ung visor... peo sir ung pag dole q dti un po ung nanganak ung asawa q sbi q mkkpsok aq kaso nag ka problema kc wla mg bbntay sa asawa q. npaabsent po aq pero penanltyhan p po nila aq ng 800 dhil 2 days ho aq npaabsent nun kc kada absent po smin may penalty n 500 minsan 400 pag absent po kmi. pag late nmn half day n tpos may penalty din po n 100 sa likod po ng payslip nmin nilalagay hand writting lng ho bolpen o lapis lng katalo n.. tpos un nga ho bale tinanggal n ho aq ni wla pong inbestigasyon nganap ni wla man lng ho conference n gnanap at wla din ho notice n ibinigay sken. bstah pag kalipas ng 24 oras simula nung complaint laban sken tanggal n o aq terminate n aq via verbal tpos cancel n ho ung schedule q. bali po nag psko bagong taon wla po aqng trabaho. ang masakit po nito atty. 2 po ang anak q nag gagatas p ho unhmg bunso q tpos nag ka baon baon n po aq sa utang dhil di po aq nkhanap ng maayos n trabaho ngayon dhil pandemia. eto po aw ngayon na ngongonstraksyon po aq bilang isang labor. dhil wla po tlga mpasukan sa panahong ito.. ang tanong q po. tama po ba ung kada absent kmi po ay pinepenaltyhan po aq ng 400 to 500 kada absent po un tpos sobrang laki ng kaltas sa late at may penalty din po sa late n 100 pesos.. tama po ba ito nsa batas po b ito ng labor?? at tama po b ung gnwang pag tanggal sa akin atty. polacio?? sana po matulngan niu po aq atty. polacio salamat po sa content niu more power

[@edwinJayag-d4t]

Yes Po sir biktema Po Ako sa iligal desmisal ngayung buwan lng po

[@rufoseraspi5480]

sir ako po si rufo seraspi isang gasoline boy sa isang kilalang gasolinahan... sir biktima po aq ng illigal dismissal.

[@ricarteBantayan]

Good day.sir,isa po akong victima sa illegal dismissal.ngtatrabaho po ako sa Isang company under ng agency galing po ako ngleave PGBALIK ko Ang kwento ng mga kasamahan ko ng Hanggang katapusan nlng ako sa buwan NATO un Ang Sabi ng supervisor namin.tapos pinapirma po ako ng evaluation form na blanko.sana naman po sir matulungan nyo po ako at ma advise san.thank you & godbless

[@belonlanot6598]

Then Remind lang po natin na meron na po on process na matatanggal na mga AC's 161 total Nationwide. So please ask our AC' specially those 30k to 99k Collected last Nov na need po nila makahabol till Dec 20, 2020 kung hndi sila po susunod sa Jan na ma eeliminate po. then sa mga nakapasa last month congrats po please continue kung ano po nasimulan po natin Your Focus on the above mentioned po ay kelangan kasi pag wla po mkakapasa na AC din po natin meaning hndi po maganda ang pag manage natin sa branch.. Tama po ba yan na mag eliminate cla by january dahil hndi po mkakapasa sa quota. Sna po mkita nyo gobless po

[@jobettedejesus001]

Pano po kapag napag bintangan kang nagnakaw tapos po wala namang nawala at nadeposit ng buo ang pera sa banko. Pinag notice to explain po ako napulot ko po ang nawalang pera ng company pero di ko po ninakaw ang pera ginawa po nila sken Suspindido ng 30days paano po kaya un attorney?.

[@Noob_100-n4p]

ayos atty. salaamy nkita kita s FB at now nakakonect nko syo malaking tulong n yang ginagawa nio s mga Manggawang Filipino applicable kya yan s OFW?

[@baconpalacio]

May mga depende po iyan eh. Pero for sure may overlap din po sila.

[@steelheart537]

Yes I am a victim of illegal dismissal

[@leusmaximusx]

Dear Atty. Palacio, may i know your opinion for the question below: Case 1 Facts Regular employee was ordered to work on a store separately owned/operated by the wife of the Employer. Employee refused as it was not his duty to work for another company and shouted invectives to the wife of employer, later that day at the employer’s office, he found his time card torn to pieces. Employee filed illegal dismissal to the labor arbiter. (Lifted from case of ANG v. SAN JOAQUIN, GR-185549). (here CA & SC as) Labor Arbiter ruled in favor of the employee and ordered separation pay and backwages to period LA decision was final. The employer gladly paid the award. Note: Assuming that the employer only ordered the off-duty work & teared the time card just to anger the employee, to feign & realized strained relations in order to dismiss his employee for simple reason that the employer doesn’t like the employee’s face anymore. Case 2 Facts Fixed term employee was given termination letter citing “no fault” clause in the employment contract offered by Employer and accepted by the employee prior to engagement. No specific reason for any violation or performance issues was stated in the termination notice, later employee filed illegal dismissal case against the employer. (lifted from case of “HALILI v. JUSTICE FOR CHILDREN Intl, GR- 194906” ) During hearing with the Labor Arbiter , the employer admitted that the position was abolished. Labor Arbiter ruled in favor of the employee. Employer did not contest the ruling and paid the award of salary for remaining period. Note: Assuming that the employer only issued a notice of termination to anger the employee, to feign & realized strained relations in order to dismiss his employee for simple reason that the employer doesn’t like the employee’s face anymore. The legal question in both case is : WON an employer can be penalized for deliberately, frequently using standard procedure of resolving labor dispute as a means of violating the right to security of tenure of employees? Can this be called as “the legal means of termination of employment without just/authoriized cause” ?

[@ednadimen4673]

Un nga PO ung asawa ko , pinapipirma Ng HR nila Ng dismissal , at pag pumirma daw siya dun Wala daw siya nattanggap n kahit Anu binipisyo SA kompanya, d PO pinirmahan Ng asawa ko at sinabi PO Niya n isasanguni muna Niya ito or ippa legal advice. Ngunit ayaw PO ibigay Ang nasabing papel Ng HR. Kaya PO patuloy PO siyang pumapasok . Ngunit pinattawag n nman siya Ng HR . Anu PO ba dapat nming gawin.

[@pipaytipay5376]

August 13 nagformation kami tapos yung isa kong kasamahan na security guard gumawa ng kwento na meron daw customer na di ko pinapasok. Hindi siya totoo kaya sumagot ako ng against dun sa kinwento ng kasamahan ko. Pinagalitan ako ng oic ko. Pagkatapos ng formation bumalik na kami sa barracks at nagkaroon kami ng confrontation ng kasamahan ko. Gusto niya kasi ako saktan kasi lalaki siya. Pagkatapos nun, pumanta ako sa barangay para ipablotter pero bago ako magpunta doon nagpaalam ako sa oic ko na ipapablotter ko yung kasamahan ko. Tapos, pagkatapos ko siya ipablotter, nakita ko na yung isa kong kasamahan ko na lg, nakamanning na kaya di na ako bumalik. Binigyan ako ng oic ko ng violation; abandonment, unbecoming, at insubordination. Tanong ko lang po sir, yung abandon po ba nun pwede akong kasuhan eh hindi pa naman ako nakaassume? Pinareport ako sa agency na tanggal na ako. Wala man lang first offence, second or third.

[@justinemendoza1872]

Atty.Palacio good day po sayo..gusto ko lng po malaman kung ano dapat naming gawin sa sobrang delayed na po ang sahod namin..nagsimula po ito nung nag.lockdown.Sa sitwasyon na ito at sa panahon ng lockdown po inintindi nmin cla kc nga wlng byahe pra maigatid nla ang sahod nmin kc nde po kami atm..pro up to this time na tapis na po ang ecq nde pa rin po nla pinapasahod sa amin ang 1 month na sasahurin nmin simula pa nung ng lockdown ecq po..nagka utang utang na po kmi kasi nakatingga pa rin po yung sahod namin til now..ano po ang dapat nami g gawin atty..please i need your legal advice before i will take an action regarding this matter po..thanks and more power to you..

[@greysonwarayTv]

sir kami po ay inabisuhan n ng kumpanya nmin ng RETRENCHMENT n kming mga empleyado,,,,ngaun po nagkagulo po ang usapan una svi 100% ang ibbyad smin ngaun po 50% nlng dw,,,,ska dati po basic pay kmi ng 2years peo binago nila eto bilang commision basis,,,,ngaun po wla nman pong computation n pinapakita smin peo ready n dw po ang cheke nmin,,,ndi po nmin alam qng saan at pano nila kinompute ang ibbayad smin ng kumpanya nmin,,,,kami po ay mga bus conductor,,,ska mxado n po kaming dinidiscriminate porke wla kming alam s batas

[@Jingryl]

Thank you atty.. atty pwede pa request bakit Ang baba ng sahod ng mga nurses sa mga pribadong ospital at ano Yung mga pwede gawin para maitama Ito. Salamat..

[@vladimirbarson4916]

Boss Bacon, thank you for your videos. New subscriber here. I have something to share and would like to know your thoughts. I was served an NTE not too long ago. The management did not like my explanation and asked me to change it or face really undesirable consequences. I changed my explanation because I needed to keep my job. I know I have already signed it and there's not much I can do about it but I feel that my right to defend myself was somehow violated.

[@maryannrfermo99]

Sir tinanggal kami SA trbho 1year na PO kami maganda Ang record namin SA company wla DW me separation pay at 15fays lng Ang tagal namin

[@Lagalag0409]

Good day Atty Palacio. Ask ko lang po na hired po ako dec 5 2020, as safety Officer. Ngayn po na reach ko na yung 6 months na wala ako pinirmahan contrata .. pero sa govt mandated bayad nmn po. Tanung ko lang po do I conceder my self as regular employee to secure my tenure ship?

[@dennistorres6892]

Gud pam po atty palacio, ako po ay pinadalhan ng aking employer ng retrenchtment paper dahil nalulugi daw ang company at magbabawas ng manggagawa, tapos pinaperma po nila ako seperatation pay, sa loob ng 5years ko sa kompanya 33k po nakuha ko, at sa loob nga po ng 5years ko sa kompanya, wala po akong nakuhang 13months pay saka bunos, hindi din po nila hinulogan ng tama mga benefits ko sa sss pagibid philhealt, ako po ay driver ng bus... sana po mapayuhan nyo po ako ng gagawin, salamat po.

[@donnflores1870]

Atty. Ako binigyan ng NTE sumagot naman po ako hinihintay ko po ja ipatawag ako for hearing pero notice of decision na agad na ako ay dismissed. Nag file po ako sa NLRC NG ILLEGAL DISMISSAL

[@karinaanonuevo7045]

Hi good pm Ako po si RYAN ANONUEVO From alfonso cavite,, Isa po aq server sa isang kilalang restaurant sa tagaytay. Morethan 6years npo sa company as regular employee.. Bale po ang ngyri aq po ang incharge every meeting ng mga managers sa tatlong restaurant.. Dahil laging kylngan maaga ang pxk q minsan indi npo nkkpagalmusal.. Bago pumsok, minsan isang beses n tpos npo ang meeting nila ay inayos at nilinis q npo ang mnga kalat nila. Ng my mpansin Aq na box n akala q ay wla laman kaya itinapon q po sa basurahan"npansin q po n my laman n 3 pirasong pandesal n inakala q po na indi na kkainin.. Dahil gutom npo aq ng mga oras na un e natempt po aq kainin. Mkalipas ang ilang minuto ei my nagtanung sa akin na isang stuff kung nsaan ang tatlong pandesal at sinabi na hinahanap ng GM ng companya.. Kinausap po aq ng GM at tinanung po nia ako kung nSaan ang tinapay. Sa labis n taranta at pagkapahiya ei indi q kaagad naamin...kinabukasan nagtanung ung RM q sbi ko po sir sa RM ko na mam wag nio npo ipareview sa cctv at aq po ang kumain.. As a protocol need q po gumawa ng incident report at sinbi q nman po ung totoong ngyari.. Nagconduct po dw sila ng investigation at after noon doon q po mllman ang verdick lumipaas ang kulang, kulang tatlong buwan wla patawag or any information kung anung ngyri..nagulat nlng po aq nitong nov. 18,2020 pinatawag aq sa HR office at lumbas n dw ung hatol sa akin.. Pinatawan. Po aq ng dis honesty at for termination efective that day n aq po ay nkduty pa.. Humihingi po aq ng tulong kung aq po b ay my karapatan pa at kung aq po b ay magkakaroon ng separation pay sa serbisyo q sa kanila. Makatarungan po b n aq tanggalin sa dahilang aq po ay gutom na ng mnga oras n un kaya ko nakain ang tinapay na iniwanan na nila kaya inakala ko na d na nila kakainin pa, . Gusto q lng po mlaman sir kung my rights po aq sa mga ngyari.. Sana po m2ulungan nio po aq sa kaso q n aq ay tinanggal sa aking trabaho as a regular employee,? inaasahan ko po na ma~ actionan po ninyo ang aking mensahe maraming slamat at mabuhay kayo..

[@rollylacaden9974]

Hi Atty. Bacon Palacio, may isasangguni lang po ako legal sa kadahilanan nasibak ako sa meployement ko due to gross and habitual negligence. Sa kadahinan inutusan ako ng manager kung maghanap ng gagawa sa sa kaylang inuutos. Sinabihan ko naman po un taong tinutukoy n’ya na gawin ang pinag uutos subalit nakalimutan kung mag send ng email sa taong inuutusan. Una, hindi po saklaw ng trabaho ko un pinag uutos ng boss ko subalit nais ko pong malaman ang elemento ng gross and habitual negligence

[@roelpareja5804]

Gud am po..atty.Palacio,pinatawag Po aq sa opis at sinabin Po aq NG mamili aq Kung resign o tanggal Po aq..bibigyan lng po aq ng 4k+ na sahod q dw Po NG ilang araw q po at kasama na dw Po dun sa 4k+ na 13 month pay q po...,then nagchat po misis q sa asst.manager kc ask nya po Anu kasalanan q... negligence dw Po na late aq at habitual n dw Po...Ang trabaho q po at operator planta Po NG yelo..9 days po AQ straight duty po panggabi Wala Po aq reliever at masama dn po pakirmdam q pero pumasok p rn Po aq dhil nka sked na dw VL NG Isa q ka co operator Kya napitilan pa rn Po aq pumasok..plagi dn gumagawa NG memo d q pipirmahan po kc Alam q d valid Ang pagmememo sa akin ..Tama po ba n paratangan Po aq NG habitual negligence na late dw Po aq?sna mapansin nu hinaeng q Atty..sa ngaun Wala Po aq trabaho at nangungupahan lng po kmi mag Asawa...more than 8 years na Po aq sa company..

[@travelislife9183]

Hello Atty bacon Ano po magandang gawin namin Nasuspende kami sa aming trabaho Regular po kami Ang sabi may nawawalang pera pero wala naman silang ebedensya

[@lolitmanalo897]

Opo attorney

[@rolitolicayan5784]

At nakapaloob po dun sa termination letter na dahil po i am not performing base on performance evaluation dahil iniisip q po wala aqng naipasok na account /client. .althought meron naaproved hindi lng nareleased dahil sa quarantine at meron pa sanang ibang prospects clients kaso ng quarantine dahil sa COVID 19,,..Tama po vah na eterminate ung probationary contract q,,.parang wla nmn pong konsiderasyon ang company namin, hindi makatao ung ginawa nila...

[@vteejaygamingvlogs4224]

Sir tinggal po kami lahat na wala sa hotel habang naka quarantine or lockdown. Biglaan nalang po nila kami babalitaan na kamibpo ay out na at magfile daw sila ng retrenchment. Pero kami lang po na hindi nakapasok sa trabaho dahil sa lockdown ang tinanggal. Isa pa po dito in operation padin po sila kahit lockdown. No work no pay po kami na mga tinggal nila.

[@tinliamdaliva5999]

tardiness incurrringhabitual excesses ang isa pang vio;ation nilagay nila

[@74balong]

Hi Sir Bacon Palacio.. I signed a job offer work from home dated June 11 2020, But due to unexpected health issue I incurred absences with prior notice that was during Pandemic ECQ. Gout having severe pain and fever. I was not asked to secure medical certification due to ECQ. this happened september. other occurence was due to equipment like No internet and Brown out. due heavy storm and the next occurence of my health issue was october 25, 26, 27, 28 (thurs - fri was my off] then my sup told me to secure med cert due to excessive absences.. I was in the decision of resigning which I inform him that If gusto nyo mag resign na lang ako dahil nga hirap pa ako lumakad at takot magpunta sa hospital but the supervisor told me lets wait for the managers decision if this was final this was the answer to my uncertain decision of telling him if gusto nyo magresign na ako then hang up the phone but the manager contacted me saturday that she asked what is the plan then that is the time I have explained everything that I am not actually wanting to resign its just that the supervisor shows not interested of evry explanation I have to bring up.. Then the manager asked me to contact him and of course wanted me to go to work and submit the medical certificate which I have secured morning after we spoke (manager) the supervisor was not answering my messages and calls for 3 consecutive days knowing that he is actually receiving my messages and calls that I was ordered to contact him and go back to work.. aftert 4 days he responded that I was already tagged NCNS from sat sun monday where those are the days I am trying to contact him and was able to speak with the manager and the HR manager.. No NTE given or letter or email about the case and issue that they are removing me from the account.. I was ordered not to go back to work and left uninformed of any certain violation that I incurred.. HR told me that he was trying to contact the manager but we were waiting for several hours with no response,, I am not actually aware of any violations because there were no coaching or written reprimand that I need to answer for a certain violation, no warning or any email. that day where I was tagged NCNS is actually not legal because I was trying to contact him but he is not responding the HR even told me that my supervisor is receiving my messages for 3 days then he tagged me NCNS or no call no show where he should obligated and should be responsible for answering them at any cause... I was working with them for almost 5 months because I started june 11 2020.

[@jovybuena8197]

Naiiyak ako ngayon. I was dismissed illegally, wala akong nareceive na notice of dismissal o notice of decision

[@dexterlicuanan8275]

opo biktima ako ng illegal dismissal. binigla po ako binigyan ng memo wla po akong kaalam alam.. hindi n ko pinapazok. wla po sa due process ginawa nila sakin

[@rickquintero6100]

Ako po walang memo biglaan po ako tinerminate

[@rickquintero6100]

Wala po akong due process

[@whenglubianoteam982]

Attrney..magtatanung lang po ako..isa akong lady guard..4years na po ako sa trabaho ko,tapos tinanggal po ako ng agency ko nang biglaan..sa panahon pa ho ng pandemic..salamat po

[@donnflores1870]

Loss of trust and confidence ang ikinaso sa akin eh rank & file po ako

[@RODOLFOSANTAMARIA-u9g]

Gd morning Sir nagsira na ung company pinapasukan k.. company guard po ako cimula 2019 Hanggang 2022 24hrs duty nmin wla overtime n binigay samin makukuha pba nmin...nagbayad na cla samin nung feb.7.2024 wla binigay na overtime makuha pba nmin...

[@fidelinomaniego7760]

Atty Sir, magandang araw po. Connected din po ba ang labour code sa mga OFW SEAFARER. Maraming salamat po

[@rogermendoza2460]

Gud afternoon atty.ako po isang empliyado ng isang public transport company as a taxi driver.atty.mula noong natuklasan ko na di pala nila hinuhulog ang share ko sa sss na binibigay ko sa company o employer ko ay naisipan kong maghain ng reklamo sa sss kontra sa amo ko.lumipas ng araw buwan at mga taon na unti unting nababayaran at nahuhulugan ang sss ko dahil nga siguro sa aking complaint sa sss para sa amo ko.pero habang unti unti nilang binabayaran ang aking contribution sa sss ay napansin ko sa mga empliyado ng company at ang amo ko ay nag iba na sila sa pakikitungo s a akin.in short atty.felling ko ginigipit na ako ng company at masusungit na sa akin ang mga nasa opisina namin.di nagtagal napansin ko na aking regular na taxi na bagong unit ay parang nag iba na rin ang timpla.in short atty. Nahing sirain.madalas na akong naaabala sa pamamasada dahil sa panay na tirik sa kalsada at naapektuhan na ang aking magandang record sa company.hanggat sa dumating ng araw na bigla nalang itong tumirik sa kalsada at itoy di pwede patakbuhin pa at kailangan na itong hatakin.mga two weeks atty,na nagtiis ako sa kaka extra sa ibang unit para ipasada.pero ang kanilang binibigay sa akin ay unit na lumang modelo at sirain.feeling ko para na silang nananadya. Dahil wala ng maayos na sasakyan na binibigay sa akin,minabuti kong ipagawa nalang ang akin regular na taxi para maayos ang aking pamamasada.ang problema atty.ayaw na nilang gawin ang aking sakyan dahil puro wala daw pyesa na mabili at mahirap gawin.sa pabalik balik ko sa opisina para magpapapansin at imonitor ang aking unit baka may pyesa na pero feeling atty.di na ginagawa kc kinakahoy na ang mga pyesa ng regular kong unit at inililipat na sa mga ibang unit ang pyesa.makaraan ng isang linggo naisip kong humanap nalang ako pansamantala ng ibang mapasukang kompanya.ang tanong atty.pwede ko silang kasuhan ng dismisal ang aking employer? 15 years ako sa company.bali 6months na atty simula nong umalis ako sa kanila.umalis ako 2nd week of oct.2019 .salamat atty sa maayos na pagbigay mo ng paliwanag sa mga ganitong problema sa mga manggagawa

[@baconpalacio]

Kung mapapatunayan mong yung unit mo lang ang sirain baka may kaso ka for constructive dismissal.

[@Eailme]

good evening po may verbal.na forcing someone to resign.but has ss of something na pinag usapan un.

[@baconpalacio]

Panoorin ninyo po ito: kzbin.info/www/bejne/lXS2g6CeicuEb7s May timestamps po para pwede k dumirecho sa tanong mo po

[@alexandercablao5385]

Atty. puwede po ba penalty kapag hindi nasunod ng employee ang 60 days (extended) resignation notification. sa isang PROJECT BASED contract.

[@ceciliasanpablo643]

Atty pde po ba kyo mag tapic tungkol sa mga TASK BASIS WORKER?

[@joannantes4732]

Atty tanong ko lng po..if pinagleave ka po ng employer mo ng 105 days kz po yun ang alam nia na bagong leave for maternity leave sa SSS pero po si SSS ay 60 days lang inaprubahan..tpos po ang gusto ni employer ay ibalik yun 45 days na sumubra na binigay nila na bayad.

[@naseragairole879]

Hi! Atty .Palacio paano po yun Kung Ang employer ayaw magbgay Ng notice of Dismissal samantalang nag indefinite leave po Ang employee dahil sa PWD po itong employee. Magtanong po Ang employee Kung tatanggapin pa syang pumasok ngunit d na sumasagot Ang employer sa text or advise Kung terminated na ba syà or dismissed.

[@sweatangel1984]

Gud pm attorney, ano po dapat gawin kong ang isang employee at 30 days na suspended dahil sa allegasyon sa kanya ng nagsubra ang paggamit ng gas,tapos ang isang employee ay nagresign na lang kisa mag antay ng 30 days bgo makabalik sa trabaho.puwide po ba habulan ang companya lalo na hindi nla binabayaran nang overtime ng employee slamat po

[@imeldapuyales8034]

A blessed day to you Atty. Palacio. I am working as Treasury Cashier in Philippine Batteries Inc (PBI) at present, manufacturer of Motolite auto batteries. I am originaly from CCUnson Co then absorbed by Oriental & Motolite Corp which was then absorbed by PBI. My service was continued and now in my 36th years of service. Starting Mar 17, 2020 I was not able to report to work due to pandemic because there are no available regular transportation. They want me to report provided i will stay-in in the staff house in front of our office in Roces Ave. I did not accept to stay-in. So now I am included in the retrenchment and they are paying only 15 days for every year of service. Makatarungan po ba ang 15days for every year of service of my 36 years? I am expecting po kasi na 30days for every year of service? Please advise. God bless you.

[@lorenzoabda151]

Sir ako po c LORENZO ako po isa rin po sa illegal dismissal wala naman po warning or Due process biglaan nman po ako terminate gusto nla permahan kuyong terminate latter

[@crisbustamante8565]

Kapag may couse po ba si employee at tenermainate,sa pamamagitan ng verbal lang at walang letter or mimo,pwedi bang makasuhan si employeer ng elegal dismisal.

[@rodolfosarmiento9316]

Kmi PO ay project bases o contractual Kung kmi PO b ay tumagal Ng 15 years s company ay my makuha PO b KMING separation Kung Hindi n kmi IRENEW Ng KONTRATA? Pwede PO b KMING magkaso s company Ng iligal desmisal??

[@arnoldjacalan64]

may matatanggap pay kung illegal termination?

[@raphaeljezreeldones1533]

Good day po Atty, question lang po. Na hire po ako last Oct. 5 2020, this Jan of 2021 ay na irform ako ni employer KO na ilalagay po ako sa floating status kase kailangan daw magbawas ng tao sa account namin. By January 30 naka receive po ako ng email na mag start yun training sa new account pero wala po akong hard copy ng re assignment KO. Nagkaroon po ng technical issue kaya di po ako naka join sa class at na inform KO po yun manager namin about it. Di na po ako binalikan after ng email na yun. April 13 2021 naka receive ako ng letter of termination sa comp ang reason absent daw po ako from Feb 1- Feb 5 2021 sa product training. By Feb 6 2021 nagdecide si comp after careful evaluation terminated na daw ako. Wala po ako na receive na NTE para mag explain bkit ako absent sa training.

[@varnieapolinario3350]

ako po sir tinerminate nya ako dahil nagtalo kame sa phone conversation ang gusto nya magbigay ako ng resignation letter

[@lazoalex599]

hello Atty. Palacio Oct. 25,2022 na email po ako ng employer ng NTE pero di ko alam Nov. 2,2022 na email na din ako NOD. Nov. 3, 2022 na block na account ko sa company at di na ako nka time in sa company. Nov. 3 din lang din nakita email n NTE at NOD Nov. 03,2022 ko lang nakapag reply sa NTE Atty. at nkapag explain at na ka pag attach ng proof of Remmitance ko about sa Remmitance ko last oct.21,2022 pero nakaremit din ako oct .23 Atty. masasabi q bang illegal dismissal yun Atty. kasi sa NTE nkalagay failure to remit amount of 12,592.33 pero ang Remmitance ko 12,496.43 which is Hindi tugma sa NTE Atty. pwede ko ba ilaban sa DOLE Atty.? salamat in advance Atty. god blessed

[@markanthonysugandi0520]

Sir. Ask ko lng po. Manager po ako. Bali pinagbintangan ako ng employer na ako daw ang kumoha sa nawala na mga sales pero wla po akong kinukuha.. Agad nila akong binigyan ng noticed to explain at sumonud kaagad 7 days suspension. Wla pong formal investigation. After 7 days suspension wla na po silang update ako pa naga follow up sa kanila kung ano na update after 5 days galing sa 7 days suspension pumonta ako sa store din binigyan ako nila ng 23 days suspension.. Agian naghahanap ako sa kanila ng strong evidence sa binintang nila sa akin pero wla silang maibigay... Hanggang sa dinimissed na ako nila... Tanong ko po sa ginawa nila sa akin pasok po ba un sa illegal dismissal? Noticed explain wla ding klarong explaination. Sa tingin ko din wla silang ginawang imbistigasyon kasi dapat lahat ng involve si cashiet at dining manager dapat pinatawag din nila base sa ibidinsyang perma na nkalagay sa log book.. Please give me good advice. Thank you..

[@edron.tamayo]

Boss Bacon, sa ngaun po binigyan ako ng EMPLOYER ko ng NTE na nagpaparatang sa akin na meron dw akong ka-work na pinaiyak ko or my sinabi dw akong offending sa isa kong kasama na nag-cause na lumapit sa GM ko na umiiyak, at nung May 23rd dw ay kinausap ako ng GM ko to give me warning, which it never happens, never kmi nagkaroon ng paguusap ng GM namin, the only time na nagkausap lang kmi is nung FINAL INTERVIEW ko sa trabaho at ngaun ini-sched ako ng admin hearing dahil dito, ano po ang posibilidad ng kasong inihain sa akin??

[@ernestopanlasigue119]

Paano po sir makuha yung night premium po namin dahil ang campany namin hindi nag bibigay ng night deperential since 4years napo ako...

[@lenahc.3305]

Hello po.. I was supposed to be rewaved dahil nagkasakit po aako while on training sa isang BPO company.. after ko masubmit med. Cert. Na nitequired nila, i was tol to wait for their call. 2mos. Passed and finally nagvisit ako sa HR and surprised to find out I was tagged SEPARATED 6 DAYS AFTER ko submit ang medcert. Ko po. May laban po ba ko if mag file ako complain against the company? Thankyou

[@cheirishmiranda2335]

Sir itatanung q po qng pwde po b ilapit s dole ung 2weeks plng s trabaho at bglang tinggal s compny,dhil absent lng ng 1 araw at d ngpaalam.sa kadahilanang ouya cla s byahe dhil 24hrs silang pumsok o byahe.driver sila.may oinirmhan silang kontrata n 6months.

[@JonathanMagno-t5q]

Nagkasakit po ako sa kumpanya ibinwal po sa akin ang magpuyat driver po ako kya nagresign na po ako my matatanggap po ba ako sa kumpanya

[@jellylagonoy654]

Good morning po Atty. isa akong contruct employee driver po ako sa department of Justice at sampung taon po akong nagtrabaho bilang isang security driver since Jan. 1, 2013 up to Dec. 31 2022 At ang sabi lang ng aking boss ay dahil daw ang edad ko 60 yrs Old ay magretire na daw ako. At wala siyang ibinigay sa akin na kahit anong dukomento. Ask lang ko pwedi ba ako mag sampa ng eligal dissmisal sa aking boss? At siyay isang Regional Prosecutor sa aming Company.

[@mahinhintv]

Yong ka work ko po pinag bayad ng 2650 dahil missing daw ung items nya, e sobra pa nga ung items ano po dapat pwedeng isampang kaso sa employer..

[@jovybuena8197]

I was dismissed the same day na binigay sa akin yung termination paper ko. I had an argument with one of my co-worker. Pero ang nakalagay sa termination paper ko termination due to failing the evaluation for regularisation. Wala ako natanggap na kung ano mang notice. Same daw ko natanggap yung termination paper at last day ko sa work. Considered as I. Termination po ba?

[@tripfood5535]

Attorney. Binigyan ako ng 14days notice of suspension ng company dahil lumabag daw ako sa quarantine protocol. Hindi ko naman ginawa

[@edgarvillar7505]

Sir magtatanung lng po ako sir bkt po kaya wala akong separation pay sa companya pinanggaligang ko nag 1year po ako sa sumitomo mitsui ltd.

[@exequieldeloria2890]

Good pm ser mali po ang. Ompute nang ot ko kulang palagi ano ang dapat kong gawin

[@gerlieannebautista584]

Sir..consult po sana asawa ko..driver po sya dito sa isang tobacco factory sa laguna..pede po ba hindi mgpalabas during lunch break ang management? Wala po kase syang byahe that eh..eh hindi po sya ngbabaon ng food..walang commissary sa loob ng factory..bibili sana sya lunch pero hindi daw po pede lumabas

[@delilahburao9049]

How many months will it takes to have the final judgement/decisions after filing case for illegal dismissal.It will takes years?

[@annabelleabanes6518]

Gud pm attorney. .. Illegal dismissal po ba ung hindi na sya binibigyn ng schedule. At eno offeran xa ng consideration payment na worth 330k para sa serbisyo niya na 31 years tana po ba un attorney?

[@lydiaidong174]

I was to forced to log out from taking in calls dahil sa violarion daw na nagawa ko sa calls noong December 18, 2020 at noong January 19,2021 na forced ako maglog out dahil daw sa violation na yun at di ako aware kasi wala naman akong natanggap na NTE galing sa kanila.Dretso isyu agad sila ng memo for administrative hearing on January 22, 2021 sabay send ng NTE daw sa violation back in December 18,2020.Please help me meron po akong admin hearing ngayong January 29,2021 at 11PM.Thank you

[@tonirosevillanueva7025]

Good day, Atty! Thank you po for this vid, may I ask po pagkarelease po ba ng notice of decision yun nadin po yung araw ng termination?

[@crisdon315]

Sir bacon. Ako. Po ay regular na.empleyado sa isang malaking company. Sa meatshop po ako na assign. Kaso may nag franchise po ng meatshop namin. Iba na po may ari. Nauwi po ako sa floating status kasi wla pa daw bakante sa ibang meatshop. Anu po pwedi kong gawin.?? Ano po karapatan ko.?

[@virgeliobasnig1226]

Sir matatawag ba na illegal dismissal yung ginipit po kami ng company,pasuk kasi namin ngayon tatlong araw na lang sa Isang linggo.porkit casual lang kami,,tapus 8 years na ako sa company di pa kami nareregular..

[@jasphybadilla1953]

His po sir, Paano po pag sa trucking company? nagugulumihanan po kase ako.

[@rolandorojas8629]

Sir,aq po ay isang driver ng negosyante ng insik, nka 1yr and 10 months npo aq s kanya ng bigla po niya aq alisin s trabaho, at wl pong due proses, tpos po ang naging duty q po s kanya ay nging company driver at family driver at parang personal driver nrin po, at aq po ay pinababa s sakyan at minura mura, tpos pinaglakad po aq pauwi ng ksisimula palang Po ang COVID nun at MECQ po at wl po aq masakyan.at maraming beses n po niya aq minura at nilait ang pag katao q..😭😭😭 Sna po ay matulungan nyo po aq😭🙏 At yun po bang DEPO ng gasolina s isang barangay ay bawal,iyun po kc ang negosyo ng amo q chinese at mapang api po cya

[@romannoja471]

Sir anong dpt nmin gawen tenanggal po kami nang trabaho tapos yong sahud namin hinde binigay dahel gosto nila perma muna kami nang resignnation..

[@elsamuelbarrit6974]

Attorney nag file napo ako ng illegal dismissal sa NLRC at claim salary, pasok po ba ako sa iligal dismissal kasi mula pa nung octopus 10 araw ng sahod Di talaga ako sinahoran ng company kasi sa isip nila na aalis na ako at nung kunin ko ang isang buwan ko sahod need pa daw nila pag meetingan galing na kami nag harap sa sena Peru Wala man lang kampi yung sena officer,mula nung October 10 hanggang ngayon Dina ako pumasok kasi Kung babalik ako sa byahe oncall driver lang ang Ano nila sa akin.kaya Di ako pumayag pasok ba ako sà illegal dismissal attorney?mag harap kami sa nov29

[@josephbaldiviano8258]

Good afternoon Po attorney Palacio may question Po ako nag intay Po ako desisyon Ng arbitter mahigpit isang taon case ko Po illegal dissmisal nag apela daw Po agency ko KAYA naghhintay nnman ako..gaanu Po itatagal Ang apela nila dko Po Alam bt sila nag apela..tenkyu po

[@jhayutrera7475]

illegal dismissal po ginawa sakin ng employer ko.. ngaun magfifile po ako ng complain laban sa employer.. ginawa lang po ako asset ng mga supervisor ko pra mahuli ang anomalya gngawa ng mga guard at stockclerl personel.. ng dahil po sakin nahuli namin sila.. since day 1 hngng mahuli sa akto may ebidencxa kami na hawak.. naterminate po mga ksamahan kong nahuli.. pro bandang huli pati po ako terminated din daw.. wala po ako magawa.. kya ngaun sa Dole po ako pppunta pra magreklamo.. ano po magandang gawin?

[@jplays812]

Good evening attorney,, ung husband ko ay naterminate dahil sa alcoblow wla pong 1st and 2nd offence po kundi termination po kaagad,, ang tanong ko po attorney wla po bang matatanggap na separation ang husbnd ko na almost 17 years na xa work,, kc ung una nyang pinirmahan termination lng ngaun po termination of cause npo,, ano pong magganda nmin gawin