リストラしなければならないとき法律上の注意点を弁護士が解説

[@sakuyakonohana]

★リストラに関してわかりやすく徹底解説！→ kigyobengo.com/media/useful/1929.html ★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。 ★重要ポイント 0:47：なぜリストラが必要になるのか？ 2:33：整理解雇について 8:17：退職勧奨について 10:29：希望退職者の募集について 12:58：リストラ時の検討事項

[@Yuan-gd5zz]

パートでした 形式上整理解雇という事で突然〔今日迄で〕と会社側が決めてもよいのでしょうか？ でもハローワークで今でも募集してるのはどうなのでしょうか？ 教えてください…

[@はちみつ白]

別の人材が欲しいってこと

[@Yuan-gd5zz]

@@はちみつ白 返信ありがとうございました 整理解雇には四つの理由がないとではないのですか？ 突然何も言われず即日解雇は整理解雇にしたから会社の配慮で済まされてしまうのですか？

[@はちみつ白]

元大企業会社行ってほしい😂 私は

[@Yuan-gd5zz]

@@はちみつ白 返信ありがとうございました

[@singosuzuki7409]

社内で嫌がらせを散々受けて、肩たきされた記憶がありますね。社員を守ってるよりも役員を守ってるんでしょ

[@user-fk4qg8rs6c]

相談しようと電話したら、個人の方からは相談受けてませんと断られました。 感じ悪かったです。

[@野村直樹-t8l]

解り易い解説を有難うございます。私は現在、整理解雇に直面している処です。会社の事業計画の一環で新規事業を立ち上げるに伴う余剰人員の削減が理由とのことです。昨年末に５名、３月下旬に私を含め１７名が解雇される予定です。理解に苦しむのは、未だ役員からの説明が皆無。都合の悪い事は、現場の所属長に丸投げ。職を失う事以上に全く誠意の無い対応に大変な憤りを感じています。労基署には予め事情は話しています。１パート従業員の私ですが、直接自ら、社長もしくは専務に会う事も本気で検討している処です。