RUPTURE CONVENTIONNELLE QUOI FAIRE EN CAS DE REFUS

Énorme M E R C I pour cette vidéo pleine de bonne chose. Au top, la présentation des vidéos, il y a un dynamique positif.

[@AURORADAVOLI]

Merci Michael, ça me touche beaucoup !

[@nayox93]

Salut j'ai une question quelle peuvent être le refus homologation rupture conventionnelle via ministre du travail ? Sachant que j'ai passé ma période de rétractation merci de ton aide a+

[@AURORADAVOLI]

Coucou Yohan, il vaut mieux demander à un avocat quand c’est si spécifique. Tu voulais peut-être dire « qu’elles peuvent être les causes de refus d’homologation? »

[@nayox93]

@@AURORADAVOLI oui c'est ca après la période de rétractation notre dossier est étudier quelle peuvent être les causes du refus ?

[@mousmous9180]

Comment je peux formuler une rupture par mail pour informer ma direction?

[@AURORADAVOLI]

Hello ! Regarde sur Internet, il y a des modèles que tu peux utiliser comme exemple. Bon courage 💪🏽

[@mousmous9180]

@@AURORADAVOLI merci

[@anitafamiliar3530]

Bonjour, pouvez vous m'aider pour ma rupture conventionnelle. Merci je suis en souffrance. Je cherche un avocat... Je veux le lien. Merci 🙄👍

[@AURORADAVOLI]

Bonjour Anita ! Bien sûr ! Contactez de ma part Maître Laure-Alice Bouvier. Envoyez-lui un message privé sur IG @lorealisparis , elle saura vous aider !

[@anitafamiliar3530]

@@AURORADAVOLI merci

[@nounouben2798]

Bonjour je suis en congé parental et je veux faire une rupture conventionnelle car je dois suivre mon mari qu'il a trouvé un travail dans une autre région J'ai un contrat de cdi depuis 2011 et la fin de mon congé parental est en novembre 2021 Que dois je faire svp ?

[@AURORADAVOLI]

Bonjour ! Rapprochez vous de pôle emploi car si votre mari a un cdi en France dans l’autre région, vous pouvez même démissionner et vous aurez quand même les allocations. Vérifiez avec pôle emploi la démarche à suivre mais ça devrait être simple si vous êtes mariée et que votre mari à un nouveau CDI

[@nounouben2798]

@@AURORADAVOLI merci d'avoir me répondre non il a un contrat de cdd et il va travaillé pour son compte plus tard

[@zizoumaestro7362]

Mon employeur refuse la rupture conventionnelle. Il me met la pression depuis. Et mon travail es important pour lui. Puis je partir en arrêt pour dépression et y a t il moyen qu'il revienne sur ma rupture ? J'ai moins d'un an dans la société.

[@AURORADAVOLI]

Si vous faites un burn out, vous pouvez partir en arrêt maladie dont la durée sera à discrétion du médecin. Mais la seule personne qui puisse vous dire si votre employeur reviendra sur sa rupture après ça...c’est votre employeur. Il n’y a aucun moyen « légal » qui le force à accepter. En revanche, si vraiment la situation ne vous plaît plus mais que l’employeur n’a commis aucune faute, vous pouvez faire un abandon de poste, en prenant en compte les risques dont je parle dans la vidéo.

[@zizoumaestro7362]

@@AURORADAVOLI merci pour votre réponse. Mais là actuellement je n'ai plus aucune motivation car on ma donné des taches sans être formé et ça risque d'être impactant envers les clients. Cela me rend fou. Et si je me met en arrêt pour burn out cela va impacter la société. Je vais chercher ailleurs pendant mon arrêt car je n'en peux vraiment plus de cette situation

[@AURORADAVOLI]

@@zizoumaestro7362 si on vous donne à faire quelque chose qui n’est pas dans votre fiche de poste et pour laquelle vous n’avez pas été formé, l’impact sur la société n’est pas votre problème. Pensez à votre santé avant tout !

[@zizoumaestro7362]

@@AURORADAVOLI Merci mademoiselle. Je ne saurais à présent dire si cela fait partie de ma fiche de poste mais il es sûr que je n'étais pas formé et le projet que l'on ma confier malgré mes remontées pour demander de l'aide, j'ai du me débrouiller presque seul. La santé bien sûr

[@zizoumaestro7362]

Mais j'ai peur que les remontées des clients me font peur et j'ai aussi peur que l'employeur demande des dommages et intérêts.

[@stephanieleclercq3967]

Super, cela va m'aider votre vidéo !

[@AURORADAVOLI]

Merci beaucoup Stephanie !

[@ImExolo]

Moi j'ai demandé une repture conventionnelle à mon patron. Il m'a dit oui à condition de ne pas me verser d'indemnités. Chose que j'ai accepté. j'ai lancé la demande et là j'attends la suite.

[@AURORADAVOLI]

Hello ! C’est illégal de ne pas te verser d’indemnité...je pense que ce qu’il a voulu dire est qu’il ne te versera pas d’indemnité supplémentaire (négociée) par rapport à l’indemnité légale qui est super faible (de mémoire 1/3 de salaire mensuel par année d’ancienneté dans l’entreprise). En tout cas, c’est une bonne façon pour démarrer l’année ! Mes meilleurs vœux pour ton nouveau départ !

[@ImExolo]

@@AURORADAVOLI non non il était très clair. Aucune indemnité. C'était la seule condition pour qu'il soit d'accord. Mais bon ce n'est pas grave.

[@AURORADAVOLI]

@@ImExolo il n’a pas le droit de signer une rupture conventionnelle sans verser d’indemnité légale : il se ferait chopper directement car les comptes des entreprises sont contrôlés. De plus, si tu le dénonçais a posteriori il perdrait aux Prud’hommes. Un employeur ne prendrait jamais de tels risques...sauf si c’est un novice qui n’y connaît rien...mais les indemnités légales sont archi faibles, ça peut représenter vraiment cacahuètes, ça dépend de ton ancienneté

[@ImExolo]

@@AURORADAVOLI on fait il va me faire un chèque avec le montant des indemnités et moi je dois lui reverser cette somme. Comme ça il n'aura pas de problème s si jamais il se fait contrôler où si je porterais plainte.

[@AURORADAVOLI]

@@ImExolo wow...ca va loin...mais tout est traçable, ne lui rends juste pas l’argent en liquide et tu pourras le coincer par la suite...

[@chipobamaco2048]

Merci SVP pour les salaries handicap c'est les mémé procédure ou non?

[@AURORADAVOLI]

chipo bamaco Je vous conseille de vous renseigner sur les éventuelles spécificités auprès de la MDPH (Maison des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) Je vous laisse leur site, vous devrez choisir la région où vous habitez : mdphenligne.cnsa.fr/ Bon courage pour vos démarches !

[@silvanaboeing7234]

Je suis enceinte main on main refuse la rupture conventionnelle

[@AURORADAVOLI]

En effet l’employeur a le droit de refuser une rupture conventionnelle, même si vous êtes enceinte. En revanche si vous trouvez un autre travail avant la fin de votre congés maternité, vous n’aurez pas à effectuer le préavis

[@hichamrachid9863]

Merci👍

[@AURORADAVOLI]

Merci à toi Hicham !

[@juliemandon3265]

Si seulement j'avais pu voir ça il y a 3 ans...

[@AURORADAVOLI]

Merci Julie ✨✨✨

[@gabrielemirabella8247]

grazie per i consigli

[@AURORADAVOLI]

Grazie a te ! Spero di esserti stata utile. « Partaggia » il video !

[@bryanpereira173]

Une rupture conventionnelle n'est pas forcément du à une souffrance, c'est faux et ce n'est pas le juge qui dit oui ou non

[@AURORADAVOLI]

Bryan Pereira si ce n’est pas dû à une souffrance, ça s’appelle démission 😊

[@bryanpereira173]

@@AURORADAVOLI non ca s'appelle un accord entre son employeur et l'employé

[@AURORADAVOLI]

Bryan Pereira Oui, mais perso je n’ai pas connu d’employeur qui n’avait rien à se reprocher te proposer ça. Normalement si on te le propose c’est : 1. Parce qu’ils savent que l’employé a le couteau du côté du manche en cas de litige devant le juge 2. Car ils veulent se séparer de l’employé sans faire de vague ni devoir monter un dossier de licenciement. Si l’employeur n’a aucun intérêt à te faire partir mais qui veut être cool, il te proposera en off de faire un abandon de poste, pour ne devoir rien payer du tout... Autrement, c’est la démission ...

[@cyrillemarck1474]

Lol c'est trop beau la France, un tuto pour enfler son employeur et bien profiter de la perfusion made in société d'assistés. Bravo

[@AURORADAVOLI]

Si à ton avis te donner les moyens de trouver ta voie, reprendre une formation et réussir professionnellement, ça veut dire «enfler ton employeur » , Good for you 😊

[@mariamaahamada9216]

Lol. Et alors... combien de fois les employeur nous carotte bien comme il faut en toute "légalité ". ?!?!

[@cyrillemarck1474]

@@mariamaahamada9216 exemple ?

[@mariamaahamada9216]

@@cyrillemarck1474 puisque tu pose la question : des salaires toujours plus bas avec des hautes qualifications, licenciement abusif, pousser à la démission pour éviter le licenciement économique, chômage partiel, congés payés, mensonges, manipulation. Discrimination. Manque de considération et de reconnaissance du travail des salariés. Entreprise en sous effectif qui demande toujours de travailler plus vite mais avec la même efficacité... je continue ou c'est bon y a assez d'exemple ?

[@cyrillemarck1474]

@@mariamaahamada9216 merci pour ta réponse. Un sacré sentiment de raz le bol on dirait.

[@JeremyPolizzi]

Merci 👍

[@AURORADAVOLI]

Merci à toi Jeremy !