Gestão do Desempenho - Administração de Recursos Humanos

[@profrodrigorenno]

Participe do meu grupo do Telegram: Administração com o Rennó ✍ Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos t.me/rodrigorenno

[@soufelizz]

um dos poucos professores que você depois de assistir a aula não se sente cansado. Rennó é top

[@pho3_nix]

avaliaçao de desempenho introdução: 8:46 objetivos da avaliaçao de desempenho: 9:22 desvantagens/problemad da avaliaçao de desempenho: 15:05 quem faz a avaliação: 20:58 avaliação 360: 26:59 avaliazao appo: 31:25 metodos de avaliação: 35:07 metodo escala grafica : 35:40 metodo escolhas forçadas: 40:30 metodo incidente critico : 44:12 metodo comparativo: 45:21 pesquisa de campo: 47:56

[@acronolozki]

obg pelo indice!

[@Rayssa228]

Que pessoa maravilhosa você é

[@RuanRochaSantos]

A maneira como ele explica é tão clara, ele usa exemplos para explicar conceitos complexos.

[@joabemanuel1380]

Há Pesquisas que revelam que o Rodrigo Renó é filho do Idalberto Chiavenato kkkkkkkkk vlw professor ! Aula top

[@onyoficial1676]

👏👏👏👏

[@jeanemartins1501]

Só pode ser 🤭👏

[@tatiannaqueiróz]

😂😂😂😂😂😂😂😂

[@helciasmacedo1371]

Kkkk

[@liannamatos8288]

😂😂😂

[@paulosilas7935]

Professor, tenho fé que vou conquistar minha vaga e agradeço muito a vc. 90% do que estou aprendendo em adm é com vc Muito grato, sucesso

[@profrodrigorenno]

Valeu pela força, Paulo Silas! Grande abraço

[@biasoares6645]

gente que professor maravilhoso, incrível como e fácil a compreensão, gratidão.

[@matsssss1]

"As pessoas, no Brasil, não lidam muito bem com a crítica." Essa frase faz muito sentido. Ótima aula. Obrigado, professor!

[@franciele_fla]

É engraçado que o método de Escolha Forçada diz que elimina a SUBJETIVIDADE, no entanto, para o CESPE, ele não oferta GRANDE CLAREZA na avaliação, tornando assim a questão incorreta. Vai entender! Acertei 14/15 questões de ADM na prova de ACS/Censo 22-IBGE. Muito obrigada professor, sempre volto aqui para revisar!

[@monalisasilva5822]

Rodrigo!!! Que bacana seu canal!!! Parabéns!!! Tive a honra e o prazer de ser sua aluna e ainda estagiar na sua empresa! Aulas perfeitas como sempre!!! Exemplo de profissional e excelente professor!

[@valentecutrim]

E eu aqui ouvindo, pausando pra relê e tirando print pra revisar...obrigada pelas aulas e PARABÉNS pelo trabalho.🤗😁🤓

[@veronicalima1003]

​@freeCFpb gado!

[@TheSinv]

Avaliação de baixo para cima na prática, principalmente no setor privado, só na sala do cafezinho e bem longe do chefe.

[@claudineibakaus5050]

Agradeço imensamente a disponibilização gratuita da aula. Parabéns ao professor e toda equipe que trabalha para o resultado de excelencia! O didatismo, padrão A faz com que a o conhecimento flua, com peculiar objetividade.

[@miguelmendes4665]

Cara vc é perfeito, que conteúdo rico, sou estudante de RH e está me ajudando muito🙏

[@andrezasantana4221]

olha eu aqui ! em 28|03/2022 estudando com a ajuda dessa aula

[@ivanafreire7335]

Vou fazer o TSE! As disciplinas de peso 2, são bem complexas. Uma benção encontrar um professor, que tem a melhor didática!Deus te abençoe!

[@Mother_1509]

Meljor professor de administração do Brasil ❤

[@Concurso-q4b]

Aula muito boa! cheia de conteúdo, no início tive um pouco de preconceito não vou mentir, mas ele tem um excelente ritmo de aula!

[@Felipe.cruz35]

Pense numa aula boa. Eu revisando 5 dias antes da prova do IBGE...

[@franciele_fla]

E aí, deu certo?

[@priscilacavalcante6290]

Silêncio: o melhor prof de Adm vai começar a aula!

[@danielsamid]

muito bom está me ajudando muito no meu EAD sobre Gestão Pública..parabéns!!!!

[@anaclaudiaferreiradasilva7733]

Só gratidão! ❤

[@agnamaria5965]

Professor Rodrigo Rennó sua explicação é excelente já tirei 100% em provas de curso escutando suas aulas tudo que você fala cai tudo na prova

[@ValeriaOliveira-wm9js]

Professor TOP!

[@flaviasousa5245]

Didática excelente! Não tem como não entender 👍👏👏

[@Carlos-ro1pn]

Simplesmente o melhor professor de Adm! ❤❤❤

[@katia_alves3322]

Boa noite, professor! Primeiro venho agradecer, hj sou servidora pública federal graças as suas aulas,somente contigo consegui entender a diferença entre os trios da parada dura "EFICÁCIA,EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE,rssss. Agora a pergunta,rsss não encontro matriais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!

[@User17508]

Qual concurso você fez?

[@diemesonmarinho9354]

Rapaz! Já é o segundo comentário que leio falando isso. Graças a Deus tô aqui! Kk

[@clovisalberto3581]

Avaliação só serve pra cair em concurso, quem conhece serviço público sabe que só funciona a Leniência

[@PAULOCSILVA-yn3tp]

MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ AO GRANDE MESTRE RODRIGO RENNÓ

[@franciscavieira9279]

Aula excepcional 🤩👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

[@camaracassama2583]

Está é a primeira vez que assiste a sua aula mas estou completamente satisfeita, estou quase na fase final do meu TCC cujo tema é "o processo de recrutamento e seleção" obrigada aprende muita coisa hoje

[@mcamilamacah]

Aula perfeita, super completa!!! Parabéns e obrigada!

[@teresamaria5462]

Foi a melhor explicação que achei sobre esse assunto! Obrigada. 👏👏

[@jonathansantosnascimento900]

Ótima aula. Obrigado 🫂

[@neiapereira5002]

Muito didático! Você explica muito bem.

[@christiangomidemartins3162]

Aula Top !!!

[@SUPERGRAMPO]

Agradeço muito a aula. Me salvou muito! 😊😊

[@SandraOzunarodrigues]

Obrigada professor por passar todo este conhecimento amo 🎉🎉🎉

[@katiusciabarros2202]

sensacional! Parabéns!

[@profrodrigorenno]

Oi @katiusciabarros2202, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@leticiarosendo7957]

aula EXCELENTE!

[@profrodrigorenno]

Obrigado 😃

[@danilo.fsilva]

Completíssimo. Obrigado pela aula!

[@josecarlosgoncalves340]

Excelentes aulas

[@Veronica-fi6vy]

Ótima aula, como sempre!! Obrigada

[@jamilelopes8862]

Vc é top!!!

[@profrodrigorenno]

Oi @jamilelopes8862, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@MEIREBRITODOSSANTOS]

obrigada

[@profrodrigorenno]

Olá @user-zl7iq1lg1h, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços

[@evanildoc39]

Avaliação da aula: muito boa.

[@ElaineCristina-bu3vn]

Muito obrigada pela aula!

[@profrodrigorenno]

Valeu pela força, Elaine Cristina! Grande abraço

[@valentecutrim]

Sorri muito "...Se vc não levar nada desse aulao, leve isso: avaliação 360°..."😅. Parabéns pela didática. 80% do que já sei devo a suas aulas.🤗🤩

[@RosianeOliveira-i3r]

Aula esclarecedora

[@patriaamada1132]

Excelente professor 🎉

[@silvanagomesribeiro8804]

Obrigada pelos vídeos professor !!! Muito boa suas aulas, vc explica muito bem, tá me ajudando muito a estudar para um concurso.

[@mauroleonardomotta3165]

Vc é o cara .

[@Mar10filho]

vai ter aulas para o TRT - GO?

[@tamiressilva3221]

Aula maravilhosa ❤

[@danielschiefelbein734]

Julgar sob a impressão de uma qualidade não é o mesmo que efeito Halo?

[@karineas8]

Excelente aula! Muito obrigada, professor.

[@arthurbretas2012]

Aulão top!

[@andrem.pereira3157]

Valeu!

[@domingassousa1603]

Muito bem explicado! 👏👏👏

[@profrodrigorenno]

Oi Domingas Sousa, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@domingassousa1603]

@@profrodrigorenno já estou inscrita. Aprendendo muito com seus ensinamentos, e sua didática. Obgada por compartilhar seus conhecimentos.👏👏👏Q Deus o abençoe sempre.🙏🙏

[@vanessalvex]

Avaliação de desempenho faz avaliação objetiva e subjetiva. Objetiva é resultado quanti. Subjetivo é comportamento. Avaliação de resultados só vê o quantitativo . A avaliação por desempenho n tem carater punitivo, ex p demitir o funcionário. Foco em desenvolvimento. Os resultados do a d desempenho pode ser em curto, médio e longo prazo. E toda empresa se beneficia. Avaliação escala gráfica provoca muito Halo. Avaliação forçada inibe os halo.

[@edjalmacristina3136]

Aula massa! Por mais aulas assim!

[@ricardosousa3954]

Olá, professor! Há pouco, estudando p/ concursos, descobri seu canal. Tenho gostado muito. PORÉM, uma dúvida: aos 48m45, aprox., não entendi a resposta dada à questào (sobre 'Método da Escolha Forçada')... COMO ASSIM nào dá "muita clareza"? o método destrincha a avaliaçào em tópicos pormenorizados... como pode "nào dar clareza"? Ele NÃO é um 'Método Comparativo', p.ex (que a meu ver, só dá p/ avaliar amigos, rs)

[@felip_ear]

Excelente aula! 👏🏻👏🏻

[@anamendes3220]

Muito obrigada Professor! Muito legal suas aulas... parabéns!

[@williambrito9646]

Ótimo professor

[@isabelfreitas1462]

Professor, quando vai sair a próxima vídeo aula ao vivo para o ibge? Adoro sua aulas!

[@mariaisabeloliveira1777]

Isabel, ficou para terça-feira no mesmo horário das aulas anteriores (21:30 h).

[@isabelfreitas1462]

@@mariaisabeloliveira1777 Obrigada pela informação, Maria. ❤

[@profrodrigorenno]

Será hoje!

[@edivaldosantos4892]

Ótima aula, gostei!

[@fabionagata]

Professor Rodrigo Rennó, há alguma aula sobre grupos e equipes de trabalho em seu canal?

[@raquelgama4647]

Professor incrível👏

[@polianagaldinoc]

aula maravilhosa! Obrigada, professor por compartilhar seus conhecimentos conosco.

[@NiltonCPires]

Aula top

[@dalilaferreira925]

Professor Rennó me salvando sempre!❤️✅

[@aflaviabarreto]

Muito bom!

[@larissa_maciel7]

Ótimo professor 👏🏻👏🏻👏🏻

[@daniellecampello9368]

TOP ! NOTA 10

[@iluminada2631]

Obrigada.

[@Robsonlinkin1]

excelente!

[@AnaCarolina-od1wv]

Esse cara não é professor, é um anjo kkkkk

[@moniquecosta8222]

Aula incrível 👏👏👏

[@didi1vida]

Obrigada professor 👏🏻👍🏻

[@sarahsabrine3562]

Muito bom ✨👍

[@analeticiaalvesdefreitas8712]

aula nota 1000

[@felixfilho6886]

show

[@CLAUDIOSILVA-zx3eh]

TRT ES 2022

[@mimendes7608]

Eu queria saber só a finalidade, objetivo e normas

[@michelemichelenunes]

Esse professor é ligado no 220v. Kkkk Valeu !!!

[@danielschiefelbein734]

Efeito Halo, pra mim, parece ser inconsciente

[@carvalhodejustica9941]

SHOW...

[@dayyyyzinha9678]

Essa aula abrange todos os assuntos de recurso humano?

[@allymatne]

Não né

[@dayanelima6951]

Um critério injusto nas seleções para entrevistas de emprego: quando perguntam no questionário se conhecemos alguém que trabalha na empresa e se conhecermos pedem o nome e o email e se não conhecemos somos eliminados.

[@jeanemartins1501]

Descobri o nome do dono e colocar 🤭

[@dayanelima6951]

@@jeanemartins1501 😅

[@luispaucar6996]

Ralo é outra coisa. Ou é 《alo》 em português, ou 《rélou》em inglês .

[@cleberbarros30]

Sem áudio

[@leonardocostamachado9377]

Eu ouvi "orelha seca"😂😂😂

[@moacirsilva3946]

25:08

[@marciabezerril1240]

👏👏

[@profrodrigorenno]

Olá Marcia Bezerril, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!

[@sihanoukmanuel9149]

Boa noite Rodrigo, eu gostei d tapa nas costas! dei até risada.😅😅 se fosse comig já acharia q o tapa nas costas, me chamaria na sala dele, para dar uns porre.

[@PAULOCSILVA-yn3tp]

MAIS UMA AULA PORRETA

[@diogoalessandro5961]

CHAMAR OS COLABORADORES DE ORELHA SECA ? UM ABSURDO

[@EstanteVirtual1]

😂😂

[@acafran1]

Aula TOP!🎉

[@jeanemartins1501]

👏👏👏👏