Warum man Menschen nicht motivieren kann.

[@frankfahrenheit9537]

Wahnsinnig angenehme Stimme. Da kann man stundenlang zuhören. Ruhige Ausstrahlung. Findet man selten.

[@ThePerfectRed]

Ich glaube 80% aller Vorgesetzten unterschätzen die Bedeutung einer gelegentlichen Anerkennung. "Gut gemacht, ist ja toll gelaufen" - wenn es wirklich gut gelaufen ist. Da sind wir hier in Deutschland immer noch etwas unterkühlt. Das andere Extrem sind die oberflächlichen Lobpreisungen wie in den USA. Wichtig ist vor allem: ob Lob oder Kritik, es muss ehrlich und respektvoll sein.

[@monalisa111100]

TOP VIDEO------ Vielen Dank, alles dies ist für mich sehr wichtig. 

[@knotenloesen]

Vielen Dank, sehr schöner Vortrag! Fehlende Motivation im Unternehmen ist meistens ein Führungsproblem - das ist meistens richtig. Allerdings sind sich auch viele Führungskräfte nicht bewusst, welche Motivation sie an die Stelle der Führungskraft gebracht hat - ziemlich oft erfüllen sie damit auch nur die "extrinsische Motivation" durch Vorgesetzte, Partner, Eltern... Kurz: Wer seine eigene intrinsische Motivation nicht kennt, kann sich auch kaum vorstellen, dass andere eine haben...

[@violetapaulacappella]

Vielen Dank, alles dies ist für mich sehr wichtig.

[@leitlinie]

Toller Vortrag!

[@MeditationeasyDe]

Sehr angenehm, absolut zu empfehlen!

[@XxNanamyxX]

Ich fand das Video super. :) Hat spaß gebracht zuzuhören und einfach toll xD

[@Universumrs]

Der Motor liegt immer in einem selbst. Wenn ich kein Motiv habe kann mich auch nichts bewegen etwas zu tun.

[@lordnelsonmc.billionberg9166]

@freshf*ck ??

[@online-dabeisein]

man kann allerdings Motivation "wecken" indem man die Seele anspricht. Als Initialzündung einsetzbar. Danach muss allerdings der eigene, innere, Motor anspringen.

[@Universumrs]

@@online-dabeisein eben, nur wecken......

[@falkorock]

Sehr empfehlenswert und wieder zu kurzweilig. Ich werde die 10Min nochmals ansehen. FR

[@BlaBla-ny4bo]

Der Titel ist leider grundlegend falsch, dass tut dem Rest des Inhalts aber keinen Abbruch. Man motiviert Menschen Tag ein tag aus. Die Psychologie manipuliert diese Größe der Motivation auch tagtäglich. Der Fehler liegt in der mangelnden Unterscheidung zwischen Motivation und Motiv. Ein Motiv ist das was im Bsp. mit "Funken überspringen" gemeint ist. Es wird ein Ziel gesetzt aber es ist in der Regel nicht geladen mit Motivation. Ich habe dasMotiv mal nach Madagaskar zu fliegen aber nichts was ich alltäglich tue bringt mich dem näher. Dieses Madagaskarmotiv ist aktuell nicht geladen mit motivation und damit nicht handlungsleitend. Kommt jetzt aber nen Kumpel und sagt: Super, dass wollte ich auch immer tun und fängt an mein Motiv immer wieder anzusprechen und es positiver und erreichbarer erscheinen zu lassen, um so mehr werde ich dieses Motiv verfolgen. Er läd es sozusagen auf. Es sind oft die Umstände die passen müssen um ein Motiv auch in die Tat umzusetzen. Sie sollten und müssen ihre Mitarbeiter motivieren aber nicht wie ein Bauer sondern wie ein Teamleiter. Motivieren ist aber nicht das Ziel des Chefs, allenfalls glaubt er das, er will Leistung und die entsteht nicht nur aus Motivation und Motiv. Hier muss man eben auch Ressourcen bereitstellen, Infrastruktur legen und bei Problemen nicht rumbrüllen, sondern produktiv helfen oder für Hilfe von außen sorgen. Das alles hat das Video ja bereits gut zusammengefasst.

[@holgerbruening9725]

wo steht das,das der Mensch immer etwas tun muss? vielen

[@a.f.w.froschkonig2978]

Was kann man denn machen, wenn die Aufgaben in Checklisten klar vorgegeben sind und einer ständigen Routine unterliegen und trotzdem ständig lückenhaft ausgeführt werden ? Das immer von allen Fachkräften über Jahre hinweg - ohne Ansehen der Person. Überlastung kann es nicht sein - der Kleinbetrieb ist unlängst sogar für arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen ausgezeichnet worden - es gibt keine Überstunden. Bei jedem täglichen Anlaß wird das Prozedere erneut erläutert - fruchtlos. Das ist die höchst unmeditative und unphilosophische tägliche Praxis in einem Medizinbereich. Was rettet ist immer der Chef an den Grenzen der eigenen Kondition. In der Arbeit die gute kompetente Mitarbeiterin durch dumme überflüssige Fragereien an den Rand des Burn-Out fahren und abends mit voller Motivation im Warmen sitzen. Wie kann man solche Mitarbeiter richtig motivieren und einnorden ? Gerecht wäre der tägliche Faustschlag in die Fresse - als ultima ratio. Bitte um Tipps, die der Lebenswirklichkeit entsprechen. Handelt es sich vielleicht um eine gottgeschaffene inkurable Form von imanentem Untermenschentum, vor der wir gütig kapitulieren sollten, um einsichtsvoll und klammheimlich unausmerzliche Unzulänglichkeiten dem Lauf der Vorsehung anheimzustellen ??? Schließlich ist Gott für die Defizite der Geschöpfe verantwortlich, die er nach seinem Ebenbild (!) erschaffen hat und nicht der Chef des Kleinbetriebs.

[@visonofpeace495]

Sehr gutes Video :)

[@TheVinSysV37]

interessante art für ein info video

[@Christian-ww4qx]

Große Verbindung warum Schűler auch unmotiviert sind(ich auch *hust*): ständig nachfragen wies mit den Arbeitsaufträgen geht und unverständliches ziel bzw. chaotische Maßnahmen. Byebye!

[@marvinschwarze9529]

Wollt ihr eine Welt, ohne Fremdmotivation? Da wären wir aber ziemlich arm dran.

[@Prestlqe]

Der Titel dieses Videos ist der größte Scheiß "man kann Menschen nicht motivieren" aufjedenfall, deswegen gibt es so Heimstarke Fußball Manschafften z.B lächerlich...