Руками краснодарцев мир добывает электроэнергию

АЭС Индии, Турции, Бангладеша и Белоруссии работают на оборудовании, произведённом на заводе в столице Кубани.
#Краснодар #завод #электросевкавмонтаж #металл #металлоконструкции #АЭС #электроэнергия #производство #нацпроект #повышениепроизводительноститруда

[@barsuk879]

Наследство Волкову, как было отмечено, действительно досталось плохое. От его родителей. А теперь по существу. Смотрим на видео без звука. И что видим? Персонал без спецодежды. То что на них одето - это принесено из дома. Своё. Личное. Согласно действующим законам работодатель обязан обеспечить работника СИЗ. "Перспективность и прибыльность" предприятия на лице. Купить не могут. Эффективность топ менеджера как бы видна сразу. Дальше. Цех токопросовдов. За спиной г-на Мельника виднеются фильтры на сварочных постах. Вот только будучи на должности зам. дира по тех. вопросам Волков их купил для работы с магнитными материалами. А алюминий как мы знаем не магнитный. Прокол и не компетентность как технолога на лицо! Берём цех закалки. Любимое творение Волкова. Его нужно закрыть. Сплошные нарушения. При первом же включении расплавилось всё что было рядом. Железные несущие конструкции, силовые кабели, люди... Как театр начинается с вешалки, так любое предприятие с проходной. Уже скоро 9 месяцев (срок) как не могут починить турникеты. Будучи технологом Волков не написал ни одного тех. процесса. На предприятии до сих пор нет планировки. Нельзя нормально рассчитать пожарную нагрузку. На должности нач. тех управления/з.д. по тех. вопросам создал "отдел по оптимизации бизнес процессов". Эффективность отдела заключается в издании бумажек по перекладыванию местами рулеток и электродов. Продолжать его "достижения" можно очень долго. Одно то, что до сих пор не описан документооборот говорит всё. Рыба гниёт с головы. Главный показатель - это кадры. Массовые увольнения персонала из-за задержек и существенного снижения зарплат. Абсолютно никому не нужные еженедельные отчёты о поминутной работе каждого! сотрудника (не шутка). Поверхностные знания о управлении и стратегическом планировании и как результат не способность оценить людей по достоинству и проф. качествам, а не по другим низменным качествам. Один новый начальник производства чего стоит. Кроме хамства Коваленко ничего не знает. Удачи в развитии развала когда-то перспективного и по настоящему прибыльного предприятия.

[@ЮрийКозырев-р3щ]

Да, в плане зарабатной платы стало намного хуже, а в этом репортаже как я посмотрю все хорошо. Но это далеко не так.

[@gn440]

Может надо в себе поискать проблемы, идеально не бывает ничего на свете, вы станьте директором для начала, потом рассуждайте! Слава богу что у вас директор такой позитивный и добрый! Вместо того чтобы тянутся у нему вы ищете отмазки в виде з/п

[@raselxan]

@@gn440 люди не за позитивом на работу ходят а за деньгами👌

[@barsuk879]

@@gn440 Не глубоко лижите. Нужно тщательнее!!!

[@вандамжанклод-ч2р]

Люди стали увольняться как директором стал Григорий Волков срезав заработные платы на 50%

[@АлексейМур-е9д]

Завод хороший , руководство хорошее ,но заработная плата хуже и хуже ,желание и инициатива стремится к нулю у работников и все идет к тому что директор со своей лапшей будет работать сам на производстве ,а люди пойдут зарабатывать в другие места .

[@ИринаПаниковская-к7э]

Плохо, что рабочим урезают зарплату, хотя Волков говорит, что все хорошо, надо с этим разбираться, на высшем уровне иначе люди будут уходить на другие места.

[@ИринаПаниковская-к7э]

Господин Волков, хорошо все говорит, а как ребятам кормить свои семьи,.......?????...

[@barsuk879]

@@ИринаПаниковская-к7э Ну это проблемы людей. Для него всё хорошо.

[@XVarc]

А ЧТО ТАМ С ОТПУСКНЫМИ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 МЕСЯЦА, А?????)))) А ГДЕ ИНФОРМАЦИЯ ПРО "НАЛЮБИЛОВО" ПО ПРЕМИЯМ???)

[@barsuk879]

А там всё просто. У них из-за хронического не понимания значимости ИТ произошла полная потеря всех данных. Уничтожены все данные.

[@XVarc]

@@barsuk879 странно, а мне говорили, что сервак по 3,14зде пошёл и пока восстановят и то се, пройдёт много времени..... Но ушедший ИТ красавчик, так всё сделал😂😂😂

[@barsuk879]

@@XVarc Они перегрели всё оборудование. За климатом никто не следил.

[@XVarc]

@@barsuk879 спс за пояснения

[@ХахарБахар]

Коллектив недопонимает,что если бы директором стал бы тут хоть Бог. Все равно дело было бы дрянь в этом году на заводе с таким наследием и просрочками которые оставил тут предыдущий директор. Волков хоть дело свое знает и делает все ,что может,а то и больше чтобы сохранить завод и улучшить его в правильную сторону,а все кто не верит в светлое будущее,в чем проблема, можно же найти новое место работы. Че негатив гнать.

[@ЮрийКозырев-р3щ]

А ты кто? Покажись для начала, или боишься?

[@ЮрийКозырев-р3щ]

Покажись, кто ты.

[@barsuk879]

Только благодаря Волкову долг по кредитам у завода 247% его стоимости.

[@gn440]

Тут всё просто, либо крысы начинают переживать что их раскусят, либо зависть у людей! З/п урезали давно ещё 2 года назад, а прошлое руководство очень ху....ое прям по другому не получается сказать! А ваш новый руковод.сам работал на заводе на протяжении 8 лет и точно как никто другой знает все проблемы касающиеся завода!

[@barsuk879]

Ведите спор честно. После того как Волков ввязался, через голову Головко, в убыточный проект по СПОТам - заводу пришла хана. Так что истинная причина в недальновидности нынешнего директора. Нельзя было брать проект в работу цена которому в 3 раза больше навязанному контракту.

[@ЮрийКозырев-р3щ]

Ты кто? Хахар Бахар

[@aiexzuum9611]

Вас приветствует команда оптимизаторов

[@ЮрийКозырев-р3щ]

Приходите в цех ЦТК, я вас оптимизирую.

[@ЮрийКозырев-р3щ]

Я считаю что оптимизаторы,это действительно дормаеды, которых обрабатывает весь завод, в частности рабочий класс.