Rozmowa o Pracę w IT - Jak się przygotować? - Krzysztof Kempiński

[@marcelguzenda]

💥 Dołącz do kursu Zrozum Sieci Komputerowe: bit.ly/3gipauq

[@Glicerol]

Co do skakania, pracowalem dla kilkunastu pracodawcow w wiekszosci na B2B i rzadko mialem mozliwosc bycia z projektem od poczatku wiec to nie chodzi o obcowanie z konsekwencjami, nie masz na to wplywu jako np senior developer. Tu chodzi o to ze czesto nie pasujesz do zespolu, ze jestes outsorcowany, nawet w ramach jednej firmy po paru miesiacach zmieniasz projekt no i na B2B jest po prostu inaczej. Jak mi sie dobrze pracuje to siedze 3 lata w firmie ale czasem moge wyleciec po 2-3 miesiacach okresu probnego, nawet bedac seniorem to sie zdarza. I to nie jest skakanie tylko nieukrywanie ;)

[@slawomirbartoszewicz2847]

1/kurs programowania 35 osob,a na kursie fliperow 500 uczestnikow,od razu widac ilu jest specjalistow it a ilu fliperow 2/ ten, co stosuje mobbing piwinnien odejsc z pracy,a nie ofiara mobingu.Jest to delikatna sprawa i trzeba miec strategie ,zeby sobie poradzic z tym i nie pasc ofiara wtornej wiktimizacji

[@grzso1347]

Fajny odcineczek. Faktem jest to że dziś osoby nowe w IT mają chore wymagania finansowe a media tylko pompują bańkę. Pozdrowienia dla p. Krzyśka Kępińskiego, lubię jego podcasty :)

[@marcelguzenda]

A dzięki. Krzysiek na pewno przeczyta ;)

[@mirvan23]

Na jednej grupie juniorskiej, byl gosc ktory plakal, ze nikt go nie chce przyjac na seniora pomimo umiejetnosci. Gosc mial 10 miesiecy doswiadczenia....

[@maciejhazy157]

Rozpoznanie firmy - do której kandydujemy - powinno nie tylko dotyczyć owocowych czwartków, jogurtu w lodówce i możliwości rozwoju osobistego i ewentualnie ;-) zawodowego, ale również czym ta firma się zajmuje, z jakimi klientami współpracuje (chociaż sektor, branża) i jakie oferuje produkty. Kilkakrotnie pożegnałem kandydatów, którzy na dzień dobry pytają "a na jakie stanowisko właściwie wysłali CV, bo tyle ich wysłali ze nie pamiętają". Odrobina szacunku a nie tylko "Weź mnie, weź mnie, ja wiem".

[@maciejhazy157]

A sorki dosłuchałem do końca :-) Krzysztof też o tym powiedział.

[@marcelguzenda]

Mimo wszystko dzięki za komentarz. Pełna zgoda, że warto, a nawet trzeba zwracać uwagę na podane przez Ciebie obszary. Ostatnich 2 zdań nie będe nawet komentował... niestety też się z tym spotkałem :/

[@marcin3136]

A co z kultura organizacji? W większości przypadków to u nas niemożliwe, żeby sprawdzić. Nawet jak niektórzy wierzą, że mają wysoką kulturę organizacji, to nie jest to wysoka kultura organizacji sensu stricto (czyli w zgodzie z socjologią/ psychologią, etc.). Nie kłamią, bo na serio w to wierzą, to jak ich sprawdzić?

[@limingpower2889]

A co można zrobić się jak się źle zacznie w IT (tj. zasiedzi w jednym miejscu mimo, że na stack technologiczny, który się opanowało nie ma wielkiego boomu) ?

[@marcelguzenda]

Na pewno nie myśleć, że jest coś "źle" - wróżkami nie jesteśmy. Poszókałbym na co jest większe branie, najlepiej kilka specjalizacji/technologii i z nich wybrał kierunek, który osobiście najbardziej mnie interesuje. Wtedy kilka miesięcy nauki "nowego" będąc na "starym" a potem migracja :) Powodzenia!

[@limingpower2889]

@@marcelguzenda Dziękuję. Choć łatwo nie jest i nie będzie. Nawet na typowy helpdesk jest problem zejść.

[@PS-xn8ej]

ma to sens, jeśli idziesz na 1 rozmowę , w tych czasach często się zdarza zrobić 5 rozmów w 2 dni, i przygotowanie na każdą rozmowę jest mocno problematyczne

[@marcelguzenda]

5 rozmów w 2 dni to jak rozumiem w przypadku dość podobnych ofert i chyba raczej entry level? Z moich obserwacji wynika, że w ślad za doświadczeniem idą wymagania wobec samej pracy i nie łatwo jest znaleźć tę odpowiednią. Wtedy 1 ciekawa oferta/rozmowa raz na kilka tygodni, a nawet miesięcy jest sukcesem ;)

[@voidborn-one]

@@marcelguzenda no chyba, że masz dość obecnej, postanawiasz ją zmienić (lub Twój kontrakt się skończył) i aktywnie szukasz.

[@voidborn-one]

Najmądrzejsza rzecz powiedziana w tym wywiadzie to fakt, że zatrudnianie to obustronna transakcja biznesowa. Musi się opłacać pracownikowi i musi się opłacać pracodawcy. Nie powinno być w tym sentymentów takich jak "kiedyś to było" które przebija przez połowę wywiadu. Pokolenia się zmieniają a rynek zmienia się jeszcze szybciej. Ci którzy nie nadążają będą dinozaurami i poniosą konsekwencje 😉

[@marcelguzenda]

Jasne, pokolenia się zmieniają. Czy na lepsze, czy na gorsze... na pewno nie mi oceniać. Mimo wszystko największymi wygranymi (z moich obserwacji) są Ci, którzy od lat są w branży (wiedza i doświadczenie) a jednocześnie aktualizują wiedzę o aktualne technologie i trzymają rękę na pulsie jeśli chodzi o rynek pracy. Pozdrawiam

[@michalwasko7855]

Jutro rozmowa 🤣 wsttzeliles się.

[@marcelguzenda]

Powodzenia!